Сначала дорогущие огурцы, теперь клубника. Яндекс, что дальше? Чёрная икра???

Если хотите разыграть коллегу или босса — скачайте ему на компьютер виртуального гуся, который будет всячески мешать работе.

Программа Desktop Goose выведет на ваш монитор вредную птицу, которая будет бегать по экрану, воровать курсор мыши и всячески стопорить рабочий процесс.

Прикиньте, в Циане умение работать с нейросетями теперь в списке mast-have навыков для новых сотрудников.

Ребята РЕКОМЕНДУЮТ кандидатам использовать AI при выполнении тестового задания или написания кода в режиме реального времени. Такие правила действуют для претендентов на роль в продукте, ИТ или HR. В планах — распространить и на других сотрудников.

Команда Циана таким образом смотрит, насколько грамотно человек ставит задачи, быстро приходит к решению и соблюдает этику и безопасность при работе с технологией.

Максим Радюков, директор по информационным технологиям Циана: «Сегодня у нас в компании более 75% разработчиков используют AI. Владение AI‑инструментами уже становится нормой для рынка. Мы создаём среду, в которой AI — управляемая, безопасная и естественная часть работы. Навыки владения AI-инструментами и инвестиции в них становятся ключевым конкурентным преимуществом».

Роскомнадзор может полностью убить удалёнку. Из-за замедления Telegram начали блокироваться RDP-подключения, через которые работники подключаются к удалённым рабочим столам Windows, узнал Mash. Также РКН ограничивает шифрованный трафик по основному рабочему порту 443, который используют удалёнщики. Компании уже планируют возвращать таких работников в офис.

Как вам такое ноу-хау контроля удалённых сотрудников?

Дептранс призвал москвичей сегодня задержаться на работе или в гостях из-за снегопада. Метель продлится до завтрашнего утра, а пробки на дорогах пропадут только после 20:00.

Есть желающие задержаться на работе до завтрашнего утра?

Российские менеджеры совсем разучились управлять, а в компаниях идёт настоящий раскол между начальством и сотрудниками. Это масштабный кризис, который показывает, что у боссов нет других методов работы, кроме как «ужесточить», «запретить» и «вернуть всех в офис». Короче, сплошной кнут.

Как пишет РБК, управленческая дыра начала назревать в пандемию, когда сотрудников пришлось отправить на удалёнку. Многие менеджеры оказались к этому не готовы — они потеряли иллюзию контроля, которую ощущали, размахивая плетью в кабинетах. А достаточно замотивировать людей хорошо работать из дома не смогли.

Ещё одна причина — внезапно наставшее турбулентное время. Руководители среднего звена, привыкшие работать на рост показателей, оказались не готовы к стратегии выживания и стать более гибкими. Они пытаются удержать показатели по-старинке, задирая KPI, усиливая контроль и грозя карами.

Только сотрудников это ещё сильнее демотивирует и происходит раскол. По данным опросов, уже две трети специалистов в России планируют сменить работу. И причина не только в зарплатах. Люди перестали чувствовать себя нужными, не видят карьерного роста, зато видят отсутствие чётких задач и стратегии у самих компаний. Цели панически заменяются микроменджментом и токсичной корпоративной культурой.

Во всей этой ситуации меня забавляет заголовок на скрине — давно ли кадровики стали экспертами по бизнесу и топ-менеджменту?

Даже интересно стало кем она работает

Публикация не по теме, но очень смешно.

Социальная реклама мессенджера max.