​​#підбірка_вакансій манить своїми можливостями!

QA Engineer до codeIMPL.
Цікавий проєкт зі сфери eCommerce retail запрошує до себе спеціаліста, що буде займатися як автоматичним, так й мануальним тестуванням.

Креативний копiрайтер до MGID.
Гадаєш, що ти дуже креативний? Спробуй себе у створенні рекламних оголошень, що змусять купити пісок в пустелі.

SMM Specialist до AmoMedia.
Якщо хочеш працювати з розважальним контентом та просувати його на західні ринки, то тобі саме сюди.

А ще більше крутих вакансій на сайті або в індивідуальній підбірці.

​​#підбірка_можливостей вже тут із цікавим та корисним.

📢 Панельна дискусія: PR. Сьогодення та тренди від Projector - це саме те, що потрібно, якщо ви в пошуку нових механік, хочете дізнатися більше про роботу з лідерами думок. І це не все.

🎯 А може вам цікаві тренди зі сфери SEO? Є і такий вебінар, а пройде він вже зовсім скоро - 25 лютого.

🤳 Є івент й про тренди в маркетингу. Digital Marketing Trends — дводенна онлайн-конференція про тренди інтернет-маркетингу.

👩‍💻 Проведи неділю з користю разом з EnglishDom. Вони проводять безкоштовний урок для всіх ІТ-спеціалістів.

Яскравих вихідних та продуктивної п'ятниці!🔥

​​#розгорнута_вакансія редактор 💎

💡ПОЗИЦІЯ ДЛЯ ВАС, ЯКЩО Є:

🎙 досвід у створенні подкастів;
🎙 досвід у редагуванні подкастів (розуміння побудови драматургії буде перевагою);
🎙 вмієте і любите писати (особливо сценарії!);
🎙 працювали із Adobe Audition/ProTools або іншими редакторами аудіо;
🎙 любите пробувати щось нове: експериментувати з форматами, темами;
🎙 високий рівень комунікаційних навичок, відповідальність, пунктуальність, стресостійкість, креативність, відкритість, теплота;

💡ШУКАЮТЬ ЛЮДИНУ ЯКА ЗАЙМАТИМЕТЬСЯ:

🎧 спільно із продюсером формування жанрових напрямів та форматів подкастів;
🎧 співпраця з авторами, ведучими, репортерами для формування сценарію епізоду/подкасту;
🎧 розробка та вдосконалення структури кожного епізоду/подкасту;
🎧 технічне прослуховування та базовий монтаж епізодів подкасту;
🎧 спільно з продюсером співпраця з композиторами для sound design подкасту;
🎧 розробка джинглів подкастів та спільне затвердження із продюсером;

💡 ЩО НАДСИЛАТИ:

✔️ резюме, в якому у аудіо форматі розповісти про:
〰️ власну мотивацію;
〰️ персональну ціль у житті/проєкті;
〰️ власний унікальний вплив на проєкт;
〰️ та запропонувати подкаст, якого ще немає на українському ринку подкастів).

Писати сюди: media@urbanspaceradio.com

#поради_продуктивності для тих, хто займається кількома проєктами одночасно.

Так, ми багато казали про шкоду мультизадачності, але бувають випадки, коли необхідно працювати над кількома проєктами. Особливо це актуально для фрілансерів.

І ось що може допомогти зменшити стрес від перемикання між справами.

Слідкуйте за пріоритетами та статусами своєї роботи.
Активно відслідковуючи ключові моменти, ви зможете спрогнозувати, коли ваші проекти вимагатимуть найбільшої уваги. Відтак зможете розподілити свій час так, щоб мати змогу приділити достатньо уваги кожному з проектів, коли з’явиться потреба.

Залишайтеся послідовними.
Якщо ви взялися за одне завдання, доробіть його до кінця, приділіть йому максимум уваги. Це потрібно, аби кожна команда розуміла свій таймінг.
А ще дослідження доводять, що після переключення на другий проєкт, ми перший час ще думаємо про перший. Тому, щоб якомога рідше переключатися та втрачати концентрацію, виконуйте одне завдання за раз.

Якщо ви змушені займатися мультитаскінгом, то спробуйте координувати та групувати деякі справи. Наприклад, якщо ви знаєте, що у вас буде кілька телефонних дзвінків з невеликими інтервалами між ними, займіться такою справою, яку можна легко зупинити в будь-який момент.

Означте свій час.
Коли ви зайняті, а вас турбують з іншого проєкту, завжди відповідайте, коли зможете приділити час на вирішення їхнього питання.
Можна налаштувати автоматичний лист-відповідь, що повідомить, як вас знайти в разі нагальної потреби.
Так ваші колеги зрозуміють, що не відповідаєте з поважних причин, а не просто не побачили повідомлення і не будуть намагатися вас знайти в усіх месенджерах та телефоном.

Документуйте свій прогрес.
Коли ви працюєте над декількома проєктами, важливо бачити, куди ви рухаєтеся, чи все встигаєте, можливо, якийсь з проектів доведеться покинути, щоб не страждала якість роботи та залишався час на особисте життя.
Також цим ви покажете своїм керівникам, коли готові рухатися далі. Це допоможе збалансувати навантаження.

🤞🏻Сподіваємося, вам тепер зручніше організовувати роботу і ваші понеділки завжди щасливі.

​​#підбірка_вакансій тут як тут, налітай на нові вакансії!

Редактор подкастів до Urban 500 Radio.
Маєш досвід у створенні подкастів? Приєднуйся та керуй командою, реалізуй власні теми та ідеї.


Head of Sales до Yellow
Готовий керувати командою відділу продажу? Ось є чудова можливість.

Motion Designer до EPAM System.
Одна з найбільших ІТ-компаній України в пошуку дизайнера, що буде створювати анімаційні ролики.

Не знайшли щось своє? Переходьте на сайт або заповнюйте анкету для індивідуальної підбірки.

#лайфхаки сьогодні підготували техніки, які допоможуть подолати хвилювання перед публічним виступом.

Техніка «Кораблик». Вона допоможе зняти психологічну напругу.

Сядьте зручно, заплющіть очі, уявіть себе на морському узбережжі. До вас підпливає кораблик. Уявіть його максимально детально, а тепер складіть на нього всі коробки зі своїми страхами та поганими думками, які заважають вам вдало виступити.
І коли ви зрозумієте, що коробок більше немає, потрібно відправити корабель далеко в море. І аж тоді, коли від нього залишиться маленька цяточка, його треба потопити. Практику варто повторювати доти, доки у вашій уяві з’являтимуться коробки зі страхом.

Техніка «Автобусна зупинка». Вона допоможе більш свідомо обирати свої думки.

Уявіть, що ваші думки - це автобуси. Ви їдите на них, але коли маршрут починає не подобатись, то можете легко пересісти до іншого.
Інколи ви ловите себе на тому, що вже довго обдумуєте певну ситуацію несвідомо і емоційний стан у вас вже погіршився. Це вже вагома причина, щоби зупинитися та «пересісти» в інший автобус.

Техніка «Заземлення». Вона допоможе зняти фізичну напругу в тілі.

Ви відчуваєте страх та тривогу перед виступом, це нормально, але не намагайтеся придушити ці емоції. Не робіть вигляд, що їх немає. Краще допоможіть собі їх скинути.
Щоб позбутися хвилювання, потрібно довести напругу до піка, і тоді вас відпустить.
Максимально напружтеся та протримайтесь так 2 хвилини. Так ми доводимо свій стан до максимальної точки й розслабляємося. Працюючи з усіма м’язами по черзі, потрібно напружувати їх на 20 секунд. Ви одразу помітите, як дискомфорт зникає.

Бажаємо вам, щоб кожний публічний виступ тепер проходив без хвилювання та тривоги, адже тепер ви знаєте, як з цим боротись.

​​#підбірка_вакансій вже тут, готуйте свої резюме.

CRM-менеджер до Uklon.
Приєднуйся до команди маркетингу та аналізуй поведінку клієнтів, перевіряй гіпотези та покращуй продукт.
А ще в Уклоні є вакансія Senior Product UX/UI Designer.

Game Designer до Snap Inc..
Хочеш працювати над кількома ігровими концептами, щоб подарувати новий досвід користувачам AR? Тоді скоріше відгукуйся на вакансію.

Scrum Master до Proxet.
Порядок - твоє друге ім’я? Любиш організовувати роботу команди? Знаєш, що таке Scrum? Тоді тобі точно сюди.

Може, хочеш ще чогось цікавенького? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної розсилки.

#що_почитати “Пурпурова корова” Сет Годін.

Сет Годін - підприємець, лектор, письменник, постійний автор журналу Fast Company, екс віцепрезидент з маркетингу компанії Yahoo!.

Годін в своїй книзі пише, що традиційна модель маркетингу не працює. Необхідно знайти свою “родзинку” - так звану “пурпурову корову”.

“Якщо те, що ви пропонуєте, абсолютно не видатне, воно залишиться непоміченим”.

Свою несхожіть на інших треба закладати ще на етапі створення продукту. Нав’язлива реклама не допоможе вам виділитися, краще вкласти ресурс в інноваційність вашої ідеї.

Як створити “фіолетову корову”?

✔️ Робіть продукт не для всіх. Інакше ви створите продукт ні для кого. Визначіть свою цільову аудиторію, свою нішу. Вам не потрібно захоплювати весь ринок.
✔️ Розробляйте продукти, що вже потрібні ринку. Знайдіть потребу, яку ще не вирішили інші компанії та розв’яжіть її.
✔️ Підготуйте різні месседжі для різних клієнтів. Розбийте свою цільову аудиторію на групи, до кожної звертайтеся з урахуванням їхніх потреб та особливостей. Думайте, як би ви могли сподобатися кожній з них.
Не намагайтеся комунікувати одразу з усіма, інакше вас не почує ніхто.
✔️ Шукайте своїх. І не думайте, що те, що не сподобалось більшості, не сподобається одному. Спробуйте знайти найменший ринок та запропонуйте йому дійсно унікальну ідею.
✔️ Проаналізуйте конкурентів. Що в них краще, як ви це зрозуміли?
✔️ Доробіть за того хлопця. Може, якийсь з ваших конкурентів не розробив ідею до кінця. Розкрутіть її, перетворіть на свою перевагу.
✔️ Уникайте компромісів та безпрограшних рішень. Щось хороше - ворог видатного. Тільки видатне запам’ятовують та хочуть купити чи скористатися.

І ще одна дуже порада від автора:
"Якщо компанія сильно відстає від лідера галузі, не варто наслідувати його. Замість цього складіть список дій, націлених на скорочення розриву. Але всі вони повинні відрізнятися від дій лідера."

👇🏻 Знайти книгу можна за посиланням!

​​#розгорнута_вакансія Talent Recruiter до Tonti Laguna Mobile.

Мультипродуктова компанія, що займається розробкою мобільних додатків на iOS та Android. Тематики додатків також різні: Utilites, Lifestyle, Health & Fitness та інші.
Tonti Laguna Mobile - частина Netpeak Group, що на працює на ринку вже 14 років.
Але хоч саме TLM працює з 2019 року, але її додатки встановили 5 мільйонів разів.
Тож, якщо хочеш стати частиною успішного проєкту, читай докладніше про вакансію.

Що вимагають?
💡 Досвід в рекрутингу, активному пошуку персоналу від 1 року.
💡 Досвід закриття технічних позицій рівня Middle і вище.
💡 Уміння працювати з Google Docs.
💡 Уміння проводити співбесіди і формулювати фідбек по кандидату.
💡 Уміння працювати в умовах багатозадачності.
💡 Уміння висловлювати свої думки грамотно і чітко як письмово, так і усно.

Що треба робити?
〰️ Активний пошук кандидатів і робота з вхідними відгуками.
〰️ Проведення співбесід з кандидатами.
〰️ Піар вакансій.

Що пропонують?
✔️ Оплачувана відпустка в розмірі 24-х календарних днів, лікарняні.
✔️ Можливість навчання та розвитку.
✔️ Кар'єрний ріст в рамках компанії, на який можна впливати самому.
✔️ Закритий форум, свою Вікіпедію і власну бібліотеку.
✔️ Систему гейміфікації, нетпікси і Netpeak Store (внутрішній магазин, де є вибір подарунків від шкарпеток і до айфона).
✔️ Корпоративні заходи та розваги, як на рівні всього Netpeak Group, так і більш локально, на рівні Tonti Laguna Mobile.
✔️ Тренування і участь в турнірах з міні-футболу, баскетболу, настільного тенісу за рахунок компанії.

Скоріше надсилай резюме, щоб стати частиною команди професіоналів.

​​#рімоут_компанія

AIRTREKS допомагає людям подорожувати світом, надаючи послуги з планування подорожей для міжнародних авіаквитків із декількома зупинками. AirTreks також надає підтримку компаніям, які бажають передати управління авіарейсами на аутсорсинг. AirTreks також володіє bootsnall.com та whygo.com.

AirTreks - це 30-річна компанія, яка свого часу отримувала фінансування з Кремнієвої долини і мала великий офіс у центрі Сан-Франциско. Вони працювали з офісу 25 років. Проте в команді продажів завжди працювали віддалені працівники.

Коли вони побачити, як технологія віддаленої роботи покращилася від “днів започаткування”. Проте у дні близько 2005 року, налаштовували сервери та налаштовували VPN, щоб зв’язати віддалену команду з телефонами та системами управління клієнтами. Зараз працювати з будь-якого місця стало простіше, ніж будь-коли.
Тому вони перейшли на 100-відсоткову віддалену роботу з офіційним планом переходу на закриття офісу.

Рімоут допомагає легше хантити працівників, що будуть обслуговувти подорожуючих по всьому світу, що в свою чергу підвищує якість життя робітників та зменшує ціну обслуговування робочої структури.

В компанії вважають, що достойний рівень життя - єдиний шлях зібрати талановитих людей з різних континентів разом.

Проте, потрапити в компанію AirTreks не так просто. Адже туди не наймають людей без досвіду, тому що на думку компанії той, хто не працював в колективі досить важко та досить довго адаптується до співпраці, а віддалена робота, без особистісного контакту ускладнює цей процес.

Компанія влаштовує офлайн зустрічі, проте вони відбуваються з керівництвом та головами відділів. Але це не заважає іншим працівникам зустрічатись в різних куточках світу просто тому, що вони подобаються один одному.

А ось поради від AirTreks тим компаніям, що хочуть перейти на 100% віддалену роботу:

1️⃣ компанією, яка працює на 100 відсотків віддалено, легше керувати, ніж компанією, яка працює частково віддалено. Вам не потрібно створювати різні настанови для спілкування для віддалених та офісних працівників: усі завжди віддалені.

2️⃣ вам потрібен хтось у компанії, хто попіклується про людей та процес, щоб впровадити операційну систему компанії, таку як Rockefeller Habits, яка підтримується Gazelles або Traction EOS.

3️⃣ вам потрібна чудова співпраця. Люди повинні хотіти працювати разом, щоб виконувати важкі задачі і щодня інвестувати в побудову відносин, які дозволяють співпрацювати. Однією з головних цінностей AirTreks є "налагодити значущі стосунки".

​​#підбірка_вакансій тут як тут!

Менеджер з продажів до HuskyJam.
Маєш гарну англійську? Хочеш спробувати себе у пошуку клієнтів для ІТ-компанії? Тоді тобі сюди.

QA engineer до ROZETKA.
Приєднуйся до команди одного з найбільших онлайн продавців та слідкуй за якістю реалізації нового функціоналу.

Project Manager до Leadsup.Financial.
Допомагай розвивати інноваційні проєкти, що динамічно розвиваються. Команда дуже потребує людину, що зможе налагодити процеси роботи.

Хочеш чогось більшого? Переходь на сайт або заповнюй анкету, щоб ми надіслали індивідуальну підбірку.

​​#підбірка_вакансій п‘ятниці зробить ваші вихідні яскравішими!

Motion Designer до BetterMe.
Стартап, що працює у сфері здоров‘я та краси, запрошує дизайнера. Необхідно працювати з анімацією нрафіки.

PPC Specialist до AllDigitalAds.
Вмієш працювати з контекстною рекламою? Аналізувати результати кампаній? Хочеш працювати на західний ринок? Тоді скоріше надсилай резюме.

Системний\Бізнес аналітик до Luxoft.
Прояви свій аналітичний розум та змоделюй системні рішення для покращення роботи проєкту.

Ще більше можливостей знаходь на сайті або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#поради_продуктивності для всіх, хто працює з вільним графіком.

Гнучкий графік - це чудово, коли він налогодженний та не перетворюється на постійні аврали та перепрацювання. Він потребує високих навиків самоорганізації та самодисципліни. Інакше чекайте на стрес.

Що ж робити? Зараз вам усе розповімо.

Не стрибайте з однієї задачі на іншу. Намагаючись швидко перемкнутися з однієї справи на іншу, ми тільки даремно витрачаємо час і сили. Після того як ви відволіклися - наприклад, відповісти на повідомлення, - вам в середньому необхідно 23 хвилини, щоб знову сконцентруватися на попередній справі.

Ось як можна ефективно переключатись:
➕ Використовуйте правило 15 хвилин. Якщо нова справа може почекати хоча б 15 хвилин, доробіть поточну задачу, а тільки потім беріться за нову.

➕ Переведіть задачу в фоновий режим. Наприклад, поки ви щось завантажуєте або чекаєте, коли обробиться інформація, можете робити дрібні справи.

Виокреміть “ядро”. У вас точно є якісь справи з конкретним дедлайном. Наприклад, щосереди у вас годинний мітинг чи курси англійської. Нехай вони будуть вашою відправною точкою під час побудови свого вільного графіка.
Вам залишиться тільки заповнити прогалини більш гнучкими завданнями - і ось у вас вже з'явився розпорядок, а не просто хаотичне нагромадження завдань.

Нехай особисті справи мають вищий пріоритет. Ви ж чогось вирішили працювати з вільним графіком. Ось нехай ці задачі будуть важливішими за робочі.
Так ви навчитеся робити ту ж роботу за менший час і позбавитеся від відчуття, що життя проходить повз вас, а ви не встигаєте робити те, що вам важливо.

Сподіваємося, наші поради допоможуть вам правильно вибудувати графік роботи та насолоджуватися вашим продуктивним життям.

​​#підбірка_вакансій новий тиждень - нові вакансії!

Project Manager до The Ventur.
Якщо тобі подобається сфера фінтех, ти вмієш налагоджувати роботу команди та знаєш англійську, тобі точно сюди.

Сontent creator до Itransition.
Дай волю креативності та створюй пости, статті, новини та кейси.

International Researcher до OBRIO.
Шукай кандидатів не тільки в Україні, а по всьому світу! Чудовий виклик для себе, приймай та надсилай резюме.

А за індивідуальної підбіркою актуальних вакансій - біжи в анкету!
Більше вакансій на нашому сайті.

👇🏻 Клік на посилання.

#лайфхаки як можна керувати своїм часом.
Якщо вам набридли списки, графіки та таймери.

Замініть списки справ на те, що робити не потрібно. Вони й так допомагають не всім. Відмовтеся від такого підходу, якщо ви записуєте туди по 20 справ, виконуєте 3, а потім засмучуютесь.

Деякі дії взагалі краще не перетворювати в завдання. Наприклад, якщо внести «сходити на прогулянку» в список, приємне заняття перетвориться в обов'язок.
Краще нагадуйте собі про те, чого робити не потрібно. Запишіть, що не приносить вам радості і не допомагає досягти ваших цілей. З таким списком ви не станете витрачати час на справи, які тільки забирають сили та нічого не дають натомість.

Працюйте у власному ритмі. Система “помодоро” може бути надто жорсткою. Буває складно працювати однаковими відрізками часу.
Іноді ви так занурюєтеся в стан потоку, що перерва тільки завадить. Іншим разом концентрації вистачить всього на 10 хвилин, а потім потрібно буде час відновлюватися.
Спробуйте відпочивати пропорційно часу, що ви витратили на роботу.

Замініть графік тематичними блоками. Спробуйте приділяти кожен день тижня задачам, що об’єднує одна тема. Наприклад, в понеділок займайтеся адміністративною роботою, в середу - працюйте над продуктом.
Якщо справ не вистачає на цілий день, розподіліть їх на різні частини дня.

Такий підхід більш гнучкий. Ви позбудетеся від жорстких часових рамок графіка. Просто робіть все справи, які допоможуть просунутися в кожній зі сфер.

Починайте день з мотивуючих,а не складних задач. Є такий принцип - робити спочатку найскладнішу справу, “з’їсти лягушку”. Але якщо ви будете витрачати забагато часу, у вас щось буде не виходити, ви встратите мотивацію працювати далі.
Зробіть щось простіше, впевніться у своїх силах та підкорюйте вершини.

​​#підбірка_вакансій вже тут, налітайте на можливості.

QA Engineer до Readdle.
Українська продуктова компанія шукає тестувальника, що буде вести документацію, допомагати усувати недоліки та загалом робити програму краще.

Content Scout до TECHIIA Holding.
Ваша роль буде полягати в пошуку відповідної інформації з ігрової сфери - командах, подій і про все, що пов'язано з цією темою.

Project Manager до OWOX.
Приєднуйся до нової команди на етапі roadmap. Чудовий шанс, щоб втілювати свої ідеї ще на початку створення продукту.

Може, хочеш ще вакансій? Тоді переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#що_почитати “4 ключі к маркетингу послуг” Гаррі Беквіт.

Гаррі Беквіт, один з провідних фахівців в області просування послуг, на прикладах з реального бізнесу показує, як на практиці використовувати такі маркетингові інструменти, як ціна, бренд, «упаковка» послуги і взаємини з клієнтом.

Він доводить, що маркетингові стратегії не універсальні, для кожної сфери потрібно мати свій підхід.

Маркетинг послуг помітно відрізняється від маркетингу товарів хоча б тому, що послуга нематеріальна - її не можна побачити, почути або помацати.

Товари використовуються, а послуги - це частина нашого життєвого досвіду. Вони «переживаються». Товари мають фізичними властивостями, які ми можемо оцінити перед тим, як їх придбаємо, послуги ж до того, як ми їх купуємо, просто не існують.

Ще одна відмінність - послугу не можна повернути, тому частка клієнтів-інноваторів нижче.

Бесквіт дає 4 ключі, що допоможуть покращити взаємодію з клієнтом:
🔑 Ціна.
🔑 Бренд.
🔑 Пакування.
🔑 Відносини.

А якщо ви вже розгадали всі ці ключі, то книга зацікавить вас розділом, де автор розглядає помилки в маркетингу.
Наприклад, про процес прийняття рішення. Бесквіт говорить, що часто спочатку відбувається прийняття, потім шукаються аргументи.

Сьогодні ми більш детально розглянемо останній ключ - відносини.
Бізнес повинен бути особистісним.
“Повідомляйте мені тільки те, що мене дійсно цікавить. Говоріть зі мною про мене”.

Клієнт повинен відчувати свою важливість.
“Як потенційний клієнт, я абсолютно не цікавлюся тим, які ви чудові. Мене цікавить, що ви можете для мене зробити і наскільки ви дбаєте про мої інтереси”.

Відмовтеся від поганих клієнтів, щоб не демотивувати співробітників, які будуть поширювати негатив на хороших клієнтів.
“Ви повинні визначити, що маєте справу з поганим клієнтом ще до того, як він, власне, стане вашим клієнтом. Якщо ви готові працювати з будь-яким клієнтом, який заходить в ваш офіс або дзвонить вам, ви готуєте свою власну погибель. Якщо ви дозволяєте таким клієнтам товпитися в холі - ваші втрати множаться кожного дня”.

Повнота сервісу і привабливість співробітників - одні з найпомітніших характеристик для клієнта.
“Турбота спокутує дуже багато гріхів, а щира привітність - найкраща демонстрація турботи. Причому більш, ніж будь-яка інша дія, вона допомагає підвищити задоволеність клієнтів”.

#розгорнута_вакансія Employer Branding Specialist до Svitla Systems.

Вакансія відкрита в міжнародній ІТ-компанії з головним офісом у Кремнієвій долині. Вони працюють з 2003 року і вже встигли відкрити офіси в Європі та Україні.
Svitla працює з великими клієнтами, тож вам буде чим пишатись. Окрім, звісно, власне роботи.

На цій позиції вашою головною задачею буде створювати та керувати креативними кампаніями, які заохотять співробітників компанії активніше брати участь в корпоративному житті, будете підтримувати зв’язок між колегами та тримати їх в курсі останніх новин.

Що треба робити?
▪️Розробляти стратегію внутрішньої комунікації та вимірювати її успіх;
▫️Планувати та готувати контент для внутрішніх засобів комунікації (блог, бюлетень, електронні листи);
▪️Запускати профілі в соціальних мережах (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter);
▫️Формувати впізнаваність світового та місцевого брендів за допомогою спонсорських заходів;
▪️Допомагати спікерам готувати виступи;
▫️Замовляти та поширювати корпоративні POS-матеріали та сувеніри;
▪️Керувати проєктами корпоративної соціальної відповідальності.

Що необхідно?
➕ Досвід роботи в галузі ІТ (2+ роки);
➕ Досвід створення та виконання планів корпоративного спілкування;
➕ Досвід планування та організації корпоративних свят та заходів;
➕ Досвід роботи з віддаленими командами буде величезним плюсом;
➕ Успішне управління складними проектами від початку до кінця;
➕Вільний рівень володіння англійською мовою;
➕ Досвід управління соціальними медіа та написання текстів.

Що пропонують?
☑️ Конкурентний план компенсації, який враховує навички та досвід.
☑️ Гнучкий робочий час та регульований баланс між роботою та життям.
☑️ Комплексне медичне страхування, що включає стоматологічні послуги, масаж та спортивні заходи.
☑️ Персональний бюджет позики (доступний для персоналу, що працює вже давно).
☑️ Часткова компенсація за конференції, курси та уроки англійської мови.

Надсилайте резюме, приєднуйтесь до міжнародної команди та робіть її ще більш дружньою та щасливою.

​​#підбірка_вакансій готова, а твоє резюме?

Старший юрист до Uklon.
Якщо ти вільно орієнтуєшся в законодавстві, маєш досвід роботи з договорами та документацією, то тебе чекають в команді.

Менеджер з продажу до Bigmoney University.
Працюй з топовим продуктом, адже знання - це сила. Обіцяють, що всього навчать, а працювати треба вже з теплою базою клієнтів.

Продюсер онлайн-курсів до Бизнес-Конструктор.
Ще одна можливість зі сфери освіти. Але цього разу бери участь в розробці та створенні курсів.

Мало можливостей?
👇🏻 Переходь на наш сайт та знаходь більше. Або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#інтерв_ю для редакторки Ксенії Карпової спілкування - важливий інструмент роботи. Розповідаємо, як змінюється комунікація з командою, коли змінюєш офіс на рімоут.

👇🏻 Читати за посиланням!