💐 Прекрасные женщины, поздравляем вас с Международным женским днём - 8 марта!

❤️ Пусть этот праздник подарит вам лёгкость, вдохновение и ощущение, что всё самое светлое и красивое начинается именно сейчас. Пусть рядом будут забота, поддержка и поводы для радости.

🌷 Пусть эта весна принесёт вам счастье и море цветов!

Мы в MAX | VK | Сайт | Подкасты |Telegram

😎 Приглашаем Кураторов проектов пройти обучение и подтвердить свой опыт, получив сертификат ПМ СТАНДАРТ.

❗️ Ближайший курс состоится 20 марта. Кстати, так как курс пройдет в марте, то на него действует наша заманчивая акция 😎

👉 Успейте подать заявку.

🥸 Кстати, для слушателей группы действуют специальные условия на сертификацию (спрашивайте у менеджеров).

🧐 Зачем учиться на куратора? Читайте на странице курса.

И помните, что "Эффективный куратор – новое качество проектной деятельности!"

#Кураторпроекта #ПМСТАНДАРТ

Мы в MAX | VK | Сайт | Подкасты |Telegram

ИИ-агенты — нынче модная тема.
Я решил разобраться, где на самом деле дешевле всего создавать ИИ-агентов, и вот к чему пришёл.

Если убрать маркетинг, то сегодня есть три основных способа:

1️⃣ Самый дешёвый — n8n
Это open-source платформа для автоматизации. По сути — конструктор, где можно соединять сервисы и добавлять AI.
Например:
Telegram → ИИ переписывает текст → переводит → публикует в VK / MAX.

Стоимость:
сервер — около $5–10 в месяц
API ИИ — примерно $5–20
👉 Итого $10–30 в месяц за полноценного AI-агента.

Многие стартапы, кстати, используют n8n как «мозг» своих автоматизаций.

2️⃣ Проще, но немного дороже — Make
Make — популярный визуальный инструмент для автоматизации.

Там удобно делать сценарии вроде:
новый пост в Telegram → форматирование → публикация в соцсети.

Есть бесплатный тариф, платные — примерно $10–29 в месяц.
Минус — это скорее умная автоматизация, чем полноценные AI-агенты.

3️⃣ Настоящие AI-агенты — через фреймворки

Если хочется более «умных» агентов, которые сами планируют задачи, используют инструменты и ищут информацию, используют:
• LangChain
• CrewAI
• AutoGPT
• OpenAI Assistants API

Но там обычно нужен разработчик.
Стоимость всё равно небольшая:
примерно $20–60 в месяц вместе с сервером и API.

А вот модные платформы для AI-агентов
(Manus, Lindy, Taskade и т.п.) часто стоят $50–200 в месяц.

В итоге я сейчас пробую создавать агентов в Manus. А вы что используете?
—————————
✔️ Подписывайтесь на лучший  канал PRO Роботов

🥲Мы в Max

Чтобы справиться с ИИ, развивайте осознанность и любопытство

🔎 В статье «Leveraging generative AI for project management: The role of mindfulness and job crafting» (Keyao Li , Fangfang Zhang , Laurie Hughes , Mark A. Griffin, International Journal of Project Management, 2026) приводятся результаты большого исследования, доказывающие необходимость и важность развития осознанности и любопытства у проектных менеджеров как качеств, необходимых для формирования успешных стратегий джоб-крафтинга в эпоху ИИ-трансформации.

Job crafting (джоб-крафтинг) — это проактивный подход сотрудника к изменению своей работы без смены должности или компании. Он включает пересмотр задач, связей и отношения к труду для повышения мотивации, вовлеченности и предотвращения выгорания. Цель — сделать работу приятнее и эффективнее. Основными составляющими джоб-крафтинга являются:

✅ Крафтинг задач (Task crafting): изменение количества, объема или типа выполняемых обязанностей.
✅ Крафтинг отношений (Relational crafting): изменение взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами.
✅ Когнитивный крафтинг (Cognitive crafting): переосмысление смысла работы, изменение восприятия её значимости.

⚡️ Согласно выводам статьи, проектные менеджеры с более высоким уровнем осознанности проявляют больше открытости, внимательности и креативности в крафтинге своей работы. А джоб-крафтинг, в свою очередь, имеет важное значение в достижении успеха при переходе к работе в новом ИИ-контексте. Авторы подчеркивают, что важно включать в программы развития проектных менеджеров обучение стратегиям джоб-крафтинга и навыкам осознанности, существенным образом влияющих на успешность реализации этих стратегий. В результате сотрудники инициативно берут на себя более сложные инновационные проекты, меняют способ общения с клиентами или начинают воспринимать свою работу не как набор рутинных задач, а как искусство.

✍️ Приглашаем на курс «Искусственный интеллект для управления проектами развития».

👉 Курс стартует 27 марта.

👉 Оставить заявку.

⚡️ Это интенсивный практикум, который с помощью современных ИИ-инструментов, поможет научиться глубоко и быстро  прорабатывать проектные идеи, качественно создавать документы, планы, отчеты, а также настраивать нейропомощников для команды проекта. Вы начнете полноценно использовать ИИ-инструменты в своей работе прямо на курсе, почувствуете уверенность в том, что они (инструменты) действительно помогают и сможете самостоятельно изучать эту тему глубже и расширять знания.

👉 Подробнее о курсе в нашем видео

Узнайте, что думают выпускники — задайте вопрос нейропомощнику:

👉 Задать вопрос.

На создание этого помощника на платформе ПРИИСК ушло 20 минут. Вы также сможете создать на курсе своего первого нейропомощника.

#КурсИИ

Мы в MAX | VK | Сайт | Подкасты |Telegram

💡 Чему компании будут учить сотрудников в 2026 году

Большинство российских компаний планируют увеличить или оставить на прежнем уровне инвестиции в обучение персонала, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. респондентов. 59% компаний заложили в бюджет 2026 года расходы на обучение и развитие персонала, причем 37% их увеличат. Половина компаний планируют обучать или переучивать уже работающих сотрудников.

📌 Исследования консалтинговой компании Institute for Corporate Productivity (i4cp) показывают, что эффективность компаний (темпы роста, рентабельность) во всем мире непосредственно связана с качеством корпоративного обучения. Среди эффективных организаций доля тех, кто имеет сильную культуру обучения, в четыре раза выше, чем среди организаций неэффективных. А доля респондентов, уверенных в актуальности навыков и знаний своих сотрудников, среди эффективных компаний втрое выше.

➡️ Для 59% респондентов i4cp главным приоритетом в L&D в 2026 году будет повышение квалификации действующих сотрудников. На втором месте развитие лидерских качеств и формирование кадрового резерва (54%). В 46% опрошенных компаний усилия специалистов по L&D будут направлены на повышение эффективности линейных менеджеров. Для 43% респондентов главным приоритетом станет внедрение ИИ в технологии обучения и аналитику.

❗️ i4cp выделяет несколько тенденций в обучении и развитии персонала в 2026 году:

✔️ Обучение с применением ИИ станет нормой.
✔️ Компании все меньше внимания будут уделять развитию молодых сотрудников, которых вытесняет ИИ, но это ослабит кадровый резерв и усилит дефицит кадров в будущем.
✔️ Компании будут формировать целую экосистему управления талантами, накапливающую данные о развитии сотрудников с момента найма до увольнения.
✔️ Начнется ренессанс очных форматов корпоративного образования: в эпоху онлайна люди по-настоящему оценили очное взаимодействие, которое помогает укреплять связи, повышать доверие и взаимопонимание, развивать лидерские качества.

#Кадры #Обучение

✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!