Друзья, чей коллега был замечен сегодня в метро?

Психологи доказали, что продвижение на работе зависит не от скилов, а от того были у вас детские психологические травмы или нет. Тип привязанности, который сформировался в первые годы жизни, максимально влияет на карьерный рост. Топ три худших:

Дезорганизованный тип (когда родители то обнимали, то орали) — худший для карьеры. Такие люди на работе резко взрываются от критики, ноют на совещаниях и принимают решения на эмоциях.

Тревожный тип постоянно ждёт одобрения, спрашивает «всё ли я правильно делаю» по десять раз в день и панически боится ошибиться.

Избегающий — игнорирует командную работу, держится отстранённо и саботирует любые проекты, где нужна близость с коллегами.

А вот надёжно привязанные получают повышения в три раза чаще — они легко строят связи, не боятся фидбека и спокойно работают под давлением. У них просто был другой опыт в детстве. Хорошая новость: когда знаешь свой тип, можешь выбрать подходящий формат работы и научиться реагировать на критику без внутреннего гнёта.

В тиктоке завирусилось видео в котором девушка рассказала о признаках становления офисным планктоном:

— уголок с лекарствами
— крем для рук и милая чашка
— кофта или шарф на стуле
— полка со сладким
— заметки от руки
— куча чая и салфеток

От себя добавлю: своя полка в холодильнике.

Необычный способ развлечения коллег придумали в Контуре. Интересно, квесты проходят в рабочее время или нет?

Огооооо, вы только посмотрите — ВТБ решили в креатив наконец-таки. Колабу с инфлюенсером сделали.

СЕО hh.ru на HeadConf 2025 заявил, что компания готова запустить комплексного цифрового помощника для человека.

Подробностей, кроме надписи «скоро» нет. Что именно будет в функционале и кому помощник будет помогать — непонятно. Но в подводке к анонса рассказал, какие фичи тестировала команда:

— Нейрогенерация текста вакансии. Время создания вакансии сократилось до меньше чем трёх минут.
Больше 90% позитивного фидбека пользователей.

— Нейроприглашения — первичный контакт с кандидатом без участия рекрутера, включая сбор тестовых заданий.

— Нейроразбор откликов — скорость разбора увеличивается в 2 раза.

Общая цель всех этих приспособ — сократить время рекрутера на выполнение рутинных, монотонных задач.

Сергиенков настаивает на том, что фичи на базе ИИ на hh․ru будут реализованы не как угроза линейным сотрудникам, а как их помощник.

Эксперты, что скажете? Я бы лучше послушал как увеличится изменится цена hh в следующем году 🙂‍↔️

Лучше новостей про ии и хх.ру может быть только мем про зумеров

Всем доброго понедельника!

Вы уже знаете, что я люблю, когда производственные компании делают креатив и предлагают что-то необычное и крутое соискателям, но в этот раз — это не тот случай.

«Русский Минтай» в своём видеоролике отметил в качестве плюса для трудоустройства... окончание рабочего дня в 18:00.

Самое забавное, что это преподносят в виде космического бенефита: «вы не будете получать задачи после 9 вечера». Однако начало рабочего дня в 6 утра и низкие зарплаты в бенефиты, почему-то, не попали.

Лицо работника завода представили?

На западе "громко хлопнуть дверью" вместо тихого увольнения становится массовой тенденцией.

Если раньше люди, в основном, увольнялись тихо, лишь прибегая к избыточной пассивности к работе, то сейчас работники стараются нанести максимальный дискомфорт работодателю.

Согласно недавнему опросу платформы Monster, 47% работников увольнялись громко и внезапно с целью выражения личного протеста действиям работодателя. 87% опрошенных считают данный способ оправданным в случае плохих рабочих условий, причем 52% думают, что это абсолютно адекватная форма протеста, а 35% - что к ней стоит прибегать только в самых крайних случаях.

Зачастую так поступают и ради пиара своих соцсетей громкими постами и историями. Однако, лишь единицы получают просмотры и порцию хайпа. В основном, громкий и скандальный уход лишь вредит дальнейшему поиску работы.

Оказывается, ненависть к коллегам помогает в продвижении по карьерной лестнице.

Недавнее исследование Business Insider показало, что наличие "офисного врага" удваивает эффективность работы. В психологии даже есть термин "продуктивное напряжение": злость стимулирует креативность и дает силы действовать усерднее.

Данный подход используют крупные компании. Например, Amazon начисляет сотрудникам бонусы за публично раскритикованную идею другого сотрудника и более крутое предложение.

Сплетни в курилке становятся чем-то большим, чем просто сплетнями.

В Италии женщина отпраздновала 105 лет прямо на работе — она проработала в компании 85 лет и продолжает трудиться фул тайм. Летеция Галли начала свою карьеру в далёком 1939 году в обувном бренде Brunate, когда ей было всего лишь 19 лет. Сейчас Галия управляет целым отделом.

В интернете пишут, что в Италии есть поверье — работа продлевает жизнь, если она в удовольствие. Я же считаю, что это наглядное доказательство пользы итальянской сиесты!

Так вот кто я… наконец я идентифицировался

Если вы ИТ рекрутер, советую в ближайшее время обратить внимание на сотрудников Сбера. Ходят слухи, что там сейчас ощутимая волна сокращений. Под удар попал не только ПАО, но и дочки.

Знакомые внутри Сбера подтвердили информацию.