Партия «Адилет» получила 110 депутатских мест в курултае. «Ауыл» – 10 мандатов, Respublica – 9, «Ак жол» и Общенациональная социал-демократическая партия – по 8 мест.

«Байтак» и «Народная партия Казахстана» не сумели преодолеть 5%-ный барьер для получения мандатов.

Самокат больше не развлечение: Генпрокуратура напоминает о новых правилах на дороге

С 25 августа 2026 года движение электросамокатов по тротуарам и пешеходным дорожкам запрещается. При наличии велосипедной дорожки или велополосы движение должно осуществляться только по ним. При их отсутствии - по правому краю проезжей части либо по обочине.

Движение по проезжей части разрешается только лицам старше 18 лет, имеющим водительское удостоверение и шлем.

Водители мопедов обязаны двигаться исключительно по проезжей части, а при пересечении дороги по пешеходному переходу владельцы самокатов, велосипедов и мопедов должны спешиться и вести транспортное средство рядом с собой.

Запрещается перевозить пассажиров, пользоваться телефоном, не удерживая руль, а также двигаться в темное время суток без светоотражающих элементов.

Подробнее

t.me/prg_jur

Токаев на первой сессии курултая предложит депутатам рассмотреть запрет соцсетей детям младше 16 лет.

«Правительству следует принять меры по фильтрации содержания (контента) в целях защиты детей. Полагаться только на ответственность родителей не приходится по ряду известных и достаточно объективных причин. Поэтому поручаю масштабировать внедрение обязательных детских SIM-карт, которые смогут обеспечить информационный иммунитет»

, - также сказал президент.

Фиктивное трудоустройство: какие признаки и последствия
 
Фиктивное трудоустройство - это оформление человека на работу «на бумаге», когда фактически он не выполняет трудовые обязанности.
 
В законодательстве РК нет отдельного правонарушения с таким названием. Правовая оценка зависит от конкретных действий и их последствий.
 
На что могут указывать признаки фиктивного трудоустройства:
— человек фактически не работает, нет результатов труда и учета рабочего времени;
— зарплата и соцотчисления начисляются без реальной работы;
— трудовой договор заключен непосредственно перед обращением за соцвыплатами либо работников массово нанимают на короткий срок.
 
При этом один такой признак сам по себе не доказывает фиктивность. Учитывается совокупность обстоятельств, документов и сведений.
 
Само по себе формальное оформление трудового договора автоматически не означает уголовную или административную ответственность. Но если фиктивное трудоустройство использовалось для незаконного получения выплат, пособий или хищения бюджетных средств, возможна административная или уголовная ответственность, а также возврат незаконно полученных средств.
 
Важно не соглашаться на оформление «для соцвыплат» без фактической работы и не передавать свои персональные данные для подобных схем.

t.me/prg_jur

Токаев призвал депутатов принять закон о запрете соцсетей детям младше 16 лет в приоритетном порядке.
Также он считает, что необходимо принять дополнительные меры для защиты прав граждан в информпространстве, уделив особое внимание законам, регулирующим деятельность онлайн-платформ и масс-медиа.

Женщины-курьеры смогут получить адресную социальную помощь
 
Министерство труда и социальной защиты населения РК, «Yandex Qazaqstan» и фонд «Іскер» запускают пилотный проект по поддержке женщин, занятых в сфере курьерской доставки.
 
Помощь предназначена для женщин-курьеров, оказавшихся в сложной или кризисной жизненной ситуации. В зависимости от обстоятельств можно будет получить содействие в оформлении социальных услуг и мер господдержки, а также юридическую, психологическую, гуманитарную и другую помощь.
 
Приоритет получат социально уязвимые категории, включая одиноких и многодетных матерей, женщин с инвалидностью, воспитывающих детей с особыми потребностями или ухаживающих за тяжелобольными членами семьи.
 
Подать заявку смогут женщины, которые выполняют заказы через сервисы «Еда», Lavka и «Доставка» в приложении Yandex Go не менее четырех недель подряд и соответствуют условиям проекта.
 
Важно: принадлежность к льготной категории не означает автоматическое получение помощи. Решение принимается индивидуально с учетом ситуации и потребностей семьи.
 
Условия участия доступны в приложении Яндекс Про → «Главное о сотрудничестве» → «Помощь женщинам-курьерам».

t.me/prg_jur

📌 Какие изменения ждут казахстанцев в СЕНТЯБРЕ 2026

🔺С 8 сентября вводится в действие Закон "Об охране почв"
🔺С 7 сентября вводится в действие Закон «Об обращении с радиоактивными отходами»
🔺Со 2 сентября вводится в действие Закон «О психологической деятельности»
🔺С 14 сентября меняются меры господдержки по улучшению жилищных условий казахстанцев
🔺Изменились права и обязанности депутатов маслихата
🔺С 7 сентября казахстанцы могут инвестировать свои пенсионные накопления
🔺Расследование в сфере обращения лекарств и медизделий будут проводить в Казахстане
🔺Изменен перечень документов для заключения трудового договора
🔺Принят Перечень мобильных приложений, имеющих социальное и государственное значения
🔺Изменились Правила проверки законности происхождения актива
🔺Кадровые процессы в госучреждениях переводят в цифровой формат
🔺С 4 сентября изменения в правилах отлова животных

Полная подборка

t.me/prg_jur

Новый сервис об экстренной госпитализации запустили на eGov

Теперь казахстанцы могут заранее указать до трёх близких, которым сообщат об их экстренной госпитализации, если они не смогут связаться с родными самостоятельно.

Для этого на eGov нужно выбрать услугу «Регистрация доверенных контактов для уведомления в случае госпитализации» и указать ИИН близкого. Он должен быть старше 18 лет и подтвердить регистрацию по SMS.

Налоговый кодекс: что планируют изменить

МНЭ подготовило проект изменений в Налоговый кодекс, который предусматривает расширение цифрового налогового администрирования, новые функции для банков и маркетплейсов, упрощение отдельных процедур для бизнеса и граждан, а также корректировку налоговых льгот и инвестиционных механизмов.

В части инвестиционной и миграционной политики предлагается установить отдельный порядок налогообложения для обладателей «Алтын визы» и членов их семей, отменить для инвесторов МФЦА сбор в размере 7 000 МРП за выдачу документа, подтверждающего статус резидента РК.

Самозанятые: социальные платежи предлагается автоматически удерживать и перечислять через банковские приложения.

Предлагается на период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года освободить физических лиц от ИПН по доходам от операций с цифровыми активами через казахстанских провайдеров.

Маркетплейсы: местные площадки могут стать налоговыми агентами по иностранным продавцам.

Для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, исключат отдельное налоговое заявление о прекращении деятельности. Сведения о прекращении будут отражаться непосредственно в ликвидационной налоговой отчетности.

ЭСФ: предлагается приостанавливать выписку счетов-фактур при существенной налоговой задолженности, не погашенной более шести месяцев.

Подробнее о других поправках

👓 Проект на публичном обсуждении до 25 сентября 2026г.

t.me/prg_jur

Ежегодный трудовой отпуск: распространенные заблуждения и их правовая оценка

Отпуск это один из немногих институтов трудового права, который затрагивает каждого работника ежегодно, и одновременно один из самых мифологизированных. Ниже разобраны основные заблуждения, которые чаще всего становятся причиной трудовых споров.

1. «Отпуск это 24 дня, праздничные дни внутри него ничего не меняют»
Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на период отпуска, независимо от режима работы и графика сменности (п. 1 ст. 90 ТК РК). Праздничный день не поглощается отпуском: фактическая дата выхода на работу смещается. При этом оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Праздничный день рабочим не является и в расчет оплаты не включается. Отсюда может возникнуть непонимание со стороны работника: календарная продолжительность отдыха увеличилась, а сумма отпускных осталась прежней. Нарушения здесь нет это следствие разной методики исчисления продолжительности отпуска и его оплаты.

2. «Отпуск можно разделить на любые части по договоренности»
Разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (п. 3 ст. 92 ТК РК). Требование императивное: практика дробления отпуска на четыре части по шесть-семь дней не соответствует закону даже при обоюдном согласии сторон, поскольку норма установлена в защиту права на непрерывный отдых, а не как диспозитивное условие. Отдельно отмечу разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК: инициатива разделения должна исходить от работника, Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить отпуск по частям, если работник этого не просил и график отпусков не предусматривает иного.

3. «Неиспользованные дни отпуска сгорают»
Право на отпуск не прекращается с истечением рабочего года. Непредоставление неиспользованного отпуска либо его части в течение двух лет подряд прямо запрещено (п. 3 ст. 94 ТК РК) и образует состав административного правонарушения по ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП в зависимости от категории субъекта предпринимательства. При прекращении трудового договора компенсационная выплата производится за все неиспользованные дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (п. 2 ст. 96 ТК РК) за весь период работы, а не только за последний рабочий год.

4. «Вместо отпуска можно получить денежную компенсацию»
Замена отпуска денежной выплатой по желанию сторон законом не предусмотрена. Компенсация возможна только в двух случаях: при отзыве работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части в другое время (п. 3 ст. 95 ТК РК) и при прекращении трудового договора (п. 2 ст. 96 ТК РК). Назначение отпуска определено законом: отдых, восстановление работоспособности и укрепление здоровья работника (п. 2 ст. 87 ТК РК). Выплата компенсации работнику, продолжающему работать и не выходившему в отпуск, этой цели не отвечает и является нарушением.

5. «Право на отпуск возникает только после отработанного года»
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК РК), в том числе авансом либо частично за фактически отработанное время. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК), и с календарным годом не совпадает.

6. «Работника можно отозвать из отпуска приказом»
Отпуск может быть прерван работодателем при производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). Отказ работника правомерен и не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Такжн помните, что установлен абсолютный запрет на отзыв работников, не достигших восемнадцати лет, беременных женщин, представивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4 ст. 95 ТК РК). В отношении этих категорий согласие работника юридического значения не имеет.

7. «При неполном рабочем дне отпуск сокращается пропорционально»
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах (ст. 70 ТК РК). Продолжительность отпуска зависит от стажа работы у работодателя, а не от объема занятости.

8. «Отпуск без сохранения заработной платы можно оформить по инициативе работодателя»
Такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и на основании заявления работника (п. 1 ст. 97 ТК РК). Направление работников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии объема работ неправомерно: подобная ситуация квалифицируется как простой и подлежит оплате в размере не менее 50 процентов средней заработной платы, если простой возник по вине работодателя (ст. 112 ТК РК).

Значительная часть споров об отпусках возникает не из-за преднамеренного нарушения прав, а из-за отсутствия документального оформления. Предоставление отпуска, его перенос и отзыв оформляются актом работодателя (п. 6 ст. 92 ТК РК); согласие на отзыв в письменной форме. Устные договоренности не защищают ни работника, ни работодателя. Отдельного внимания заслуживает срок оплаты: отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, а при предоставлении отпуска вне графика — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п. 4 ст. 92 ТК РК). Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить работнику пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки (п. 3 ст. 113 ТК РК). На практике именно этот срок нарушается чаще всего и реже всего оспаривается работниками. Также важно помнить, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к доходу работника и облагаются ИПН и социальным налогом, с них уплачиваются ОПВ, ОПВР, социальные отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование, а значит расхождение между начисленной и полученной суммой не является ошибкой работодателя.

Осталось 8 дней до подачи декларации. Кто сдает, как подать и что указывать? – Публикуем гайд

В этом году вам нужно подать декларацию по форме 270, если вы:
• работаете на госслужбе
• руководитель или директор компании (или их супруги)
• инвестируете
• владеете криптой
• занимаетесь частной практикой

В 2026 году отчёт сдают за 2025 год. Сделать это нужно до 15 сентября, но на последний день лучше не откладывать. Категорий много, поэтому если не уверены, нужно ли вам подавать декларацию, пройдите короткий тест.

Что делать в зависимости от разных ситуаций 👇👇

• Если в декларации нечего указывать, но отчитаться нужно. К примеру, у вас нет акций и крипты, но вы супруга предпринимателя. В этом случае проще всего за пару минут подать декларацию в приложениях Kaspi, Halyk и БЦК. Просто везде отвечаете «нет».

Ещё декларацию можно подать Через Кабинет налогоплательщика, eGov, e-Salyq Azamat, eGov mobile.

• Если пользовались картами Freedom. Если в 2025 году вы получали их кешбэк и выводили его, декларацию тоже нужно подавать. Она сдается прямо в приложении Freedom за минуту. Инструкция.

• Если у вас есть акции или другие ценные бумаги. У нашего коллеги и инвестора Турара Абди есть хорошие разборы и полезное часовое видео на эту тему.

• Если в 2025 году купили дорогое имущество. Декларацию также нужно подать, если за год вы приобрели имущество на общую сумму больше 20 000 МРП (78 640 000₸). Это касается покупок и в Казахстане, и за границей.

Также у наших коллег из Sber-Invest.kz очень много полезных инструментов, которые вам помогут:
• AI-InvesTax – это ИИ-специалист по подготовке налоговых деклараций 250 и 270. Один день отвечает бесплатно.
• Sber-Invest Membership – есть доступ к AI-InvesTax. В подписку за 5000₸ входят все расчеты в веб-приложениях и чат, где можно задавать вопросы налоговым консультантам.
• InvesTax – веб-приложение для автоматизированного расчёта и самостоятельной подачи декларации по ценным бумагам.
• Cryptotax – для тех, кто пользовался криптой.
• TaxExpress – скорый поезд подготовки декларации с консультантом, там можно заранее купить «билет» на подготовку декларации и получить помощь специалистов по более доступной цене.
• Также налоговые консультанты Sber-Invest могут полностью подготовить декларацию за вас. Заявки принимают по этой ссылке.

И самое крутое – на все сервисы Sber-Invest, кроме подготовки декларации с консультантом, действует скидка 15% по промокоду paydaly.

Не понимаете, что делать именно в вашей ситуации? Можно бесплатно спросить у AI-консультанта AI-Zhan, какую форму подавать, нужно ли вам декларироваться и где найти нужную инструкцию. Перейти.

https://t.me/podeshevlekz

Конституционный Суд и договор о неконкуренции

Сегодня Конституционный Суд РК сообщил, что не нашел оснований для принятия к конституционному производству обращения о проверке пунктов 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса. Заявитель полагал, что возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.

Напоминаю, что действующую редакцию статьи 29 и предлагавшиеся к ней поправки я разбирала ранее. Читать пост.

В данной ситуации важно разобраться, что именно решил Суд
СМИ подают новость как «Конституционный Суд признал договор о неконкуренции законным». Это упрощение. Суд не рассматривал дело по существу: отказ в принятии обращения это процессуальная стадия, предшествующая проверке нормы на соответствие Конституции. Норма действует не потому, что признана конституционной по результатам рассмотрения, а потому, что оснований для рассмотрения не установлено. Аргументация Суда сводится к двум тезисам: 1) статья 29 носит рамочный характер, то есть она не устанавливает ограничений, а лишь допускает их согласование сторонами; 2) вопросы действительности условий договора, взыскания штрафа и наличия ущерба относятся к компетенции судов общей юрисдикции.

Коротко о позиции суда: если норма ограничений не создает, то вторжение в свободу труда исходит из конкретного договора, а его проверка это предмет искового производства.

Закон не устанавливает ни предельного срока ограничения, ни обязательности компенсации, ни территориальных и предметных пределов, ни критериев соразмерности. Не раскрыто и понятие «действия, способные нанести ущерб работодателю». Единственное формальное требование это перечень должностей, утверждаемый актом работодателя (п. 3 ст. 29 ТК РК). В итоге баланс интересов определяют суды общей юрисдикции, но без законодательных критериев.

Статья 24 Конституции закрепляет свободу труда и свободный выбор рода деятельности, а пункт 1 статьи 39 допускает ограничение прав только законами и лишь в необходимой мере. Отсюда вопрос: может ли договорное условие ограничивать конституционное право, если сам закон такого ограничения не устанавливает? Договор о неконкуренции заключается по трудовому законодательству, условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом (п. 2 ст. 10 ТК РК). «Добровольное» согласие ограничить свою будущую профессию при трудоустройстве редко бывает свободным выбором. Сохраняется и прежняя коллизия: работник это лицо, состоящее в трудовых отношениях, и после увольнения нормы ТК на него не распространяются.

Заявитель ставил вопрос именно об этом, но Суд уклонился от рассмотрения по процессуальным основаниям. Обсуждавшиеся поправки (компенсация не ниже минимальной зарплаты, сроки до 5 и 3 лет) в статью 29 пока не внесены.

Если вы работник, то проверяйте, включена ли должность в утвержденный перечень, каковы срок, территория и объем запрета, предусмотрена ли компенсация, какова санкция. Неопределенные формулировки это и есть основание для оспаривания условия в суде. Вы должны оценивать свои риски в момент подписания, а не перед увольнением.

Проблема статьи 29 не в конституционности, а в незавершенности: ограничение конституционного права допущено без установления его пределов, условий и последствий. Пока критериев нет в законе, предсказуемость дает только судебная практика.

MIT AI Risk Repository: какие риски ИИ эксперты считают приоритетными

MIT FutureTech совместно с Университетом Квинсленда опросил 272 международных эксперта, предложив оценить 24 группы рисков ИИ в семи направлениях: от дискриминации и приватности до злонамеренного использования и сбоев самих систем. Цель опроса — зафиксировать, что экспертное сообщество считает существенным для целей регулирования.

Какой вывод следует по результатам опроса: при сохранении текущей траектории развития ИИ 18 из 24 групп рисков имеют, по оценке экспертов, не менее 10 процентов вероятности привести к катастрофическим последствиям в течение пяти лет. Под катастрофическими понимаются более 1 млн смертей, ущерб свыше 100 млрд. долларов либо сопоставимый нематериальный вред: подрыв демократических институтов, приватности или общественного доверия.

Пять групп с наиболее тяжелыми ожидаемыми последствиями:
опасные возможности моделей;
конкурентная гонка между разработчиками и государствами;
использование ИИ для разработки оружия, кибератак и причинения массового вреда;
концентрация власти и неравномерное распределение выгод;
распространение ложной и вводящей в заблуждение информации.

Наиболее существенные риски все чаще связываются с системными факторами: гонкой за лидерство, концентрацией инфраструктуры, масштабируемостью вреда и недостаточностью механизмов контроля. Отсюда выводы для регулирования: оно должно быть ориентировано на реальное управление рисками, а не на формальное соблюдение правил; добровольных мер разработчиков недостаточно, поскольку конкурентная среда сама создает стимулы выпускать более мощные системы с меньшим контролем; не все риски снижаются на уровне модели, регулирование должно охватывать инфраструктурные и институциональные условия, включая распределение ответственности в цепочках поставок.

Говоря о Казахстане

Закон РК «Об искусственном интеллекте» действует с начала этого года и по форме следует той же логике: три уровня риска, запрет отдельных практик (манипулирование подсознанием, эксплуатация уязвимостей, социальный скоринг, определение эмоций без согласия, биометрическая дискриминация), маркировка синтетического контента, распределение ответственности между участниками жизненного цикла. Но между логикой закона и логикой исследования есть расхождение: уровень риска в законе определяется по последствиям сбоя конкретной системы. Риски, которые эксперты поставили на первые места, к отдельной системе не привязаны: гонка разработчиков, концентрация инфраструктуры, масштабируемость вреда.

Важно учитывать также, что Казахстан это страна, преимущественно применяющая, а не разрабатывающая передовые модели. Регулировать опасные возможности моделей отсюда невозможно, зато в зоне национального контроля находятся дезинформация и синтетический контент, автоматизированные решения в госсекторе, персональные данные, мошенничество и зависимость инфраструктуры от нескольких иностранных поставщиков. Но запрет без механизма выявления не будет эффективным. Пока нет процедур оценки воздействия до внедрения, реестра высокорисковых систем, требований к документированию и мониторингу, а также компетентного надзорного органа, соблюдение запретов проверить нечем. Штрафы в сотни тысяч тенге для крупного участника рынка не создают стимула к комплаенсу, тогда как исследование прямо указывает на необходимость соразмерности требований масштабу риска.

То есть в настоящее время у Казахстана верный правовой вектор, но управление рисками это в первую очередь набор процедур, обеспеченных правоприменением, а именно этой части в казахстанском регулировании пока не хватает.

⚖️Требование ДНК-экспертизы в рамках судебного рассмотрения дела об усыновлении направлено на защиту прав ребенка, считает Конституционный Суд

КС рассмотрел обращение о проверке на соответствие Конституции норм Кодекса «О браке (супружестве) и семье» и ГПК, предусматривающих представление заключения молекулярно-генетической экспертизы при рассмотрении судом дела об усыновлении ребенка супругом, отцовство которого установлено.

Заявитель считала, что требование ДНК-экспертизы судом при отсутствии спора об отцовстве затрагивает право на частную и семейную жизнь, принцип равенства и право на судебную защиту, а также не соответствует принципу приоритета наилучших интересов ребенка.

КС отметил, что институт усыновления направлен на защиту прав и интересов ребенка, а молекулярно-генетическая экспертиза позволяет подтвердить родство с отцом, обеспечивает законность и обоснованность судебных решений и способствует реализации права ребенка знать своих родителей. При этом рассмотрение фактических обстоятельств конкретного дела не входит в полномочия КС.

С учетом ранее проведенной проверки конституционности соответствующего регулирования и отсутствия признаков нарушения прав и свобод заявителя в принятии обращения к конституционному производству отказано.

t.me/prg_jur

Распоряжением Главы государства в связи с гибелью военнослужащих при исполнении служебных обязанностей в Мангистауской области 25 сентября 2026 года в Республике Казахстан объявлен общенациональный траур.

t.me/prg_jur

Утверждены Правила использования мобильных телефонов учениками школ

Использование телефона обучающимся во время учебного процесса допускается:
➣ в учебных целях по указанию педагога;
➣ при возникновении обстоятельств, создающих угрозу жизни и (или) здоровью обучающегося, воспитанника либо иных лиц;
➣ при необходимости использования телефона по состоянию здоровья обучающегося или воспитанника.

До начала учебного занятия устройство переводится в беззвучный режим с отключением вибрации и звуковых сигналов либо выключается.

Использование функций фото-, аудио- и видеозаписи абонентского устройства сотовой связи при выполнении учебного задания допускается по указанию педагога с учетом норм о защите персональных данных и права на изображение.

Правилами внутреннего распорядка школы определяется порядок передачи срочной информации между родителями и обучающимся во время учебного процесса, в т.ч. абонентский номер школы, используемый для этих целей.

Подробнее в приказе МП РК от 24 сентября 2026 года № 282-НҚ. Вводится в действие с 9 октября 2026г.

t.me/prg_jur

📌Какие изменения ждут казахстанцев в ОКТЯБРЕ 2026

🔺Утверждены Правила использования мобильных телефонов учениками школ
🔺Собственное рейтинговое агентство появится в Казахстане
🔺С 1 октября 2026 года банки будут проводить анкетирование при оформлении потребительских онлайн-займов
🔺Установлен порядок предоставления микрокредита гражданам в целях внешнего рефинансирования
🔺Со 2 октября меняются правила сбора и обработки персональных данных
🔺Минздрав уточнил правила выдачи больничных листов
🔺Минздрав изменил Правила выдачи справки для получения водительских прав
🔺С 19 октября меняются Правила проведения техосмотра
🔺Изменения в правилах внутренней торговли с 19 октября 2026 года
🔺Со 2 октября обновлены Правила ведения реестра казахстанских товаропроизводителей

Полная подборка

t.me/prg_jur