#GO_вакансия #рекрутер #ищу #hr

Рекрутер

Работодатель:
HR-агентство “В кадре”

Что нужно делать:
- Закрывать точечные вакансии (квалифицированный персонал, ТОП-позиции, IT, back-office, технический персонал и пр.);
- Общаться с заказчиками.

Что предлагаем:
- Удаленно 5/2, с 9/10 до 18/19 МСК;
- Оформление: по самозанятости или ИП;
- 50.000-80.000 в среднем, без потолка (оклад + KPI);
- Вертикальный и горизонтальный карьерный рост;
- Оплачиваемый отпуск каждые 3 месяца.

Для отклика📲:
@BlackStayFox (с пометкой «рекрутер»)

#GO_вакансия #HRBP #hr #Удаленка

HR Business Partner

Компания:
STANCE — креативная CG-студия

Одна из ведущих российских команд с международным опытом в области производства фоторильной продуктовой рекламы, бренд-фильмов, сложных симуляций и ярких графических CG решений в рекламе и кино. Среди клиентов студии — Jordan, Nike, Dior, Rimowa, Loreal, SWISS и другие.

Мы рассмотрим кандидатов уровня hr generalist / hrbp, готовых возглавить направление и первоначально глубоко погрузиться самостоятельно в процессы.


Что нужно делать:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
— Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию специалистов
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру
— Создавать базу знаний и академию внутри студии
— Развивать внешний HR-бренд компании совместно с отделом бренда
— Создавать систему мотивации внутри команды и приятный трудовой климат
— Поддерживать и сопровождать процесс HR-администрирования, включая ведение документации и участвовать в процессе найма и увольнения сотрудников
— Вести учет внутренних HR-документов, актуализировать и разрабатывать регламенты
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга
— Организовывать корпоративные мероприятия: квартальные встречи, тимбилдинги, фасилитации и т.д.


Требования:
— Опыт работы в области управления персоналом или HR-консультирования в креативных индустриях от 3х лет
— Опыт работы на позиции HRBP (или на схожих позициях) от 1 года
— Эмпатия и желание делать процессы человечными
— Высокий эмоциональный интеллект
— Навыки разработки обучающих программ и академии внутри компании
— Способность работать в условиях быстрого темпа и перемен
— Понимание CG технологий и рекламного рынка в целом
— Лидерская и проактивная позиция в операционных процессах
— Классные коммуникативные навыки: вы любите много общаться, можете найти подход к любому человеку


Условия:
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально


Для отклика💻:
hr@stancefilm.com

HR - маркетолог

Работодатель:
компания Teleperformance Russia

Сейчас мы находимся в поиске HR маркетолога, основной задачей которого будет продвижение вакансий Teleperformance Russia.

Кого мы ищем: ищем человека, который будет помогать нашей HR-команде находить лучших специалистов поддержки: планировать рекламные активности, запускать продвижения вакансий и заботиться об HR-бренде.


Что нужно делать и сделать:
Полный цикл продвижения вакансий Teleperformance Russia, исходя из данных воронки рекрутинга и планов найма:

• Разработка стратегии продвижения вакансий: планирование и запуск рекламных кампаний, оценка эффективности источников привлечения кандидатов
• Поиск новых источников привлечения кандидатов
• Актуализация и администрирование job сайтов (hh.ru, avito)
• Администрирование и развитие карьерного сайта
• Управление репутацией в интернете (мониторинг упоминаний бренда через Brand Analytics, отслеживание динамики рейтинга на ключевых отзовиках и реагирования на отзывы)
• Ведение корпоративных страничек в социальных сетях (группа в VK и Телеграмм канал)


Пожелания к кандидату:
• Опыт на аналогичной позиции от 1 года
• Знание специфики массового подбора будет являться преимуществом
• Опыт медиапланирования и работы с бюджетом
• Опыт работы с Tilda
• Опыт работы с таргетированной и контекстной рекламой, digital marketing
• Хорошее знание HR площадок


Что предлагаем:

• Место работы: г. Москва, офис в 1 минуте от ст. м. Преображенская площадь. Комфортный офис класса А (уютная современная обстановка, чай, кофе и т.д.)
• Удобный формат: гибрид (офис и удаленка)
• График: 5/2 с 9.30 до 18.00
• Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту
• Квартальные премии
• Страховка с ДМС с первого дня трудоустройства (+ стоматология и психолог)

Для отклика📲:
@olga_hr_m

#GO_вакансия #маркетинг #Маркетолог #работа #HR

Рекрутер / HR-менеджер

Работодатель:
VALIDON agensy
https://validon-agency.com/

На международном рынке уже более 10 лет.
Мы арбитражная компания, занимаемся генерацией трафика, наше предложение для клиентов - дополнительный заработок путём инвестирования.

Открыт конкурс на позицию Hr-менеджер! Опыт от 6 месяцев! Удаленная работа!

Для работы обязательны: ПК или ноутбук, стабильный интернет, микрофон, камера, наушники.

Что нужно делать и сделать:
• Поиск и подбор персонала;
• Проведение телефонных и видео интервью;
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время испытательного срока;
• Ведение отчетности.


Пожелания к кандидату:
• Опыт в сфере рекрутинга от 6 месяцев;
• Работа с soft и hard скилами;
• Понимание основных процессов подбора;
• Ответственность.


Что предлагаем:
• График работы: 5\2 (с 9.00 до 19.00);
• Своевременная оплата труда: выплаты каждую неделю;
• Прозрачная система мотивации: оклад 60.000 рублей + KPI;
• Удаленный формат работы.


Для отклика📲:
@SVeronikaHR

#GO_вакансия #hr #найм #работа #рекрутинг #удаленка #маркетинг

Менеджер по персоналу / HR Generalist

Работодатель:
Компания СтеллСтрой

Мы на рынке уже более 12 лет и за это время накопили огромный опыт и портфолио успешно завершенных объектов.

Наша команда профессионалов стремится к созданию идеальных пространств, где каждая деталь продумана до мелочей. Мы ценим качество и стандарты, поэтому на каждом этапе работы мы используем только лучшие материалы и технологии.

Что нужно делать и сделать:
• Поиск и подбор персонала (от линейного до руководителей)
•Ведение кадрового делопроизводства
•Разработка положений и должностных инструкций.
•Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и онбординга для сотрудников.
•Организация наставничества.
•Взаимодействие с образовательными учреждениями для вывода рабочего персонала.
•Формирование кадрового резерва.
•Развитие корпоративной культуры.


Пожелания к кандидату:
•Высшее образование.
•Успешный опыт найма сотрудников, умение создавать воронки поиска для потоков кандидатов, искать сотрудников на разных площадках/каналах и оценивать будущих сотрудников на собеседовании.
•Опыт ведения кадрового делопроизводства и кадровой отчётности в полном объёме.
•Опыт в разработке процессов и создании регламентов/инструкций.
•Уверенный пользователь ПК.
•Активность, эмпатичность, заряженность, ответственность. Хорошие коммуникативные навыки, позитивный настрой.


Что предлагаем:
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, гибридный формат (офис/дом).
• Офис: г.Москва, 2я Звенигородская, 14.
• Оформление согласно ТК РФ, полностью официальная заработная плата.
• Уровень з/п от 120 000 руб.

Для отклика📲:
@irinpankova


#GO_вакансия #маркетинг #найм #работа #рекрут #hr #карьера

Hr-manager

Работодатель:
VALIDON agency
https://validon-agency.com/


Что нужно делать и сделать:
• Поиск, отбор и оценка специалистов разного уровня.
• Запись на обучение
• Ведение ежедневной и ежемесячной отчетности.
• Размещение вакансий на различных площадках(предоставляем все оплаченные ресурсы)


Пожелания к кандидату:
• Грамотная устная и письменная речь
• Наличие ПК/ноута, гарнитуры и стабильного интернета
• Многозадачность и интенсивный темп работы.
• Умение самостоятельно организовывать свою работу и быть нацеленным на конечный результат.

Что предлагаем:
• График работы с 9 до 19 по МСК(5/2)
• Удаленный формат работы
• Заработная плата 60.000 рублей + бонусы (в среднем от 90.000)
• Экспресс-обучение
• Перспектива карьерного роста


Для отклика📲:
@Hr_Xeniaa

#GO_вакансия #найм #рекрут #работа #HR #карьера #удаленка

HR-менеджер

Работодатель:
Компания «PRO людей»

Консалтинговое агентство «PRO людей» в поисках талантливых HR-менеджеров! Мы не только подбираем нужных сотрудников, и но выстраиваем любые HR-процессы в компаниях, начиная от разработки оргсхемы компании и заканчивая написанием регламентов.

Что нужно делать и сделать:
• Подготовка продающих объявлений.
• Скрининг входящих откликов или ресерчинг подходящих резюме по холодной базе.
• Проведение предварительного анкетирования или телефонного интервью.
• Интервьюирование кандидатов.
• При необходимости проведение дополнительного тестирования на личностные качества или стиль менеджмента кандидатов.
• Сбор рекомендаций по кандидату.
• Организация собеседования с заказчиком.
• Контроль выхода кандидата на стажировку.


Пожелания к кандидату:
• Уметь нанимать продуктивных сотрудников и знать как это делать (как линейных, так и узконаправленных специалистов).
• Способность работать самостоятельно и нацеленность на результат.
• Знание и использование в работе современных инструментов рекрутинга.
• Эмпатия и любовь к людям - главные качества.
• Позитивность и стремление к развитию.


Что предлагаем:
• Много интересных вакансий, есть возможность переключаться и не «засиживаться» на одной.
• Возможность самостоятельно выстраивать воронки найма и тестировать различные инструменты оценки - мы поддерживаем все идеи.
• Работу в экологичной компании, где руководитель является вашим партнером и наставником.
• Регулярные обучения - помогаем развивать как soft, так и hard skills.
• Удаленный формат работы пн-пт с 9.00 до 18.00 мск.
• Оплата труда от 90000 руб. до 140000 руб. в зависимости от результатов (50 000 руб. оклад + KPI).
• Оплачиваемый отпуск 35 дней в году - самые длинные новогодние каникулы у нас в компании.


Для отклика💻:
@irrkir
irinakirukhina9595@gmail.com


#GO_вакансия #работа #найм #карьера #удаленка #digital #рекрутинг #hr

HR-менеджер

Работодатель:
Компания VALIDON AGENCY


Что нужно делать и сделать:
• Проведение телефонных интервью, оценка кандидатов;
• Работа с базами кандидатов на сайтах поиска работы.


Пожелания к кандидату:
• Опыт в массовом подборе персонала от 6 месяцев;
• Хорошие навыки коммуникации, умение устанавливать партнерские взаимоотношения;
• Энергичность и целеустремленность;
• Наличие ПК/ноутбука, гарнитуры обязательно.


Что предлагаем:
• Удаленный график работы;
• Рабочая неделя 5/2 (с 9:00 до 19:00 по МСК (обед+перерывы);
• Еженедельные выплаты;
• Большое количество плюшек за продуктивную работу (доставка еды, спа салоны, денежные вознаграждения);
• Оклад 60 000+kpi (нет потолка).


Для отклика💻:
@kristinakorobeynikova


#GO_вакансия #работа #найм #карьера #удаленка #digital #рекрутинг #hr

HR-Консультант по оценке и развитию персонала c маркетинговыми функциями

Работодатель:
компания TTI Success Insights Россия (TTISI)
https://ttisi.ru/

TTISI Россия — HR-tech компания, работающая в международном масштабе. В 2003 году мы вступили в партнерство с международной корпорацией TTI Success Insights, которая входит в ТОП-20 мировых разработчиков инструментов для оценки и развития персонала.

Психометрическая оценка применяется в главных HR-процессах — подборе кандидатов, отборе в кадровый резерв, наставничестве, программах обучения, мотивации, формирования команд, коммуникации, карьерном планировании.

Мы работаем с HR директорами, руководителями, T&D, L&D коммерческих и государственных организаций по задачам, которые требуют оценки и развития персонала.


Что нужно делать и сделать:
Нам нужен HR-Консультант для продвижения и популяризации направлений
· оценка и развитие персонала, создание ИПР (методология, создание компетенций, процесс, обратная связь, применение при создании кадрового резерва, тренингах)
· оценка кадрового резерва — оценка по компетенциям, создание ИПР, кадровые ротации

• Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, исследовать конкурентов
• Формировать продукт, который удовлетворит и спрос и будет отличаться от конкурентных продуктов
• Продвигать идеи по этим продуктам на рынке (блог, рассылки, лэндинги, статьи)
• Разрабатывать методматериалы, тренинги по этим темам
• Проводить продвигающие вебинары
• Иногда участвовать в проектах (не основная роль)

Цель должности — формировать и продвигать эти продукты на рынке.

Пожелания к кандидату:
• опыт работы: более 6 лет.

Должность подойдет тем, кто интересуется маркетингом и:
• имеет богатый опыт клиентской работы, возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, имеет ИП или поработал как самозанятый
• имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D или консультанта по оценке и развитию. Хорошо знает, как составлять личностные профили компетенций и оценивать их, возможно, проходил сертификацию по этой теме у поставщиков-лидеров рынка.
• понимает, как продвигать услуги, как работает современный маркетинг
• умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы — продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать — это 80% рабочего времени в этой должности
• с компьютером и современными сервисами для удаленной работы "на ты".
• психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом.


Что предлагаем:
• полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят).



Для отклика📲:
@marbagv


#GO_вакансия #работа #marketing #карьера #удаленка #digital #маркетинг #маркетолог #вакансия #найм #HR #нр

HR-менеджер

Работодатель:
Ивент агенство Almond
https://almondivent.com

Что нужно делать и сделать:
• Размещение вакансий на различных источниках,
• холодный поиск кандидатов,
• проведение телефонного интервью,
• запись и контроль вывода кандидатов на обучение.


Пожелания к кандидату:
• наличие ПК или ноутбука, гарнитуры, стабильного интернета
•желание работать в дружном коллективе и быть ответственным
•прохождение экспресс обучения и успешная сдача экзамена.


Что предлагаем:
• полностью удаленный формат работы
• график 5/2 c 09:00 до 19:00 по МСК;
• окладная часть от 50 000-60 000 RUB + KPI.


Для отклика📲:
@Larisa_rii


#GO_вакансия #работа #рекрутинг #карьера #удаленка #digital #маркетинг #рекрутер #вакансия #найм #нр #hr

‍HR-менеджер / Рекрутер в Фитмост


Работодатель:
Фитмост — это IT-компания в сфере фитнеса и wellness, которая объединяет фитнес-студии, спортивных клубов, SPA и салоны красоты в одном приложении, чтобы можно было легко найти удобное место и услугу рядом с вами в удобное время.



Что нужно делать и сделать:
• Осуществлять полный цикл подбора персонала в компанию
• Находить слабые места в процессе найма и улучшать их
• Помогать новым коллегам адаптироваться в нашей команде
• Проводить onboarding новых сотрудников
• Придумывать мероприятия и способы улучшения командной работы


Пожелания к кандидату:
• Опыт в подборе персонала: ты знаешь, как быстро найти подходящих кандидатов и в курсе всех трендов в этой сфере
• Умение выстраивать процессы в команде
• Понимание разницы между кандидатами для корпорации и стартапа на одну и ту же позицию: ты умеешь составлять портрет идеального кандидата
• Любовь к духу стартапа: тебе нравится видеть, как компания растет и развивается.
• Экстраверсия и любовь к работе с людьми: ты получаешь удовольствие от общения и умеешь находить общий язык с разными людьми


Что предлагаем:
• Гибрид, офис в Москве
• ЗП от 100 000 рублей


Для отклика📲:
@elenkiselevaa


#GO_вакансия #работа #marketing #карьера #удаленка #digital #вакансия #рекрутинг #нр #найм #HR

HR-маркетолог в Drinkit (Dodo Brands)

Работодатель:
Drinkit — сеть диджитал кофеен нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Сейчас мы готовимся к активному масштабированию и росту сети во множестве регионах на трех рынках - Дубай, Россия и Казахстан. С таким активным ростом нам важно сделать фокус на качественных HR-процессах. Мы ищем специалиста, который будет работать над улучшением действующих процессов массового привлечения линейных сотрудников на двух уровнях: классической работы с воронкой и работными сайтами + работа над HR-брендом.



Что нужно делать и сделать:
• Поддерживать и вносить эффективные изменения в процессы рекрутмента, обеспечивая необходимую скорость закрытия вакансий
• Искать и внедрять новые каналы привлечения кандидатов
• Анализировать воронку рекрутмента, выявлять узкие горлышки, принимать действия для их устранения
• Разрабатывать креативные кампании для привлечения кандидатов
• Взаимодействовать с партнерами, собирать обратную связь по процессам рекрутмента, непрерывно улучшая и автоматизируя процессы
• Планировать найм на ближайшие полгода с учетом данных от девелопмента
• Увеличивать узнаваемость внешнего HR- бренда, запускать перфоманс-рекламу, анализировать влияние присутствия в медиа-пространстве на качество и количество кандидатов


Пожелания к кандидату:
• Опыт работы в управлении процессами рекрутмента (полный цикл)
• Стратегическое мышление и умение разрабатывать долгосрочные стратегии для привлечения кандидатов
• Опыт с интеграцией и внедрением новых инструментов для улучшения результатов, а также автоматизация процессов
• Аналитическое мышление и способность оперативно обрабатывать данные, выявлять тренды и понимать, как они могут применяться для привлечения кандидатов
• Знание особенностей различных социальных платформ и опыт управления рекламными кампаниями
• Опыт работы над HR-брендом с нуля
• Опыт работы в сфере HR-маркетинга, диджитал-маркетинга будет большим преимуществом


Что предлагаем:
• Удаленка или гибрид, офис в Москве
• ЗП обсуждается индивидуально


Для отклика💻:
Откликнуться


#GO_вакансия #работа #marketing #карьера #удаленка #digital #вакансия #маркетинг #маркетолог #диджитал #hr #нр

Маркетолог в сфере психо-диагностики и HR услуг

Работодатель:
TTI Россия — отечественная компания с многолетним международным опытом. Работаем в России с 2004 года. Помогаем HR,  руководителям,  бизнес-тренерам и не только им вооружаться технологиями психологической оценки, внедрять их в бизнесе и даже в повседневной жизни.


Что нужно делать и сделать:
• разрабатывать маркетинговую стратегию
• формировать бюджет
• анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентов
• формулировать УТП
• строить CJM
• разрабатывать продуктовые гипотезы
• планировать KPI
• рассчитывать юнит-экономику
• разрабатывать продуктовые гипотезы
• визуализировать маркетинговые отчёты
• анализировать юзабилити сайта
• планировать продвижение в интернет-каналах
• формировать медиаплан
• настраивать рекламные кампании
• оценивать эффективность каналов интернет-маркетинга


Пожелания к кандидату:
• опыт создания полного комплекса функционалов для продвижения продуктовых линеек (не только узкие маркетинговые специальности)
• знание на продвинутом уровне «традиционного» и онлайн маркетинга
• владение «классической» аналитикой и «новыми» цифровыми инструментами продвижения
• опыт продвижения образовательных или психологических услуг
• опыт взаимодействия с заказчиками
развитое стратегическое мышление, но в то же время • готовность «работать руками», браться за рутинные задачи
• умение, а главное, желание писать продающие тексты («копирайтить»), точно и ёмко формулировать идеи и смыслы (продвинутый уровень!)


Что предлагаем:
• полная занятость на длительный срок
• удалённый формат работы
• вознаграждение в зависимости от квалификации, самостоятельности и результативности
• график: 5/2
• рабочие часы: 8
• оформление через ваше ИП (или готовность его оформить
• после испытательного срока — самозанятость/совместительство/гпх не подходят)

Для отклика 💻:
Откликнуться



#GO_вакансия #работа #marketing #карьера #удаленка #digital #вакансия #маркетинг #диджитал #маркетолог #отделмаркетинга #ом #hr

Менеджер по запуску онлайн-курсов/ Продюсер

Работодатель:
проект «Психология победителей»
- За 5 лет работы мы обучили более 1000 спортсменов из 12 стран и 15 видов спорта
- Программа разработана психологами МГУ при участии профессиональных спортсменов, родителей и тренеров из 10 видов спорта
- Мы работаем не только с детьми, но и с их родителями, тренерами, спортивными академиями

Нам нужен менеджер, который выведет проект на новый уровень! Если у вас есть опыт в запусках онлайн-школ и понимание рынка образования, спорта и психологии — будем рады пообщаться.


Пожелания к кандидату:
• У вас есть успешный опыт в сферах: продажи, маркетинг, психология, спорт, работа с детьми и родителями
• Вы запускали онлайн-школы, курсы, образовательные проекты
• Грамотно говорите и пишете, умеете работать с контентом
• Понимаете основы интернет-маркетинга
• Умеете работать с фото- и видео-редакторами
• Обладаете насмотренностью и чувством стиля


Что предлагаем:
• Удаленная работа
• Возможность стать ключевой фигурой проекта
• В начале сотрудничества — партнёрство на проценте от чистой прибыли организуемых вами активностей
• При успешной работе — % от всего бизнеса
• Возможность работать с крупными B2B-клиентами: спортивные клубы, академии, федерации

Для отклика 📲:
@polina_venomous


#GO_вакансия #работа #marketing #карьера #удаленка #digital #вакансия #маркетинг #диджитал #маркетолог #продюсер #hr

Приглашаем на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЯ:

🔸Тест-драйв деловых игр
Ведущие разработчики представят более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала.

🔸Конференция | HR-кейсы
HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников.

Среди спикеров – представители компаний: АльфаСтрахование, Еврохим, Dostavista, Яндекс Практикум, ОТП Банк, ЦЕМЕНТУМ, Додо Пицца, Банк Авангард, ВкусВилл, Авито, Банк Точка, ПАО Сбербанк и другие.

🔸Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения

Дата: 15 апреля 2025 | 09:00-18:00
Формат: OFFLINE (Москва)
Подробности на сайте: https://clck.ru/3KNN2e


#hr #команда #конференция #события #полезно #бизнес #найм

HR BP в компанию Garantis Trade

Работодатель:
Garantis — молодая и активная команда, которая уже четыре года подряд разрывает российский e-сом. Мы развиваем продажи брендов с помощью современных технологий, эффективного маркетинга и невероятного таланта команды. Средний возраст всего 25 лет, поэтому мы открыты к любым новым идеям и готовы проявлять гибкость и толерантность ко всему, кроме посредственного уровня перформанса.

Что нужно делать и сделать:
• Быть настоящим партнером для команды и бизнеса
• Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов
• Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество
• Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки
• Вести проекты по развитию бренда работодателя
• Развивать HR-команду (intern → junior → pro)
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают

Пожелания к кандидату:
• Опыт работы в роли HR BP / HRG от 3х лет
• Умение закрывать вакансии и любовь к подбору: не потому что надо, а потому что азарт
• Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям
• Умение мыслить структурно и действовать решительно
• Умение думать и про счастье команды, и про пользу бизнесу

Что предлагаем:
• Молодая и амбициозная команда с опытом работы в международных компаниях и стартапах (EX Unilever, Mars, Яндекс, VK, Tefal, PwC, KPMG, Limoni и др.);
• Бизнес-тренинги, мастер-классы по кикеру, а также кофе, печеньки, фрукты, пиво по пятницам и прочие радости жизни за счет компании;
• График 5/2, начало дня гибкое(8-12);
• Просторный и современный офис с настольным теннисом, PS5 и собственной мансардой (гарантируем роскошные закаты);
• ДМС со стоматологией;
• Официальное трудоустройство и "белая" зп, которая зависит от твоих компетенций и обсуждается на интервью;
• Годовые бонусы по результатам работы;
• Человеческий, теплый подход к каждому, без токсика и осуждений;
• Гарантируем, что на работе ты будешь смеяться от 5 минут в день;

Для отклика 📲:
Откликнуться


#GO_вакансия #Джобстер #работа #marketing #HRBP #офис #digital #вакансия #маркетолог #отделперсонала #маркетинг #контент #hr

Резюме: HR \ IT-Recruiting \ Подбор персонала \ HR-администрирование

👩‍💻 Полина Красовская
Ник tg: @Polina_krass
Номер телефона: +7-916-470-49-34
Email: krasovskaya.p9@gmail.com

Возраст: 24
Формат/Локация: Москва - Гибрид; Удаленка


Ищу компанию, где хочется остаться надолго, а не просто закрыть вакансию и уйти дальше. Если вам важен рекрутер, который реально вникает в задачу и доводит процесс до конца, а не только до отклика, буду рада познакомиться.


▪️Сильные стороны:
Внимательность к деталям, аккуратность с документами и данными, умение быстро разобраться в новом процессе. Подтвердила тестом на hh.ru продвинутый уровень HR-аналитики и английский C1. Дополнительно прошла курс Google Cybersecurity, поэтому свободно ориентируюсь в базовой IT-терминологии, это удобно, если в компании есть техническая команда и нужно разговаривать с ними на одном языке.


▪️Ссылка на кейсы и портфолио:
По запросу

▪️Опыт работы и яркие достижения:
Начинающий специалист по подбору персонала с профильным образованием (Управление персоналом, ММА, 2025).
Коммерческого опыта пока нет, зато есть практика:
• Собрала с нуля пробный процесс найма: воронка, скрипт интервью, оценочная карта кандидата.
• Проанализировала больше 20 вакансий на рынке труда, разобралась в зарплатных вилках и требованиях к разным ролям.
• Прошла Google Cybersecurity на Coursera (240+ часов)- дополнительный навык, который пригодится, если понадобится закрывать технические позиции.
• Подтвердила тестами на hh.ru: HR-аналитику на продвинутом уровне и английский C1.


▪️Что важно в работе/компании:
• Для меня важно, чтобы в компании был понятный процесс онбординга для новых сотрудников, а не "разберёшься по ходу".
• Живая команда, готовая объяснять и делиться опытом.
• Возможность расти вглубь HR: от подбора к аналитике и процессам
• Для меня важно, чтобы в компании был понятный процесс онбординга для новых сотрудников, а не "разберёшься по ходу".
• Живая команда, готовая объяснять и делиться опытом.
• Возможность расти вглубь HR: от подбора к аналитике и процессам.

▪️Финансовые ожидания:
От 60000 руб.


📎 Полное резюме и все вопросы напрямую у специалиста

#hr #рекрутинг #наймперсонала #резюме

HRBP / HRD в компанию Додо Пицца

Работодатель:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.

Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.

Что нужно делать и сделать:
• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
• Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
• Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
• Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
• Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.

Пожелания к кандидату:
• Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
• Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
• Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
• Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
• Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.

Что предлагаем:
• Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
• Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
• Оформление: по договору ИП / СМЗ.
• Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.

Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.

Для отклика 📲:
@Jull_Seagull


#вакансия #джобстер #работа #гибрид #вакансии #hr #рекрутинг #эйчар

▪️ все вакансии на сайте
▪️ журнал коллеги Джобстер

HR Manager в компанию «СМ СТРОЙ»
 
Работодатель:
Компания СМ Строй
Мы — международная компания, занимающаяся консалтингом в сфере строительства. Мы ведем работу с застройщиками, подрядчиками, инвесторами и государственными клиентами в Европе и на Ближнем Востоке.

Мы ищем человека, который выстраивает HR-процессы с нуля и помогает бизнесу расти через людей.
 
Что нужно делать и сделать:
• Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата
• Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского)
• Организовывать собеседования с руководителями и тестовые задания
• Проводить онбординг и адаптацию новых сотрудников
• Вести кадровое делопроизводство (совместно с бухгалтерией)
• Поддерживать корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, внутренние коммуникации
• Участвовать в организации тренингов, воркшопов и обучающих программ
• Работать с HR-метриками (time-to-hire, текучесть,eNPS)

Пожелания к кандидату:
• Английский C1+ (вся коммуникация на двух языках)
• Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (digital-агентства, международные бренды, консалтинг)
• Опыт работы с CRM и базами кандидатов
• Знание ТК РФ
• Грамотная речь, системное мышление, проактивность, эмпатия
• Знание других языков

Что предлагаем:
• Очный формат работы, в графике 5/2, 10:00 - 19:30 (м. Арбатская, Москва)
• Оклад 100000₽ + KPI
• Официальное оформление по ТК
• Поддержка личного наставника и руководства
• Оплачиваемый онбординг (7-10 дней)
 
Для отклика 📲:
@smstroy1


#вакансия #джобстер #работа #офис #вакансии #hr #эйчар #рекрутинг

▪️ все вакансии на сайте
▪️ журнал коллеги Джобстер