💬 Собеседование — это всегда «дорога с двусторонним движением». Сложно переоценить умение кандидата во время интервью задавать правильные вопросы. От этого в выигрыше все: и наниматель лучше понимает мотивацию и подход к работе кандидата, и сам кандидат не только узнаёт больше о компании и должности, но и демонстрирует свою любознательность и заинтересованность.

🏆 Сегодня топ-10 полезных вопросов для собеседования представляет Senior IT recruiter RoboFinance Ксения Боброва:

1️⃣. Какие основные ценности компании и как они отражаются в повседневной работе?
2️⃣. Можете ли рассказать о проектах, над которыми команда работает в данный момент? Как выстроены процессы внутри команды?
3️⃣. Какой идеальный портрет кандидата есть на данную роль?
4️⃣. Какие возможности для профессионального развития предлагает компания?
5️⃣. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью? И как, в целом, компания относится к формату work-life-balance?
6️⃣. Какие вызовы компания видит перед собой в ближайшем будущем?
7️⃣. Каковы планы компании на развитие и рост?
8️⃣. С помощью каких инструментов компания оценивает эффективность работы своих сотрудников?
9️⃣. Как выглядит типичная рабочая неделя сотрудника на этой должности?
🔟. Есть ли в компании выстроенный процесс онбординга и как происходит адаптация нового сотрудника?

«Когда кандидаты живо интересуются компанией, то перед интервью с рекрутером они изучают сайт, наши социальные сети, которые мы присылаем при первичной коммуникации. А некоторые соискатели могут даже почитать отзывы о нас в Сети» — делится своим профессиональным наблюдением Ксения.

А какие вопросы вы сами задавали на собеседованиях и что интересного узнали из ответов? Обязательно делитесь своими историями👇

#RobofinanceArticles

🟢 Вчера мы выяснили, о чем полезно спросить на собеседовании. А сегодня предлагаем рассмотреть эту же ситуацию под противоположным углом — что в общении с кандидатом может навести HR-специалиста на сомнения или смутить. Рассуждает IT recruiter RoboFinance Дарья Бодрикова:

«Красные флаги» в кандидатах могут быть замечены уже на этапе просмотра их резюме. Вот некоторые из таких признаков:

🚩Ограничения в общении: кандидат требует связаться только через определенную платформу, к примеру только через hh и предоставляет контакты только после своего скрининга с рекрутером.

🚩Отпуск и гибкий график: соискатель хочет отпуск перед Новым годом каждый год или готов работать только по своему графику.

🚩Финансовые вопросы: кандидат спрашивает о своем окладе уже на стадии созвона или переписки.

🚩Избегание ответа на вопросы: кандидат уходит от заданных вопросов, избегает их или переходит на другие темы.

🚩Дополнительные красные флаги могут включать в себя вопросы о текучке кадров в компании, а также о большом количестве вакансий на сайте.

Конечно, мы можем ответить на все вопросы кандидата открыто, тем более большая часть информации есть в открытом доступе. Но такие вопросы могут насторожить, если их много. Может возникнуть впечатление, будто соискатель ищет какой-то подвох или негатив. Возможно, ему не интересно наше предложение и он ищет повод, чтобы закончить разговор и отказать. Конечно, всё зависит от атмосферы разговора и контекста.

#RobofinanceArticles