Случайная (или спланированная?) утечка Google позволила журналистам ознакомиться с новым ИИ-агентом Jarvis, который компания планировала анонсировать в следующем месяце.
Полностью протестировать модель не получилось из-за ошибок доступа, но, то, что репортеры обнаружили, их очень воодушевило. Рассказывают, что Jarvis сможет делать за нас всё —и в фонтаны нырять, и на танцах драться управлять компьютером, искать информацию в сети, покупать продукты, заказывать авиабилеты, и всё это — без какого-то вмешательства человека.
Главное, чтобы есть за нас не начал, мы считаем.😒
Ну, а если серьезно, такой ИИ нам очень нужен. Кто-то же должен, наконец, фотки на компе разобрать!
#новости #ИИ
Все о PR на PRexplore ➡️
Полностью протестировать модель не получилось из-за ошибок доступа, но, то, что репортеры обнаружили, их очень воодушевило. Рассказывают, что Jarvis сможет делать за нас всё —
Главное, чтобы есть за нас не начал, мы считаем.
Ну, а если серьезно, такой ИИ нам очень нужен. Кто-то же должен, наконец, фотки на компе разобрать!
#новости #ИИ
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9👍4🔥3❤1
Безопасники выявили новую схему угодна аккаунтов —на этот раз "троянским конём" стало поддельное приложение "Яндекс.Музыка".
Схема проста: злоумышленники пишут жертве с аккаунта знакомых или родных и просят помочь с активацией сервиса. При этом предлагают скачать приложение, чтобы "дали бесплатную подписку", и через него получают полный доступ к мобильному устройству. Дальше вы знаете.
Чтобы избежать взлома, специалисты в очередной раз советуют не ставить приложения из сторонних источников, не доверять просьбам перейти по ссылке или прислать код, даже если они поступают от знакомых или близких, а лучше связаться с ними по другим каналам коммуникации и уточнить, не украден ли аккаунт.
Берегите себя! 🤗
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
Схема проста: злоумышленники пишут жертве с аккаунта знакомых или родных и просят помочь с активацией сервиса. При этом предлагают скачать приложение, чтобы "дали бесплатную подписку", и через него получают полный доступ к мобильному устройству. Дальше вы знаете.
Чтобы избежать взлома, специалисты в очередной раз советуют не ставить приложения из сторонних источников, не доверять просьбам перейти по ссылке или прислать код, даже если они поступают от знакомых или близких, а лучше связаться с ними по другим каналам коммуникации и уточнить, не украден ли аккаунт.
Берегите себя! 🤗
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
👍6😱2🙈1
Пока мы все тут неистово единились с маркетологами, пропустили шедевральное. Леонид Хомский из PR Company выкатил презентацию с эпохальными откровениями о пиарщиках, которые (барабанная дробь), оказывается, просто... мимикрируют под маркетологов. Потому что это (барабанная дробь усиливается) им... выгодно. А страдает из-за этого несчастный работодатель, у которого, в итоге, "ни пиара, ни маркетинга".
А мы-то искренне считали, что это задача работодателя — адекватно сформулировать функионал специалиста при найме и четко прописать обязанности в должностных инструкциях. И как раз желание всё свалить на единственного сотрудника приводит к "эффекту семи шапочек", когда из-за перегруженности страдает качество всех — хоть профильных, хоть непрофильных — задач.
Да и выгодность для пиарщиков "продажи себя как сммщиков и маркетологов"… вы зарплаты-то сопоставляли, стесняемся спросить?
Дальше — больше. По мнению автора доклада, "Если маркетолог не может измерить результат своей работы — это пиарщик" и "Если пиврщик не может измерить результаты своей работы — значит, он подчиняется маркетингу". А если может? То он маркетолог? А если не может, а в компании нет маркетинга, то что? 🤔
Логика вышла из чата.
Да и вообще, делится своими "личными ощущениями" Леонид, 98% пиарщиков — это...маркетологи!🤦♂️
И всё бы ничего, мало ли мы видели странных презентаций. Но автор —председатель комитета по цифровым коммуникациям РАСО. Той самой РАСО, которая на днях провозгласила, что понимает разницу между функционалом пиарщиков и маркетологов, и потому сделает нам отдельный непредвзятый рейтинг. Теперь хочется спросить: а точно понимаете?😳
И мы бы не хотели быть теми самыми людьми, но "старый добрый" пишется без запятой, уважаемый "пиарщик, журналист и маркетолог". 🫥
#мнения
А мы-то искренне считали, что это задача работодателя — адекватно сформулировать функионал специалиста при найме и четко прописать обязанности в должностных инструкциях. И как раз желание всё свалить на единственного сотрудника приводит к "эффекту семи шапочек", когда из-за перегруженности страдает качество всех — хоть профильных, хоть непрофильных — задач.
Да и выгодность для пиарщиков "продажи себя как сммщиков и маркетологов"… вы зарплаты-то сопоставляли, стесняемся спросить?
Дальше — больше. По мнению автора доклада, "Если маркетолог не может измерить результат своей работы — это пиарщик" и "Если пиврщик не может измерить результаты своей работы — значит, он подчиняется маркетингу". А если может? То он маркетолог? А если не может, а в компании нет маркетинга, то что? 🤔
Логика вышла из чата.
Да и вообще, делится своими "личными ощущениями" Леонид, 98% пиарщиков — это...маркетологи!
И всё бы ничего, мало ли мы видели странных презентаций. Но автор —председатель комитета по цифровым коммуникациям РАСО. Той самой РАСО, которая на днях провозгласила, что понимает разницу между функционалом пиарщиков и маркетологов, и потому сделает нам отдельный непредвзятый рейтинг. Теперь хочется спросить: а точно понимаете?
#мнения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12😁9😱2
Приз зрительских симпатий за самый прибыльный ньюсджекинг уходит находчивым дельцам, что придумали продавать четырехлетний морской круиз недовольным итогами американских выборов, желающим переждать политическую турбулентность вдали от дома.
Всего $255,9 тыс. (около 25 млн руб.) — и одноместная каюта на «политическом ковчеге», лайнере Villa Vie Odyssey — ваша до следующих выборов. Участники круиза за это время посетят 140 стран на семи континентах и отдохнут на борту лайнера по системе «все включено». Оптимисты могут приобрести пакет «Промежуточные выборы» и сойти на берег в 2026 году, после парламентских выборов.
🏖 Грандиозно! Жаль, что пока не сообщается, насколько бодро распродаются билеты.
Что же на это ответят сммщики Visit и Авиасейлс?
#новости #кейсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Всего $255,9 тыс. (около 25 млн руб.) — и одноместная каюта на «политическом ковчеге», лайнере Villa Vie Odyssey — ваша до следующих выборов. Участники круиза за это время посетят 140 стран на семи континентах и отдохнут на борту лайнера по системе «все включено». Оптимисты могут приобрести пакет «Промежуточные выборы» и сойти на берег в 2026 году, после парламентских выборов.
Что же на это ответят сммщики Visit и Авиасейлс?
#новости #кейсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
В США запустили кругосветный круиз для желающих переждать правление Трампа
Подробнее на сайте
👍6
Уже готовите подарки партнерам/журналистам? Как в этом году рынок праздничных дел? 🎁
Anonymous Poll
6%
Всё дорого, увеличили бюджет на подарки
15%
Всё дорого, урезали качество/количество подарков
0%
Столкнулись с дефицитом привычных предложений, что-то пришлось заменять
0%
В этом году впервые ничего не дарим
3%
В этом году дарим впервые, не с чем сравнивать
29%
Как раньше ничего не дарили, так и в этом ничего не будем дарить
6%
Я не даритель, я получатель подарков!
41%
Я просто ответы посмотреть
😁4
Шикарный спецпроект RG.RU к 30-летию рунета с вехами становления интернета в нашей стране и воспоминаниями участников событий, как говорится, всколыхнул.
Вспомнили наш первый проводной интернет, который пощупали в универе — там его выдавали "по талонам", по два часа в неделю. И мы сидели все в одном библиотечном зале и яростно чатились между собой — потому что в те времена в Сети заняться особо было нечем. Разве что рефераты качать (как-то мы скачали одному мальчику с актерского, он сдал, не читая, а там — повествование от женского лица🤦♂️ ). А себе накачали листов 20 шуток в духе Фоменко и "Русского радио", и очень долго славились как самые остроумные девушки в наших кругах.
Вспомнили свою первую почту на mail.ru. Протяжный вой и космический треск модемного интернета. Молодую компанию Яндекс, что в фойе "Ночи пожирателей рекламы" разыгрывало свой мерч, ручки и кружки, в викторине на знание IT и интернета (та кружка всё ещё жива, несмотря на все переезды, и даже демонстрировалась эйчарам Яндекса на собеседовании).
Взгрустнули, вспомнив драму Stiver'а, создателя «Флибусты», что ушёл, отправив свой пиратский фрегат в последнее автономное плавание.
Подумали обо всех первопроходцах непаханой интернет-целины, что сами, двумя руками, без инвестиций и профессиональных команд, создали востребованные, рабочие сервисы, некоторые из которых живы до сих пор. Как, например, непотопляемый RuTracker, который недавно отмечал 20-летие, и вспоминал времена, как из-за DDoS-атаки на его сервера не работали банкоматы в стране, где они хостились.
В отличие от глобально распиаренных айтишных "гениев из гаражей", чьи фамилии красуются в списке Forbes, эти выходцы из советских радиокружков нигде не красуются. Потому как всё ещё верны ценностям бескорыстия, скромности и общественной пользы. А ещё так и не обрели уважения к частной собственности, особенно интеллектуальной, не вписались в рынок и выбрали судьбу цифровых маргиналов, лишь бы не подчиняться кем-то навязанным правилам.
Кому-то кажутся странными эти интернет-деды, чудом выжившие обломки давно ушедшей эпохи. Но вы цените их, спешите у них учиться — ведь это последние носители исходного культурного интернет-кода, в который навеки вписан алгоритм совершенной свободы. Свободы мыслить, творить, обмениваться информацией без всяких ограничений и границ. Тот самый, без которого сломается весь интернет.
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Вспомнили наш первый проводной интернет, который пощупали в универе — там его выдавали "по талонам", по два часа в неделю. И мы сидели все в одном библиотечном зале и яростно чатились между собой — потому что в те времена в Сети заняться особо было нечем. Разве что рефераты качать (как-то мы скачали одному мальчику с актерского, он сдал, не читая, а там — повествование от женского лица
Вспомнили свою первую почту на mail.ru. Протяжный вой и космический треск модемного интернета. Молодую компанию Яндекс, что в фойе "Ночи пожирателей рекламы" разыгрывало свой мерч, ручки и кружки, в викторине на знание IT и интернета (та кружка всё ещё жива, несмотря на все переезды, и даже демонстрировалась эйчарам Яндекса на собеседовании).
Взгрустнули, вспомнив драму Stiver'а, создателя «Флибусты», что ушёл, отправив свой пиратский фрегат в последнее автономное плавание.
Подумали обо всех первопроходцах непаханой интернет-целины, что сами, двумя руками, без инвестиций и профессиональных команд, создали востребованные, рабочие сервисы, некоторые из которых живы до сих пор. Как, например, непотопляемый RuTracker, который недавно отмечал 20-летие, и вспоминал времена, как из-за DDoS-атаки на его сервера не работали банкоматы в стране, где они хостились.
В отличие от глобально распиаренных айтишных "гениев из гаражей", чьи фамилии красуются в списке Forbes, эти выходцы из советских радиокружков нигде не красуются. Потому как всё ещё верны ценностям бескорыстия, скромности и общественной пользы. А ещё так и не обрели уважения к частной собственности, особенно интеллектуальной, не вписались в рынок и выбрали судьбу цифровых маргиналов, лишь бы не подчиняться кем-то навязанным правилам.
Кому-то кажутся странными эти интернет-деды, чудом выжившие обломки давно ушедшей эпохи. Но вы цените их, спешите у них учиться — ведь это последние носители исходного культурного интернет-кода, в который навеки вписан алгоритм совершенной свободы. Свободы мыслить, творить, обмениваться информацией без всяких ограничений и границ. Тот самый, без которого сломается весь интернет.
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤2
Кто недавно поменял работу:
📌Павел Майоров назначен директором по внешним и внутренним коммуникациям компании «Валента Фарм». Ранее Павел руководил коммуникациями в компании «МилФудс», участвовал в создании и запуске нового кофейного бренда Poetti
📌Иляна Эрднеева сменила Яну Циноеву на должности главного редактора «Афиши Daily». Ранее Иляна занимала пост главного редактора лайфстайл-издательства Conde Nast
📌Анастасия Володина перешла с позиции PR-лидера в Дзене на должность руководителя PR-проектов Яндекса
📌Тамара Чурсина сменила Артема Хохлова на должности руководителя направления рекламной коммерции Ozon
📌Василя Галдина покинула должность руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами «Ozon Рекламы».
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
📌Павел Майоров назначен директором по внешним и внутренним коммуникациям компании «Валента Фарм». Ранее Павел руководил коммуникациями в компании «МилФудс», участвовал в создании и запуске нового кофейного бренда Poetti
📌Иляна Эрднеева сменила Яну Циноеву на должности главного редактора «Афиши Daily». Ранее Иляна занимала пост главного редактора лайфстайл-издательства Conde Nast
📌Анастасия Володина перешла с позиции PR-лидера в Дзене на должность руководителя PR-проектов Яндекса
📌Тамара Чурсина сменила Артема Хохлова на должности руководителя направления рекламной коммерции Ozon
📌Василя Галдина покинула должность руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами «Ozon Рекламы».
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
👍15🔥4👏3🤔1
Появились подробности о спикерах и докладах, которые будут представлены на Евразийской неделе маркетинга 22 ноября:
➡️ Роман Сенчихин, директор по маркетингу Поле.рф, Ex-Mercedes-Benz, ex-Самолет поразмышляет о топе ошибок за 15 лет в маркетинге
➡️ Анна Старкова, директор департамента спецпроектов Wildberries, расскажет о Digital-стратегии и онлайн-инструментах
➡️ Максим Вальпа, собственник BrainHub.Me, выступит с докладом «Перехват клиентов у конкурентов»
➡️ Иван Гапонов, руководитель группы рекламы «Инсайт Люди» и Анна Пурина, проджект-менеджер «Инсайт Люди» (Газпром-медиа Холдинг), расскажут о трендах в диджитал
➡️ Никита Кравченко, эксперт по работе с платным трафиком и евангелист сервиса eLama, представит «Исследование 450 000 рекламных кампаний в Telegram Ads и 70 000 размещений в каналах — бенчмарки и практика использования»
➡️ Артем Бирюков, директор по маркетингу «Поисковая Индустрия», поразмышляет на тему «Новый подход в digital-рекламе. Применение отраслевых исследований поиска в интернет-маркетинге»
➡️ Максим Манжай, руководитель проектов компании Finepromo, расскажет, какие каналы трафика запускать в 2025 году (performance vs brandformance)»
➡️ Елена Шедова, экс-вице-президент по маркетингу Kaspersky, выступит с темой «Вопрос — ответ».
Больше о спикерах, темах и программе недели — на сайте мероприятия.
#анонсы
Больше о спикерах, темах и программе недели — на сайте мероприятия.
#анонсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥4👏1
Из результатов исследования, основанного на анализе данных с hh.ru, мы вынесли, что:
⛏ В нашем секторе рынка по-прежнему большой неудовлетворенный спрос на простых рабочих пчёл — маркетологов, сммщиков, промоутеров
⛏ А вот нетрудоустроенных директоров — переизбыток, особенно в маркетинге
⛏ Пиарщики — в гармоничном равновесии (но больше не надо!)
⛏ А больше может быть — если нетрудоустроенные редакторы не уйдут на заводы, конечно (но, вероятнее всего, все же, перетекут в коммуникации)
⛏ В офис никто так и не захотел, но работодатель в это упорно не верит.
Больше фактов — в публикации.
#статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Больше фактов — в публикации.
#статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ADPASS на НРФ’8
На рекламном рынке ощутимо сократилось число откликов на вакансии: 9,3 резюме на одну вакансию против 11,3 резюме в 2022 году
Наибольший спад интереса к поиску работы в рекламе наблюдался в период со второго квартала 2023 года до второго квартала текущего…
Наибольший спад интереса к поиску работы в рекламе наблюдался в период со второго квартала 2023 года до второго квартала текущего…
👍16🤔5👏3👎1
Нам нравятся ценности, заявленные организаторами премии HR IMPACT:
🗣️ Миссия HR-премии — поощрение специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И, что не менее
важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию
личности каждого сотрудника.
От уже представленных в отрасли премий HR IMPACT отличается стремлением к максимально объективной и прозрачной оценке проектов. Ключевой критерий – значимые для бизнеса результаты, выраженные в точных цифрах🗣️
Мы решительно приветствуем внедрение новых технологий и измеримость результатов. И, пусть экономика ESG сейчас показывает негативный тренд, не видим никаких препятствий к тому, чтобы превратить благородные ценности устойчивого развития в реальные полезные дела.
Считаем, что внутрикомы, которые деятельно, а не формально, воплощают в жизнь гуманистические идеалы, заслуживают награды. Так что, кто из вас таков, подавайтесь на номинации:
➕ ESG STRATEGY: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников
в процессы устойчивого развития
➕ EMPLOYER BRAND: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
➕ DIGITAL TRANSFORMATION: Лучший проект цифровой трансформации в HR
➕ HAPPINESS & WELL-BEING: Лучший проект, развивающий культуру счастья и
благополучия сотрудников
➕ GRADUATES & INTERNS: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами,
выпускниками
➕ CULTURE & COMMUNITY: Лучший проект по развитию корпоративной культуры
➕ INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами.
Заявки принимают до 13 декабря у компаний и организаций, реализовавших свой HR-проект в 2021-24 гг. на территории РФ или стран СНГ.
Подробности — на сайте.
#анонсы
важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию
личности каждого сотрудника.
От уже представленных в отрасли премий HR IMPACT отличается стремлением к максимально объективной и прозрачной оценке проектов. Ключевой критерий – значимые для бизнеса результаты, выраженные в точных цифрах
Мы решительно приветствуем внедрение новых технологий и измеримость результатов. И, пусть экономика ESG сейчас показывает негативный тренд, не видим никаких препятствий к тому, чтобы превратить благородные ценности устойчивого развития в реальные полезные дела.
Считаем, что внутрикомы, которые деятельно, а не формально, воплощают в жизнь гуманистические идеалы, заслуживают награды. Так что, кто из вас таков, подавайтесь на номинации:
в процессы устойчивого развития
благополучия сотрудников
выпускниками
Заявки принимают до 13 декабря у компаний и организаций, реализовавших свой HR-проект в 2021-24 гг. на территории РФ или стран СНГ.
Подробности — на сайте.
#анонсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12👏5🔥3🤔1
Google напомнила пользователям, что 1 декабря удалит неактивные аккаунты Gmail вместе со всем содержимым, включая фото, переписку в мессенджере и документы.
Это решение не было внезапным — письма с предупреждением компания начала рассылать неактивным пользователям полтора года назад с просьбой что-то предпринять, если они не хотят потерять аккаунты.
Уточняется, что Google удаляет только те аккаунты Gmail, которые были неактивны более двух лет, и это касается только личных учёток и не затронет бизнес-аккаунты и аккаунты образовательных учреждений.
К факторам, которые указывают на активность, по оценке Google относятся:
🔤 отправка или чтение электронных писем
🔤 просмотр видео на YouTube
🔤 использование поиска Google
🔤 использование Google Диска
🔤 публикация фотографий
🔤 использование этого электронного письма для входа в сторонние приложения или службы.
Если вы выполняете какие-либо из этих действий в своем аккаунте Google, вам не о чем волноваться. Если нет — пошевелите мышкой, если этот аккаунт вам ещё нужен. В неактивные аккаунты достаточно заходить раз в три месяца.
Причина, по которой Google удаляет заброшенные ящики — киберпреступления: к неактивным аккаунтам проще получить доступ, чтобы использовать потом для вредоносных действий.
#новости #smart_pr
Все о PR на PRexplore ➡️
Это решение не было внезапным — письма с предупреждением компания начала рассылать неактивным пользователям полтора года назад с просьбой что-то предпринять, если они не хотят потерять аккаунты.
Уточняется, что Google удаляет только те аккаунты Gmail, которые были неактивны более двух лет, и это касается только личных учёток и не затронет бизнес-аккаунты и аккаунты образовательных учреждений.
К факторам, которые указывают на активность, по оценке Google относятся:
Если вы выполняете какие-либо из этих действий в своем аккаунте Google, вам не о чем волноваться. Если нет — пошевелите мышкой, если этот аккаунт вам ещё нужен. В неактивные аккаунты достаточно заходить раз в три месяца.
Причина, по которой Google удаляет заброшенные ящики — киберпреступления: к неактивным аккаунтам проще получить доступ, чтобы использовать потом для вредоносных действий.
#новости #smart_pr
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google
Inactive Google Account Policy - Google Account Help
A Google Account gives you Google-wide access to most Google products, such as Google Ads, Gmail, and YouTube, using the same username and password. An inactive Google Acco
👍9🔥4👏3😱3
За последние 20 лет человечество тотально заразилось конформизмом, выяснили психологи, которые с 2000 г. регулярно опрашивали 1,3 млн человек.*️⃣
Согласно исследованию, люди постепенно теряют мотивацию выделяться среди других и быть уникальными, не стремятся защищать свои убеждения, не хотят, чтобы другие видели в них оппонентов и потому не высказывают свое мнение публично, онлайн.
Опрос был сосредоточен на трех важных моментах, вызывающих беспокойство: готовности нарушать правила, безразличии к мнению окружающих и публичном выражении личных убеждений.
Согласно полученным данным, за 20 лет произошло значительное снижение по всем трем пунктам. Сильнее всего снизилась готовность людей публично отстаивать свои личные убеждения (6,52%). Что подтверждает, что люди больше не выражают свои мнения публично из-за боязни критики.
Автор исследования Билл Чопик утверждает, что виной тому — социальные сети, которые заставляют людей быть крайне осторожными в высказываниях из-за возможности столкнуться с негативной реакцией(а где-то и сажают за это, кстати).
70% опрошенных заявили, что они подвергают свои публикации в сети самоцензуре, если считают свое мнение дискуссионным.
Также на 4,28% увеличилось количество опасений по поводу общественного мнения. Люди стали более социально неловкими и не могут смириться с тем, что их осуждают другие. Теперь все хотят получить одобрение и приятие.
Также опрошенные стали реже нарушать правила, ни у кого больше нет желания бросать вызов социальным нормам или ожиданиям общества. Никто не хочет становиться уникальным, каждый любой ценой избегает социальных последствий.
Грустный день, когда приходится признать, что кибербуллинг и культура отмены победили здравый смысл, критическое мышление и здоровое стремление общества к изменениям. Ор на глобальной рыночной площади превратил общественный ландшафт в унылый бетонный плац, где у каждого — неразличимая униформа убеждений.
Похоже, все наговорились друг с другом до тошноты. И это вполне коррелирует с трендом закрываться от мира в локальных чатах и сообществах единомышленников, где гомогенность мнений и безопасность высказываний гарантируется общностью ценностей.
*️⃣ Исследователи, к сожалению, не погружались особо глубоко в анализ и дифференциацию причин, поэтому трудно сказать, какой вклад в такой расклад внесли глобальные военные конфликты, которые рассорили даже давних друзей и партнеров. Также не ясно, насколько среди респондентов представлены жители разных общественных формаций, касаются ли изменения представителей не-европейской культуры, стран Азии и глобального Юга.
#тренды
Все о PR на PRexplore ➡️
Согласно исследованию, люди постепенно теряют мотивацию выделяться среди других и быть уникальными, не стремятся защищать свои убеждения, не хотят, чтобы другие видели в них оппонентов и потому не высказывают свое мнение публично, онлайн.
Опрос был сосредоточен на трех важных моментах, вызывающих беспокойство: готовности нарушать правила, безразличии к мнению окружающих и публичном выражении личных убеждений.
Согласно полученным данным, за 20 лет произошло значительное снижение по всем трем пунктам. Сильнее всего снизилась готовность людей публично отстаивать свои личные убеждения (6,52%). Что подтверждает, что люди больше не выражают свои мнения публично из-за боязни критики.
Автор исследования Билл Чопик утверждает, что виной тому — социальные сети, которые заставляют людей быть крайне осторожными в высказываниях из-за возможности столкнуться с негативной реакцией
70% опрошенных заявили, что они подвергают свои публикации в сети самоцензуре, если считают свое мнение дискуссионным.
Также на 4,28% увеличилось количество опасений по поводу общественного мнения. Люди стали более социально неловкими и не могут смириться с тем, что их осуждают другие. Теперь все хотят получить одобрение и приятие.
Также опрошенные стали реже нарушать правила, ни у кого больше нет желания бросать вызов социальным нормам или ожиданиям общества. Никто не хочет становиться уникальным, каждый любой ценой избегает социальных последствий.
Грустный день, когда приходится признать, что кибербуллинг и культура отмены победили здравый смысл, критическое мышление и здоровое стремление общества к изменениям. Ор на глобальной рыночной площади превратил общественный ландшафт в унылый бетонный плац, где у каждого — неразличимая униформа убеждений.
Похоже, все наговорились друг с другом до тошноты. И это вполне коррелирует с трендом закрываться от мира в локальных чатах и сообществах единомышленников, где гомогенность мнений и безопасность высказываний гарантируется общностью ценностей.
#тренды
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🤔6👏3🌚1
Уж сколько говорено о простых правилах сетевой коммуникации с журналистами, всё без толку, судя по тому, что мы ежедневно видим в редакционной почте.
Повторенье — мать мученья. Редакция передает очередное послание пиарщикам с объяснениями, почему их привычки не только бесят, но и снижают шансы на публикацию:
Как, извините, мы их должны оттуда выковыривать? И какого качества они в итоге будут?
Вот вы моду взяли, просто зла не хватает! Все редакции дружно воют — пиарщикам похеру мороз, издевательства продолжаются!
Друзья, так вы нам там свой инфоповод не продадите. Думаете, у нас полно времени открывать каждую ссылку в письме от хрен знает кого, которая потенциально подвергает нас риску взлома, чтобы только посмотреть, о чем вы там насочиняли ваш пресс-релиз? Напрягитесь и просто копипастните в тело письма текст пресс-релиза — от вас не убудет, а шансы, что вашу новость заметят и возьмут, вырастут многократно, как и лояльность редакции.
Вспотеть можно, открывая такую ссылку в облачном интерфейсе — кое-где они просто не кликабельны и не открываются через горячие клавиши, и, чтобы по такой ссылке перейти, нужно сперва скачать документ целиком на свой компьютер — вот делать нам больше нечего! Оставляйте ссылки в пресс-релизе просто текстом, как они есть, тогда их хотя бы можно быстро скопипастить в поисковую строку.
С такими текстами, как правило, очень сложно работать — невидимое глазу автоматическое форматирование вылезает потом при любой верстке в другом интерфейсе, и пытаться причесть такой текст, чтобы встал в нужный шаблон на сайт, например, потом трудозатратно. Для тех, кто пользуется автопереносами, вообще разогрета специальная сковородка в нашем редакторском аду. Не старайтесь сделать красиво, нам это совершенно не нужно. Для нас самый красивый в мире текст написан в ворде и отформатирован по умолчанию: 12 кегль, без абзацев, межстрочных интервалов, переносов и прочих колонтитулов. Восхитительно! Вычищайте из релиза перед отправкой лишних блох через «Блокнот» или удаляйте скрытые операторы форматирования через встроенные инструменты текстового редактора
Как бы вам ни хотелось выделить название вашего бренда, капслок уместен только в устоявшихся аббревиатурах — в остальных случаях проклят. Подумайте о том, что капслок за вами будут переписывать руками (по-другому — никак) — во-первых, кому это надо, во-вторых, риск, что при этом ошибутся в названии бренда, резко возрастает.
UPD. Нам тут подсказывают, что некоторые ещё и в .pdf умудряются релизы посылать. Вы там совсем, что ли?
#практика
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
PRexplore
"У нас тухлый инфоповод? Недостаточно вирусный заголовок? Конкуренты захватили инфополе? У журналиста отпуск? Фаза Луны не та?" 🤔 — ежедневно ломают головы пиарщики.
Возможно, все гораздо проще. Сергей Половников из Content Review напомнил, что часто письма…
Возможно, все гораздо проще. Сергей Половников из Content Review напомнил, что часто письма…
👍13🤔5🔥2👏2😁2
Каждый год на рейтинг лучших работодателей Forbes смотрим с умилением — ведь в нём не найти и следа СМИ или какого-нибудь коммуникационного агентства. Например, в этом году в рейтинге аж одна компания в категории "Маркетинг", про пяр нет ничего вообще. 🫥
По сравнению с прошлым годом, компаний, как-то связанных с коммуникациями, ещё поубавилось: в рейтинге осталась VK, которая улучшила параметр "Корпоративное управление", а "Газпром Медиа" в этом году не удостоился.
Понятия не имеем, почему так. Но субъективный опыт показывает: токсичная среда, эти ваши креативные индустрии.👀
#рейинги
Все о PR на PRexplore ➡️
По сравнению с прошлым годом, компаний, как-то связанных с коммуникациями, ещё поубавилось: в рейтинге осталась VK, которая улучшила параметр "Корпоративное управление", а "Газпром Медиа" в этом году не удостоился.
Понятия не имеем, почему так. Но субъективный опыт показывает: токсичная среда, эти ваши креативные индустрии.
#рейинги
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥3👏3🤔2😢1
Поучительный и невозможно сложный тест от Мела, который очень удивит борцов за чистоту русского языка.
Мел
Ярмарка, зонтик, помада — это точно русские слова? Коварный тест, который удивит всех языковых пуристов
Если полистать "Современный словарь иностранных слов", то можно найти множество слов, которые звучат как исконно русские, но на деле являются заимствованиями. Давайте проверим, сможете ли вы понять, из каких языков к нам пришли «зонтик», «грош» и «галиматья».
👍13🤔5🔥2👏1
Рыдали тут в очередной раз над рассказами эйчаров о гримасах современного найма («Маркетолог, 3 месяца искали, 2 месяца онбординга. 24 года, высшее образование, курсы. На одном созвоне ей руководитель сказал что-то типа: „Нужно было подумать об этом заранее“. Она молча вышла из зума и кикнулась из всех рабочих чатов, типа в течение трёх минут. И больше никто её не видел. Человек просто молча пропал»), и не отпускала мысль, что кардинальные изменения межличностных коммуникаций и влияние этих изменений на экономику в целом через призму найма до сих пор никем как следует не отрефлексрованы и не изучены.
Потому что для такого междисциплинарного исследования нужны объединенные силы психологов, социологов, экономистов и даже философов — а мы утратили способность и на рабочем месте с собственными коллегами договариваться.
Все идут по проторенной дорожке сопоставления «маркетинговых» поколений, списывая сложности рабочих отношений на птичий «молодежный» язык, и ищут решения в вовлечении аутичных тиктокеров в тимбилдинги в разновозрастном коллективе.
Хотя даже в материале Кинжала есть момент, раскрывающий однобокость такого подхода: по оценке нанимателей, лучшие(читай — удобные и бесконфликтные) работники — одинокие матери с ипотекой. Потому что над ними висит домоклов меч ежемесячных расходов и ответственность за жизнь иждивенца — структурное насилие заставляет дорожить своей должностью, снижает мотивацию перебирать харчами и рисковать уровнем жизни, в истерике выбегая на рынок найма. Такое могут себе позволить студенты и молодые специалисты, которые живут с родителями, и избавлены от страха ночевать на вокзале после первой же ссоры с начальником.
Другой вопрос, что переход в автономную взрослую жизнь все сильнее затягивается по экономическим причинам, и такое поведение становится более приемлемым в обществе (давно ли в вашем присутствии кого-то порицали за жизнь с родителями после 30?). Так что влияние величины ключевой ставки на найм нельзя недооценивать.
Еще один большой пласт — серьезный анализ поведенческих привычек и искажений в устных коммуникационных практиках, которые закрепились в обществе благодаря соцсетям.
Приведенный пример ☝️обрыва коммуникации может удивить в бизнес-среде — но это же типичный паттерн поведения при столкновении с «травмирующим контентом» или противоположной точкой зрения в сети — mute и бан, экстраполированные на реальный мир и живых людей!
Про влияние соцсетей на готовность отстаивать свое мнение мы уже упоминали.
По всему выходит, что вся эта беготня с устойчивым развитием и человекоцентричностью в найме упускает из поля зрения фундаментальные общественные изменения, которые влияют на мотивацию сотрудников, само восприятие труда и вознаграждения — потому что опереться не на что, кроме переводных методичек по ESG, ассимилированных без серьезного критического анализа.
И проблемы дефицита трудовой силы лежат далеко за пределами простых товарно-денежных отношений и конфликта отцов и детей. Изменились и требуют новых коммуникаций не только дети — но и мы сами, и экономика, и весь мир целиком.
С такими мыслями собираемся в Москву на конференцию InterComm «Рождение титанов», где на правах приглашенных экспертов оценим, врубается ли кто-нибудь на нашем рынке всерьез в те глубинные факторы, из-за которых эйчарам стало так сложно работать. Подходите знакомиться!
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Потому что для такого междисциплинарного исследования нужны объединенные силы психологов, социологов, экономистов и даже философов — а мы утратили способность и на рабочем месте с собственными коллегами договариваться.
Все идут по проторенной дорожке сопоставления «маркетинговых» поколений, списывая сложности рабочих отношений на птичий «молодежный» язык, и ищут решения в вовлечении аутичных тиктокеров в тимбилдинги в разновозрастном коллективе.
Хотя даже в материале Кинжала есть момент, раскрывающий однобокость такого подхода: по оценке нанимателей, лучшие
Другой вопрос, что переход в автономную взрослую жизнь все сильнее затягивается по экономическим причинам, и такое поведение становится более приемлемым в обществе (давно ли в вашем присутствии кого-то порицали за жизнь с родителями после 30?). Так что влияние величины ключевой ставки на найм нельзя недооценивать.
Еще один большой пласт — серьезный анализ поведенческих привычек и искажений в устных коммуникационных практиках, которые закрепились в обществе благодаря соцсетям.
Приведенный пример ☝️обрыва коммуникации может удивить в бизнес-среде — но это же типичный паттерн поведения при столкновении с «травмирующим контентом» или противоположной точкой зрения в сети — mute и бан, экстраполированные на реальный мир и живых людей!
Про влияние соцсетей на готовность отстаивать свое мнение мы уже упоминали.
По всему выходит, что вся эта беготня с устойчивым развитием и человекоцентричностью в найме упускает из поля зрения фундаментальные общественные изменения, которые влияют на мотивацию сотрудников, само восприятие труда и вознаграждения — потому что опереться не на что, кроме переводных методичек по ESG, ассимилированных без серьезного критического анализа.
И проблемы дефицита трудовой силы лежат далеко за пределами простых товарно-денежных отношений и конфликта отцов и детей. Изменились и требуют новых коммуникаций не только дети — но и мы сами, и экономика, и весь мир целиком.
С такими мыслями собираемся в Москву на конференцию InterComm «Рождение титанов», где на правах приглашенных экспертов оценим, врубается ли кто-нибудь на нашем рынке всерьез в те глубинные факторы, из-за которых эйчарам стало так сложно работать. Подходите знакомиться!
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
👍16🔥5👏3
Кто недавно поменял работу:
📌Кэролайн Ливитт стала самым молодым в истории пресс-секретарем Белого дома
📌Игорь Морозов больше не работает Head of Digital сервиса «Самолет Плюс»
📌Ольга Чиж больше не занимает должности директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ и директор по рекламе Mercury
📌Александра Бабкина стала директором по устойчивому развитию ЦИАН. Ранее развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов
📌Людмила Цой назначена издателем Inc. Ранее Людмила занимала должность заместитель руководителя департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы
📌Андрей Ходорченков стал главным редактором Inc. Андрей известен рынку по своей работе в Independent Media
📌Кристина Кузнецова назначена пиар-менеджером издательства «РОСМЭН»
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
📌Кэролайн Ливитт стала самым молодым в истории пресс-секретарем Белого дома
📌Игорь Морозов больше не работает Head of Digital сервиса «Самолет Плюс»
📌Ольга Чиж больше не занимает должности директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ и директор по рекламе Mercury
📌Александра Бабкина стала директором по устойчивому развитию ЦИАН. Ранее развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов
📌Людмила Цой назначена издателем Inc. Ранее Людмила занимала должность заместитель руководителя департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы
📌Андрей Ходорченков стал главным редактором Inc. Андрей известен рынку по своей работе в Independent Media
📌Кристина Кузнецова назначена пиар-менеджером издательства «РОСМЭН»
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
👍15👏4🤔1