Открытые источники, в которых собраны обзоры заработных плат во Франции за 2025 год.

📍Glassdoor salary checker
📍 Robert Walters Salary Survey
📍 Aquent salary guide

🌿 Методология разработки ПО - это совокупность методов, применяемых на различных стадиях SDLC и имеющих общий философский подход, характеризующаяся: философским подходом или основными принципами; согласованным множеством моделей методов, которые реализуют данную методологию; концепциями/понятиями, позволяющими конкретизировать и описать методы.

В частности, когда методология применяется при написании кода, то она называется парадигмой программирования (т.е. ООП, например, или функциональное, логическое программирование в силу прикладного назначения по большей части являются парадигмами/моделями).

🌿 Парадигма программирования - это совокупность идей и понятий, определяющих стиль написания компьютерных программ (подход к программированию), организацию вычислений и структурирование действий ПК.

Парадигма программирования не определяется однозначно языком программирования; практически все современные ЯП в той или иной мере допускают использование различных парадигм (мультипарадигмальное программирование).

🌿 Язык программирования - набор лексических, синтаксических и семантических правил записи компьютерных программ, определяющий их внешний вид и действия, которые выполнит компьютер под его управлением.

#hrтермины #термины

📍Maven - фреймворк для автоматизации сборки проектов. Является декларативным - мы описываем в виде XML то, что мы хотим от него.

Помимо Maven, есть и другие сборщики. Наиболее популярные для Java: Gradle и Ant.

Основные задачи, которые решают подобные фреймворки:

— Управление зависимостями
— Компиляция
— Сборка
— Тестирование
— Деплой артифактов
— Генерация документации

Это похоже на pipeline ci/cd, только упрощенный (так сказать подпроцесс).

Все это реализовано в виде жизненных циклов и фаз, в рамках каждого жизненного цикла.

Существуют три стандартных жизненных цикла - clean, default, site.

В каждом жизненном цикле есть фазы, которые исполняются при выполнении жизненного цикла в заранее определенном порядке.

Например, в жизненном цикле clean есть три фазы: pre-clean, clean, post-clean. Многие часто ипользуют только clean. Эта фаза удаляет все артифакты, которые были созданы в процессе предыдущей сборки.

Жизненный цикл default поинтереснее.
В нем есть много фаз. Расскажу про те, которыми пользуются многие:
- compile
- test
- package
- install
- deploy

📍Compile - компилирует ваш проект

📍Test - запускает тесты и выдает отчет

📍Package - упаковывает ваш проект в соответствующий артифакт. В моем случае это всегда jar

📍Install - устанавливает артифакт в локальное хранилище (например, если это библиотека, тогда вы сможете ей пользоваться локально в других проектах)

📍Deploy - загружает артифакты в удаленный репозиторий (например nexus или artifactory)

Не забываем о том, что Maven замечательно (почти всегда) управляет нашими зависимостями и их версиями. В общем, это любимый фреймворк многих разработчиков. На работе наши разработчики используют Gradle, но в собственных проектах они всегда используют Maven.

#maven #hrтермины #термины

Владение процессами рекрутинга.

Непосредственная задача
IT-рекрутера — искать и находить подходящих специалистов для компании и заказчика.

Поэтому рекрутер должен в совершенстве владеть каждым этапом рекрутинга:
— Снятие заявки на вакансию.
— Составление и публикация вакансии.
— Поиск кандидатов.
— Установление контакта с кандидатами.
— Отбор подходящих кандидатов.
Проведение собеседований.
— Подготовка оффера.

На решение кандидата влияет очень многое:
📍как написан текст вакансии
📍 как рекрутер общается и отвечает на вопросы
📍 как организовано собеседование
📍как выглядит предложение о работе.

Поэтому IT-рекрутер смотрит на всё глазами кандидата и учитывает его интересы и потребности.

Управление талантами в системе человеческого капитала для создания инноваций

Управление талантами как направление HR-практики сформировалось на рубеже 1990-2000-х годов под влиянием концепции «войны за таланты».

Оно представляет собой стратегический подход к привлечению и удержанию ключевых сотрудников для получения организацией стратегических преимуществ.

В научной литературе выделяются два основных подхода:

- Зарубежный акцентирует эволюцию концепции в сторону взаимного соответствия сотрудника и компании, общности ценностей и моделей поведения в инновационной среде.

- Российский часто рассматривает управление талантами в рамках управления человеческими ресурсами, определяя «талант» как исключительную способность, предрасположенность к интеллектуальному лидерству или уникальную личностную характеристику.

🌿Цели исследования:
— Определить роль управления талантами в системе человеческого капитала.

— Уточнить понятия «талант» и «управление талантами».

— Проанализировать практики управления талантами в российских инновационно-активных компаниях.

— Выявить современные тренды и особенности управления талантами в условиях новой экономики на основе экспертных мнений и опыта компаний.

ИИ-эйчары внезапно оказались РАСИСТАМИ 😎

Крупнейшее исследование 4 млн заявок в 156 компаниях показало явный расовый перекос в отборе кандидатов ИИ.

Если бы алгоритмы рекомендовали темнокожих и азиатов так же часто, как и белых кандидатов, ещё минимум 40 000 заявок прошли бы на следующий этап 😊

В США уже 90% работодателей используют ИИ для сортировки и ранжирования соискателей, причём многие компании сидят на одних и тех же сторонних платформах 😾

Гайз, подготовила для вас список из 600 международных компаний с русскоязычными основателями/корнями: индустрия, страны найма, карьерная страница и LinkedIn 😊

Собрала для вас топ курсов с сертификатами, которые помогут улучшить вашу карьеру в сфере технологий в 2026 году 😊

🌿Бесплатные
1. Claude 101 (Anthropic)
Основы работы с Claude для повседневных задач: ключевые функции, практические примеры, куда идти дальше для более глубокого изучения.

2. Elements of AI (Университет Хельсинки)
Объясняет на пальцах, что такое ИИ и как он работает - без формул и кода.

3. Основы искусственного интеллекта (IBM SkillsBuild)
Базовый курс про то, как ИИ распознаёт лица, понимает текст и учится на данных. Плюс отдельная тема про этику - что ИИ делать не должен.

4. AI Agents for Beginners (Microsoft)
Пошагово показывает, как собрать своего первого AI-агента - не просто чат-бота, а помощника, который сам выполняет задачи.

5. Работа с LLM GigaChat (СберУниверситет)
Учит правильно писать запросы российской нейросети, чтобы получать точные ответы, а не воду. Работает без VPN.

6. Zapier Academy
Показывает, как настроить автоматизацию между сервисами и подключить туда ИИ, чтобы рутина делалась сама.

7. AI for Marketers (HubSpot Academy)
Про то, как использовать ИИ в маркетинге: создавать контент, персонализировать рассылки и не тратить часы на рутинные отчёты.

🌿Платные
8. Google AI Essentials - по подписке Coursera Plus.
Практический курс: как использовать ИИ в работе каждый день - от мозгового штурма до разбора почты.

9. DeepLearningAI
Короткие практические курсы по генеративному ИИ, LLM, промпт-инжинирингу и AI-агентам. Видео смотреть можно бесплатно, а вот тесты и сертификат - только по подписке Pro.

10. IBM AI Engineering Professional Certificate - по подписке Coursera Plus.
Глубокое техническое погружение: как строить и обучать ИИ-модели самому, с нуля до готового приложения.

11. IBM AI Product Manager Professional Certificate - по подписке Coursera Plus.
Как управлять созданием ИИ-продукта: от идеи до запуска, работа с командой и стратегией.