http://cdn.eleinfo.ir/96/Modern_Electronics_Circuits_Reference_No5.jpg

📚 کتاب دایره المعارف مدارهای الکترونیک جلد پنجم ( رادولف گراف – ویلیام شیتز )
Modern Electronics Circuits Reference

♨️ https://t.me/EleInfo
نویسندگان : رادولف گراف – ویلیام شیتز
زبان : انگلیسی
حجم فایل : 22.6 مگا بایت
تعداد صفحات : 765 صفحه

📚 دانلود رایگان کتاب دایره المعارف مدارهای الکترونیک جلد پنجم

http://cdn.eleinfo.ir/96/Modern_Electronics_Circuits_Reference_No5.pdf

🍃 توضیحات بیشتر
🍃 http://www.eleinfo.ir/67/

👇👇👇

http://cdn.eleinfo.ir/96/Modern_Electronics_Circuits_Reference_No6.jpg

📚 کتاب دایره المعارف مدارهای الکترونیک جلد ششم ( رادولف گراف – ویلیام شیتز )

Modern Electronics Circuits Reference

#کتابـجزوه #مدارالکترونیک

♨️ https://t.me/EleInfo
نویسندگان : رادولف گراف – ویلیام شیتز
زبان : انگلیسی
حجم فایل : 23.1 مگا بایت
تعداد صفحات : 802 صفحه

http://cdn.eleinfo.ir/96/Modern_Electronics_Circuits_Reference_No6.pdf

🍃 توضیحات بیشتر
🍃 http://www.eleinfo.ir/69/

👇👇👇

تا ۵ میلیون سال دیگه هیچ شوهری باقی نمیمونه :)

به نقل از "دیلی ساینس" دانشمندان پیش‏ بینى میکنند که به مرور زمان شمار کروموزم های "ایگرگ Y" در مردان از بین خواهد رفت و نسل مردها تا ۵ میلیون سال دیگر منقرض میشود!

در واقع کروموزوم Y که تقریبا نیمی از اسپرم را تشکیل می‌دهد، معین می‌کند که کودک پسر باشد یا دختر. اگر کروموزوم Y حضور داشته باشد، کودک پسر، و اگر نباشد کودک دختر میشود. حال دانشمندان معتقدند که کروموزوم Y در کمتر از پنج میلیون سال آینده به طور کامل ناپدید شده و نسل مردان از روی زمین محو خواهد شد!

@Zendgi_Zana6oi

دو خبر و اتفاق بد براي كسب و كارها !

جالب است که بدانید نیروی انسانی سازمان ها به چهار دسته تقسیم میشوند:

دسته اول: گلدرمن ها ( نیروهایی طلائی):
کسانیکه فراتر از انتظار کار میکنند و بسیار توانمند و عالی هستند. این قبیل نیروها حدود ۱٪ از نیروهای سازمان را شامل می شوند.

دسته دوم: سیلورمن ها(نیروهای نقره ائی): اینها ۶٪ از نیروهای سازمان ها هستند.این دسته از نیروها نیز، فراتر از انتظار کار میکنند، اما نه به اندازه گلدرمن ها .

دسته سوم: برنزمن ها :
حدود ۴۶٪ از نیروهای سازمان، برنزمن ها هستند که وظایف خود را بخوبی انجام میدهند، اما نه فراتر از حد وظایف .

دسته چهارم: وودرمن ها (نیروهای چوبی):
در اکثر سازمانها چون سیستم ارزیابی عملکرد درستی وجود ندارد، ۴۷٪ از نیروها در این دسته قرار میگیرند؛ اینها نیروهایی هستند که اگر سازمان را ترک کنند، سازمان شرایط بهتری خواهد داشت .

🔰خبر بد این است که معمولا در دوران بحران اقتصادی، گلدرمن ها و سیلورمن ها تمایل بسیاری برای خروج از سازمان دارند؛ زیرا در این شرایط از بیرون سازمان خواهان بسیاری پیدا میکنند .

🔰اما خبر بدتر این است که نیروهای چاپلوس و وودرمن ها به سازمان میچسبند و چون مدیران فکر میکنند که بایستی هزینه ها را پایین بیاورند، هزینه ها به شکل اشتباهی کاهش می یابد .

@Business_News

این صدا اولین صدای ضبط شده در ایران است! که متعلق به مظفرالدین شاه قاجار است.

صدای ۱۱۴ سال قبل را میشنوید

@jaaleb1

ساخت مدار هشداردهنده آتش با ماسفت IRFZ44N

____________
@ElecVideos

آزمایش پدیده گرداب با خاصیت مغناطیسی

تجهیزات: موتور 12V، باتری 12V، رئوستات و آهنربای نئودیمیم

____________
@ElecVideos

موتور سلونوئیدی(ميدان سيم‌پيچي شده) با چاپ سه‌بعدی

______________
@ElecVideos

⚜ معرفی سه وبسایت برای اطلاع از ایمپکت فکتور مجلات ISI

🌐 www.bioxbio.com

🌐 www.scimagojr.com

🌐 www.citefactor.com

┄•••⌬👇JOIN👇⌬•••┄
⚗ @PersianChemist

تولید آب از تهویه خودرو

شرکت فورد توانسته آن را عملی کند

┄•••⌬👇JOIN👇⌬•••┄
⚗ @PersianChemist

چگونه بفهمیم آبی که استفاده می کنیم آب سنگین است یا خیر؟؟ آب سنگین به یكی از اشکال نادر آب به نام دوتریُم اُكساید (D2O) گفته می شود كه در آن به جای دو اتمِ هیدروژن معمولی (H)، دو اتم هیدروژن سنگین (D) قرار دارد

آب در حالت کلی وقتی یخ میزنه با کاهش چگالی رو به رو میشه .. ودر کل یخ معمولی روی آب قرار میگیره مگه اینکه سنگین باشه

┄•••⌬👇JOIN👇⌬•••┄
⚗ @PersianChemist

"اگر انتهای خمیر دندان را چک کنیم، متوجه علامت خاصی میشویم" ابتدا معنی علامتها را بدانیم، سپس بخريم."

┄•••⌬👇JOIN👇⌬•••┄
⚗ @PersianChemist

در آزمایش بالا انبساط نیتروژن مایع در درون هندوانه باعث انفجار آن می شود.

نیتروژن مایع زمانی که تبدیل به گاز میشود، حدود ۷۰۰ برابر افزایش حجم می دهد.

┄•••⌬👇JOIN👇⌬•••┄
⚗ @PersianChemist

‏یه باستان‌شناس بیش از ۳۵ سال وقت گذاشته تا یه مدل واقعی بر اساس شواهد تاریخی از روم باستان بسازه!

@NationalGeographicFarsi

🔔📃 ذهن کهن

🔻اگر به آنچه دوست مى داريد، گوش فرا دهيد، مطابق ذهن كهنه خود عمل مى كنيد.

🔻اگر خلاف ذهن كهنه خود عمل كنيد، ‌رشد خواهيد كرد.

🔻رشد كردن به سادگى آنچه مردم تصور مى كنند، ‌نيست. رشد كردن با درد همراه است... و بيشترين درد را هنگامي متحمل مى شويد كه بايد خلاف علايقتان عمل كنيد.

🔻آنكه در شما مى گويد: «‌ من اين را دوست دارم و آنرا دوست ندارم »‌، كيست؟ اين ذهن كهنه شماست، نه خود شما. ذهن به شما مي گويد، در عادات قديمى ات باقى بمان. زيرا من آن را دوست دارم.

🔻گاهى لازم است خلاف آنچه دوست داريد، عمل كنيد. هرگاه شيوه هاى قديمى خود را تغيير مي دهيد، دچار ناراحتي مى شويد.

✔️ درست مثل آموختن شيوه اى جديد براي انجام كارى. شيوه قديمي را خوب مى دانيد و با آن راحتيد.

🔻آموختن شيوه جديد، معادل رفتار براساس نوعى بودن جديد است. آنچه قديمى است، بايد بميرد و از ميان برود تا جديد و تازه جايگزين شود.

بخوانيد و همرساني بفرماييد...
💠مركز مشاوره دانشگاه تهران
@UTcounseling

🎥 عادات ذهني مخرب
📀 مدت كليپ: ٥٩ ثانيه
#عادات_ذهني

ببينيد و همرساني بفرماييد...
💠مركز مشاوره دانشگاه تهران
@UTcounseling

💢 ️برای ساختن یک امپراطوری باید
برای تک تک قسمت های آن عرق بریزید.
شما یک شبه پادشاه زندگی خودتان نخواهید شد.
پیشرفت پله به پله است،
مثل کنار هم قرار دادن قطعه های یک پازل!

@management_technique

💢هر کسی میخواد پیروز بشه باید از این👆مسیر پر خطر عبور کنه
📌پیروزی درد هم داره!!

✏️ کانال توانمندسازی مهارت های فردی

@organizationalbehavior

💢 افراد موفق اشتباهات را قبول کرده از آنها درس گرفته و مسیرشان را ادامه می‌دهند؛ اما منفی‌نگرها تمام وقت را تلف میکنند تا اثبات کنند که هیچ اشتباهی نکرده‌اند.

⭕️اینگوار_کامپراد

✏️کانال زبان مدیریت

@organizationalbehavior

هر گاه عیبی در من دیدی،به خودم خبر بده نه کسی دیگری...
چون تغییر آن دست من است!!!

کار اولت باعث پیشرفت و بهبودم میشود اما گزینه دوم غیبت است و مرا در تاریکی نگه میدارد...
چرا موقعی که چیز منفی در کسی می بینیم، جز خودش همه را خبر میدهیم؟؟؟
جمله ای که در یک هتل نوشته بود، شگفت زده ام کرد :
"اگر سبب رضایتت شدیم از ما سخن بگو و گرنه با خود ما بگو"
بر خود تطبیقش دهیم تا غیبت از میانمان از بین برود!!!
نصیحت کن اما رسوا نکن!!!
سرزنش کن اما جریحه دار نکن!!!
بهشت وعده دور از دسترسی نیست اگر بی بهانه خوب باشیم

@Momento1 ♨️