Forwarded from
Новый сервис об экстренной госпитализации запустили на eGov
Теперь казахстанцы могут заранее указать до трёх близких, которым сообщат об их экстренной госпитализации, если они не смогут связаться с родными самостоятельно.
Для этого на eGov нужно выбрать услугу «Регистрация доверенных контактов для уведомления в случае госпитализации» и указать ИИН близкого. Он должен быть старше 18 лет и подтвердить регистрацию по SMS.
Теперь казахстанцы могут заранее указать до трёх близких, которым сообщат об их экстренной госпитализации, если они не смогут связаться с родными самостоятельно.
Для этого на eGov нужно выбрать услугу «Регистрация доверенных контактов для уведомления в случае госпитализации» и указать ИИН близкого. Он должен быть старше 18 лет и подтвердить регистрацию по SMS.
👍7❤2
Forwarded from
Подборка важных новостей 🤩
• С 7 сентября казахстанцы могут перевести до 100% пенсионных накоплений ЕНПФ в частную управляющую компанию (УИП), например: АО «BCC Invest», АО «Halyk Finance» и другие. Что такое УИП разбирали здесь.
• До 15 сентября нужно подать декларацию по формам 250 или 270. Это должны сделать все руководители, директора компаний, учредители (и их супруги), а также госслужащие, держатели ценных бумаг, криптовалюты и т.д. Подробнее здесь.
• Пользователь Threads собрал интерактивную карту АЗС Алматы и Астаны с отзывами о качестве бензина. По каждой заправке можно посмотреть: каким бензином там заправлялись, были ли после этого проблемы с машиной и на что чаще всего обращают внимание. Источник.
• На республиканских трассах появилась бесплатная техпомощь. По номеру 1403 можно вызвать экипаж, который поможет устранить неисправность или отбуксировать автомобиль. Пока сервис работает в пилотном режиме на трассах Астана – Аршалы и Астана – Темиртау.
• Выбрать поликлинику и прикрепиться к ней теперь можно в любое время года. Ежегодную кампанию по прикреплению, которая обычно проходила с 1 сентября по 1 ноября, отменили. Поменять поликлинику, в том числе на частную, можно раз в год через eGov или при личном обращении.
• Скоро казахстанцы смогут официально работать в Южной Корее по государственной программе EPS. Работать там можно будет до трёх лет, а первые наборы начнутся в 2028 году. Источник.
• Электросамокатам запретили ездить по тротуарам с 25 августа. Теперь передвигаться можно только по велодорожкам или по правому краю проезжей части. Для выезда на дорогу нужны шлем и права любой категории.
https://t.me/podeshevlekz
• С 7 сентября казахстанцы могут перевести до 100% пенсионных накоплений ЕНПФ в частную управляющую компанию (УИП), например: АО «BCC Invest», АО «Halyk Finance» и другие. Что такое УИП разбирали здесь.
• До 15 сентября нужно подать декларацию по формам 250 или 270. Это должны сделать все руководители, директора компаний, учредители (и их супруги), а также госслужащие, держатели ценных бумаг, криптовалюты и т.д. Подробнее здесь.
Если в 2025 году вы пользовались картой Freedom и тратили кешбэк в их валюте, декларацию тоже нужно подать. Налоги платить не придётся, а сдать её можно за минуту прямо в приложении. Инструкция.
• Пользователь Threads собрал интерактивную карту АЗС Алматы и Астаны с отзывами о качестве бензина. По каждой заправке можно посмотреть: каким бензином там заправлялись, были ли после этого проблемы с машиной и на что чаще всего обращают внимание. Источник.
• На республиканских трассах появилась бесплатная техпомощь. По номеру 1403 можно вызвать экипаж, который поможет устранить неисправность или отбуксировать автомобиль. Пока сервис работает в пилотном режиме на трассах Астана – Аршалы и Астана – Темиртау.
• Выбрать поликлинику и прикрепиться к ней теперь можно в любое время года. Ежегодную кампанию по прикреплению, которая обычно проходила с 1 сентября по 1 ноября, отменили. Поменять поликлинику, в том числе на частную, можно раз в год через eGov или при личном обращении.
• Скоро казахстанцы смогут официально работать в Южной Корее по государственной программе EPS. Работать там можно будет до трёх лет, а первые наборы начнутся в 2028 году. Источник.
• Электросамокатам запретили ездить по тротуарам с 25 августа. Теперь передвигаться можно только по велодорожкам или по правому краю проезжей части. Для выезда на дорогу нужны шлем и права любой категории.
https://t.me/podeshevlekz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢5❤4👏3🔥2👍1
Forwarded from
Налоговый кодекс: что планируют изменить
МНЭ подготовило проект изменений в Налоговый кодекс, который предусматривает расширение цифрового налогового администрирования, новые функции для банков и маркетплейсов, упрощение отдельных процедур для бизнеса и граждан, а также корректировку налоговых льгот и инвестиционных механизмов.
В части инвестиционной и миграционной политики предлагается установить отдельный порядок налогообложения для обладателей «Алтын визы» и членов их семей, отменить для инвесторов МФЦА сбор в размере 7 000 МРП за выдачу документа, подтверждающего статус резидента РК.
Самозанятые: социальные платежи предлагается автоматически удерживать и перечислять через банковские приложения.
Предлагается на период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года освободить физических лиц от ИПН по доходам от операций с цифровыми активами через казахстанских провайдеров.
Маркетплейсы: местные площадки могут стать налоговыми агентами по иностранным продавцам.
Для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, исключат отдельное налоговое заявление о прекращении деятельности. Сведения о прекращении будут отражаться непосредственно в ликвидационной налоговой отчетности.
ЭСФ: предлагается приостанавливать выписку счетов-фактур при существенной налоговой задолженности, не погашенной более шести месяцев.
Подробнее о других поправках
👓 Проект на публичном обсуждении до 25 сентября 2026г.
t.me/prg_jur
МНЭ подготовило проект изменений в Налоговый кодекс, который предусматривает расширение цифрового налогового администрирования, новые функции для банков и маркетплейсов, упрощение отдельных процедур для бизнеса и граждан, а также корректировку налоговых льгот и инвестиционных механизмов.
В части инвестиционной и миграционной политики предлагается установить отдельный порядок налогообложения для обладателей «Алтын визы» и членов их семей, отменить для инвесторов МФЦА сбор в размере 7 000 МРП за выдачу документа, подтверждающего статус резидента РК.
Самозанятые: социальные платежи предлагается автоматически удерживать и перечислять через банковские приложения.
Предлагается на период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года освободить физических лиц от ИПН по доходам от операций с цифровыми активами через казахстанских провайдеров.
Маркетплейсы: местные площадки могут стать налоговыми агентами по иностранным продавцам.
Для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, исключат отдельное налоговое заявление о прекращении деятельности. Сведения о прекращении будут отражаться непосредственно в ликвидационной налоговой отчетности.
ЭСФ: предлагается приостанавливать выписку счетов-фактур при существенной налоговой задолженности, не погашенной более шести месяцев.
Подробнее о других поправках
👓 Проект на публичном обсуждении до 25 сентября 2026г.
t.me/prg_jur
🤔5
Ежегодный трудовой отпуск: распространенные заблуждения и их правовая оценка
Отпуск это один из немногих институтов трудового права, который затрагивает каждого работника ежегодно, и одновременно один из самых мифологизированных. Ниже разобраны основные заблуждения, которые чаще всего становятся причиной трудовых споров.
1. «Отпуск это 24 дня, праздничные дни внутри него ничего не меняют»
Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на период отпуска, независимо от режима работы и графика сменности (п. 1 ст. 90 ТК РК). Праздничный день не поглощается отпуском: фактическая дата выхода на работу смещается. При этом оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Праздничный день рабочим не является и в расчет оплаты не включается. Отсюда может возникнуть непонимание со стороны работника: календарная продолжительность отдыха увеличилась, а сумма отпускных осталась прежней. Нарушения здесь нет это следствие разной методики исчисления продолжительности отпуска и его оплаты.
2. «Отпуск можно разделить на любые части по договоренности»
Разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (п. 3 ст. 92 ТК РК). Требование императивное: практика дробления отпуска на четыре части по шесть-семь дней не соответствует закону даже при обоюдном согласии сторон, поскольку норма установлена в защиту права на непрерывный отдых, а не как диспозитивное условие. Отдельно отмечу разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК: инициатива разделения должна исходить от работника, Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить отпуск по частям, если работник этого не просил и график отпусков не предусматривает иного.
3. «Неиспользованные дни отпуска сгорают»
Право на отпуск не прекращается с истечением рабочего года. Непредоставление неиспользованного отпуска либо его части в течение двух лет подряд прямо запрещено (п. 3 ст. 94 ТК РК) и образует состав административного правонарушения по ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП в зависимости от категории субъекта предпринимательства. При прекращении трудового договора компенсационная выплата производится за все неиспользованные дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (п. 2 ст. 96 ТК РК) за весь период работы, а не только за последний рабочий год.
4. «Вместо отпуска можно получить денежную компенсацию»
Замена отпуска денежной выплатой по желанию сторон законом не предусмотрена. Компенсация возможна только в двух случаях: при отзыве работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части в другое время (п. 3 ст. 95 ТК РК) и при прекращении трудового договора (п. 2 ст. 96 ТК РК). Назначение отпуска определено законом: отдых, восстановление работоспособности и укрепление здоровья работника (п. 2 ст. 87 ТК РК). Выплата компенсации работнику, продолжающему работать и не выходившему в отпуск, этой цели не отвечает и является нарушением.
5. «Право на отпуск возникает только после отработанного года»
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК РК), в том числе авансом либо частично за фактически отработанное время. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК), и с календарным годом не совпадает.
Отпуск это один из немногих институтов трудового права, который затрагивает каждого работника ежегодно, и одновременно один из самых мифологизированных. Ниже разобраны основные заблуждения, которые чаще всего становятся причиной трудовых споров.
1. «Отпуск это 24 дня, праздничные дни внутри него ничего не меняют»
Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на период отпуска, независимо от режима работы и графика сменности (п. 1 ст. 90 ТК РК). Праздничный день не поглощается отпуском: фактическая дата выхода на работу смещается. При этом оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Праздничный день рабочим не является и в расчет оплаты не включается. Отсюда может возникнуть непонимание со стороны работника: календарная продолжительность отдыха увеличилась, а сумма отпускных осталась прежней. Нарушения здесь нет это следствие разной методики исчисления продолжительности отпуска и его оплаты.
2. «Отпуск можно разделить на любые части по договоренности»
Разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (п. 3 ст. 92 ТК РК). Требование императивное: практика дробления отпуска на четыре части по шесть-семь дней не соответствует закону даже при обоюдном согласии сторон, поскольку норма установлена в защиту права на непрерывный отдых, а не как диспозитивное условие. Отдельно отмечу разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК: инициатива разделения должна исходить от работника, Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить отпуск по частям, если работник этого не просил и график отпусков не предусматривает иного.
3. «Неиспользованные дни отпуска сгорают»
Право на отпуск не прекращается с истечением рабочего года. Непредоставление неиспользованного отпуска либо его части в течение двух лет подряд прямо запрещено (п. 3 ст. 94 ТК РК) и образует состав административного правонарушения по ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП в зависимости от категории субъекта предпринимательства. При прекращении трудового договора компенсационная выплата производится за все неиспользованные дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (п. 2 ст. 96 ТК РК) за весь период работы, а не только за последний рабочий год.
4. «Вместо отпуска можно получить денежную компенсацию»
Замена отпуска денежной выплатой по желанию сторон законом не предусмотрена. Компенсация возможна только в двух случаях: при отзыве работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части в другое время (п. 3 ст. 95 ТК РК) и при прекращении трудового договора (п. 2 ст. 96 ТК РК). Назначение отпуска определено законом: отдых, восстановление работоспособности и укрепление здоровья работника (п. 2 ст. 87 ТК РК). Выплата компенсации работнику, продолжающему работать и не выходившему в отпуск, этой цели не отвечает и является нарушением.
5. «Право на отпуск возникает только после отработанного года»
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК РК), в том числе авансом либо частично за фактически отработанное время. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК), и с календарным годом не совпадает.
❤11👍10🔥3
6. «Работника можно отозвать из отпуска приказом»
Отпуск может быть прерван работодателем при производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). Отказ работника правомерен и не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Такжн помните, что установлен абсолютный запрет на отзыв работников, не достигших восемнадцати лет, беременных женщин, представивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4 ст. 95 ТК РК). В отношении этих категорий согласие работника юридического значения не имеет.
7. «При неполном рабочем дне отпуск сокращается пропорционально»
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах (ст. 70 ТК РК). Продолжительность отпуска зависит от стажа работы у работодателя, а не от объема занятости.
8. «Отпуск без сохранения заработной платы можно оформить по инициативе работодателя»
Такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и на основании заявления работника (п. 1 ст. 97 ТК РК). Направление работников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии объема работ неправомерно: подобная ситуация квалифицируется как простой и подлежит оплате в размере не менее 50 процентов средней заработной платы, если простой возник по вине работодателя (ст. 112 ТК РК).
Значительная часть споров об отпусках возникает не из-за преднамеренного нарушения прав, а из-за отсутствия документального оформления. Предоставление отпуска, его перенос и отзыв оформляются актом работодателя (п. 6 ст. 92 ТК РК); согласие на отзыв в письменной форме. Устные договоренности не защищают ни работника, ни работодателя. Отдельного внимания заслуживает срок оплаты: отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, а при предоставлении отпуска вне графика — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п. 4 ст. 92 ТК РК). Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить работнику пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки (п. 3 ст. 113 ТК РК). На практике именно этот срок нарушается чаще всего и реже всего оспаривается работниками. Также важно помнить, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к доходу работника и облагаются ИПН и социальным налогом, с них уплачиваются ОПВ, ОПВР, социальные отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование, а значит расхождение между начисленной и полученной суммой не является ошибкой работодателя.
Отпуск может быть прерван работодателем при производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). Отказ работника правомерен и не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Такжн помните, что установлен абсолютный запрет на отзыв работников, не достигших восемнадцати лет, беременных женщин, представивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4 ст. 95 ТК РК). В отношении этих категорий согласие работника юридического значения не имеет.
7. «При неполном рабочем дне отпуск сокращается пропорционально»
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах (ст. 70 ТК РК). Продолжительность отпуска зависит от стажа работы у работодателя, а не от объема занятости.
8. «Отпуск без сохранения заработной платы можно оформить по инициативе работодателя»
Такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и на основании заявления работника (п. 1 ст. 97 ТК РК). Направление работников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии объема работ неправомерно: подобная ситуация квалифицируется как простой и подлежит оплате в размере не менее 50 процентов средней заработной платы, если простой возник по вине работодателя (ст. 112 ТК РК).
Значительная часть споров об отпусках возникает не из-за преднамеренного нарушения прав, а из-за отсутствия документального оформления. Предоставление отпуска, его перенос и отзыв оформляются актом работодателя (п. 6 ст. 92 ТК РК); согласие на отзыв в письменной форме. Устные договоренности не защищают ни работника, ни работодателя. Отдельного внимания заслуживает срок оплаты: отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, а при предоставлении отпуска вне графика — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п. 4 ст. 92 ТК РК). Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить работнику пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки (п. 3 ст. 113 ТК РК). На практике именно этот срок нарушается чаще всего и реже всего оспаривается работниками. Также важно помнить, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к доходу работника и облагаются ИПН и социальным налогом, с них уплачиваются ОПВ, ОПВР, социальные отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование, а значит расхождение между начисленной и полученной суммой не является ошибкой работодателя.
👍11❤6🔥3🎉1
Forwarded from
Осталось 8 дней до подачи декларации. Кто сдает, как подать и что указывать? – Публикуем гайд
В этом году вам нужно подать декларацию по форме 270, если вы:
• работаете на госслужбе
• руководитель или директор компании (или их супруги)
• инвестируете
• владеете криптой
• занимаетесь частной практикой
В 2026 году отчёт сдают за 2025 год. Сделать это нужно до 15 сентября, но на последний день лучше не откладывать. Категорий много, поэтому если не уверены, нужно ли вам подавать декларацию, пройдите короткий тест.
Что делать в зависимости от разных ситуаций 👇👇
• Если в декларации нечего указывать, но отчитаться нужно. К примеру, у вас нет акций и крипты, но вы супруга предпринимателя. В этом случае проще всего за пару минут подать декларацию в приложениях Kaspi, Halyk и БЦК. Просто везде отвечаете «нет».
• Если пользовались картами Freedom. Если в 2025 году вы получали их кешбэк и выводили его, декларацию тоже нужно подавать. Она сдается прямо в приложении Freedom за минуту. Инструкция.
• Если у вас есть акции или другие ценные бумаги. У нашего коллеги и инвестора Турара Абди есть хорошие разборы и полезное часовое видео на эту тему.
• Если в 2025 году купили дорогое имущество. Декларацию также нужно подать, если за год вы приобрели имущество на общую сумму больше 20 000 МРП (78 640 000₸). Это касается покупок и в Казахстане, и за границей.
Также у наших коллег из Sber-Invest.kz очень много полезных инструментов, которые вам помогут:
• AI-InvesTax – это ИИ-специалист по подготовке налоговых деклараций 250 и 270. Один день отвечает бесплатно.
• Sber-Invest Membership – есть доступ к AI-InvesTax. В подписку за 5000₸ входят все расчеты в веб-приложениях и чат, где можно задавать вопросы налоговым консультантам.
• InvesTax – веб-приложение для автоматизированного расчёта и самостоятельной подачи декларации по ценным бумагам.
• Cryptotax – для тех, кто пользовался криптой.
• TaxExpress – скорый поезд подготовки декларации с консультантом, там можно заранее купить «билет» на подготовку декларации и получить помощь специалистов по более доступной цене.
• Также налоговые консультанты Sber-Invest могут полностью подготовить декларацию за вас. Заявки принимают по этой ссылке.
И самое крутое – на все сервисы Sber-Invest, кроме подготовки декларации с консультантом, действует скидка 15% по промокоду
Не понимаете, что делать именно в вашей ситуации? Можно бесплатно спросить у AI-консультанта AI-Zhan, какую форму подавать, нужно ли вам декларироваться и где найти нужную инструкцию. Перейти.
https://t.me/podeshevlekz
В этом году вам нужно подать декларацию по форме 270, если вы:
• работаете на госслужбе
• руководитель или директор компании (или их супруги)
• инвестируете
• владеете криптой
• занимаетесь частной практикой
В 2026 году отчёт сдают за 2025 год. Сделать это нужно до 15 сентября, но на последний день лучше не откладывать. Категорий много, поэтому если не уверены, нужно ли вам подавать декларацию, пройдите короткий тест.
Что делать в зависимости от разных ситуаций 👇👇
• Если в декларации нечего указывать, но отчитаться нужно. К примеру, у вас нет акций и крипты, но вы супруга предпринимателя. В этом случае проще всего за пару минут подать декларацию в приложениях Kaspi, Halyk и БЦК. Просто везде отвечаете «нет».
Ещё декларацию можно подать Через Кабинет налогоплательщика, eGov, e-Salyq Azamat, eGov mobile.
• Если пользовались картами Freedom. Если в 2025 году вы получали их кешбэк и выводили его, декларацию тоже нужно подавать. Она сдается прямо в приложении Freedom за минуту. Инструкция.
• Если у вас есть акции или другие ценные бумаги. У нашего коллеги и инвестора Турара Абди есть хорошие разборы и полезное часовое видео на эту тему.
• Если в 2025 году купили дорогое имущество. Декларацию также нужно подать, если за год вы приобрели имущество на общую сумму больше 20 000 МРП (78 640 000₸). Это касается покупок и в Казахстане, и за границей.
Также у наших коллег из Sber-Invest.kz очень много полезных инструментов, которые вам помогут:
• AI-InvesTax – это ИИ-специалист по подготовке налоговых деклараций 250 и 270. Один день отвечает бесплатно.
• Sber-Invest Membership – есть доступ к AI-InvesTax. В подписку за 5000₸ входят все расчеты в веб-приложениях и чат, где можно задавать вопросы налоговым консультантам.
• InvesTax – веб-приложение для автоматизированного расчёта и самостоятельной подачи декларации по ценным бумагам.
• Cryptotax – для тех, кто пользовался криптой.
• TaxExpress – скорый поезд подготовки декларации с консультантом, там можно заранее купить «билет» на подготовку декларации и получить помощь специалистов по более доступной цене.
• Также налоговые консультанты Sber-Invest могут полностью подготовить декларацию за вас. Заявки принимают по этой ссылке.
И самое крутое – на все сервисы Sber-Invest, кроме подготовки декларации с консультантом, действует скидка 15% по промокоду
paydaly.Не понимаете, что делать именно в вашей ситуации? Можно бесплатно спросить у AI-консультанта AI-Zhan, какую форму подавать, нужно ли вам декларироваться и где найти нужную инструкцию. Перейти.
https://t.me/podeshevlekz
👍8😱6❤1🔥1
Конституционный Суд и договор о неконкуренции
Сегодня Конституционный Суд РК сообщил, что не нашел оснований для принятия к конституционному производству обращения о проверке пунктов 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса. Заявитель полагал, что возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.
Напоминаю, что действующую редакцию статьи 29 и предлагавшиеся к ней поправки я разбирала ранее. Читать пост.
В данной ситуации важно разобраться, что именно решил Суд
СМИ подают новость как «Конституционный Суд признал договор о неконкуренции законным». Это упрощение. Суд не рассматривал дело по существу: отказ в принятии обращения это процессуальная стадия, предшествующая проверке нормы на соответствие Конституции. Норма действует не потому, что признана конституционной по результатам рассмотрения, а потому, что оснований для рассмотрения не установлено. Аргументация Суда сводится к двум тезисам: 1) статья 29 носит рамочный характер, то есть она не устанавливает ограничений, а лишь допускает их согласование сторонами; 2) вопросы действительности условий договора, взыскания штрафа и наличия ущерба относятся к компетенции судов общей юрисдикции.
Коротко о позиции суда: если норма ограничений не создает, то вторжение в свободу труда исходит из конкретного договора, а его проверка это предмет искового производства.
Закон не устанавливает ни предельного срока ограничения, ни обязательности компенсации, ни территориальных и предметных пределов, ни критериев соразмерности. Не раскрыто и понятие «действия, способные нанести ущерб работодателю». Единственное формальное требование это перечень должностей, утверждаемый актом работодателя (п. 3 ст. 29 ТК РК). В итоге баланс интересов определяют суды общей юрисдикции, но без законодательных критериев.
Статья 24 Конституции закрепляет свободу труда и свободный выбор рода деятельности, а пункт 1 статьи 39 допускает ограничение прав только законами и лишь в необходимой мере. Отсюда вопрос: может ли договорное условие ограничивать конституционное право, если сам закон такого ограничения не устанавливает? Договор о неконкуренции заключается по трудовому законодательству, условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом (п. 2 ст. 10 ТК РК). «Добровольное» согласие ограничить свою будущую профессию при трудоустройстве редко бывает свободным выбором. Сохраняется и прежняя коллизия: работник это лицо, состоящее в трудовых отношениях, и после увольнения нормы ТК на него не распространяются.
Заявитель ставил вопрос именно об этом, но Суд уклонился от рассмотрения по процессуальным основаниям. Обсуждавшиеся поправки (компенсация не ниже минимальной зарплаты, сроки до 5 и 3 лет) в статью 29 пока не внесены.
Если вы работник, то проверяйте, включена ли должность в утвержденный перечень, каковы срок, территория и объем запрета, предусмотрена ли компенсация, какова санкция. Неопределенные формулировки это и есть основание для оспаривания условия в суде. Вы должны оценивать свои риски в момент подписания, а не перед увольнением.
Проблема статьи 29 не в конституционности, а в незавершенности: ограничение конституционного права допущено без установления его пределов, условий и последствий. Пока критериев нет в законе, предсказуемость дает только судебная практика.
Сегодня Конституционный Суд РК сообщил, что не нашел оснований для принятия к конституционному производству обращения о проверке пунктов 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса. Заявитель полагал, что возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.
Напоминаю, что действующую редакцию статьи 29 и предлагавшиеся к ней поправки я разбирала ранее. Читать пост.
В данной ситуации важно разобраться, что именно решил Суд
СМИ подают новость как «Конституционный Суд признал договор о неконкуренции законным». Это упрощение. Суд не рассматривал дело по существу: отказ в принятии обращения это процессуальная стадия, предшествующая проверке нормы на соответствие Конституции. Норма действует не потому, что признана конституционной по результатам рассмотрения, а потому, что оснований для рассмотрения не установлено. Аргументация Суда сводится к двум тезисам: 1) статья 29 носит рамочный характер, то есть она не устанавливает ограничений, а лишь допускает их согласование сторонами; 2) вопросы действительности условий договора, взыскания штрафа и наличия ущерба относятся к компетенции судов общей юрисдикции.
Коротко о позиции суда: если норма ограничений не создает, то вторжение в свободу труда исходит из конкретного договора, а его проверка это предмет искового производства.
Закон не устанавливает ни предельного срока ограничения, ни обязательности компенсации, ни территориальных и предметных пределов, ни критериев соразмерности. Не раскрыто и понятие «действия, способные нанести ущерб работодателю». Единственное формальное требование это перечень должностей, утверждаемый актом работодателя (п. 3 ст. 29 ТК РК). В итоге баланс интересов определяют суды общей юрисдикции, но без законодательных критериев.
Статья 24 Конституции закрепляет свободу труда и свободный выбор рода деятельности, а пункт 1 статьи 39 допускает ограничение прав только законами и лишь в необходимой мере. Отсюда вопрос: может ли договорное условие ограничивать конституционное право, если сам закон такого ограничения не устанавливает? Договор о неконкуренции заключается по трудовому законодательству, условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом (п. 2 ст. 10 ТК РК). «Добровольное» согласие ограничить свою будущую профессию при трудоустройстве редко бывает свободным выбором. Сохраняется и прежняя коллизия: работник это лицо, состоящее в трудовых отношениях, и после увольнения нормы ТК на него не распространяются.
Заявитель ставил вопрос именно об этом, но Суд уклонился от рассмотрения по процессуальным основаниям. Обсуждавшиеся поправки (компенсация не ниже минимальной зарплаты, сроки до 5 и 3 лет) в статью 29 пока не внесены.
Если вы работник, то проверяйте, включена ли должность в утвержденный перечень, каковы срок, территория и объем запрета, предусмотрена ли компенсация, какова санкция. Неопределенные формулировки это и есть основание для оспаривания условия в суде. Вы должны оценивать свои риски в момент подписания, а не перед увольнением.
Проблема статьи 29 не в конституционности, а в незавершенности: ограничение конституционного права допущено без установления его пределов, условий и последствий. Пока критериев нет в законе, предсказуемость дает только судебная практика.
👍5❤2😁1
MIT AI Risk Repository: какие риски ИИ эксперты считают приоритетными
MIT FutureTech совместно с Университетом Квинсленда опросил 272 международных эксперта, предложив оценить 24 группы рисков ИИ в семи направлениях: от дискриминации и приватности до злонамеренного использования и сбоев самих систем. Цель опроса — зафиксировать, что экспертное сообщество считает существенным для целей регулирования.
Какой вывод следует по результатам опроса: при сохранении текущей траектории развития ИИ 18 из 24 групп рисков имеют, по оценке экспертов, не менее 10 процентов вероятности привести к катастрофическим последствиям в течение пяти лет. Под катастрофическими понимаются более 1 млн смертей, ущерб свыше 100 млрд. долларов либо сопоставимый нематериальный вред: подрыв демократических институтов, приватности или общественного доверия.
Пять групп с наиболее тяжелыми ожидаемыми последствиями:
опасные возможности моделей;
конкурентная гонка между разработчиками и государствами;
использование ИИ для разработки оружия, кибератак и причинения массового вреда;
концентрация власти и неравномерное распределение выгод;
распространение ложной и вводящей в заблуждение информации.
Наиболее существенные риски все чаще связываются с системными факторами: гонкой за лидерство, концентрацией инфраструктуры, масштабируемостью вреда и недостаточностью механизмов контроля. Отсюда выводы для регулирования: оно должно быть ориентировано на реальное управление рисками, а не на формальное соблюдение правил; добровольных мер разработчиков недостаточно, поскольку конкурентная среда сама создает стимулы выпускать более мощные системы с меньшим контролем; не все риски снижаются на уровне модели, регулирование должно охватывать инфраструктурные и институциональные условия, включая распределение ответственности в цепочках поставок.
Говоря о Казахстане
Закон РК «Об искусственном интеллекте» действует с начала этого года и по форме следует той же логике: три уровня риска, запрет отдельных практик (манипулирование подсознанием, эксплуатация уязвимостей, социальный скоринг, определение эмоций без согласия, биометрическая дискриминация), маркировка синтетического контента, распределение ответственности между участниками жизненного цикла. Но между логикой закона и логикой исследования есть расхождение: уровень риска в законе определяется по последствиям сбоя конкретной системы. Риски, которые эксперты поставили на первые места, к отдельной системе не привязаны: гонка разработчиков, концентрация инфраструктуры, масштабируемость вреда.
Важно учитывать также, что Казахстан это страна, преимущественно применяющая, а не разрабатывающая передовые модели. Регулировать опасные возможности моделей отсюда невозможно, зато в зоне национального контроля находятся дезинформация и синтетический контент, автоматизированные решения в госсекторе, персональные данные, мошенничество и зависимость инфраструктуры от нескольких иностранных поставщиков. Но запрет без механизма выявления не будет эффективным. Пока нет процедур оценки воздействия до внедрения, реестра высокорисковых систем, требований к документированию и мониторингу, а также компетентного надзорного органа, соблюдение запретов проверить нечем. Штрафы в сотни тысяч тенге для крупного участника рынка не создают стимула к комплаенсу, тогда как исследование прямо указывает на необходимость соразмерности требований масштабу риска.
То есть в настоящее время у Казахстана верный правовой вектор, но управление рисками это в первую очередь набор процедур, обеспеченных правоприменением, а именно этой части в казахстанском регулировании пока не хватает.
MIT FutureTech совместно с Университетом Квинсленда опросил 272 международных эксперта, предложив оценить 24 группы рисков ИИ в семи направлениях: от дискриминации и приватности до злонамеренного использования и сбоев самих систем. Цель опроса — зафиксировать, что экспертное сообщество считает существенным для целей регулирования.
Какой вывод следует по результатам опроса: при сохранении текущей траектории развития ИИ 18 из 24 групп рисков имеют, по оценке экспертов, не менее 10 процентов вероятности привести к катастрофическим последствиям в течение пяти лет. Под катастрофическими понимаются более 1 млн смертей, ущерб свыше 100 млрд. долларов либо сопоставимый нематериальный вред: подрыв демократических институтов, приватности или общественного доверия.
Пять групп с наиболее тяжелыми ожидаемыми последствиями:
опасные возможности моделей;
конкурентная гонка между разработчиками и государствами;
использование ИИ для разработки оружия, кибератак и причинения массового вреда;
концентрация власти и неравномерное распределение выгод;
распространение ложной и вводящей в заблуждение информации.
Наиболее существенные риски все чаще связываются с системными факторами: гонкой за лидерство, концентрацией инфраструктуры, масштабируемостью вреда и недостаточностью механизмов контроля. Отсюда выводы для регулирования: оно должно быть ориентировано на реальное управление рисками, а не на формальное соблюдение правил; добровольных мер разработчиков недостаточно, поскольку конкурентная среда сама создает стимулы выпускать более мощные системы с меньшим контролем; не все риски снижаются на уровне модели, регулирование должно охватывать инфраструктурные и институциональные условия, включая распределение ответственности в цепочках поставок.
Говоря о Казахстане
Закон РК «Об искусственном интеллекте» действует с начала этого года и по форме следует той же логике: три уровня риска, запрет отдельных практик (манипулирование подсознанием, эксплуатация уязвимостей, социальный скоринг, определение эмоций без согласия, биометрическая дискриминация), маркировка синтетического контента, распределение ответственности между участниками жизненного цикла. Но между логикой закона и логикой исследования есть расхождение: уровень риска в законе определяется по последствиям сбоя конкретной системы. Риски, которые эксперты поставили на первые места, к отдельной системе не привязаны: гонка разработчиков, концентрация инфраструктуры, масштабируемость вреда.
Важно учитывать также, что Казахстан это страна, преимущественно применяющая, а не разрабатывающая передовые модели. Регулировать опасные возможности моделей отсюда невозможно, зато в зоне национального контроля находятся дезинформация и синтетический контент, автоматизированные решения в госсекторе, персональные данные, мошенничество и зависимость инфраструктуры от нескольких иностранных поставщиков. Но запрет без механизма выявления не будет эффективным. Пока нет процедур оценки воздействия до внедрения, реестра высокорисковых систем, требований к документированию и мониторингу, а также компетентного надзорного органа, соблюдение запретов проверить нечем. Штрафы в сотни тысяч тенге для крупного участника рынка не создают стимула к комплаенсу, тогда как исследование прямо указывает на необходимость соразмерности требований масштабу риска.
То есть в настоящее время у Казахстана верный правовой вектор, но управление рисками это в первую очередь набор процедур, обеспеченных правоприменением, а именно этой части в казахстанском регулировании пока не хватает.
🔥5👍1🎉1
Forwarded from
⚖️Требование ДНК-экспертизы в рамках судебного рассмотрения дела об усыновлении направлено на защиту прав ребенка, считает Конституционный Суд
КС рассмотрел обращение о проверке на соответствие Конституции норм Кодекса «О браке (супружестве) и семье» и ГПК, предусматривающих представление заключения молекулярно-генетической экспертизы при рассмотрении судом дела об усыновлении ребенка супругом, отцовство которого установлено.
Заявитель считала, что требование ДНК-экспертизы судом при отсутствии спора об отцовстве затрагивает право на частную и семейную жизнь, принцип равенства и право на судебную защиту, а также не соответствует принципу приоритета наилучших интересов ребенка.
КС отметил, что институт усыновления направлен на защиту прав и интересов ребенка, а молекулярно-генетическая экспертиза позволяет подтвердить родство с отцом, обеспечивает законность и обоснованность судебных решений и способствует реализации права ребенка знать своих родителей. При этом рассмотрение фактических обстоятельств конкретного дела не входит в полномочия КС.
С учетом ранее проведенной проверки конституционности соответствующего регулирования и отсутствия признаков нарушения прав и свобод заявителя в принятии обращения к конституционному производству отказано.
t.me/prg_jur
КС рассмотрел обращение о проверке на соответствие Конституции норм Кодекса «О браке (супружестве) и семье» и ГПК, предусматривающих представление заключения молекулярно-генетической экспертизы при рассмотрении судом дела об усыновлении ребенка супругом, отцовство которого установлено.
Заявитель считала, что требование ДНК-экспертизы судом при отсутствии спора об отцовстве затрагивает право на частную и семейную жизнь, принцип равенства и право на судебную защиту, а также не соответствует принципу приоритета наилучших интересов ребенка.
КС отметил, что институт усыновления направлен на защиту прав и интересов ребенка, а молекулярно-генетическая экспертиза позволяет подтвердить родство с отцом, обеспечивает законность и обоснованность судебных решений и способствует реализации права ребенка знать своих родителей. При этом рассмотрение фактических обстоятельств конкретного дела не входит в полномочия КС.
С учетом ранее проведенной проверки конституционности соответствующего регулирования и отсутствия признаков нарушения прав и свобод заявителя в принятии обращения к конституционному производству отказано.
t.me/prg_jur
🤔5👍2
Forwarded from
Распоряжением Главы государства в связи с гибелью военнослужащих при исполнении служебных обязанностей в Мангистауской области 25 сентября 2026 года в Республике Казахстан объявлен общенациональный траур.
t.me/prg_jur
t.me/prg_jur
😢20😁2
Forwarded from
Утверждены Правила использования мобильных телефонов учениками школ
Использование телефона обучающимся во время учебного процесса допускается:
➣ в учебных целях по указанию педагога;
➣ при возникновении обстоятельств, создающих угрозу жизни и (или) здоровью обучающегося, воспитанника либо иных лиц;
➣ при необходимости использования телефона по состоянию здоровья обучающегося или воспитанника.
До начала учебного занятия устройство переводится в беззвучный режим с отключением вибрации и звуковых сигналов либо выключается.
Использование функций фото-, аудио- и видеозаписи абонентского устройства сотовой связи при выполнении учебного задания допускается по указанию педагога с учетом норм о защите персональных данных и права на изображение.
Правилами внутреннего распорядка школы определяется порядок передачи срочной информации между родителями и обучающимся во время учебного процесса, в т.ч. абонентский номер школы, используемый для этих целей.
Подробнее в приказе МП РК от 24 сентября 2026 года № 282-НҚ. Вводится в действие с 9 октября 2026г.
t.me/prg_jur
Использование телефона обучающимся во время учебного процесса допускается:
➣ в учебных целях по указанию педагога;
➣ при возникновении обстоятельств, создающих угрозу жизни и (или) здоровью обучающегося, воспитанника либо иных лиц;
➣ при необходимости использования телефона по состоянию здоровья обучающегося или воспитанника.
До начала учебного занятия устройство переводится в беззвучный режим с отключением вибрации и звуковых сигналов либо выключается.
Использование функций фото-, аудио- и видеозаписи абонентского устройства сотовой связи при выполнении учебного задания допускается по указанию педагога с учетом норм о защите персональных данных и права на изображение.
Правилами внутреннего распорядка школы определяется порядок передачи срочной информации между родителями и обучающимся во время учебного процесса, в т.ч. абонентский номер школы, используемый для этих целей.
Подробнее в приказе МП РК от 24 сентября 2026 года № 282-НҚ. Вводится в действие с 9 октября 2026г.
t.me/prg_jur
❤3🔥3
Forwarded from
📌Какие изменения ждут казахстанцев в ОКТЯБРЕ 2026
🔺Утверждены Правила использования мобильных телефонов учениками школ
🔺Собственное рейтинговое агентство появится в Казахстане
🔺С 1 октября 2026 года банки будут проводить анкетирование при оформлении потребительских онлайн-займов
🔺Установлен порядок предоставления микрокредита гражданам в целях внешнего рефинансирования
🔺Со 2 октября меняются правила сбора и обработки персональных данных
🔺Минздрав уточнил правила выдачи больничных листов
🔺Минздрав изменил Правила выдачи справки для получения водительских прав
🔺С 19 октября меняются Правила проведения техосмотра
🔺Изменения в правилах внутренней торговли с 19 октября 2026 года
🔺Со 2 октября обновлены Правила ведения реестра казахстанских товаропроизводителей
Полная подборка
t.me/prg_jur
🔺Утверждены Правила использования мобильных телефонов учениками школ
🔺Собственное рейтинговое агентство появится в Казахстане
🔺С 1 октября 2026 года банки будут проводить анкетирование при оформлении потребительских онлайн-займов
🔺Установлен порядок предоставления микрокредита гражданам в целях внешнего рефинансирования
🔺Со 2 октября меняются правила сбора и обработки персональных данных
🔺Минздрав уточнил правила выдачи больничных листов
🔺Минздрав изменил Правила выдачи справки для получения водительских прав
🔺С 19 октября меняются Правила проведения техосмотра
🔺Изменения в правилах внутренней торговли с 19 октября 2026 года
🔺Со 2 октября обновлены Правила ведения реестра казахстанских товаропроизводителей
Полная подборка
t.me/prg_jur
❤3
Forwarded from
Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
Работодатель обязан своевременно вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении трудового договора.
Отсутствие или некорректность данных может затруднить подтверждение трудовой деятельности, выявление ошибок в сведениях о приеме, переводе или прекращении договора, а в отдельных случаях – получение государственных и социальных услуг.
Отсутствие сведений в ЕСУТД не означает недействительность заключенного трудового договора.
Что делать работнику:
1. Проверьте сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
2. При отсутствии или ошибках в данных обратитесь к работодателю с требованием внести или исправить сведения.
3. Сохраняйте документы, подтверждающие трудовые отношения.
4. Если нарушение не устранено, обратитесь в территориальный департамент государственной инспекции труда.
t.me/prg_jur
Работодатель обязан своевременно вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении трудового договора.
Отсутствие или некорректность данных может затруднить подтверждение трудовой деятельности, выявление ошибок в сведениях о приеме, переводе или прекращении договора, а в отдельных случаях – получение государственных и социальных услуг.
Отсутствие сведений в ЕСУТД не означает недействительность заключенного трудового договора.
Что делать работнику:
1. Проверьте сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
2. При отсутствии или ошибках в данных обратитесь к работодателю с требованием внести или исправить сведения.
3. Сохраняйте документы, подтверждающие трудовые отношения.
4. Если нарушение не устранено, обратитесь в территориальный департамент государственной инспекции труда.
t.me/prg_jur
❤3🔥3
Forwarded from
Утвержден перечень пособий и выплат, которые с 2027 года будут получать только нуждающиеся казахстанцы. В соответствии с принципом нуждаемости право на пособия, а также на единовременную выплату на погребение не распространяется на лиц с высоким (уровень «А») и состоятельным (уровень «B») уровнями социального благополучия (далее – уровни «А» или «В»). Приостанавливать выплаты будут, если у получателя в течение трех и более месяцев нет расходных операций по банковскому счету. Новый порядок будет применяться с учетом конкретного вида выплаты. Так, если человек с инвалидностью первой группы получает пособие по инвалидности, эта выплата сохраняется. Если же у него возникает право на другую выплату – например, в связи с рождением ребенка, – она будет назначаться с учетом нуждаемости.
🤬27
Forwarded from
Совет дня – прежде чем выкладывать фото мошенника, подумайте дважды
Кажется, что если человек кого-то обманул, можно опубликовать его фото, скриншот переписки и предупредить остальных. Но в итоге претензии могут предъявить вам 😮
В Верховном суде рассказали о двух случаях:
1. В Усть-Каменогорске две пользовательницы выложили фото женщины в Instagram, сопроводив его оскорблениями и обвинениями. Суд обязал удалить публикации, разместить опровержение и выплатить пострадавшей по 300 000₸ каждая.
2. В другом деле жительница Астаны обнаружила своё фото в WhatsApp-чатах на 1500 человек. С двух соседок взыскали по 20 000₸ компенсации за публикацию снимка без согласия.
Вывод: даже под видом «личного мнения» в соцсетях нельзя обвинять людей без доказательств – за это могут привлечь к ответственности. Если на вас подадут в суд, придётся подтверждать свои слова фактами. Выкладывать чужие фото без разрешения тоже рискованно.
Источник – Tengrinews.kz
https://t.me/podeshevlekz
Кажется, что если человек кого-то обманул, можно опубликовать его фото, скриншот переписки и предупредить остальных. Но в итоге претензии могут предъявить вам 😮
В Верховном суде рассказали о двух случаях:
1. В Усть-Каменогорске две пользовательницы выложили фото женщины в Instagram, сопроводив его оскорблениями и обвинениями. Суд обязал удалить публикации, разместить опровержение и выплатить пострадавшей по 300 000₸ каждая.
2. В другом деле жительница Астаны обнаружила своё фото в WhatsApp-чатах на 1500 человек. С двух соседок взыскали по 20 000₸ компенсации за публикацию снимка без согласия.
Вывод: даже под видом «личного мнения» в соцсетях нельзя обвинять людей без доказательств – за это могут привлечь к ответственности. Если на вас подадут в суд, придётся подтверждать свои слова фактами. Выкладывать чужие фото без разрешения тоже рискованно.
Источник – Tengrinews.kz
https://t.me/podeshevlekz
💯13👍5❤2🔥2
Forwarded from
❗️Курултай одобрил проект республиканского бюджета на предстоящие три года
Документ ориентирован на: сохранение макроэкономической стабильности, исполнение всех социальных обязательств и опережающее развитие инфраструктуры.
Согласно проекту, среднегодовой темп роста ВВП на предстоящий среднесрочный период составит 5,4%. Целевой коридор годовой инфляции определен в пределах 7,5-9,5% в 2027 году со снижением до 6% к 2029 году. Дефицит республиканского бюджета к концу периода планируется сократить до 0,4% к ВВП, а собственные доходы увеличить до 23,4 трлн тенге.
Объем гарантированного трансферта из Нацфонда будет планомерно сокращаться со снижением до 2 трлн тенге.
Собственные доходы в 2027 году прогнозируются на уровне 19,9 трлн тенге, при этом наибольший удельный вес в их составе занимают налоговые поступления. Также ожидаются поступления трансфертов в сумме 5,5 трлн тенге. Расходы предположительно составят 30,2 трлн тенге, треть из которых будут направлены на развитие человеческого капитала через усиление поддержки науки, образования, медицины. В числе других направлений – поддержка регионов, обеспечение безопасности страны, обслуживание государственного долга и другие.
t.me/prg_jur
Документ ориентирован на: сохранение макроэкономической стабильности, исполнение всех социальных обязательств и опережающее развитие инфраструктуры.
Согласно проекту, среднегодовой темп роста ВВП на предстоящий среднесрочный период составит 5,4%. Целевой коридор годовой инфляции определен в пределах 7,5-9,5% в 2027 году со снижением до 6% к 2029 году. Дефицит республиканского бюджета к концу периода планируется сократить до 0,4% к ВВП, а собственные доходы увеличить до 23,4 трлн тенге.
Объем гарантированного трансферта из Нацфонда будет планомерно сокращаться со снижением до 2 трлн тенге.
Собственные доходы в 2027 году прогнозируются на уровне 19,9 трлн тенге, при этом наибольший удельный вес в их составе занимают налоговые поступления. Также ожидаются поступления трансфертов в сумме 5,5 трлн тенге. Расходы предположительно составят 30,2 трлн тенге, треть из которых будут направлены на развитие человеческого капитала через усиление поддержки науки, образования, медицины. В числе других направлений – поддержка регионов, обеспечение безопасности страны, обслуживание государственного долга и другие.
t.me/prg_jur
👍3
Forwarded from
Правительство намерено сэкономить на отмене пособий и выплат «состоятельным» казахстанцам почти 2,5 трлн тенге
Премьер Бектенов на представлении бюджета в парламенте заявил, что богатые и состоятельные люди, которые имеют возможность сами себя обеспечивать, «не должны получать помощь от государства, они должны рассчитывать на свои силы».
А государство «будет поддерживать только тех, кто не может себя обеспечить в данной жизненной ситуации», добавил он.
Премьер Бектенов на представлении бюджета в парламенте заявил, что богатые и состоятельные люди, которые имеют возможность сами себя обеспечивать, «не должны получать помощь от государства, они должны рассчитывать на свои силы».
А государство «будет поддерживать только тех, кто не может себя обеспечить в данной жизненной ситуации», добавил он.
🤬13😱4👍3🤔1🤯1😢1
Категории благосостояния. Что именно ввели. Часть 1.
5 октября 2026 года правительство приняло постановление № 870. Оно утверждает перечень государственных пособий и условия их назначения, приостановления, возобновления и прекращения, а также условия единовременной выплаты на погребение. Вводится в действие с 1 января 2027 года. Суть изменения в одном: право на выплаты из перечня определяется с учётом объективной оценки уровня социального благополучия семьи или отдельного лица. Лицам, отнесённым к высокому уровню (А) и состоятельному (В), пособия из перечня не назначаются.
Какие выплаты вошли в перечень:
Единовременное пособие в связи с рождением ребёнка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Пособие многодетным семьям, имеющим четырёх и более совместно проживающих несовершеннолетних детей.
Пособие многодетным матерям, награждённым подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа» или получившим звание «Мать-героиня».
Государственное социальное пособие по инвалидности.
Пособие по случаю потери кормильца.
Специальное государственное пособие.
Пособие по уходу за человеком с инвалидностью I группы.
Пособие родителям, усыновителям и опекунам ребёнка с инвалидностью.
Специальное профессиональное государственное пособие.
Отдельно по принципу нуждаемости предоставляется единовременная выплата на погребение: 35 МРП, а за умершего получателя пенсии из числа ветеранов Великой Отечественной войны — 36,6 МРП.
К кому оценка не применяется:
-к многодетным матерям с наградами, если они получают пенсию по возрасту;
-к детям и лицам с инвалидностью I и II групп при назначении пособия по инвалидности;
-к нетрудоспособным членам семьи и к детям, потерявшим обоих родителей, при назначении пособия по случаю потери кормильца;
-к получателям специального государственного пособия из числа пенсионеров по возрасту;
-к получателям специального профессионального государственного пособия.
Что в перечень не входит:
Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет для тех, за кого уплачивались социальные отчисления. Право на них определяется участием в системе обязательного социального страхования, а не уровнем благополучия семьи.
По каким основаниям выплату приостанавливают
1.отнесение получателя к уровню А или В по результатам оценки;
2.отсутствие согласия на сбор и обработку персональных данных, включая сведения, составляющие банковскую тайну, и данные кредитного бюро с государственным участием;
3.отсутствие расходных операций по банковскому счёту в течение трёх и более месяцев;
4.выезд за пределы страны на постоянное место жительства, отбывание наказания в виде лишения свободы, проживание в центре специальных социальных услуг на полном государственном обеспечении.
Выплата возобновляется, если по результатам очередной ежемесячной оценки получатель отнесён к уровням С, D или Е.
В следующем посте разберем из чего складывается уровень благополучия и как считаются баллы.
5 октября 2026 года правительство приняло постановление № 870. Оно утверждает перечень государственных пособий и условия их назначения, приостановления, возобновления и прекращения, а также условия единовременной выплаты на погребение. Вводится в действие с 1 января 2027 года. Суть изменения в одном: право на выплаты из перечня определяется с учётом объективной оценки уровня социального благополучия семьи или отдельного лица. Лицам, отнесённым к высокому уровню (А) и состоятельному (В), пособия из перечня не назначаются.
Какие выплаты вошли в перечень:
Единовременное пособие в связи с рождением ребёнка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Пособие многодетным семьям, имеющим четырёх и более совместно проживающих несовершеннолетних детей.
Пособие многодетным матерям, награждённым подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа» или получившим звание «Мать-героиня».
Государственное социальное пособие по инвалидности.
Пособие по случаю потери кормильца.
Специальное государственное пособие.
Пособие по уходу за человеком с инвалидностью I группы.
Пособие родителям, усыновителям и опекунам ребёнка с инвалидностью.
Специальное профессиональное государственное пособие.
Отдельно по принципу нуждаемости предоставляется единовременная выплата на погребение: 35 МРП, а за умершего получателя пенсии из числа ветеранов Великой Отечественной войны — 36,6 МРП.
К кому оценка не применяется:
-к многодетным матерям с наградами, если они получают пенсию по возрасту;
-к детям и лицам с инвалидностью I и II групп при назначении пособия по инвалидности;
-к нетрудоспособным членам семьи и к детям, потерявшим обоих родителей, при назначении пособия по случаю потери кормильца;
-к получателям специального государственного пособия из числа пенсионеров по возрасту;
-к получателям специального профессионального государственного пособия.
Что в перечень не входит:
Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет для тех, за кого уплачивались социальные отчисления. Право на них определяется участием в системе обязательного социального страхования, а не уровнем благополучия семьи.
По каким основаниям выплату приостанавливают
1.отнесение получателя к уровню А или В по результатам оценки;
2.отсутствие согласия на сбор и обработку персональных данных, включая сведения, составляющие банковскую тайну, и данные кредитного бюро с государственным участием;
3.отсутствие расходных операций по банковскому счёту в течение трёх и более месяцев;
4.выезд за пределы страны на постоянное место жительства, отбывание наказания в виде лишения свободы, проживание в центре специальных социальных услуг на полном государственном обеспечении.
Выплата возобновляется, если по результатам очередной ежемесячной оценки получатель отнесён к уровням С, D или Е.
В следующем посте разберем из чего складывается уровень благополучия и как считаются баллы.
🤬7🤔3🔥1😢1
Категории благосостояния. Что именно ввели. Часть 2.
Как определяется уровень.
Уровень определяет не специалист, а информационная система. Основанием является Методика определения социального благополучия семьи (лица), утверждённая приказом министра труда и социальной защиты населения от 29 июня 2023 года № 267; изменения внесены приказом от 17 июня 2026 года № 247. Методика принята во исполнение пункта 3 статьи 24 Социального кодекса.
Откуда берутся данные:
Расчёт выполняет Цифровая карта семьи. Она получает сведения примерно из 30 государственных информационных систем, оценивает домохозяйство по восьми направлениям и использует около 59 признаков. Данные обновляются ежедневно, уровень пересчитывается ежемесячно. С 1 января 2027 года банки второго уровня начнут передавать сведения о счетах и депозитах — с согласия получателя и совершеннолетних членов семьи.
Восемь направлений: доходы и кредитные обязательства; занятость; жилищные условия и инфраструктура; движимое имущество; обеспечение в сфере социальной защиты; здравоохранение; образование; обеспечение в сфере сельского хозяйства.
Шкала уровней: А — от 1800 баллов В — от 730 до 1799 С — от минус 30 до 729 D — от минус 460 до минус 29 Е — ниже минус 460
Итоговый показатель это сумма баллов по всем направлениям. Порога дохода, выше которого семья автоматически попадает в А или В, в методике нет.
Как это выглядит в баллах:
Доход на одного члена семьи: до 620 баллов, максимум при доходе от четырёх прожиточных минимумов.
Занятость: один работающий — 150, двое и более — 300; наличие ИП, ТОО или АО — от 50 до 150.
Жильё: отсутствие жилья — минус 200; менее 18 кв. м на человека — минус 80; регистрация в столице — 70; в сельском населённом пункте — минус 70; несколько объектов недвижимости — до 2000.
Кредиты: наличие кредита — минус 50; просрочка свыше 90 дней у одного совершеннолетнего — минус 250, у всех совершеннолетних — минус 500.
Дети и учащиеся: один ребёнок до 18 лет или студент до 23 лет — минус 50, четверо и более — минус 200.
Инвалидность: I и II группы у совершеннолетнего — минус 250, III группа — минус 100, инвалидность с детства или ребёнок с инвалидностью — минус 150.
Здоровье: хроническое заболевание под динамическим наблюдением — минус 80, диспансерный учёт — минус 50, отсутствие прикрепления к медицинской организации — минус 20, отсутствие участия в ОСМС — минус 20.
Что министерство называет признаками уровней А и В
Финансовая обеспеченность от семи прожиточных минимумов на каждого члена семьи это в 2026 году это около 355 957 тенге; несколько объектов жилья площадью от 120 условных кв. м на человека;
автомобили люкс-класса;
коммерческая недвижимость;
бизнес;
значительные площади земельных участков.
Министерство отдельно указывает, что наличие одного из признаков не относит семью к А или В: оценка проводится по совокупности.
Где проверить свой уровень?
Официального калькулятора пока нет. Министр финансов Мади Такиев сообщил, что он появится на сайте Министерства труда и социальной защиты населения; сроки не названы. Калькуляторы, опубликованные редакциями СМИ, считают по действующей методике и решением о назначении пособия не являются. Таблицы с распределением граждан по категориям, которые распространяют в социальных сетях, депутат Курултая Ольга Перепечина назвала недостоверными.
Как определяется уровень.
Уровень определяет не специалист, а информационная система. Основанием является Методика определения социального благополучия семьи (лица), утверждённая приказом министра труда и социальной защиты населения от 29 июня 2023 года № 267; изменения внесены приказом от 17 июня 2026 года № 247. Методика принята во исполнение пункта 3 статьи 24 Социального кодекса.
Откуда берутся данные:
Расчёт выполняет Цифровая карта семьи. Она получает сведения примерно из 30 государственных информационных систем, оценивает домохозяйство по восьми направлениям и использует около 59 признаков. Данные обновляются ежедневно, уровень пересчитывается ежемесячно. С 1 января 2027 года банки второго уровня начнут передавать сведения о счетах и депозитах — с согласия получателя и совершеннолетних членов семьи.
Восемь направлений: доходы и кредитные обязательства; занятость; жилищные условия и инфраструктура; движимое имущество; обеспечение в сфере социальной защиты; здравоохранение; образование; обеспечение в сфере сельского хозяйства.
Шкала уровней: А — от 1800 баллов В — от 730 до 1799 С — от минус 30 до 729 D — от минус 460 до минус 29 Е — ниже минус 460
Итоговый показатель это сумма баллов по всем направлениям. Порога дохода, выше которого семья автоматически попадает в А или В, в методике нет.
Как это выглядит в баллах:
Доход на одного члена семьи: до 620 баллов, максимум при доходе от четырёх прожиточных минимумов.
Занятость: один работающий — 150, двое и более — 300; наличие ИП, ТОО или АО — от 50 до 150.
Жильё: отсутствие жилья — минус 200; менее 18 кв. м на человека — минус 80; регистрация в столице — 70; в сельском населённом пункте — минус 70; несколько объектов недвижимости — до 2000.
Кредиты: наличие кредита — минус 50; просрочка свыше 90 дней у одного совершеннолетнего — минус 250, у всех совершеннолетних — минус 500.
Дети и учащиеся: один ребёнок до 18 лет или студент до 23 лет — минус 50, четверо и более — минус 200.
Инвалидность: I и II группы у совершеннолетнего — минус 250, III группа — минус 100, инвалидность с детства или ребёнок с инвалидностью — минус 150.
Здоровье: хроническое заболевание под динамическим наблюдением — минус 80, диспансерный учёт — минус 50, отсутствие прикрепления к медицинской организации — минус 20, отсутствие участия в ОСМС — минус 20.
Что министерство называет признаками уровней А и В
Финансовая обеспеченность от семи прожиточных минимумов на каждого члена семьи это в 2026 году это около 355 957 тенге; несколько объектов жилья площадью от 120 условных кв. м на человека;
автомобили люкс-класса;
коммерческая недвижимость;
бизнес;
значительные площади земельных участков.
Министерство отдельно указывает, что наличие одного из признаков не относит семью к А или В: оценка проводится по совокупности.
Где проверить свой уровень?
Официального калькулятора пока нет. Министр финансов Мади Такиев сообщил, что он появится на сайте Министерства труда и социальной защиты населения; сроки не названы. Калькуляторы, опубликованные редакциями СМИ, считают по действующей методике и решением о назначении пособия не являются. Таблицы с распределением граждан по категориям, которые распространяют в социальных сетях, депутат Курултая Ольга Перепечина назвала недостоверными.
🤯7🔥1
Категории благосостояния. Что именно ввели. Часть 3.
Риски новой конструкции.
Важно! Текст далее это не прогноз или утверждения, а субъективная оценка.
1)Методики на 2027 год нет.
Постановление № 870 предусматривает, что методику оценки утверждает уполномоченный орган в сфере социальной защиты совместно с органами цифровизации, государственных доходов и государственного планирования. Такой совместный акт на сегодня еще не принят. Действует методика 2023 года в редакции июня 2026 года. До введения правил в действие остаётся менее трёх месяцев, и ознакомиться с итоговыми критериями заранее нельзя. Будет ли общественное обсуждение новой системы? Может ли население повлиять на итоговое решение?
2)Оценка опирается на сведения систем, а не на фактическое положение.
В расчёт попадает то, что числится за человеком по документам: доля в унаследованном жилье, транспорт, которым он не пользуется, зарегистрированное, но не ведущее деятельность ИП, регистрация по адресу родственников. Исправить это можно только через ведомство (источник сведений); срок, в течение которого оно обязано внести изменения, нормативно не установлен. Может ли предлагаемая система потенциально создать условия для сокрытия официальных доходов, активов, с целью снижения уровня благосостояния?
3)Решение автоматизированное, а порядок информирования не описан. Статья 43 Цифрового кодекса даёт право знать, что решение принято без участия человека, получить объяснение ключевых факторов, повлиявших на результат, и требовать пересмотра с участием уполномоченного специалиста. В постановлении № 870 не установлено, сообщаются ли получателю его уровень, набранный балл и факторы, которые на этот балл повлияли.
4)Отказ от согласия, включая сведения, составляющие банковскую тайну, и данные кредитного бюро, — самостоятельное основание для приостановления. При таком условии согласие перестаёт быть свободным в том смысле, в каком его описывает законодательство о персональных данных.
5)Три месяца без расходных операций это основание приостановить выплату. Под это условие попадают те, кто накапливает выплату или расходует средства наличными. Будет ли новая система учитывать эти категории граждан и как это будет отражаться в системе?
6)Масштаб публично не просчитан. Обсуждение сосредоточено на 11–30 тысячах женщин, получающих пособие по уходу: цифры расходятся в публикациях со ссылкой на одного и того же депутата. При этом пособие многодетным семьям получают около 630 тысяч семей, пособие награждённым матерям - 247,8 тысячи человек. Расчёты по числу семей, которые перейдут в уровни А и В, не публиковались. Министерство труда сообщало, что отдельная оценка влияния методики на объём бюджетных расходов не проводилась.
Что нам делать до 1 января?
Сверить сведения о себе и членах семьи. Если данные некорректны, обращаться в соответствующее ведомство, а также в территориальный департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения или в управление координации занятости и социальных программ акимата по месту жительства. Важно помнить, что уровень в Цифровой карте семьи вручную не меняется: сначала исправляются данные в исходной системе, затем уровень пересчитывается при очередной ежемесячной оценке.
Риски новой конструкции.
Важно! Текст далее это не прогноз или утверждения, а субъективная оценка.
1)Методики на 2027 год нет.
Постановление № 870 предусматривает, что методику оценки утверждает уполномоченный орган в сфере социальной защиты совместно с органами цифровизации, государственных доходов и государственного планирования. Такой совместный акт на сегодня еще не принят. Действует методика 2023 года в редакции июня 2026 года. До введения правил в действие остаётся менее трёх месяцев, и ознакомиться с итоговыми критериями заранее нельзя. Будет ли общественное обсуждение новой системы? Может ли население повлиять на итоговое решение?
2)Оценка опирается на сведения систем, а не на фактическое положение.
В расчёт попадает то, что числится за человеком по документам: доля в унаследованном жилье, транспорт, которым он не пользуется, зарегистрированное, но не ведущее деятельность ИП, регистрация по адресу родственников. Исправить это можно только через ведомство (источник сведений); срок, в течение которого оно обязано внести изменения, нормативно не установлен. Может ли предлагаемая система потенциально создать условия для сокрытия официальных доходов, активов, с целью снижения уровня благосостояния?
3)Решение автоматизированное, а порядок информирования не описан. Статья 43 Цифрового кодекса даёт право знать, что решение принято без участия человека, получить объяснение ключевых факторов, повлиявших на результат, и требовать пересмотра с участием уполномоченного специалиста. В постановлении № 870 не установлено, сообщаются ли получателю его уровень, набранный балл и факторы, которые на этот балл повлияли.
4)Отказ от согласия, включая сведения, составляющие банковскую тайну, и данные кредитного бюро, — самостоятельное основание для приостановления. При таком условии согласие перестаёт быть свободным в том смысле, в каком его описывает законодательство о персональных данных.
5)Три месяца без расходных операций это основание приостановить выплату. Под это условие попадают те, кто накапливает выплату или расходует средства наличными. Будет ли новая система учитывать эти категории граждан и как это будет отражаться в системе?
6)Масштаб публично не просчитан. Обсуждение сосредоточено на 11–30 тысячах женщин, получающих пособие по уходу: цифры расходятся в публикациях со ссылкой на одного и того же депутата. При этом пособие многодетным семьям получают около 630 тысяч семей, пособие награждённым матерям - 247,8 тысячи человек. Расчёты по числу семей, которые перейдут в уровни А и В, не публиковались. Министерство труда сообщало, что отдельная оценка влияния методики на объём бюджетных расходов не проводилась.
Что нам делать до 1 января?
Сверить сведения о себе и членах семьи. Если данные некорректны, обращаться в соответствующее ведомство, а также в территориальный департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения или в управление координации занятости и социальных программ акимата по месту жительства. Важно помнить, что уровень в Цифровой карте семьи вручную не меняется: сначала исправляются данные в исходной системе, затем уровень пересчитывается при очередной ежемесячной оценке.
👍4🔥1🤔1