Путь к лидерству: как выращивать будущих руководителей в своей команде

Когда организация стремится к долгосрочному успеху, ей необходимо создавать условия, в которых будущие лидеры смогут обнаружить и раскрыть свой потенциал.
Но как именно это делать?

Первый шаг на пути к выращиванию будущих руководителей — это создать культуру, в которой лидерство ценится и поддерживается.

Важно донести до всех сотрудников тот факт, что лидерство это не просто формальная должность, но и умение вести за собой, принимать ответственность и проявлять инициативу.

Одним изи факторов является предоставление возможности для развития.
Это включает в себя не только формальные образовательные программы и тренинги, но и реальные проекты, в которых сотрудники могут пробовать свои силы в управлении и принятии решений.

Важно создавать сценарии, в которых они смогут столкнуться с вызовами и научиться преодолевать их, не боясь ошибки.

Не менее важно и признание усилий будущих лидеров.
Позитивная обратная связь и поощрение за достижения создают мотивацию для дальнейшего роста и развития.
При этом необходимо ставить перед сотрудниками амбициозные, но достижимые цели, поддерживая их на пути к их достижению.

Путь к лидерству — это время и усилия.
Он начинается с создания благоприятной среды, поддерживающей развитие, продолжается через предоставление возможностей для обучения и практики, и оканчивается признанием и поощрением успехов.

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Официальные курсы от ЦБ РФ на пятницу:

▪️юань 11,91 рубля (+0,07)
▪️доллар 91,45 рубля (+0,01)
▪️евро 101,77 рубля (-0,31)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Руководитель поддерживает всех, но кто поддержит руководителя?

Руководитель — это тот, кто знает цели команды, видит перспективу на годы вперед и направляет всех членов своего коллектива к вершинам успеха.

Но за каждым сильным руководителем стоит неизбежный вопрос: кто поддержит самого лидера?

Руководитель — не супергерой. Он тоже человек, и его ресурсы не бесконечны.
Постоянное стремление к совершенству, внимание к деталям, готовность принимать трудные решения и брать на себя ответственность за неудачи команды — все это требует невероятных психических и физических усилий.

Если руководитель поддерживает всех вокруг себя, то кто окажет ему поддержку и поможет сохранять баланс?

Ответ на этот вопрос лежит в взаимопонимания и взаимопомощи как внутри компании, так и за ее пределами. Коллективная поддержка — это не только прямое соблюдение указаний руководителя, но и демонстрация уважения, открыта коммуникация и готовность приходить на помощь в трудную минуту.

Когда члены команды понимают тяжелый груз, лежащий на плечах руководителя, они могут предложить свою помощь не только в профессиональном, но и в эмоциональном плане.

Необходимо помнить, что важным элементом устойчивости руководителя является умение делегировать задачи. Делегирование — это не только разгрузка лидера, но и проявление доверия к команде, предоставление ей возможности расти и развиваться.

Это также способ создания резервного фундамента, способного поддержать руководителя в его усилиях и, при необходимости, принять часть ответственности на себя.

Семья и друзья также играют критически важную роль в поддержке руководителя.
Они — те, кто может предложить искреннюю эмоциональную помощь, напомнить о важности баланса между работой и личной жизнью и просто быть там, когда это необходимо.

С этой точки зрения близкие люди являются той непрерывной линией поддержки, которая позволяет руководителю поддерживать свою внутреннюю гармонию.

Сам же руководитель должен помнить, что истинная сила лидера — в его умении заботиться о себе.
Осознание своих нужд, умение прислушиваться к своему телу и разуму, регулярный отдых и саморазвитие — все это инструменты, которые помогут ему преодолевать трудности и оставаться на пике своих возможностей

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Официальные курсы от ЦБ РФ с субботы:

▪️юань 12,02 рубля (+0,11)
▪️доллар 91,19 рубля (-0,27)
▪️евро 100,76 рубля (-1,01)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Раньше считалось, что нефть - это "кровь" мировой экономики, но похоже сейчас это уже не так, считает эксперт ИЭФ Алексей Белогорьев. Сейчас на ее место приходит IT-отрасль.

Если раньше в списке крупнейших компаний в мире по капитализации были в основном нефтяники, то сейчас там остались только Saudi Aramco и ExxonMobil. А топовые позиции занимают информационные гиганты.

Это показывает, куда идут инвестиции и в чьих руках находятся основные финансовые потоки, рассказал Белогорьев в интервью РИА Новости.

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Знакомьтесь: новая миллиардерша Людмила Коган

На этой неделе в России появилась новая долларовая миллиардерша — Людмила Коган. Ее состояние перевалило за $1 млрд. Основные активы — банк «Уралсиб», «Интерлизинг», «БФА-Девелопмент».

Свое состояние она унаследовала от умершего Владимира Когана. Некогда крупнейший питерский банкир по прозвищу «Великий», близко знавший окружение Владимира Путина, двадцать лет мечтал выбиться в высшую лигу бизнеса: безуспешно боролся за «Илим Палп», «Мосметрострой», ОЗК, НМТП и «Уралкалий». Даже будучи чиновником построил «дамбу Путина», защищающую Санкт-Петербург от наводнений — и сделал это успешно.

Но в итоге «лестницей в небо» для Когана стала санация «Уралсиба»: под нее в 2015 году он получил от государства 81 млрд рублей и 82 % банка. А спустя четыре года умер от инсульта.

У Когана остались три сына и дочь, но единственной наследницей стала жена. В 2019 году, размышляя, что делать с «Уралсибом», Центробанк решил, что можно без особого риска оставить его у Людмилы Коган.

Официальные курсы от ЦБ РФ на вторник:

▪️юань 12,05 рубля (+0,04)
▪️доллар 90 рублей (-1,19)
▪️евро 99,26 рубля (-1,5)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Запретные имена

Ряд китайских банков отказывается принимать деньги в случае, если в платежных документах указаны русские имена. Об этом сообщили источники «Известий». В итоге импортеры вынуждены готовить полный комплект документов для транзакций через третьи лица, чтобы не было видно связи с Россией. Такие случаи стали фиксироваться с середины июля.

Более того, не только русские имена (даже не попавшие под санкции) в платежных документах, но и любые связи с РФ, а иногда и надписи на кириллице становятся основанием для отмены платежа.

Причина в боязни вторичных ограничений — китайцы всё чаще используют так называемое «нулевое доверие» в отношениях с российским бизнесом и исключают любую возможную угрозу.

Если у китайских банков, исходя из имени в платежных документах, возникает подозрение (например, имя похоже на русское, но его носит гражданин другой страны), они могут дозапросить данные, пояснил основатель. В случае когда связь с российскими компаниями не подтверждается, платеж проходит без задержек.

Официальные курсы от ЦБ РФ на среду:

▪️юань 12,11 рубля (+0,06)
▪️доллар 88,61 рубля (-1,39)
▪️евро 97,81 рубля (-1,45)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

📜📜📜

Малый бизнес страдает от нападок «патентных троллей»

✅ «Патентными троллями» называют компании, которые ничего не продают и не производят, но массово регистрируют товарные знаки и предъявляют претензии к компаниям, которые используют запатентованные троллями фразы, понятия, схожие товарные знаки и доменные имена, совпадающие с названиями реальных организаций.

📄 Жалобы на «патентных троллей» массово поступают с конца прошлого года. Сейчас в работе у общественников более 60 таких обращений из Архангельской, Воронежской, Ульяновской, Томской, Кемеровской областей и Москвы.

❗️Ущерб для компаний, которых атаковали «патентные тролли», может быть значительным — вплоть до закрытия организации. Однако законодательство предусматривает санкции лишь за использование товарных знаков без согласия правообладателя и не регулирует намеренное злоупотребление правом на их регистрацию.

Формально любое лицо, использующее чужой товарный знак без заключения лицензионного договора, становится нарушителем, и правообладатель вправе требовать выплаты компенсации в размере от 10 тыс. до 5 млн руб. на свое усмотрение.

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб