Команда MANGO OFFICE запустила философскую рок-оперу про рекрутера Марину, которая является собирательным образом всех рекрутеров и HR специалистов. Получилась полноценная постановка, где за 2 часа раскрывали боли, страдания и мечты рекрутеров и HR.

Оперу создали с нуля за 4 месяца. Из-за сильного интереса даже пришлось продлевать её и на второй день. Из заявленной цели в 150 гостей, пришло 430.

Получилась не просто реклама, которая обычно раздражает, а крутейшее событие для комьюнити, где людей удалось развлечь и впечатлить.

Вот это я понимаю — креативная вакансия

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать эту неделю с британских офисов, владельцы которых пытаются хитростью избежать налогов.

Оказывается в законодательстве Великобритании есть условие, что недвижимость освобождается от налогов, если она используется для сельского хозяйства. Поэтому владельцы пустующих офисов стали оставлять в них несколько коробок с улитками и вуаля! У вас не офис, а улиточная ферма.

Сантехник и электрик — главные профессии следующего десятилетия, считает один из богатейших людей на земле —CEO Nvidia Дженсен Хуанг. Программистов и маркетологов точно заменят, а вот тех, кто умеет работать руками, будут на вес золота.

Причина проста: ИИ требует гигантской физической инфраструктуры. Каждый кластер потребляет энергии как небольшой город и нуждается в сложнейших системах охлаждения. Хуанг прогнозирует строительный бум на 10-20 лет, при котором зарплаты рабочего персонала взлетят до небес.

Команда 2ГИС решила креативно подойти к найму продажников — ребята записали рэп-клип, в котором рассказали как изменилась из жизнь после выхода на работу в компанию.

Мой любимы способ привлечения внимания к вакансии — за счёт кринжа.

Показываю вам, что не только у нас в правительстве есть «гениальные» инициативы, которые непонятно для чего создают.

Президент США поднял стоимость рабочей визы H-1B сразу в 100 раз — с $1000 до $100 000 (≈₽8,4 млн).

Эта виза нужна для айтишников, инженеров, медиков и ученых, которых привозят работать в США. Однако теперь компаниям придется платить за каждого иностранного специалиста огромные деньги. Но это еще не все: каждые три года визу нужно продлевать и платить заново. Microsoft и JPMorgan уже призвали сотрудников с H-1B не покидать страну.

Индусы в соцсетях уже ликуют, что это даст им новые возможности для работы удалённо.

Россия вошла в ТОП-3 стран с самым большим гендерным разрывом в зарплатах.

По данным за 2023 год, разница в оплате труда между российскими мужчинами и женщинами достигает 30,36%.

В этом антирейтинге среди стран G20 нас опережают только Южная Корея (32,5%) и Индия (30,41%).

Занимательно — один из самых низких разрывов оказался в Китае (13%) и Австралии (10,7%).

Юзер хотел использовать ChatGPT для прохождения тренировочного интервью с «рекрутером», но где-то просчитался…

Девушка поделилась в ТикТоке, как проходит её рабочий день в Netflix. Всё в лучших традициях корпоративных-контент мейкеров: завтрак, обед, перекусы и чуть меньше трёх часов на работу. В офис она приходит как в отпуск, где всё включено.

В комментариях разгорелся парад шутников настолько, что видео было удалено и не успело провисеть и пары часов.

Команда Selectel у себя в офисе организовала серф-кэмп для студентов.

Удалось собрать ~150 юных ребят и поговорить с ними как найти свой «спот», поймать карьерную волну и удержаться на плаву в нестабильное время.

Попалась на глаза новость о том, что Москва наращивает ИТ-кадры при помощи интерактивного цифрового павильона в Музеоне.

Сказать, что меня озадачил этот павильон — ничего не сказать. Странные активности, пёстрые цвета не самых симпатичных оттенков, видео-презентацию как-будто снимал школьник, такое чувство, что создано это для тех кому от 3 до 6 лет, теми кому исполнилось 12 лет.

Даже и не знаю как это поможет нарастить ИТ-кадры.

Интересно, а как оценивают «классность»?

Даже для работяг на стройке начали проводить йогу, прямо во время рабочего дня. В комментах удивляются, что такое даже не во всех офисах практикуется.

Мне кажется, что я нашёл историю о самом долгом пути на работу — медсестра из Швеции гоняет на работу в США. Её путь занимает 8000 километров.

Кортни Эль Рефаи зарабатывает в американской больнице $100 в час: девушка отрабатывает 10 смен подряд и возвращается домой в Скандинавию. Зарплаты хватает на несколько месяцев вперед, а отдыхает она в итоге больше, чем работает.

Своеобразная вахта получилась.

Совкомбанк завоевал на HR Force Awards 2025 сразу два трофея — за внедрение ИИ и заботу о сотрудниках.

Ребята провели обучение, хакатоны и как итог, запустили чат-бот, который назвали «Сова». Бот должен помочь сократить бюрократию, ускорить коммуникацию и рабочие процессы.

Заботу о сотрудниках решили проявить при помощи программы «Семья — наша ценность». Программа включила в себя действующие соц инициативы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью.

Походу Эдгард на hh давно не заходил

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2026 году.

Зимние «каникулы» будут с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 (12 дней). Праздничные дни, выпадающие на выходные (3 и 4 января), перенесены на 31 декабря и 9 января.

Также официальные трехдневные выходные будут в феврале, марте, мае, июне и один день в ноябре.

Майских, конечно, маловато будет, но новогодний загул получится полноценным.

Разработчик из чешского подразделения Microsoft рассказал о льготах, которые получает каждый сотрудник работающий в компании:

• Хобби за счет фирмы — любые девайсы за счет корпорации
• iPhone/Android в подарок или деньги наличными
• Лизинг авто для сениоров, проездной для остальных
• 10 больничных БЕЗ справок (включая восстановление после тусовок)
• Частная клиника для семьи
• 28 недель декрета мамам, 6 — папам
• Удаленка или офис — на выбор