📊 81% россиян хоть раз отказывались от работы

Поиск работы не обходится без разочарований, одним из которых является отказ работодателя после собеседования.

🔸9% опрошенных признаются, что отказы поступают очень часто
🔸у 17% это происходит часто
🔸у 30% — иногда
🔸14% респондентов слышали такую обратную связь редко
🔸15% — очень редко
🔸еще 15% участников исследования признались, что никогда не получали отказов от работодателей

Отказ в трудоустройстве — стрессовая ситуация, которая вызывает разные реакции. 47% опрошенных относятся к отказам спокойно, 26% немного расстраиваются, но быстро восстанавливаются. 12% респондентов реагируют в зависимости от ситуации и причины отказа, 6% воспринимают отказы как мотивацию к саморазвитию. Еще 3% участников исследования испытывают сильные и долгие переживания, столько же (3%) накапливают стресс и обиду. 2% респондентов поделились, что тяжело переносят отказы и теряют мотивацию.

Отсутствие обратной связи после собеседования — самый неприятный аспект отказа в трудоустройстве для 65% опрошенных. 20% респондентов считают наиболее неприятной грубую или некорректную обратную связь. 18% опрошенных огорчает неудовлетворенное желание роста дохода, 16% — неудовлетворенное желание работать в конкретной организации, а 6% — неудовлетворенное желание повышения в должности.

Низкое зарплатное предложение — основная причина отказа от работы для 52% опрошенных.

🔸43% респондентов сделали это из-за дальней дороги
🔸38% выбрали более привлекательное предложение от другой компании
🔸22% участников исследования не понравились рабочие задачи
🔸20% — сама компания
🔸18% опрошенных отметили несоответствие навыков и обязанностей

Еще 17% усомнились, что смогут поладить с начальником. 8% респондентов передумали менять работу, а 7% получили контроффер.

Что для вас было самым неприятным в отказах в трудоустройстве?⬇️

#рынок_труда

💔 14 февраля прошло — любовь тоже..

Коллеги придумали инструкцию для влюбленных работников, которые решили расстаться. Как справиться с неловкостью, если роман в офисе зашел слишком далеко — читайте в карточках.

В комментариях делитесь своими историями, если они есть ⬇️

📊 Как часто компании вводят дресс-код для сотрудников

🔸55% не предъявляют никаких требований к внешнему виду сотрудников
🔸24% — наиболее распространенным остается smart-casual
🔸10% — меньшая часть компаний придерживается норм специализированной одежды, связанной с безопасностью труда
🔸деловой стиль (business casual) применяют в 9% компаний

Самые строгие правила, предполагающие деловые костюмы или форму, встречаются лишь в 2% организаций.

В подавляющем большинстве компаний (77%) требования к внешнему виду касаются только одежды. Следом идут ограничения на маникюр, макияж и татуировки на открытых участках тела (по 12% в каждом случае). Ограничения на количество украшений есть в 10% компаний. Ещё в 8% компаний регламентируется укладка волос и бороды.

При этом в большинстве случаев (91%) требования к внешнему виду сотрудников не зависят от пола и распространяются на всех одинаково. Лишь в небольшом числе организаций (3%) такие требования касаются преимущественно женщин, ещё в 3% — исключительно женщин. Минимальное количество компаний (1% в каждом случае) предъявляют подобные требования, преимущественно, или исключительно, к мужчинам.

Есть ли в вашей компании требования к внешнему виду сотрудников?

#рынок_труда