Прикиньте, исследователи выяснили, что чем «мягче» звучит ваше имя, тем выше шанс получить работу. Сотрудников с именем «Анна», «Роман», «Илья» охотнее берут в коллектив, чем «Татьяну», «Глеба» и «Константина» с более жестким звучанием.

По словам психологов, звуки имени запускают ассоциации: плавные согласные связывают с доверием, честностью и командностью, а резкие — с властностью, амбициозностью и возможной токсичностью.

Оказывается, 26% компаний в России до сих пор живут без автоматизированного онбординга. А если делегировать подписание документов, сбор обратной связи и всякое такое тем же нейросетям, можно здорово сэкономить время. Хотя у нас ими тоже почему-то почти не пользуются. ИИ при адаптации применяют только 14% бизнесов.

Это все данные из нового исследования команды Авито — им стало интересно, какие сейчас тренды в онбординге в нашей стране и в мире вообще есть. Все цифры перечислять не буду, но вот какую тенденцию заметил лично я: несмотря на активное внедрение автоматизации, без человека никуда. Для многих компаний (61%) все равно важнее живое сопровождение и личная поддержка нового сотрудника. Вот такие пироги.

Ссылочка на полное исследование тут.

Команда Крока показала как прошло их лето. Говорят, что событий было столько, что с трудом удалось уместить всё в один рилс.

Шах и мат, офисники

Мы или не мы?)

В соцсетях активно обсуждают нереальные условия работы в казахском Кинопоиске.

Люди удивлены: работодатель готов оплатить коррекцию зрения, психотерапевта и даже ведение беременности и роды.

70% удалёнщиков и 48% офисных сотрудников хотя бы раз плакали на работе, показало исследование. Эксперты отмечают, что слёзы во время работы — естественная реакция на стресс, а не признак непрофессионализма. При этом работники гибридного формата, которые сочетают удалёнку и офис, плачут реже всех — 44%.

На проявление эмоций влияет культура компании: где-то слёзы воспринимают как норму, а где-то требуют полного контроля. Независимо от пола, многие боятся показаться непрофессионалами, хотя слёзы часто помогают снять напряжение и вернуться к работе с новыми силами, отмечают специалисты.

Нашёл как выглядит стартерпак Яндексоида сейчас

OpenAI, Microsoft, Stanford и GitHub опубликовали первые количественные исследования о том, как AI влияет на производительность и меняет рабочие роли. Команда red_mad_robot собрала данные, дополнила их комментариями и оформили в единый документ с которым я предлагаю вам ознакомиться, чтобы понимать куда идёт тренд.

С этого момента зарплату считаем только так.

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать эту неделю с космических инициатив от нашего правительства:

Женатых сотрудников, которые любят флиртовать на работе, предлагается штрафовать в РФ.

Идею выдвинул депутат Брянской областной думы Михаил Иванов. Он обеспокоен тем, что служебные романы приводят к разводам.

«В итоге страдают дети, лишаясь поддержки родителей, а работодатели несут не только экономические потери, но и социальную ответственность за моральный климат в коллективе».

Бороться с этим нужно штрафами, выговорами и увольнениями.

Официальный аккаунт Booking показал, как проходит собеседование на должность грузчика в аэропорту.