#Rezyume
Rezyumeda bo‘lishi shart bo‘lgan 3 ta jihat
Zamonaviy mehnat bozorida rezyume oddiy hujjat emas, balki bu sizni ish beruvchiga reklama qiladigan strategik marketing vositasi hisoblanadi.
Ko‘pchilik nomzodlar rezyumega faqat o‘z vazifalarini yozishadi. Biroq, ish beruvchilar siz nima qilganingizni emas, nimalarga erishganingizni ko‘rmoqchi bo‘ladi.
So‘nggi yillardagi HR tadqiqotlari, sun’iy intellekt yordamidagi saralash tizimlari va ish beruvchilar xatti-harakatlarini o‘rgangan tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, rezyumening muvaffaqiyati ko‘p omillarga bog‘liq bo‘lsa-da, 3 ta asosiy komponent bor.
Xo'sh, ular qaysilar deysizmi? Unda quyidagi maqola aynan siz uchun. Atigi 3 daqiqa vaqt ajratib, muhim ma'lumotlar bilan tanishib chiqing!
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/24
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Rezyumeda bo‘lishi shart bo‘lgan 3 ta jihat
Zamonaviy mehnat bozorida rezyume oddiy hujjat emas, balki bu sizni ish beruvchiga reklama qiladigan strategik marketing vositasi hisoblanadi.
Ko‘pchilik nomzodlar rezyumega faqat o‘z vazifalarini yozishadi. Biroq, ish beruvchilar siz nima qilganingizni emas, nimalarga erishganingizni ko‘rmoqchi bo‘ladi.
So‘nggi yillardagi HR tadqiqotlari, sun’iy intellekt yordamidagi saralash tizimlari va ish beruvchilar xatti-harakatlarini o‘rgangan tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, rezyumening muvaffaqiyati ko‘p omillarga bog‘liq bo‘lsa-da, 3 ta asosiy komponent bor.
Xo'sh, ular qaysilar deysizmi? Unda quyidagi maqola aynan siz uchun. Atigi 3 daqiqa vaqt ajratib, muhim ma'lumotlar bilan tanishib chiqing!
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/24
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤2
Xodimlarning ishga qiziqishi pasaymoqda: ularning atigi 20 foizi ishiga chin dildan yondashmoqda
Gallup'ning eng so‘nggi global hisobotiga ko‘ra, ishga qiziqish ketma-ket ikkinchi yil ham pasaygan. Mutaxassislar bunga asosiy sabab sifatida xodimlarni emas, balki menejerlar motivatsiyasining susayishini ko‘rsatmoqda.
Bu holat jahon iqtisodiyotiga yiliga 10 trillion dollar zarar yetkazayotgani aytilmoqda.
Xo‘sh, nima uchun xodimlar ishidan soviyapti, rahbarlarning bunga qanday aloqasi bor va vaziyatni qanday o‘zgartirish mumkin?
Batafsil maqolani saytmizda o‘qing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/37
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Gallup'ning eng so‘nggi global hisobotiga ko‘ra, ishga qiziqish ketma-ket ikkinchi yil ham pasaygan. Mutaxassislar bunga asosiy sabab sifatida xodimlarni emas, balki menejerlar motivatsiyasining susayishini ko‘rsatmoqda.
Bu holat jahon iqtisodiyotiga yiliga 10 trillion dollar zarar yetkazayotgani aytilmoqda.
Xo‘sh, nima uchun xodimlar ishidan soviyapti, rahbarlarning bunga qanday aloqasi bor va vaziyatni qanday o‘zgartirish mumkin?
Batafsil maqolani saytmizda o‘qing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/37
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤1
#amaliyot
Jahon bankida haq toʻlanadigan amaliyot dasturi!
🎓 WBG Pioneers dasturiga arizalar qabuli boshlandi!
Dastur bakalavriatning oxirgi bosqichi hamda magistratura va PhD talabalari uchun moʻljallangan boʻlib, ishtirokchilarga Jahon bankining xalqaro ish muhitida tajriba orttirish imkoniyatini taqdim etadi.
Nomzodlarga qoʻyiladigan talablar:
🔹 Bakalavriatning oxirgi kursida yoki magistratura/PhD bosqichida tahsil olayotgan boʻlish;
🔹 Jahon banki guruhiga aʼzo davlatlardan biri (jumladan, Oʻzbekiston) fuqarosi boʻlish;
🔹 Ingliz tilini bilish.
Dastur afzalliklari:
✅ Oylik stipendiya (ish haqi);
✅ Jahon bankining real loyihalarida ishtirok etish;
✅ Tajribali mentorlar bilan ishlash;
✅ Vashington yoki mahalliy vakolatxonalarda (jumladan, Toshkentda) amaliy tajriba.
🗓 Ariza topshirishning oxirgi muddati: 12-avgust, 2026
🔗 Batafsil: https://www.worldbank.org/ext/en/careers/talent-programs/wbg-pioneers#tab-application
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Jahon bankida haq toʻlanadigan amaliyot dasturi!
Dastur bakalavriatning oxirgi bosqichi hamda magistratura va PhD talabalari uchun moʻljallangan boʻlib, ishtirokchilarga Jahon bankining xalqaro ish muhitida tajriba orttirish imkoniyatini taqdim etadi.
Nomzodlarga qoʻyiladigan talablar:
🔹 Bakalavriatning oxirgi kursida yoki magistratura/PhD bosqichida tahsil olayotgan boʻlish;
🔹 Jahon banki guruhiga aʼzo davlatlardan biri (jumladan, Oʻzbekiston) fuqarosi boʻlish;
🔹 Ingliz tilini bilish.
Dastur afzalliklari:
✅ Oylik stipendiya (ish haqi);
✅ Jahon bankining real loyihalarida ishtirok etish;
✅ Tajribali mentorlar bilan ishlash;
✅ Vashington yoki mahalliy vakolatxonalarda (jumladan, Toshkentda) amaliy tajriba.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Ishga kirayotganda suhbat oxirida qanday savollar berish kerak?
Suhbat oxirida HR yoki rahbar "Bizga savollaringiz bormi?" deb so‘raganda, "Yo‘q, hamma narsa tushunarli" deb ketadiganlar bormi oramizda?
Bu eng katta xatolardan biri! Suhbat oxirida to‘g‘ri savol berish — sizning shu ishga qanchalik qiziqayotganingizni va professional ekanligingizni ko‘rsatadi.
Xo‘sh, ishga kirayotganingizda suhbatni oxirida qanday savollar berishingiz kerak?
Quyidagi savollarni o‘zingizga saqlab oling va keyingi intervyularda albatta ishlating:
1️⃣ Ishimdagi muvaffaqiyat qanday o‘lchanadi?
(Bu savol orqali sizdan aynan qanday natijalar kutishayotganini va KPI nimalarga asoslanishini aniq tushunib olasiz).
2️⃣ Agar ishga olinsam, keyingi 3 oy ichida nimalarga ko‘proq fokusni qaratishim kerak?
(Bu sizning qanchalik proaktiv ekanligingizni va ishga tezroq kirishishga tayyorligingizni ko‘rsatadi).
3️⃣ Men ishlaydigan jamoa haqida ozroq gapirib bering.
(Kompaniyadagi ichki muhit, madaniyat va bo‘lajak hamkasblaringiz haqida umumiy tasavvurga ega bo‘lasiz).
4️⃣ Qachon javobingizni bilsam bo‘ladi?
(O‘zingizni ortiqcha stressdan qutqarasiz va qayta aloqaga (feedback) qachon chiqish kerakligini bilib olasiz).
© Mohinur Inomova
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Suhbat oxirida HR yoki rahbar "Bizga savollaringiz bormi?" deb so‘raganda, "Yo‘q, hamma narsa tushunarli" deb ketadiganlar bormi oramizda?
Bu eng katta xatolardan biri! Suhbat oxirida to‘g‘ri savol berish — sizning shu ishga qanchalik qiziqayotganingizni va professional ekanligingizni ko‘rsatadi.
Xo‘sh, ishga kirayotganingizda suhbatni oxirida qanday savollar berishingiz kerak?
Quyidagi savollarni o‘zingizga saqlab oling va keyingi intervyularda albatta ishlating:
(Bu savol orqali sizdan aynan qanday natijalar kutishayotganini va KPI nimalarga asoslanishini aniq tushunib olasiz).
(Bu sizning qanchalik proaktiv ekanligingizni va ishga tezroq kirishishga tayyorligingizni ko‘rsatadi).
(Kompaniyadagi ichki muhit, madaniyat va bo‘lajak hamkasblaringiz haqida umumiy tasavvurga ega bo‘lasiz).
(O‘zingizni ortiqcha stressdan qutqarasiz va qayta aloqaga (feedback) qachon chiqish kerakligini bilib olasiz).
© Mohinur Inomova
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏4❤1👍1💯1
Nega ish beruvchilar universitet bitiruvchilaridan norozi?
Universitetni yuqori baholar bilan tamomlagan, diplomi nufuzli oliygoh nomi bilan bezatilgan, ilmiy konferensiyalarda qatnashgan bitiruvchi birinchi ish suhbatiga keladi.
Suhbat davomida undan jamoada yuzaga kelgan nizoni qanday hal qilishi, tanqidni qanday qabul qilishi yoki mijoz bilan murakkab vaziyatda qanday muloqot qilishi so‘raladi. Biroq aynan shu savollar oldida u ikkilanib qoladi.
Natijada ish beruvchi uning bilimiga emas, o‘zini tutishiga, muloqot madaniyatiga va vaziyatni boshqarish qobiliyatiga baho beradi. Diplom esa ikkinchi darajali hujjatga aylanadi.
Xalqaro tadqiqotlar ta’lim tizimidagi eng katta muammoni ochiqladi. Bugungi maqolamizda ayni shu muammolar haqida so'z boradi.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/35
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Universitetni yuqori baholar bilan tamomlagan, diplomi nufuzli oliygoh nomi bilan bezatilgan, ilmiy konferensiyalarda qatnashgan bitiruvchi birinchi ish suhbatiga keladi.
Suhbat davomida undan jamoada yuzaga kelgan nizoni qanday hal qilishi, tanqidni qanday qabul qilishi yoki mijoz bilan murakkab vaziyatda qanday muloqot qilishi so‘raladi. Biroq aynan shu savollar oldida u ikkilanib qoladi.
Natijada ish beruvchi uning bilimiga emas, o‘zini tutishiga, muloqot madaniyatiga va vaziyatni boshqarish qobiliyatiga baho beradi. Diplom esa ikkinchi darajali hujjatga aylanadi.
Xalqaro tadqiqotlar ta’lim tizimidagi eng katta muammoni ochiqladi. Bugungi maqolamizda ayni shu muammolar haqida so'z boradi.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/35
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤1
2026-yilda Profi University'ni tamomlagan bitiruvchilarining qariyb 80 foizi ish bilan ta'minlangan
2025–2026-o‘quv yilida Profi Universityni tamomlagan 2261 nafar bitiruvchining 1791 nafari (79,2 foiz) bugungi kunda turli sohalarda mehnat faoliyatini boshlagan.
Tahlillar shuni ko‘rsatdiki, bitiruvchilarning 1121 nafari xususiy sektorda ishlayotgan bo‘lsa, 244 nafari o‘zini o‘zi band qilgan, 76 nafari MCHJ ta'sischisi, 33 nafari esa yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritmoqda.
23 nafar bitiruvchilarning bevosita davlat xizmatchisi sifatida ishlayotgani universitet bitiruvchilarining davlat boshqaruvi tizimida ham o‘z o‘rnini topayotganidan dalolat bermoqda.
Yana bir qiziqarli jihat: ayol bitiruvchilarning bandlik darajasi 83,3 foiz, erkaklarda esa bu ko'rsatkich 69,7 foizni tashkil etmoqda.
Xo'sh, qaysi yo'nalish bitiruvchilari mehnat bozorida eng talabgir? Qaysi hududlarda bitiruvchilar tezroq ish topmoqda? Batafsil tahlil va xulosalar bilan maqolamizda tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/38
Telegram l Veb-sayt l YouTube
2025–2026-o‘quv yilida Profi Universityni tamomlagan 2261 nafar bitiruvchining 1791 nafari (79,2 foiz) bugungi kunda turli sohalarda mehnat faoliyatini boshlagan.
Tahlillar shuni ko‘rsatdiki, bitiruvchilarning 1121 nafari xususiy sektorda ishlayotgan bo‘lsa, 244 nafari o‘zini o‘zi band qilgan, 76 nafari MCHJ ta'sischisi, 33 nafari esa yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritmoqda.
23 nafar bitiruvchilarning bevosita davlat xizmatchisi sifatida ishlayotgani universitet bitiruvchilarining davlat boshqaruvi tizimida ham o‘z o‘rnini topayotganidan dalolat bermoqda.
Yana bir qiziqarli jihat: ayol bitiruvchilarning bandlik darajasi 83,3 foiz, erkaklarda esa bu ko'rsatkich 69,7 foizni tashkil etmoqda.
Xo'sh, qaysi yo'nalish bitiruvchilari mehnat bozorida eng talabgir? Qaysi hududlarda bitiruvchilar tezroq ish topmoqda? Batafsil tahlil va xulosalar bilan maqolamizda tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/38
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
🔥4👎1👏1💔1
2025-2026-o‘quv yilida 26 nafar bitiruvchimizning biznes loyihalari uchun 3,53 milliard so‘mlik kredit tavsiyanomasi berildi
Profi University bitiruvchilarini tadbirkorlik faoliyatiga keng jalb etish, ularning biznes tashabbuslarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash maqsadida “Kelajakka qadam” loyihasi doirasida tavsiyanomalar berilmoqda.
Mazkur loyiha orqali bitiruvchilarning o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishi, yangi ish o‘rinlari yaratishi hamda mehnat bozorida o‘z o‘rnini topishi maqsad qilingan.
2025-2026-o‘quv yilida loyiha doirasida 26 nafar bitiruvchiga tavsiyanoma berilgan bo‘lib, ular uchun jami 3 milliard 530 million so‘m miqdorida imtiyozli kreditlar ajratilishi rejalashtirilgan.
Kredit mablag‘lari miqdori 10 million so‘mdan 1 milliard so‘mgacha bo‘lib, bitiruvchilarning biznes loyihasi va faoliyat yo‘nalishiga qarab shakllantirilgan.
“Kelajakka qadam” loyihasi doirasida ushbu imtiyozli kreditdan foydalanish sizga ham qiziq bo'lsa, unda maqola bilan batafsil tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/39
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Profi University bitiruvchilarini tadbirkorlik faoliyatiga keng jalb etish, ularning biznes tashabbuslarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash maqsadida “Kelajakka qadam” loyihasi doirasida tavsiyanomalar berilmoqda.
Mazkur loyiha orqali bitiruvchilarning o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishi, yangi ish o‘rinlari yaratishi hamda mehnat bozorida o‘z o‘rnini topishi maqsad qilingan.
2025-2026-o‘quv yilida loyiha doirasida 26 nafar bitiruvchiga tavsiyanoma berilgan bo‘lib, ular uchun jami 3 milliard 530 million so‘m miqdorida imtiyozli kreditlar ajratilishi rejalashtirilgan.
Kredit mablag‘lari miqdori 10 million so‘mdan 1 milliard so‘mgacha bo‘lib, bitiruvchilarning biznes loyihasi va faoliyat yo‘nalishiga qarab shakllantirilgan.
“Kelajakka qadam” loyihasi doirasida ushbu imtiyozli kreditdan foydalanish sizga ham qiziq bo'lsa, unda maqola bilan batafsil tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/39
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
🔥3❤1👏1
Sun’iy intellekt davrida eng katta xavf ostida qolayotgan 10 ta kasb
Sun’iy intellekt (AI) texnologiyalari mehnat bozorini misli ko‘rilmagan darajada o‘zgartirmoqda. Dastlab faqat oddiy va takrorlanuvchi vazifalarni avtomatlashtirish vositasi sifatida qaralgan AI bugun murakkab tahlillar, dasturlash, marketing, moliya va mijozlarga xizmat ko‘rsatish kabi yuqori malaka talab qiladigan yo‘nalishlarda ham faol qo‘llanilmoqda.
Claude sun’iy intellekt modelini ishlab chiqqan Anthropic kompaniyasi mutaxassislari millionlab foydalanuvchilar va AI o‘rtasidagi muloqotlarni tahlil qilib, yaqin yillarda sun’iy intellekt eng katta ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan kasblar reytingini e’lon qildi.
Tadqiqot natijalari nafaqat bugungi mehnat bozori, balki kelajakda kasb tanlayotgan yoshlar uchun ham muhim xulosalarni taqdim etadi. Shu salabli, oliygohda o'qiyotgan yoki endigina o'qishni tamomlagan talabalar ushbu maqola bilan yaqindan tanishib chiqishni maqsadga muvofiq.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/40
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Sun’iy intellekt (AI) texnologiyalari mehnat bozorini misli ko‘rilmagan darajada o‘zgartirmoqda. Dastlab faqat oddiy va takrorlanuvchi vazifalarni avtomatlashtirish vositasi sifatida qaralgan AI bugun murakkab tahlillar, dasturlash, marketing, moliya va mijozlarga xizmat ko‘rsatish kabi yuqori malaka talab qiladigan yo‘nalishlarda ham faol qo‘llanilmoqda.
Claude sun’iy intellekt modelini ishlab chiqqan Anthropic kompaniyasi mutaxassislari millionlab foydalanuvchilar va AI o‘rtasidagi muloqotlarni tahlil qilib, yaqin yillarda sun’iy intellekt eng katta ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan kasblar reytingini e’lon qildi.
Tadqiqot natijalari nafaqat bugungi mehnat bozori, balki kelajakda kasb tanlayotgan yoshlar uchun ham muhim xulosalarni taqdim etadi. Shu salabli, oliygohda o'qiyotgan yoki endigina o'qishni tamomlagan talabalar ushbu maqola bilan yaqindan tanishib chiqishni maqsadga muvofiq.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/40
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤2
Ish topishda eng ko‘p uchraydigan xatolar
Bugungi raqobatbardosh mehnat bozorida, bitta vakansiya uchun 250 dan ortiq arizalar kelib tushadi, ba’zan bu raqam 386 taga ham yetadi. Bu raqamlar ko‘plab ish izlovchilarning boshqa nomzodlar orasida yo‘qolib qolish xavfini yanada oshiradi.
Xo‘sh, bunday bo‘lmasligi uchun nimalarga e’tibor berish kerak? Ish topishda eng ko‘p uchraydigan xatolar qaysi? Bugun mana shular haqida gaplashamiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/26
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Bugungi raqobatbardosh mehnat bozorida, bitta vakansiya uchun 250 dan ortiq arizalar kelib tushadi, ba’zan bu raqam 386 taga ham yetadi. Bu raqamlar ko‘plab ish izlovchilarning boshqa nomzodlar orasida yo‘qolib qolish xavfini yanada oshiradi.
Xo‘sh, bunday bo‘lmasligi uchun nimalarga e’tibor berish kerak? Ish topishda eng ko‘p uchraydigan xatolar qaysi? Bugun mana shular haqida gaplashamiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/26
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
👍2
2026-yil birinchi choragi tahliliga ko'ra, O'zbekistonda har bir bo'sh ish o'rni uchun 19 ta nomzod to'g'ri kelmoqda.
Hozirgi kunda 33 mingdan ortiq vakansiyalar va 636 mingdan ziyod faol rezyumelar mavjud.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Hozirgi kunda 33 mingdan ortiq vakansiyalar va 636 mingdan ziyod faol rezyumelar mavjud.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Tajribasiz talabalar qanday qilib ish topishi mumkin?
So‘nggi yillarda oliy ta’limni tamomlagan yoshlarning mehnat bozoriga kirishi tobora murakkablashib bormoqda. Paradoks holat shundaki, ko‘plab ish e’lonlarida ish tajribasi talab qilinadi.
Ya’ni, ishga kirish uchun tajriba talab qilinishi, tajriba orttirish uchun esa ish kerakligi talabalar uchun eng katta to‘siqlardan biri bo‘lib qolmoqda.
Xo‘sh, tajribasiz talabalar ish topishi uchun qanday samarali strategiyalar bor? Demak, bugun tajribaga ega bo‘lmay turib ham ish topish mumkin bo‘lgan ayrim strategiyalarni ko‘rib chiqamiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/27
Telegram l Veb-sayt l YouTube
So‘nggi yillarda oliy ta’limni tamomlagan yoshlarning mehnat bozoriga kirishi tobora murakkablashib bormoqda. Paradoks holat shundaki, ko‘plab ish e’lonlarida ish tajribasi talab qilinadi.
Ya’ni, ishga kirish uchun tajriba talab qilinishi, tajriba orttirish uchun esa ish kerakligi talabalar uchun eng katta to‘siqlardan biri bo‘lib qolmoqda.
Xo‘sh, tajribasiz talabalar ish topishi uchun qanday samarali strategiyalar bor? Demak, bugun tajribaga ega bo‘lmay turib ham ish topish mumkin bo‘lgan ayrim strategiyalarni ko‘rib chiqamiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/27
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Yo'nalishingizga mos blog yuriting
Siz qaysi yo‘nalishda tahsil olayotgan bo‘lsangiz, hozirdan o‘sha soha bo‘yicha shaxsiy sahifa yoki blog yuritishni boshlang. Bu oddiy ko‘rinishi mumkin, ammo vaqt o‘tishi bilan sizga katta imkoniyatlar ochib beradi.
Bugun ko‘plab ish beruvchilar nomzodning faqat diplomi yoki rezyumesiga emas, balki uning fikrlashi, qiziqishi va sohadagi faolligiga ham e’tibor berishadi. Shaxsiy blog esa aynan shuni ko‘rsatib beradigan eng yaxshi vositalardan biri.
Yuqoridagi videoda esa shaxsiy blog yuritish qanday qilib inson hayotida yangi imkoniyatlar ochgani haqida hikoya qilinadi.
▶️ To'liq video — https://youtu.be/9zzXpFYtRQQ?si=k4hTxlRhZJsy6Jgc
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Siz qaysi yo‘nalishda tahsil olayotgan bo‘lsangiz, hozirdan o‘sha soha bo‘yicha shaxsiy sahifa yoki blog yuritishni boshlang. Bu oddiy ko‘rinishi mumkin, ammo vaqt o‘tishi bilan sizga katta imkoniyatlar ochib beradi.
Bugun ko‘plab ish beruvchilar nomzodning faqat diplomi yoki rezyumesiga emas, balki uning fikrlashi, qiziqishi va sohadagi faolligiga ham e’tibor berishadi. Shaxsiy blog esa aynan shuni ko‘rsatib beradigan eng yaxshi vositalardan biri.
Yuqoridagi videoda esa shaxsiy blog yuritish qanday qilib inson hayotida yangi imkoniyatlar ochgani haqida hikoya qilinadi.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰2💯2
#vakansiya
Oʻzbekiston Respublikasi Maktabgacha va maktab taʻlimi vazirining 2024-yil 6-sentabrdagi 297-son buyrug‘iga asosan, Abdulla Avloniy nomidagi institutning Metodik xizmat ko‘rsatish bo‘limida quyidagi lavozimlar bo‘yicha tanlov e’lon qilinadi:
✅ O‘zbek tili fani (ta’lim boshqa tilda olib boriladigan maktablar uchun) metodisti
✅ Geografiya va iqtisodiy bilim asoslari fani metodisti
Malaka talablari:
✅ Ma’lumoti — oliy, bakalavr diplomiga ega bo‘lishi (magistratura diplomiga egalik afzallik beradi);
✅ Mutaxassisligi — pedagogika, tegishli fan yo‘nalishi bo‘yicha;
✅ Mehnat staji — kamida 3 yil, shundan kamida 1 yil ta’lim sohasida tegishli yo‘nalishda ishlagan bo‘lishi;
✅ Kompyuter savodxonligi — Microsoft Office dasturlari (Word, Excel, PowerPoint va boshqalar), zamonaviy axborot texnologiyalari va internet tarmog‘idan mustaqil foydalana olish ko‘nikmasiga ega bo‘lishi;
✅ Davlat tilini bilishi (rus, ingliz va boshqa xorijiy tillarni bilish afzallik hisoblanadi);
✅ Soha bo‘yicha normativ-huquqiy hujjatlarni bilishi, tegishli standartlardan xabardor bo‘lishi, malakasini muntazam oshirib borishi hamda lavozim majburiyatlarida belgilangan vazifalarni bajarish ko‘nikmalariga ega bo‘lishi.
🟢 Nomzodlarga qo‘shimcha afzallik beruvchi jihatlar:
🔺 Chet tillarini bilish bo‘yicha sertifikatga ega bo‘lishi;
🔺 Ilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bo‘lishi;
🔺 KRK va KRS tadbirlarida mentor o‘qituvchi sifatida faoliyat yuritgan bo‘lishi.
❗️ Mazkur lavozimlarga 45 yoshgacha bo‘lgan mutaxassislar hujjat topshirishlari mumkin.
📩 Hujjat topshirish uchun: t.me/HR_manager_Avloniy
👨💻 Ishga qabul qilish tanlov asosida amalga oshiriladi.
🗓 Hujjatlar qabuli muddati: 2026-yil 4-sentabrdan 11-sentabrgacha.
📞 Qo‘shimcha ma’lumot uchun: +998 55 508 06 67
Ichki raqam: 1010
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Oʻzbekiston Respublikasi Maktabgacha va maktab taʻlimi vazirining 2024-yil 6-sentabrdagi 297-son buyrug‘iga asosan, Abdulla Avloniy nomidagi institutning Metodik xizmat ko‘rsatish bo‘limida quyidagi lavozimlar bo‘yicha tanlov e’lon qilinadi:
Malaka talablari:
❗️ Mazkur lavozimlarga 45 yoshgacha bo‘lgan mutaxassislar hujjat topshirishlari mumkin.
Ichki raqam: 1010
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Bitiruvchi talabalar uchun “Kelajakka qadam” loyihasidan yangi imkoniyatlar
Ma’lumki, bitiruvchilar oldida ish topish, o‘z biznesini yo‘lga qo‘yish, yangi kasb egallash yoki o‘z loyihasini rivojlantirish kabi muhim maqsadlar bor. Bu maqsadlarni amalga oshirish uchun esa “Kelajakka qadam” dasturi ularga yaqindan yordam beradi.
Xo'sh, talaba va bitiruvchilar uchun qanday imkoniyatlar bor? Batafsil saytimizda tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/projects/18
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Ma’lumki, bitiruvchilar oldida ish topish, o‘z biznesini yo‘lga qo‘yish, yangi kasb egallash yoki o‘z loyihasini rivojlantirish kabi muhim maqsadlar bor. Bu maqsadlarni amalga oshirish uchun esa “Kelajakka qadam” dasturi ularga yaqindan yordam beradi.
Xo'sh, talaba va bitiruvchilar uchun qanday imkoniyatlar bor? Batafsil saytimizda tanishing.
Batafsil — https://profikaryera.uz/projects/18
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Nega ish suhbatiga chaqirishmayapti? Muammo nimada bo‘lishi mumkin?
Ko‘plab bo‘sh ish o‘rinlariga ariza topshiryapsiz, rezyumeyingizni qayta-qayta tahrirlayapsiz, balki motivatsion xat ham yozayotgandirsiz. Ammo baribir hech qayerdan ish suhbatiga taklif kelmayapti.
Bu hafsalangizni pir qilishi mumkin. Ammo ish suhbatiga chaqirilmaslik har doim ham tajribangiz yoki malakangiz yetarli emasligini anglatmaydi. Bunga boshqa ko‘plab sabablar ham bo‘lishi mumkin.
Keling, eng ko‘p uchraydigan sabablarni ko‘rib chiqamiz va vaziyatni yaxshilash uchun nima qilish mumkinligini aniqlaymiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/41
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Ko‘plab bo‘sh ish o‘rinlariga ariza topshiryapsiz, rezyumeyingizni qayta-qayta tahrirlayapsiz, balki motivatsion xat ham yozayotgandirsiz. Ammo baribir hech qayerdan ish suhbatiga taklif kelmayapti.
Bu hafsalangizni pir qilishi mumkin. Ammo ish suhbatiga chaqirilmaslik har doim ham tajribangiz yoki malakangiz yetarli emasligini anglatmaydi. Bunga boshqa ko‘plab sabablar ham bo‘lishi mumkin.
Keling, eng ko‘p uchraydigan sabablarni ko‘rib chiqamiz va vaziyatni yaxshilash uchun nima qilish mumkinligini aniqlaymiz.
Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/41
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤1
Shunchaki fakt
AQSHlik Michael Kearney dunyodagi eng yoshi kichik bitiruvchi talaba nomi bilan Ginnesning rekordlar kitobiga kiritilgan. U 10 yosh-u 4 oyligida Janubiy Alabama universitetini tamomlagan.
14 yoshida biokimyo bo‘yicha magistrlik, 18 yoshida esa kompyuter fanlari bo‘yicha ikkinchi magistrlik unvonini qo‘lga kiritgan.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
AQSHlik Michael Kearney dunyodagi eng yoshi kichik bitiruvchi talaba nomi bilan Ginnesning rekordlar kitobiga kiritilgan. U 10 yosh-u 4 oyligida Janubiy Alabama universitetini tamomlagan.
14 yoshida biokimyo bo‘yicha magistrlik, 18 yoshida esa kompyuter fanlari bo‘yicha ikkinchi magistrlik unvonini qo‘lga kiritgan.
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤2
#vakansiya
🚛 Amerika bozori uchun ELD xizmatlari ko'rsatuvchi kompaniya
💼 Tajriba SHART EMAS — o'zimiz o'rgatamiz!
🎓 2 haftalik BEPUL o'quv (to'liq kompaniya hisobidan)
💵 Trening tugagach, maosh $400 dan boshlanadi (soliqsiz, to'liq dollarda)
📍 Toshkent, Sergeli tumani (Xonobod metrosi yaqinida)
⚠️ Muhim: Avval CV (rezyume) yuboring.
Bog'lanish: @Truckingcompany1
Telegram l Veb-sayt l YouTube
🚛 Amerika bozori uchun ELD xizmatlari ko'rsatuvchi kompaniya
💼 Tajriba SHART EMAS — o'zimiz o'rgatamiz!
🎓 2 haftalik BEPUL o'quv (to'liq kompaniya hisobidan)
💵 Trening tugagach, maosh $400 dan boshlanadi (soliqsiz, to'liq dollarda)
📍 Toshkent, Sergeli tumani (Xonobod metrosi yaqinida)
Talablar:
• Rus + Ingliz tili — B2 daraja (majburiy)
• Yosh: 20 va undan yuqori
• Diqqat-e'tiborlilik va tashkilotchilik
• ELD tizimlariga qiziqish yoki o'rganishga tayyorlik
• Yaxshi muloqot ko'nikmalari
• Mas'uliyatli va tashabbuskor yondashuv
Biz taklif qilamiz:
• Doimiy ko'tarilib boruvchi maosh va karyera o'sishi
• Ajoyib bonus tizimi
• Oyiga 1 marta qo'shimcha dam olish (extra off)
• Oylik team building, tog'larga jamoaviy sayohatlar
• Barcha texnika bilan to'liq ta'minlash
⚠️ Muhim: Avval CV (rezyume) yuboring.
Bog'lanish: @Truckingcompany1
Telegram l Veb-sayt l YouTube
❤1
Karyerangizni bitirgandan keyin emas, hozirdan boshlang
Profi University talabalari uchun muhim imkoniyat — career.edu.uz platformasi.
Bu shunchaki vakansiyalar joylashtiriladigan sayt emas. Platforma orqali talaba o‘zining rezyumesini yaratishi, amaliyot va ish o‘rinlariga ariza topshirishi, freelance xizmatlarini taklif qilishi va sun’iy intellekt yordamida karyera ko‘nikmalarini rivojlantirishi mumkin.
Career.edu.uz sizga nimalarni beradi?
📄 Professional rezyume
Bir necha daqiqada o‘zingiz haqingizdagi ma’lumotlar asosida professional CV yaratishingiz mumkin.
💼 Ish topish
Mutaxassisligingiz va ko‘nikmalaringizga mos vakansiyalarni toping va ularga platformaning o‘zida ariza yuboring.
🎯 Amaliyot topish
Talabalik davridayoq o‘z sohangiz bo‘yicha amaliyot o‘tash imkoniyatlarini izlang va ariza topshiring.
🤖 AI HR menejer
Haqiqiy ish suhbatiga tayyorlaning: sun’iy intellekt bilan interaktiv suhbatlar orqali o‘zingizni sinab ko‘ring.
🧠 AI testlari
O‘z qobiliyatlaringizni sinab ko‘ring va karyerangizni rivojlantirish uchun tavsiyalar oling.
💻 Freelance
Agar biror xizmatni yaxshi bajara olsangiz, o‘z xizmatlaringizni platformada taklif qilishingiz mumkin.
📈 Karyera rivoji
Vakansiyalarga yuborgan arizalaringizni kuzatish, yangi imkoniyatlarni izlash va professional rivojlanish uchun platformadan foydalaning.
❗️ Muhim: Profi University’ning har bir talabasi career.edu.uz platformasida ro‘yxatdan o‘tib, o‘z profilini to‘ldirishi so'raladi.
Platformaga kirish — https://career.edu.uz
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Profi University talabalari uchun muhim imkoniyat — career.edu.uz platformasi.
Bu shunchaki vakansiyalar joylashtiriladigan sayt emas. Platforma orqali talaba o‘zining rezyumesini yaratishi, amaliyot va ish o‘rinlariga ariza topshirishi, freelance xizmatlarini taklif qilishi va sun’iy intellekt yordamida karyera ko‘nikmalarini rivojlantirishi mumkin.
Career.edu.uz sizga nimalarni beradi?
📄 Professional rezyume
Bir necha daqiqada o‘zingiz haqingizdagi ma’lumotlar asosida professional CV yaratishingiz mumkin.
💼 Ish topish
Mutaxassisligingiz va ko‘nikmalaringizga mos vakansiyalarni toping va ularga platformaning o‘zida ariza yuboring.
🎯 Amaliyot topish
Talabalik davridayoq o‘z sohangiz bo‘yicha amaliyot o‘tash imkoniyatlarini izlang va ariza topshiring.
🤖 AI HR menejer
Haqiqiy ish suhbatiga tayyorlaning: sun’iy intellekt bilan interaktiv suhbatlar orqali o‘zingizni sinab ko‘ring.
🧠 AI testlari
O‘z qobiliyatlaringizni sinab ko‘ring va karyerangizni rivojlantirish uchun tavsiyalar oling.
💻 Freelance
Agar biror xizmatni yaxshi bajara olsangiz, o‘z xizmatlaringizni platformada taklif qilishingiz mumkin.
📈 Karyera rivoji
Vakansiyalarga yuborgan arizalaringizni kuzatish, yangi imkoniyatlarni izlash va professional rivojlanish uchun platformadan foydalaning.
❗️ Muhim: Profi University’ning har bir talabasi career.edu.uz platformasida ro‘yxatdan o‘tib, o‘z profilini to‘ldirishi so'raladi.
Platformaga kirish — https://career.edu.uz
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Ko’pchilik yangi kompaniyadan zo’r maoshlik ish taklifi olsa-da, 3-oylik sinov muddatini eshitib, stabil ishini tashlab ketishdan qo’rqar ekan
Chunki inson miyasi noaniqlikdan qochadi. Lekin keling, bir sirni ochaman: birinchi 3 oyda hech kim sizdan mo'jiza yoki fantastik natijalar kutmaydi!
Xo'sh, unda kompaniyalar bu 3 oyda nimani tekshiradi?
➖Mas'uliyat: Ishga o'z vaqtida kelishingiz va berilgan topshiriqlarni muddatida bajarishingizni;
➖Soft skills: Jamoa bilan qanchalik kirishib keta olishingiz va muloqot madaniyatingizni;
➖Moslashuvchanlik: Kompaniya qoidalariga va ish jarayonlariga tez moslasha olishingizni.
Bo'ldi! Sinov muddati — bu sizni "yiqitish" emas, shunchaki mas'uliyatli va jamoaga mos inson ekanligingizga ishonch hosil qilish.
Ish beruvchi sizni yaqindan tanimaydi. Shuning uchun sinov muddati ularga “sug’urta”dek xizmat qiladi.
O'zingizga va bilimingizga ishonsangiz, bu 3 oy shunchaki rasmiyatchilik.
Mantiqsiz qo'rquvlar sabab yaxshiroq maosh va yangi imkoniyatlardan voz kechmang!
© Mohinur Inomova
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Chunki inson miyasi noaniqlikdan qochadi. Lekin keling, bir sirni ochaman: birinchi 3 oyda hech kim sizdan mo'jiza yoki fantastik natijalar kutmaydi!
Xo'sh, unda kompaniyalar bu 3 oyda nimani tekshiradi?
➖Mas'uliyat: Ishga o'z vaqtida kelishingiz va berilgan topshiriqlarni muddatida bajarishingizni;
➖Soft skills: Jamoa bilan qanchalik kirishib keta olishingiz va muloqot madaniyatingizni;
➖Moslashuvchanlik: Kompaniya qoidalariga va ish jarayonlariga tez moslasha olishingizni.
Bo'ldi! Sinov muddati — bu sizni "yiqitish" emas, shunchaki mas'uliyatli va jamoaga mos inson ekanligingizga ishonch hosil qilish.
Ish beruvchi sizni yaqindan tanimaydi. Shuning uchun sinov muddati ularga “sug’urta”dek xizmat qiladi.
O'zingizga va bilimingizga ishonsangiz, bu 3 oy shunchaki rasmiyatchilik.
Mantiqsiz qo'rquvlar sabab yaxshiroq maosh va yangi imkoniyatlardan voz kechmang!
© Mohinur Inomova
"Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
🎓 HARVARD UNIVERSITY VAKILI BILAN UCHRASHUV
Harvard University Pedagogika oliy maktabida magistraturada o'qish va xalqaro ta'lim imkoniyatlari bilan qiziqasizmi?
Unda ushbu uchrashuvni o‘tkazib yubormang!
Maxsus mehmon:
Stanislav Rivkin — Harvard University Pedagogika oliy maktabi Qabul, Hamkorlik va Kommunikatsiyalar yo‘nalishi bo‘yicha katta direktor o‘rinbosari (Senior Associate Director)
📌 Uchrashuvda:
Shuningdek, Teach For Uzbekistan dasturi va yoshlar uchun ta’lim hamda professional rivojlanish imkoniyatlari haqida ham ma’lumot beriladi
📅 25-sentabr 2026-yil
🕓 15:00
📍 Manzil: Yoshlar ishlari agentligi
Ishtirok etish uchun ro‘yxatdan o‘ting:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCfeSg9zVsaM0nD6ngmleo7yrfZXrXDnGE6Qyglg31uxnREg/viewform?usp=sharing&ouid=110299071821891885375
❗️Taqdimot ingliz tilida bo'lib o'tadi
Telegram l Veb-sayt l YouTube
Harvard University Pedagogika oliy maktabida magistraturada o'qish va xalqaro ta'lim imkoniyatlari bilan qiziqasizmi?
Unda ushbu uchrashuvni o‘tkazib yubormang!
Maxsus mehmon:
Stanislav Rivkin — Harvard University Pedagogika oliy maktabi Qabul, Hamkorlik va Kommunikatsiyalar yo‘nalishi bo‘yicha katta direktor o‘rinbosari (Senior Associate Director)
📌 Uchrashuvda:
Harvarddagi magistratura dasturlari
qabul talablari va jarayoni
Xalqaro talabalar uchun imkoniyatlar
Universitet vakiliga bevosita savol berish imkoniyati
Shuningdek, Teach For Uzbekistan dasturi va yoshlar uchun ta’lim hamda professional rivojlanish imkoniyatlari haqida ham ma’lumot beriladi
📅 25-sentabr 2026-yil
🕓 15:00
📍 Manzil: Yoshlar ishlari agentligi
Ishtirok etish uchun ro‘yxatdan o‘ting:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCfeSg9zVsaM0nD6ngmleo7yrfZXrXDnGE6Qyglg31uxnREg/viewform?usp=sharing&ouid=110299071821891885375
❗️Taqdimot ingliz tilida bo'lib o'tadi
Telegram l Veb-sayt l YouTube