McKinsey запустила бесплатный AI-инструмент для подготовки к собеседованиям — вместо платных коучей за $500/час
Консалтинговая компания McKinsey представила бесплатный AI-тренажёр для соискателей, который позволяет неограниченно практиковать количественные кейсы, используемые на реальных собеседованиях. Инструмент доступен глобально для кандидатов на позиции entry-level бизнес-аналитиков и ассоциатов. Цель — уравнять шансы тех, кто не может позволить себе дорогих консультантов (услуги коучей стоят от $200 до $500 в час).
Но это лишь половина нововведений. С января 2026 года McKinsey пилотирует использование своего внутреннего AI-ассистента Lilli на финальных раундах собеседований для выпускников бизнес-школ. Кандидатам предлагают проанализировать кейс с помощью Lilli, а затем оценивается не столько результат, сколько процесс: как соискатель формулирует промпты, проверяет выводы AI и применяет их к реальному клиентскому сценарию. Компания проверяет не умение избегать AI, а способность эффективно с ним работать.
Контекст: у McKinsey уже около 25 000 AI-агентов на 60 000 сотрудников (год назад было 3 000). Более 75% персонала используют Lilli ежемесячно. При этом компания сократила около 200 технологических позиций и более 10% общего штата за два года — AI автоматизирует операции, не связанные с клиентами. Теперь AI-грамотность становится условием найма: BCG и Bain, по прогнозам, введут аналогичные AI-компоненты в собеседования.
#AI #McKinsey #Recruiting #Lilli #Consulting
Консалтинговая компания McKinsey представила бесплатный AI-тренажёр для соискателей, который позволяет неограниченно практиковать количественные кейсы, используемые на реальных собеседованиях. Инструмент доступен глобально для кандидатов на позиции entry-level бизнес-аналитиков и ассоциатов. Цель — уравнять шансы тех, кто не может позволить себе дорогих консультантов (услуги коучей стоят от $200 до $500 в час).
Но это лишь половина нововведений. С января 2026 года McKinsey пилотирует использование своего внутреннего AI-ассистента Lilli на финальных раундах собеседований для выпускников бизнес-школ. Кандидатам предлагают проанализировать кейс с помощью Lilli, а затем оценивается не столько результат, сколько процесс: как соискатель формулирует промпты, проверяет выводы AI и применяет их к реальному клиентскому сценарию. Компания проверяет не умение избегать AI, а способность эффективно с ним работать.
Контекст: у McKinsey уже около 25 000 AI-агентов на 60 000 сотрудников (год назад было 3 000). Более 75% персонала используют Lilli ежемесячно. При этом компания сократила около 200 технологических позиций и более 10% общего штата за два года — AI автоматизирует операции, не связанные с клиентами. Теперь AI-грамотность становится условием найма: BCG и Bain, по прогнозам, введут аналогичные AI-компоненты в собеседования.
#AI #McKinsey #Recruiting #Lilli #Consulting
👍1