HR generalist.pdf
100.5 KB
Рекомендую #HR Generalist
Более 3 лет работы в HR, последние полтора года в роли HRG. Участвует во всех HR циклах: найм, адаптация, обучение и развитие, мотивация, от построения системы до ее автоматизации. Может организовать полный цикл подбора персонала в компании с нуля, выстроить адаптацию и онбординг. Четко понимает цели бизнеса и выстраивает HR-стратегию на их основании.
ТГ @Alishalarina (Олеся)
Более 3 лет работы в HR, последние полтора года в роли HRG. Участвует во всех HR циклах: найм, адаптация, обучение и развитие, мотивация, от построения системы до ее автоматизации. Может организовать полный цикл подбора персонала в компании с нуля, выстроить адаптацию и онбординг. Четко понимает цели бизнеса и выстраивает HR-стратегию на их основании.
ТГ @Alishalarina (Олеся)
CV Anastasiia Pilkevich.pdf
84.9 KB
Рекомендую #HR-а в IT / Менеджера по обучению
HR-менеджер с 10 годами опыта в HR-сфере в роли HR-координатора и менеджера по обучению. Управляет образовательными проектами и командами рекрутеров от 15 человек, распределяет время так, чтобы все успевать. Умеет договариваться и добиваться своего, ставить задачи так, чтобы получать крутой результат.
ТГ @badweatherr (Анастасия)
HR-менеджер с 10 годами опыта в HR-сфере в роли HR-координатора и менеджера по обучению. Управляет образовательными проектами и командами рекрутеров от 15 человек, распределяет время так, чтобы все успевать. Умеет договариваться и добиваться своего, ставить задачи так, чтобы получать крутой результат.
ТГ @badweatherr (Анастасия)
Pozdniakova Lidiia HR Director (1).pdf
80.4 KB
Рекомендую #HR-директора в IT
10+ лет опыта в сфере управления персоналом. Выстраивает HR-процессы в корпорациях и стартапах с нуля. Обладает HR экспертизой в нескольких направлениях: рекрутмент, онбординг, оценка и мотивация персонала, развитие HR-бренда, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.
10+ лет опыта в сфере управления персоналом. Выстраивает HR-процессы в корпорациях и стартапах с нуля. Обладает HR экспертизой в нескольких направлениях: рекрутмент, онбординг, оценка и мотивация персонала, развитие HR-бренда, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.
ТГ @Jellyfish_HR (Лидия)
Viktoryia Bulychava People Partner.pdf
91.6 KB
Рекомендую #HR People Partner
HR-партнёр и стратегический лидер с более чем 10-летним опытом в управлении бизнесом, работе с талантами и коучинге. Создала и запустила команды для SaaS-продуктов на 4 рынках со средним стажем работы 2,5 года. Специализируется на развитии сотрудников, достигла 100% удовлетворенности клиентов в ходе коучинга и обеспечила измеримый рост производительности и эффективности.
HR-партнёр и стратегический лидер с более чем 10-летним опытом в управлении бизнесом, работе с талантами и коучинге. Создала и запустила команды для SaaS-продуктов на 4 рынках со средним стажем работы 2,5 года. Специализируется на развитии сотрудников, достигла 100% удовлетворенности клиентов в ходе коучинга и обеспечила измеримый рост производительности и эффективности.
TG @VictoriaBulychava (Виктория)
Ksenia Melnikova HR Business Partner.pdf
100.9 KB
Рекомендую #HR Business Partner
HR Business Partner с более чем 10-летним опытом в HR, разрабатывала и оптимизировала HR-процессы в соответствии с бизнес-целями. Построила и управляла HR-командой, внедрила автоматизацию процессов, сократив время на управление персоналом на 40%. Вела стратегическое сотрудничество с руководством, провела более 70 оценок производительности и 100+ интервью, улучшив процессы адаптации и оценки сотрудников.
HR Business Partner с более чем 10-летним опытом в HR, разрабатывала и оптимизировала HR-процессы в соответствии с бизнес-целями. Построила и управляла HR-командой, внедрила автоматизацию процессов, сократив время на управление персоналом на 40%. Вела стратегическое сотрудничество с руководством, провела более 70 оценок производительности и 100+ интервью, улучшив процессы адаптации и оценки сотрудников.
TG @HRPR_dj (Ксения)
Nikita Terletskiy_Head of HR-Tech.pdf
103.9 KB
Рекомендую Head of #HR-Tech
Head of HR-Tech с более чем 6 годами опыта в HR-системах и 10 годами в автоматизации процессов. Руководил внедрением ATS-платформ, личных кабинетов сотрудников, системы Performance Review с оценкой по компетенциям и собственной системы КЭДО для 60 000 сотрудников, сократив время обработки в 3 раза и сэкономив более $100K в год. Разработал и приоритизировал 70+ ключевых и 400+ вспомогательных HR-процессов, выявив возможности для оптимизации. Успешно обеспечил увеличение мощности команды в 2 раза через инвесткейс. Эксперт в архитектуре HR-процессов, продуктовой стратегии и оптимизации процессов с акцентом на выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами и создание высокоэффективных команд.
Head of HR-Tech с более чем 6 годами опыта в HR-системах и 10 годами в автоматизации процессов. Руководил внедрением ATS-платформ, личных кабинетов сотрудников, системы Performance Review с оценкой по компетенциям и собственной системы КЭДО для 60 000 сотрудников, сократив время обработки в 3 раза и сэкономив более $100K в год. Разработал и приоритизировал 70+ ключевых и 400+ вспомогательных HR-процессов, выявив возможности для оптимизации. Успешно обеспечил увеличение мощности команды в 2 раза через инвесткейс. Эксперт в архитектуре HR-процессов, продуктовой стратегии и оптимизации процессов с акцентом на выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами и создание высокоэффективных команд.
TG @ternovniq (Никита)
Kristina An HR Business Partner.pdf
94.8 KB
Рекомендую #HR BP
HR Business Partner с 11-летним опытом разработки и внедрения HR-стратегий и процессов в технологических компаниях и стартапах. Эксперт в планировании преемственности, управлении результативностью и полном жизненном цикле сотрудников, включая онбординг, программы признания и оффбординг. Сотрудничает с бизнес-лидерами для повышения организационной эффективности, увеличивая вовлечённость на 250% и снижая текучесть ниже 10%. Признана за реализацию высокоэффективных HR-инициатив, напрямую влияющих на бизнес-результаты и укрепляющих корпоративную культуру.
HR Business Partner с 11-летним опытом разработки и внедрения HR-стратегий и процессов в технологических компаниях и стартапах. Эксперт в планировании преемственности, управлении результативностью и полном жизненном цикле сотрудников, включая онбординг, программы признания и оффбординг. Сотрудничает с бизнес-лидерами для повышения организационной эффективности, увеличивая вовлечённость на 250% и снижая текучесть ниже 10%. Признана за реализацию высокоэффективных HR-инициатив, напрямую влияющих на бизнес-результаты и укрепляющих корпоративную культуру.
TG @ankristina (Кристина)
Viktoryia Bulychava People Partner.pdf
94.1 KB
Рекомендую #HR Business Partner
HR-бизнес партнер с более чем 10-летним опытом в управлении и коучинга. Увеличила прибыльность на 150% и вышла на 3 рынка за один год работы в качестве CEO во время пандемии. Создала команды для разработки SaaS-продуктов на 4 рынках со средним сроком работы в 2,5 года. Специализируется на развитии сотрудников, и ТОП-менеджеров. Достигла 100% удовлетворенности клиентов с помощью коучинга и обеспечила ощутимый рост производительности команд.
HR-бизнес партнер с более чем 10-летним опытом в управлении и коучинга. Увеличила прибыльность на 150% и вышла на 3 рынка за один год работы в качестве CEO во время пандемии. Создала команды для разработки SaaS-продуктов на 4 рынках со средним сроком работы в 2,5 года. Специализируется на развитии сотрудников, и ТОП-менеджеров. Достигла 100% удовлетворенности клиентов с помощью коучинга и обеспечила ощутимый рост производительности команд.
TG @VictoriaBulychava (Виктория)
Александра_Кононенко_Ведущий_IT_рекрутер.pdf
111.1 KB
Рекомендую Ведущего IT-рекрутера #HR
Ведущий IT-рекрутер с 6-летним опытом в IT/Digital, fintech и e-commerce. Закрыла более 100 IT-вакансий уровня middle–senior, включая Back-end, DevOps и InfoSec, обеспечив 85% прохождения испытательного срока и сократив срок закрытия позиций с 22 до 14 дней. Сформировала собственную базу из 500+ IT-специалистов. Показывает первых релевантных кандидатов в течение 2-3 дней. Внедрила AI-инструменты для автоматизации оценки резюме и предварительного отбора, ускорив процесс подбора и повысив точность рекомендаций кандидатов.
Ведущий IT-рекрутер с 6-летним опытом в IT/Digital, fintech и e-commerce. Закрыла более 100 IT-вакансий уровня middle–senior, включая Back-end, DevOps и InfoSec, обеспечив 85% прохождения испытательного срока и сократив срок закрытия позиций с 22 до 14 дней. Сформировала собственную базу из 500+ IT-специалистов. Показывает первых релевантных кандидатов в течение 2-3 дней. Внедрила AI-инструменты для автоматизации оценки резюме и предварительного отбора, ускорив процесс подбора и повысив точность рекомендаций кандидатов.
TG @AlexandraKononenko (Александра)
Елена_Дьяконова_Руководитель_HR_проектов_и_трансформации.pdf
108.8 KB
Рекомендую Руководителя #HR-проектов и трансформации #project
Руководитель HR-проектов и трансформации с 17-летним опытом в HR Tech, автоматизации и процессном управлении. Запускала с нуля цифровые HR-решения для 40+ предприятий: автоматизацию подбора, чат-боты, контакт-центр 24/7 и HR-аналитику. Увеличила объём закрываемых вакансий в 3 раза, повысила NPS на 30+ п.п. и довела проект трансформации подбора до Гран-при Recruitment Awards 2023. Работает на стыке HR, бизнеса и ИТ: формализует требования, согласует решения с топ-менеджментом и внедряет изменения в распределённых командах.
Руководитель HR-проектов и трансформации с 17-летним опытом в HR Tech, автоматизации и процессном управлении. Запускала с нуля цифровые HR-решения для 40+ предприятий: автоматизацию подбора, чат-боты, контакт-центр 24/7 и HR-аналитику. Увеличила объём закрываемых вакансий в 3 раза, повысила NPS на 30+ п.п. и довела проект трансформации подбора до Гран-при Recruitment Awards 2023. Работает на стыке HR, бизнеса и ИТ: формализует требования, согласует решения с топ-менеджментом и внедряет изменения в распределённых командах.
TG @lenadyakon (Елена)
Diana Sirazetdinova HR Business Partner.pdf
91.8 KB
Рекомендую #HR Business Partner
HR Business Partner с 7-летним опытом работы в IT и Big Data, сопровождающий распределённые команды разработки и продуктовые направления. Специализируется на управлении эффективностью сотрудников, удержании персонала, HR-аналитике и подборе технических специалистов. Сократила срок адаптации сотрудников с 6 до 3 месяцев, снизила годовой уровень оттока с 32% до 22% и уменьшила средний срок найма с 2,5 до 1,8 месяцев. Выстраивает HR-процессы и внутренние программы развития талантов с нуля, повышая эффективность и устойчивость команд разработки.
HR Business Partner с 7-летним опытом работы в IT и Big Data, сопровождающий распределённые команды разработки и продуктовые направления. Специализируется на управлении эффективностью сотрудников, удержании персонала, HR-аналитике и подборе технических специалистов. Сократила срок адаптации сотрудников с 6 до 3 месяцев, снизила годовой уровень оттока с 32% до 22% и уменьшила средний срок найма с 2,5 до 1,8 месяцев. Выстраивает HR-процессы и внутренние программы развития талантов с нуля, повышая эффективность и устойчивость команд разработки.
TG @Di_Siraze (Диана)
Elena Shchelchkova HR Partner.pdf
107.1 KB
Рекомендую #HR Partner
HR Partner с более чем 12-летним опытом построения HR и Talent Acquisition функций с нуля в FinTech, IT SaaS и инвестиционном банкинге. Масштабировала компании с 15 до 500 сотрудников, закрыла 130+ вакансий в год, сократила Time-to-Hire на 20%, достигла показателя принятия офферов 89%, предотвратила финансовые потери на сумму более $576 000 за счёт удержания senior IT-специалистов, а также повлияла на законодательство EU Blue Card. Превращает хаос в масштабируемые системы, работая в партнерстве с юристами, tech-лидерами и владельцами бизнеса для достижения реального бизнес-результата.
HR Partner с более чем 12-летним опытом построения HR и Talent Acquisition функций с нуля в FinTech, IT SaaS и инвестиционном банкинге. Масштабировала компании с 15 до 500 сотрудников, закрыла 130+ вакансий в год, сократила Time-to-Hire на 20%, достигла показателя принятия офферов 89%, предотвратила финансовые потери на сумму более $576 000 за счёт удержания senior IT-специалистов, а также повлияла на законодательство EU Blue Card. Превращает хаос в масштабируемые системы, работая в партнерстве с юристами, tech-лидерами и владельцами бизнеса для достижения реального бизнес-результата.
TG @ElenaHRBG (Елена)
Анастасия Суркова HR Business Partner.pdf
104.6 KB
Рекомендую HR Business Partner #HRBP
#HR Business Partner с более чем 4-летним опытом в IT, FinTech и e-commerce. Работала с HR-контуром 200+ сотрудников и внедрила Exit-интервью с охватом 85%+, сформировав карту причин увольнений. Выстраивает и совершенствует HR-процессы в распределенных и кросс-функциональных командах: Performance Review, оценку компетенций, адаптацию, вовлеченность и HR-аналитику. Сочетает системный подход и партнерство с руководителями, используя данные и обратную связь для принятия решений по развитию, удержанию и эффективности команд.
#HR Business Partner с более чем 4-летним опытом в IT, FinTech и e-commerce. Работала с HR-контуром 200+ сотрудников и внедрила Exit-интервью с охватом 85%+, сформировав карту причин увольнений. Выстраивает и совершенствует HR-процессы в распределенных и кросс-функциональных командах: Performance Review, оценку компетенций, адаптацию, вовлеченность и HR-аналитику. Сочетает системный подход и партнерство с руководителями, используя данные и обратную связь для принятия решений по развитию, удержанию и эффективности команд.
TG @nastyainnone (Анастасия)