#розгорнута_вакансія IT Recruitment Researcher до Genesis.
Одна з найбільших ІТ-компаній України. В її проєктах працює більше 1500 співробітників. І ось вони шукають людину, що допоможе їм масштабувати команду.
Що очікують:
— досвід на позиції рісерчера/рекрутера від 6-12 місяців;
— сильні комунікативні навички;
— готовність працювати швидко та з великим об’ємом інформації.
Що робити:
— пошук релевантних профілів кандидатів;
— відбір найкращих з них за допомогою телефонного інтерв’ю;
— призначення та узгодження співбесід з кандидатами;
— якісне ведення Recruitment CRM системи, проведення аналізу ринку.
Що пропонують:
— цікаві задачі — реальна практика у створенні сильних продуктових IT команд;
— сильна команда, захоплена своєю справою, в якої є чому повчитися;
— можливість професійного розвитку у сфері рекрутингу.
Чудова можливість, щоб приєднатися до ефективної команди, коли в тебе ще нема багато досвіду.
👇🏻 Не барись, надсилай резюме.
Одна з найбільших ІТ-компаній України. В її проєктах працює більше 1500 співробітників. І ось вони шукають людину, що допоможе їм масштабувати команду.
Що очікують:
— досвід на позиції рісерчера/рекрутера від 6-12 місяців;
— сильні комунікативні навички;
— готовність працювати швидко та з великим об’ємом інформації.
Що робити:
— пошук релевантних профілів кандидатів;
— відбір найкращих з них за допомогою телефонного інтерв’ю;
— призначення та узгодження співбесід з кандидатами;
— якісне ведення Recruitment CRM системи, проведення аналізу ринку.
Що пропонують:
— цікаві задачі — реальна практика у створенні сильних продуктових IT команд;
— сильна команда, захоплена своєю справою, в якої є чому повчитися;
— можливість професійного розвитку у сфері рекрутингу.
Чудова можливість, щоб приєднатися до ефективної команди, коли в тебе ще нема багато досвіду.
👇🏻 Не барись, надсилай резюме.
#рімоут_компанія цього четверга - Eyeo GmbH
Мало хто знає, але саме ця коспанія стоїть за розробкою AdBlock та Adblock Plus. Так, саме ця компанія розробила продукт яким користуються більше 100 000 000 людей!
Свій шлях компанія починала зі 100% рімоуту і трмалась так протягом довшого часу, проте з часом у них, все ж таки, з'явилась потреба у фізичних офісах. Обидва вони знаходяться в Німеччинніі: Кельн та Берлін.
Проте це зовсім не означає, щокількість рімоут-працівників зменшилась, навпаки з кожним роком команда компанії розширюється і поповнюється новими віддаленими працівниками.
В компанії вважають, що через те, що їх розробка доступна по всьому світу їх команда має бути мультинаціональна. Адже так легше адаптуватись до користувачів і до того ж не кожен захоче переїжджати в Німеччину.
Віддалена робота значно збільшує коло пошуту нових працівників для HR-команди. Вони не обмежані рамками міста чи країни, а також, в кишені мають чудовий козир - зручний та гнучкий графік і щасливі колеги! Адже тут орієнтуються не на робочі години, а на кінцевий результат.
Проте окрім професійних якостей кандидатів, також, оціюють і на вміння володіти собою, своїм часом та організовувати власну роботу. Адже в команди немє часу займатись мікроменеджемнтом кожного працівника.
Інтерв'ю з кандидатами проводять в Skype або BlueJeans. А крайнє перед найомом за можливості намагаються зробити офлайн.
Всі технічні кандидати проходять тестове завдання, пов'язане з кодування. Кандидати на інші позиції діляться власним досвідом, розказують про своє навчання і лише у разі сумнівів/потреби мають додаткове завдання.
Найбільшим викликом в такому рімоут-середовищі засновники вважають: зберігати щасливі стосунки в команді та не забувати про людей. Тож, для цього компанія двічі на рік робить офлайн зустрічі: влітку та на різдвяні свята. А також з кожним має погодженні канали та стиль спілкування.
Віддалена робота це не страшно, якщо знаєш як нею керувати!
Мало хто знає, але саме ця коспанія стоїть за розробкою AdBlock та Adblock Plus. Так, саме ця компанія розробила продукт яким користуються більше 100 000 000 людей!
Свій шлях компанія починала зі 100% рімоуту і трмалась так протягом довшого часу, проте з часом у них, все ж таки, з'явилась потреба у фізичних офісах. Обидва вони знаходяться в Німеччинніі: Кельн та Берлін.
Проте це зовсім не означає, щокількість рімоут-працівників зменшилась, навпаки з кожним роком команда компанії розширюється і поповнюється новими віддаленими працівниками.
В компанії вважають, що через те, що їх розробка доступна по всьому світу їх команда має бути мультинаціональна. Адже так легше адаптуватись до користувачів і до того ж не кожен захоче переїжджати в Німеччину.
Віддалена робота значно збільшує коло пошуту нових працівників для HR-команди. Вони не обмежані рамками міста чи країни, а також, в кишені мають чудовий козир - зручний та гнучкий графік і щасливі колеги! Адже тут орієнтуються не на робочі години, а на кінцевий результат.
Проте окрім професійних якостей кандидатів, також, оціюють і на вміння володіти собою, своїм часом та організовувати власну роботу. Адже в команди немє часу займатись мікроменеджемнтом кожного працівника.
Інтерв'ю з кандидатами проводять в Skype або BlueJeans. А крайнє перед найомом за можливості намагаються зробити офлайн.
Всі технічні кандидати проходять тестове завдання, пов'язане з кодування. Кандидати на інші позиції діляться власним досвідом, розказують про своє навчання і лише у разі сумнівів/потреби мають додаткове завдання.
Найбільшим викликом в такому рімоут-середовищі засновники вважають: зберігати щасливі стосунки в команді та не забувати про людей. Тож, для цього компанія двічі на рік робить офлайн зустрічі: влітку та на різдвяні свята. А також з кожним має погодженні канали та стиль спілкування.
Віддалена робота це не страшно, якщо знаєш як нею керувати!
#підбірка_вакансій зі свіжими можливостями!
Помічник/-ця у комунікаційний відділ до ГО “Україна без сміття”.
Допамагай розвивати коммунікаційну стратегію громадській організації, що займається проблемами екології.
Product Owner до Poster.
Працюй над розвитком корисного проєкту. Тобі треба буде перетворювати відгуки клієнтів на user stories та покращувати продукт.
Senior Business Analyst до EPAM International.
Ще одна можливість впливати на розвиток бізнесу. Але тепер доведеться працювати не з одним продуктом, а з клієнтами з усього світу.
А більше цікавих вакансій знаходь на нашому сайті або заповнюй анкету, щоб отримати індивідуальну підбірку.
Помічник/-ця у комунікаційний відділ до ГО “Україна без сміття”.
Допамагай розвивати коммунікаційну стратегію громадській організації, що займається проблемами екології.
Product Owner до Poster.
Працюй над розвитком корисного проєкту. Тобі треба буде перетворювати відгуки клієнтів на user stories та покращувати продукт.
Senior Business Analyst до EPAM International.
Ще одна можливість впливати на розвиток бізнесу. Але тепер доведеться працювати не з одним продуктом, а з клієнтами з усього світу.
А більше цікавих вакансій знаходь на нашому сайті або заповнюй анкету, щоб отримати індивідуальну підбірку.
#підбірка_можливостей вже тут, готові прокачувати себе?
Якщо ви займаєтеся брендингом або вам просто цікава ця тема, реєструйтесь на лекцію від Superludi. Будуть розповідати про основні факапи під час самостійного створення бренду.
Корисна лекція для поціновувачів мистецтва - "Мистецтво RGB". Поговорять про історію та сучасність, чим займаються дизайнери та нащо воно взагалі потрібно. Вона вже сьогодні ввечері, тож поквапся з реєстрацією.
А ось корисна можливість для HR-менеджерів. Лекція “Як HR використовують відкриті дані”. Корисно для всіх, хто хоче знати, як перевірити нового співробітника.
І наостанок можливість для тих, хто хоче покращити свою українську - безкоштовна лекція про морфологію та синтаксис.
Гарної та розвиваючої п’ятниці!
Якщо ви займаєтеся брендингом або вам просто цікава ця тема, реєструйтесь на лекцію від Superludi. Будуть розповідати про основні факапи під час самостійного створення бренду.
Корисна лекція для поціновувачів мистецтва - "Мистецтво RGB". Поговорять про історію та сучасність, чим займаються дизайнери та нащо воно взагалі потрібно. Вона вже сьогодні ввечері, тож поквапся з реєстрацією.
А ось корисна можливість для HR-менеджерів. Лекція “Як HR використовують відкриті дані”. Корисно для всіх, хто хоче знати, як перевірити нового співробітника.
І наостанок можливість для тих, хто хоче покращити свою українську - безкоштовна лекція про морфологію та синтаксис.
Гарної та розвиваючої п’ятниці!
Superludi
Главные факапы МСБ в самостоятельном создании бренда | SUPERLUDI
Бесплатный лайв Глеба Петрова и Жанны Стрельниковой
#підбірка_вакансій прийшла розтопити кар’єрний лід.
Markup Developer до Svitla Systems Inc..
Якщо ти знаєш HTML, CSS, маєш досвід роботи з Velocity.js та хочеш створювати розсилки на мільйонну аудиторію, то скоріше надсилай резюме.
Native Content Manager до AIR Media-Tech.
Створюй різноманітний контент для англомовної аудиторії, генеруй ідеї креативів та втілюй їх у життя.
HR Assistant до 923digital.
Хочеш розвиватися в рекрутингу? Тоді ось можливість допомагати HR-менеджеру в пошуку талантів.
А хочеш ще більше можливостей? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету, щоб надіслали індивідуальну підбірку.
Markup Developer до Svitla Systems Inc..
Якщо ти знаєш HTML, CSS, маєш досвід роботи з Velocity.js та хочеш створювати розсилки на мільйонну аудиторію, то скоріше надсилай резюме.
Native Content Manager до AIR Media-Tech.
Створюй різноманітний контент для англомовної аудиторії, генеруй ідеї креативів та втілюй їх у життя.
HR Assistant до 923digital.
Хочеш розвиватися в рекрутингу? Тоді ось можливість допомагати HR-менеджеру в пошуку талантів.
А хочеш ще більше можливостей? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету, щоб надіслали індивідуальну підбірку.
#поради_продуктивності від Тіма Ферріса - письменника та коуча. Саме він написа бестселер “Працюй чотири години на тиждень. Нова психологія успіху”.
Його метод заснований на двох ключових правилах:
Дотримуватися принципу Парето - 20% усіх дій дають 80% результату. Тобто, необхідно прикладати максимум зусиль на виконання дійсно важливих речей.
Закон Паркінсона: робота заповнює весь час, відпущений на неї. Це означає, що на завдання необхідно відводити рівно стільки, скільки потрібно для його виконання.
Щоб встигати більше не треба збільшувати робочий час. Навпаки, треба прагнути скорочувати його та фокусуватися лише на важливому.
А для правильного розподілу задач застосовуйте техніку планування 1-3-5.
Її суть проста: в список справ вноситься одна важлива справа, три другорядних і п'ять дрібних. Всього - дев'ять.
Вони апріорі розподілені по терміновості, що допомагає позбутися відчуття авралу та накопичення справ з палаючим дедлайном.
Підхід наочно показує завантаженість: ви можете виконати одну трудомістку справу або кілька другорядних або п'ять маленьких.
Також Ферріс виступає проти мультизадачності. Адже це призводить до розфокусування уваги. Теж саме він говорить про постійне неконтрольоване споживання інформації - перевірку пошти, месенджерів. Так, ми відчуваємо себе дуже зайнятими, коли робимо це, та ми ніяк не наближаємося до нашої цілі.
Ще один помічник для виділення пріоритетності - страх. “Часом він показує, чого не слід робити, але частіше показує, що все ж варто робити”.
Ну що, не страшно втілювати поради у життя та працювати менше, але ефективніше?
Його метод заснований на двох ключових правилах:
Дотримуватися принципу Парето - 20% усіх дій дають 80% результату. Тобто, необхідно прикладати максимум зусиль на виконання дійсно важливих речей.
Закон Паркінсона: робота заповнює весь час, відпущений на неї. Це означає, що на завдання необхідно відводити рівно стільки, скільки потрібно для його виконання.
Щоб встигати більше не треба збільшувати робочий час. Навпаки, треба прагнути скорочувати його та фокусуватися лише на важливому.
А для правильного розподілу задач застосовуйте техніку планування 1-3-5.
Її суть проста: в список справ вноситься одна важлива справа, три другорядних і п'ять дрібних. Всього - дев'ять.
Вони апріорі розподілені по терміновості, що допомагає позбутися відчуття авралу та накопичення справ з палаючим дедлайном.
Підхід наочно показує завантаженість: ви можете виконати одну трудомістку справу або кілька другорядних або п'ять маленьких.
Також Ферріс виступає проти мультизадачності. Адже це призводить до розфокусування уваги. Теж саме він говорить про постійне неконтрольоване споживання інформації - перевірку пошти, месенджерів. Так, ми відчуваємо себе дуже зайнятими, коли робимо це, та ми ніяк не наближаємося до нашої цілі.
Ще один помічник для виділення пріоритетності - страх. “Часом він показує, чого не слід робити, але частіше показує, що все ж варто робити”.
Ну що, не страшно втілювати поради у життя та працювати менше, але ефективніше?
#підбірка_вакансій новий тиждень - нові можливості.
Product Marketing Manager до PandaDoc.
Розвивай та просувай продукт разом з амбітною командою. Керуй запуском функцій, створюй історію, яка допоможе закохатися у проєкт.
Верстальник WordPress до Kurkul.com.
Допоможи аграрному підприємству виглядати в мережі яскравіше та цікавіше. Необхідно верстати тексти та візуально їх оформлювати.
Менеджер проєктів до Авеб.
Вмієш перетворювати побажання клієнтів на задачі? Трохи розумієшся на інтернет-маркетингу? Тоді ця вакансія саме для тебе.
Хочеш більше можливостей? Заходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
Product Marketing Manager до PandaDoc.
Розвивай та просувай продукт разом з амбітною командою. Керуй запуском функцій, створюй історію, яка допоможе закохатися у проєкт.
Верстальник WordPress до Kurkul.com.
Допоможи аграрному підприємству виглядати в мережі яскравіше та цікавіше. Необхідно верстати тексти та візуально їх оформлювати.
Менеджер проєктів до Авеб.
Вмієш перетворювати побажання клієнтів на задачі? Трохи розумієшся на інтернет-маркетингу? Тоді ця вакансія саме для тебе.
Хочеш більше можливостей? Заходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
#лайфхаки розкажуть про квадрат Декарта. Він потрібен, аби швидко приймати будь-які рішення.
З його допомогою ви оціните ситуацію з різних сторін, зрозумієте можливі наслідки, словом, отримаєте повне уявлення, що допоможе прийняти навіть найскладніше рішення.
Найбільша перевага цієї техніки - вона максимально проста. Необхідно відповісти для себе на 4 питання:
1️⃣ Що буде, якщо це станеться? Перерахуйте якомога більше плюсів.
2️⃣ Що буде, якщо це не відбудеться? Плюси ситуації, якщо нічого не зміниться і ви не отримаєте бажаного.
3️⃣ Чого не буде, якщо це станеться? Мінуси від отримання бажаного.
4️⃣ Чого не буде, якщо це не відбудеться? Мінуси, якщо ви не отримаєте бажаного. Відповіді на це питання не повинні бути такими ж, як відповіді на перше, не ігноруйте подвійне заперечення.
Щоб було зручніше аналізувати, візьміть аркуш паперу, розділіть його на 4 квадрати і в кожному з них записуйте відповіді на питання.
Подивіться на відповіді і розберіться зі своїми пріоритетами: від чого ви готові відмовитися, щоб отримати бажане, а від чого - ні.
Часто ми зациклюємося лише на позитивних моментах та не думаємо, які наслідки можуть нас чекати. Тому квадрат Декарта стане в пригоді всім, кому треба вирішити важливе питання, що вплине на життя в довгостроковій перспективі.
Не лінуйтеся вре розписувати, адже від цього залежить якість вашого життя. Приймайте добре зважені рішення.
З його допомогою ви оціните ситуацію з різних сторін, зрозумієте можливі наслідки, словом, отримаєте повне уявлення, що допоможе прийняти навіть найскладніше рішення.
Найбільша перевага цієї техніки - вона максимально проста. Необхідно відповісти для себе на 4 питання:
1️⃣ Що буде, якщо це станеться? Перерахуйте якомога більше плюсів.
2️⃣ Що буде, якщо це не відбудеться? Плюси ситуації, якщо нічого не зміниться і ви не отримаєте бажаного.
3️⃣ Чого не буде, якщо це станеться? Мінуси від отримання бажаного.
4️⃣ Чого не буде, якщо це не відбудеться? Мінуси, якщо ви не отримаєте бажаного. Відповіді на це питання не повинні бути такими ж, як відповіді на перше, не ігноруйте подвійне заперечення.
Щоб було зручніше аналізувати, візьміть аркуш паперу, розділіть його на 4 квадрати і в кожному з них записуйте відповіді на питання.
Подивіться на відповіді і розберіться зі своїми пріоритетами: від чого ви готові відмовитися, щоб отримати бажане, а від чого - ні.
Часто ми зациклюємося лише на позитивних моментах та не думаємо, які наслідки можуть нас чекати. Тому квадрат Декарта стане в пригоді всім, кому треба вирішити важливе питання, що вплине на життя в довгостроковій перспективі.
Не лінуйтеся вре розписувати, адже від цього залежить якість вашого життя. Приймайте добре зважені рішення.
#розгорнута_вакансія спішить вас потішити!
Одна з найбільших мереж оздоблювальних матеріалів та сантехніки в Україні шукає досвідченого таргетолога.
✅ Досвід роботи таргетолога від 1 року
✅ Приклади успішних кейсів в проектах e-commerce (обов‘язково) Також перевагою будуть кейси для студій дизайну інтер’єру, будівельних компаній, виробників меблів
✅ Робота Part time
Що очікують:
🔸 Участь в розробці стратегій спільно з командою: маркетологом, smm та дизайнером
🔸 Запуск та введення РК у Facebook/Instagram для 1 акаунту + 1 сайту (в перспективі до 4-5 акаунтів)
🔸 Моніторинг та оптимізація РК
🔸 Проведення аналізу та звітності (двічі на місяць)
🔸 Постійна комунікація з командою
Обіцяють:
- Фінансова мотивація - обговорюють індивідуально з кандидатом;
- Робота з цікавим та різноманітними проектами в компанії, що динамічно розвивається;
- Збільшення проектів — до 5.
Куди звертатись?
Надсилайте резюме на електронну пошту holubolena21@gmail.com або пишіть в телеграм @olena_hol
Одна з найбільших мереж оздоблювальних матеріалів та сантехніки в Україні шукає досвідченого таргетолога.
✅ Досвід роботи таргетолога від 1 року
✅ Приклади успішних кейсів в проектах e-commerce (обов‘язково) Також перевагою будуть кейси для студій дизайну інтер’єру, будівельних компаній, виробників меблів
✅ Робота Part time
Що очікують:
🔸 Участь в розробці стратегій спільно з командою: маркетологом, smm та дизайнером
🔸 Запуск та введення РК у Facebook/Instagram для 1 акаунту + 1 сайту (в перспективі до 4-5 акаунтів)
🔸 Моніторинг та оптимізація РК
🔸 Проведення аналізу та звітності (двічі на місяць)
🔸 Постійна комунікація з командою
Обіцяють:
- Фінансова мотивація - обговорюють індивідуально з кандидатом;
- Робота з цікавим та різноманітними проектами в компанії, що динамічно розвивається;
- Збільшення проектів — до 5.
Куди звертатись?
Надсилайте резюме на електронну пошту holubolena21@gmail.com або пишіть в телеграм @olena_hol
#що_почитати “Стартап без бюджета”, Майк Мікаловіц.
Він з нуля побудував 3 компанії, тож автор точно знає, чим варто поділитися, аби ваш старт був успішним.
Ось 5 кроків, які необхідно зробити, щоб заснувати власний бізнес:
✔️ Вирішіть, чого хочете.
✔️ Повірте в свої сили.
✔️ Зосередьтеся на цілі.
✔️ Зробіть найбільш очевидні кроки для її досягнення.
✔️ Постійно аналізуйте результат.
Майк говорить, що насправді єдиною перепоною є страх, а не відсутність грошей. А як приклад наводить історію фотографки Джулі Андерсон. Вона почала продавати одежу зі зйомок. А коли просили костюм, якого вже не було в наявності, шила за ніч новий.
Навіть коли у вас немає стартового капіталу, велика мрія чи конкретне завдання може мотивувати відкинути всі страхи і створити бізнес. Якщо ви ще не заснували свою справу, можливо, у вас просто немає серйозної мети, до якої хотілося б прагнути.
Мікаловіц радить познайомитися з потенційними покупцями і стати частиною їх «тусовки». Так ви заощадите на маркетингу і зможете чітко зрозуміти, чого клієнти чекають від вашого продукту.
Ще одна порада - виділіть одну перевагу, яку й будете розвивати. Не можна бути відразу швидким, якісним, дешевим і веселим. Потрібно вибрати щось одне і робити все, щоб відповідати цим критерієм.
Мікаловіц пропонує створити три документи:
➕ План процвітання. Документ, який описує, що представляє собою ваша компанія.
➕ Квартальний план. Тут ви описуєте три основні цілі, які повинні досягти за 90 днів.
➕ Таблиця із щоденними показниками. Оберіть найбільш важливі параметри (кількість проданих товарів, зроблених дзвінків і таке інше) та аналізуйте їх кожен день.
Такий підхід за думкою автора набагато корисніший, ніж розробка бізнес-плану, в який через кілька місяців ніхто не загляне. Адже все надто швидко змінюється.
👇🏻 А ще більше порад читайте в книзі та надихайтеся на власну справу.
Він з нуля побудував 3 компанії, тож автор точно знає, чим варто поділитися, аби ваш старт був успішним.
Ось 5 кроків, які необхідно зробити, щоб заснувати власний бізнес:
✔️ Вирішіть, чого хочете.
✔️ Повірте в свої сили.
✔️ Зосередьтеся на цілі.
✔️ Зробіть найбільш очевидні кроки для її досягнення.
✔️ Постійно аналізуйте результат.
Майк говорить, що насправді єдиною перепоною є страх, а не відсутність грошей. А як приклад наводить історію фотографки Джулі Андерсон. Вона почала продавати одежу зі зйомок. А коли просили костюм, якого вже не було в наявності, шила за ніч новий.
Навіть коли у вас немає стартового капіталу, велика мрія чи конкретне завдання може мотивувати відкинути всі страхи і створити бізнес. Якщо ви ще не заснували свою справу, можливо, у вас просто немає серйозної мети, до якої хотілося б прагнути.
Мікаловіц радить познайомитися з потенційними покупцями і стати частиною їх «тусовки». Так ви заощадите на маркетингу і зможете чітко зрозуміти, чого клієнти чекають від вашого продукту.
Ще одна порада - виділіть одну перевагу, яку й будете розвивати. Не можна бути відразу швидким, якісним, дешевим і веселим. Потрібно вибрати щось одне і робити все, щоб відповідати цим критерієм.
Мікаловіц пропонує створити три документи:
➕ План процвітання. Документ, який описує, що представляє собою ваша компанія.
➕ Квартальний план. Тут ви описуєте три основні цілі, які повинні досягти за 90 днів.
➕ Таблиця із щоденними показниками. Оберіть найбільш важливі параметри (кількість проданих товарів, зроблених дзвінків і таке інше) та аналізуйте їх кожен день.
Такий підхід за думкою автора набагато корисніший, ніж розробка бізнес-плану, в який через кілька місяців ніхто не загляне. Адже все надто швидко змінюється.
👇🏻 А ще більше порад читайте в книзі та надихайтеся на власну справу.
#підбірка_вакансій тут як тут.
Recruiter до Genesis.
Займайся пошуком ідеальних кандидатів для однієї з найбільших продуктових ІТ-компаній України.
Web-дизайнер до Brainlab.
Вмієш створювати лендинги та сайти для компаній, розробляти інтерфейси, враховуєш при цьому досвід користувачів? Приєднуйся амбітної команди.
Email-маркетолог до Evo.
Створюй такі листи, щоб достукатися до кожного користувача. Ось можливість реалізувати свій потенціал переконання.
Шукай більше можливостей на сайті або в індивідуальній підбірці.
Recruiter до Genesis.
Займайся пошуком ідеальних кандидатів для однієї з найбільших продуктових ІТ-компаній України.
Web-дизайнер до Brainlab.
Вмієш створювати лендинги та сайти для компаній, розробляти інтерфейси, враховуєш при цьому досвід користувачів? Приєднуйся амбітної команди.
Email-маркетолог до Evo.
Створюй такі листи, щоб достукатися до кожного користувача. Ось можливість реалізувати свій потенціал переконання.
Шукай більше можливостей на сайті або в індивідуальній підбірці.
#розгорнута_вакансія ранку четверга!
Graphic Designer до Jooble.
Українська ІТ-компанія, продукт якої використовують у 71 країні. Це сайт з пошуку роботи. Він входить в топ 500 сайтів в світі за кількістю користувачів.
І ось їм в команду необхідний графічний дизайнер.
Що робити:
➕ розробляти веб-сторінки, лендинги, банери;
➕ спілкуватися з відділом маркетингу, підбору персоналу та PR для розробки кампаній, що відповідають стратегічному плану;
➕ розробляти графіки та ілюстрації для різних видів діяльності.
Що необхідно:
✔️ Досвід роботи від 1,5 року.
✔️ Вміти працювати у Adobe, Figma / Sketch.
✔️ Знати англійську хоча б на рівні Intermediate.
✔️ Вміти малювати від руки та на графічному планшеті.
Що пропонують:
➖ Гнучкий графік роботи, можливість працювати з будь-якого міста.
➖ Медичне страхування.
➖ 50% відшкодування професійного навчання та мовних курсів.
➖ Відпустка 20 робочих днів, плюс ще 4 екстра дні відпочинку.
➖ Корпоративну бібліотеку, тімбілдінги.
Цікаво?
👇🏻 Готуй резюме та портфоліо й надсилай скоріше.
Graphic Designer до Jooble.
Українська ІТ-компанія, продукт якої використовують у 71 країні. Це сайт з пошуку роботи. Він входить в топ 500 сайтів в світі за кількістю користувачів.
І ось їм в команду необхідний графічний дизайнер.
Що робити:
➕ розробляти веб-сторінки, лендинги, банери;
➕ спілкуватися з відділом маркетингу, підбору персоналу та PR для розробки кампаній, що відповідають стратегічному плану;
➕ розробляти графіки та ілюстрації для різних видів діяльності.
Що необхідно:
✔️ Досвід роботи від 1,5 року.
✔️ Вміти працювати у Adobe, Figma / Sketch.
✔️ Знати англійську хоча б на рівні Intermediate.
✔️ Вміти малювати від руки та на графічному планшеті.
Що пропонують:
➖ Гнучкий графік роботи, можливість працювати з будь-якого міста.
➖ Медичне страхування.
➖ 50% відшкодування професійного навчання та мовних курсів.
➖ Відпустка 20 робочих днів, плюс ще 4 екстра дні відпочинку.
➖ Корпоративну бібліотеку, тімбілдінги.
Цікаво?
👇🏻 Готуй резюме та портфоліо й надсилай скоріше.
#підбірка_вакансій п'ятниці з новими можливостями.
Junior Account Manager до Auslogics Labs Pty.
Візміть участь в просуванні зовсім нового ІТ-продукта. Бажано, щоб був досвід роботи у сегменті B2B.
Copywriter до Livepage.
Українське digital-агентство шукає копірайтера, що буде створювати тексти про маркетинг англійською.
IT рекрутер до BrainShells.io.
Час вашому таланту знаходити потрібних людей засяяти на повну. Допоможіть амбітній компанії віднайти “своїх”.
Треба більше вакансій? Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
Junior Account Manager до Auslogics Labs Pty.
Візміть участь в просуванні зовсім нового ІТ-продукта. Бажано, щоб був досвід роботи у сегменті B2B.
Copywriter до Livepage.
Українське digital-агентство шукає копірайтера, що буде створювати тексти про маркетинг англійською.
IT рекрутер до BrainShells.io.
Час вашому таланту знаходити потрібних людей засяяти на повну. Допоможіть амбітній компанії віднайти “своїх”.
Треба більше вакансій? Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
#поради_продуктивності продовжують вас знайомити з методиками організації свого дня.
Сьогодні поради дає Бенджамін Франклін. У 20 років Франклін розробив для себе систему організації часу, яка користувалась по всьому життю. Її часто називають “пірамідою продуктивності”.
Ось з чого вона складається.
Основа - головні життєві цінності. Це моральні орієнтири у вирішенні будь-яких завдань. Франклін називав їх чеснотами. А для себе виділяв всього 13. Серед них були любов до порядку, рішучість, працьовитість.
Щоб щодня працювати над собою, Франклін завів спеціальну записну книжку, в якій відвів по сторінці на кожен життєвий принцип. Кожну сторінку він ділив на сім стовпчиків (дні тижня). Потім проводив 13 горизонтальних ліній - за кількістю чеснот.
Таким чином, кожен день він фокусувався на одній з чеснот, а вечорами в квадратиках відзначав промахи, допущені на шляху до «моральної досконалості».
Далі - глобальна ціль. Вона базується на попередній сходинці та відповідає на питання “Чого я хочу досягти до конкретного віку”.
Генеральний план досягнення цілі. Це покрокова інструкція, як досягти глобальну ціль.
А далі йде довгостроковий (на кілька років) план, короткостроковий план. Вершина піраміди - план на день.
Таким чином, щоб скористатися порадами президента США, необхідно визначитися зі своїми фундаментальними цінностями. Якщо ви ще цього не зробили, ось непогана можливість проробити їх та побачити, як цінності будуть впливати на подальшу вашу роботу над собою та на продуктивність.
Сьогодні поради дає Бенджамін Франклін. У 20 років Франклін розробив для себе систему організації часу, яка користувалась по всьому життю. Її часто називають “пірамідою продуктивності”.
Ось з чого вона складається.
Основа - головні життєві цінності. Це моральні орієнтири у вирішенні будь-яких завдань. Франклін називав їх чеснотами. А для себе виділяв всього 13. Серед них були любов до порядку, рішучість, працьовитість.
Щоб щодня працювати над собою, Франклін завів спеціальну записну книжку, в якій відвів по сторінці на кожен життєвий принцип. Кожну сторінку він ділив на сім стовпчиків (дні тижня). Потім проводив 13 горизонтальних ліній - за кількістю чеснот.
Таким чином, кожен день він фокусувався на одній з чеснот, а вечорами в квадратиках відзначав промахи, допущені на шляху до «моральної досконалості».
Далі - глобальна ціль. Вона базується на попередній сходинці та відповідає на питання “Чого я хочу досягти до конкретного віку”.
Генеральний план досягнення цілі. Це покрокова інструкція, як досягти глобальну ціль.
А далі йде довгостроковий (на кілька років) план, короткостроковий план. Вершина піраміди - план на день.
Таким чином, щоб скористатися порадами президента США, необхідно визначитися зі своїми фундаментальними цінностями. Якщо ви ще цього не зробили, ось непогана можливість проробити їх та побачити, як цінності будуть впливати на подальшу вашу роботу над собою та на продуктивність.
#підбірка_вакансій понеділка починає зорепад можливостей.
Product Manager Platform до Art2Hire.
Готовий щодня керувати командою, що створює крутий продукт? Тоді ставай частиною компанії, що працює у сфері інфлюенс маркетингу.
Employer Branding Specialist до iDeals Solutions.
Шукають людину, що з палаючими очима буде просувати бренд роботодавця на всіх можливих майданчиках.
UI/UX 2D Artist до Amrita Studio.
Хочеш розвиватися в геймдеві? Тоді ось можливість працювати над розробкою казуальних ігор.
Ще не знайшов свою зіркову вакансію?
😱 Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки в попередніх постах.
Product Manager Platform до Art2Hire.
Готовий щодня керувати командою, що створює крутий продукт? Тоді ставай частиною компанії, що працює у сфері інфлюенс маркетингу.
Employer Branding Specialist до iDeals Solutions.
Шукають людину, що з палаючими очима буде просувати бренд роботодавця на всіх можливих майданчиках.
UI/UX 2D Artist до Amrita Studio.
Хочеш розвиватися в геймдеві? Тоді ось можливість працювати над розробкою казуальних ігор.
Ще не знайшов свою зіркову вакансію?
😱 Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки в попередніх постах.
#лайфхаки як вивчити все без нудного зубріння. Для цього можна використовувати флеш-картки. А як зробити їх дійсно дієвими, допоможуть наші поради.
Флеш-картки - це картонки, або електронні версії, з одної сторони яких написано слово, а з іншої знаходиться пояснення.
Чому метод флеш-карток працює?
Коли ми самі збираємо відповідь і генеруємо його, мозок працює активніше. Тому все, що ми проговорили і представили, запам'ятовується краще, ніж те, що ми просто побачили і почули.
Як правильно зробити флеш-картку?
Робіть короткі картки. На одній може знаходитись лише одне слово та одне пояснення, для якого необхідно обрати найнеобхідніше з усієї відомої інформації.
Пишіть простіше. Не використовуйте довгі та складні речення, щоб мозок краще запам’ятовував та відтворював інформацію.
Додавайте контекст. Щоб навчитися не просто зубрити інформацію, а використовувати її, додавайте на сторону із поясненням контекст. Наприклад, речення, в якому зустрічається слово іноземною мовою.
Використовуйте зображення. Додавайте їх, аби зі словами виникала асоціація. Так ви легше згадаєте те, що вчили.
А щоб все запам’ятати, складіть графік повторення.
Для цього можна використовувати метод Лейтмана. Розподіліть картки на три групи:
1. Ті картки, які ви знаєте погано.
2. Картки, які знаєте нормально.
3. Які знаєте добре.
Розкладіть їх в різні коробки. Коробку з картками, які ви знаєте погано, необхідно переглядати кожного дня. Коробку 2 - два рази на тиждень, коробку 3 - один раз на тиждень.
А через якийсь час перекладайте картки до різних коробок. Так ви будете бачити свій прогрес.
Флеш-картки - це картонки, або електронні версії, з одної сторони яких написано слово, а з іншої знаходиться пояснення.
Чому метод флеш-карток працює?
Коли ми самі збираємо відповідь і генеруємо його, мозок працює активніше. Тому все, що ми проговорили і представили, запам'ятовується краще, ніж те, що ми просто побачили і почули.
Як правильно зробити флеш-картку?
Робіть короткі картки. На одній може знаходитись лише одне слово та одне пояснення, для якого необхідно обрати найнеобхідніше з усієї відомої інформації.
Пишіть простіше. Не використовуйте довгі та складні речення, щоб мозок краще запам’ятовував та відтворював інформацію.
Додавайте контекст. Щоб навчитися не просто зубрити інформацію, а використовувати її, додавайте на сторону із поясненням контекст. Наприклад, речення, в якому зустрічається слово іноземною мовою.
Використовуйте зображення. Додавайте їх, аби зі словами виникала асоціація. Так ви легше згадаєте те, що вчили.
А щоб все запам’ятати, складіть графік повторення.
Для цього можна використовувати метод Лейтмана. Розподіліть картки на три групи:
1. Ті картки, які ви знаєте погано.
2. Картки, які знаєте нормально.
3. Які знаєте добре.
Розкладіть їх в різні коробки. Коробку з картками, які ви знаєте погано, необхідно переглядати кожного дня. Коробку 2 - два рази на тиждень, коробку 3 - один раз на тиждень.
А через якийсь час перекладайте картки до різних коробок. Так ви будете бачити свій прогрес.
#підбірка_вакансій вже зібралась, щоб змінити твоє життя.
Tech Support до Global Staffing.
Вмієш пояснювати складне простими словами та хочеш таким чином допомагати людям? Тоді приєднуйся до служби підтримки.
Таргетолог до LVI-OUTLET.
Вакансія-виклик, адже обіцяють багато роботи над амбітними проєктами. Впораєшся? Надсилай резюме.
IT Recruiter до MVP Engine.
Знаходь потрібних ІТ спеціалістів, допомагай їм адаптуватися та розвивай HR-бренд.
Ще більше вакансій точно знайдеш на нашому сайті або в індивідуальній підбірці. Тільки заповни анкету.
Tech Support до Global Staffing.
Вмієш пояснювати складне простими словами та хочеш таким чином допомагати людям? Тоді приєднуйся до служби підтримки.
Таргетолог до LVI-OUTLET.
Вакансія-виклик, адже обіцяють багато роботи над амбітними проєктами. Впораєшся? Надсилай резюме.
IT Recruiter до MVP Engine.
Знаходь потрібних ІТ спеціалістів, допомагай їм адаптуватися та розвивай HR-бренд.
Ще більше вакансій точно знайдеш на нашому сайті або в індивідуальній підбірці. Тільки заповни анкету.
#що_почитати “Емоції на роботі”, Ліз Фосслін, Моллі Вест Даффі.
Авторки книги - відома ілюстраторка, чиї роботи публікуються New York Times, та експертка з організаційного та лідерського розвитку. Вони створили ілюстрований “посібник”, що допоможе відповісти на питання “емоції на роботі добре чи погано?”.
Чи справді справжній професіонал - це той, хто ховає свої емоції, не прислухається до них, можна сказати, перетворюється на робота.
Одразу невеличкий спойлер: ігноруючи емоції на роботі, можна допуститись фатальних помилок. А команда стає успішною, коли між учасниками панує баланс емоцій та відчувається беспечна психологічна атмосфера.
На як ще запитання відповість книга:
➕ Як лишатись щасливим на роботі та не занедбати здоров’я чи особисте життя.
➕ На чому базується мотивація.
➕ Як навчитись приймати рішення.
➕ Як розбудувати психологічну безпеку в команді та чому “як” важливіше за “хто”.
➕ Що таке емоційна культура та як її плекати.
➕ Як спілкуватися з колегами та босом.
➕ Як бути справжнім лідером, що таке лідерська вразливість, в чому її сила.
І ось одна порада, яка допоможе вам заробляти більше. Спробуйте попросити про підвищення фразою «Я не хочу, щоб зарплата відволікала мене від обов’язків на цій посаді».
День на роботі може бути справжньою емоційною гойдалкою, але це нормально, необхідно лише навчитися балансувати.
👇🏻 В цьому й допоможе книга “Емоції на роботі”.
Авторки книги - відома ілюстраторка, чиї роботи публікуються New York Times, та експертка з організаційного та лідерського розвитку. Вони створили ілюстрований “посібник”, що допоможе відповісти на питання “емоції на роботі добре чи погано?”.
Чи справді справжній професіонал - це той, хто ховає свої емоції, не прислухається до них, можна сказати, перетворюється на робота.
Одразу невеличкий спойлер: ігноруючи емоції на роботі, можна допуститись фатальних помилок. А команда стає успішною, коли між учасниками панує баланс емоцій та відчувається беспечна психологічна атмосфера.
На як ще запитання відповість книга:
➕ Як лишатись щасливим на роботі та не занедбати здоров’я чи особисте життя.
➕ На чому базується мотивація.
➕ Як навчитись приймати рішення.
➕ Як розбудувати психологічну безпеку в команді та чому “як” важливіше за “хто”.
➕ Що таке емоційна культура та як її плекати.
➕ Як спілкуватися з колегами та босом.
➕ Як бути справжнім лідером, що таке лідерська вразливість, в чому її сила.
І ось одна порада, яка допоможе вам заробляти більше. Спробуйте попросити про підвищення фразою «Я не хочу, щоб зарплата відволікала мене від обов’язків на цій посаді».
День на роботі може бути справжньою емоційною гойдалкою, але це нормально, необхідно лише навчитися балансувати.
👇🏻 В цьому й допоможе книга “Емоції на роботі”.
#розгорнута_вакансія
Копірайтер до EnglishDom.
Спеціаліста шукає онлайн-школа з вивчення англійської мови. Вона вже більше 10 років працює на ринку, має власні освітні програми та більше 900 викладачів у штаті.
Але зараз вони хочуть бачити в команді людину, яка буде брати участь в розробці контент-стратегії та просувати школу за допомогою роботи зі СМІ та блогерами.
Що необхідно:
➕ Мати досвід роботи від 3 років в сфері ЗМІ, контент-маркетингу, піарі;
➕ Досвід створення, написання, редагування матеріалів для ЗМІ / блогів (статті, спецпроекти);
➕ Відмінно володіти українською та російською мовою;
➕ Знати англійську мову на рівні, не нижчому, ніж upper intermediate;
➕ Вміти і любиш працювати в команді на загальний крутий результат.
Що потрібно робити:
✔️ Писати та публікувати тексти;
✔️ Проводити інтерв'ю зі спікерами;
✔️ Продумувати теми під запити бізнесу, участь в брейншторм з редакцією.
👇🏻 Відгукуйся, якщо хочеш приєднатися до дружньої та амбітної команди.
Копірайтер до EnglishDom.
Спеціаліста шукає онлайн-школа з вивчення англійської мови. Вона вже більше 10 років працює на ринку, має власні освітні програми та більше 900 викладачів у штаті.
Але зараз вони хочуть бачити в команді людину, яка буде брати участь в розробці контент-стратегії та просувати школу за допомогою роботи зі СМІ та блогерами.
Що необхідно:
➕ Мати досвід роботи від 3 років в сфері ЗМІ, контент-маркетингу, піарі;
➕ Досвід створення, написання, редагування матеріалів для ЗМІ / блогів (статті, спецпроекти);
➕ Відмінно володіти українською та російською мовою;
➕ Знати англійську мову на рівні, не нижчому, ніж upper intermediate;
➕ Вміти і любиш працювати в команді на загальний крутий результат.
Що потрібно робити:
✔️ Писати та публікувати тексти;
✔️ Проводити інтерв'ю зі спікерами;
✔️ Продумувати теми під запити бізнесу, участь в брейншторм з редакцією.
👇🏻 Відгукуйся, якщо хочеш приєднатися до дружньої та амбітної команди.