Я считаю, что знания в области права не должны быть прерогативой юристов, сегодня правовая грамотность это такой же необходимый навык, как письмо, умение готовить, а также знать, на какой свет переходить дорогу.
Здесь я буду разъяснять различные правовые ситуации, с которыми сталкиваюсь я сама или мои знакомые. Также буду делать акцент на медиа-правах и реализации права интеллектуальной собственности.
Главная цель публикаций - повышение правовой грамотности посредством доступного разъяснения норм казахстанского законодательства.

Что делать если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату?

1.Для начала вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора. Обязательным пунктом являются условия и порядок выплаты заработной платы. Соответсвенно, вы точно знаете когда вы получаете зарплату и в каком размере. Именно к этому пункту в договоре вы будете аппелировать при защите своих трудовых прав.
2.При совпадении дня выплаты зарплаты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их (на практике часто заплату выплачивают после праздников или выходных).
3.При невыплате зарплаты в том объёме и в те сроки, которые указаны в договоре, работодатель несёт ответственность (п.3 ст.113 Трудового Кодекса РК, далее ТК РК). Согласно пункту 3 статьи 87 Административного кодекса, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа - влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей (на 21 апреля 2022 года размер 1 МРП составляет 3063 тенге).
4.Важно учитывать, что работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки, то есть пеня начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были произведены и заканчивается днём выплаты вашей зарплаты. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Нацбанка РК (смотрите ставку на день выплаты заработной платы). Если работодатель не выплатит пеню, то также будет нести ответственность, указанную в пункте выше.
5.В случае прекращения трудовых правоотношений зарплату должны выплатить не позднее трёх рабочих дней после прекращения действия договора.
6.Если работодатель все ещё не выплачивает вам зарплату вы можете обратиться в Департамент Комитета труда и социальной защиты и миграции в вашем городе (в Алматы по адресу ул.Сейфуллина 555) с письменной жалобой (укажите Ф.И.О., должность, полное наименование работодателя, его местонахождение и описание самого факта нарушения условий трудового договора).