В Австралии хотят узаконить удалёнку: правительство штата Виктория планирует обязать компании выделять работягам два дня в неделю на работу из дома.

Идея в том, чтобы люди меньше тратили времени и денег на дорогу, начали уделять больше времени семье, а работодатели перестали откатывать всех обратно в офисы после пандемии.

Бизнес, конечно, не в восторге: компании говорят, что такие решения должны принимать они сами, а не парламент. Но власти считают, что гибкий формат работы — это уже новая норма.

Вот это я понимаю — сотрудник года. Такие и добиваются успеха в карьере.

Дорогие, прекрасные читательницы! От всей души поздравляю вас с 8 Марта! Желаю, чтобы в душе всегда цвела весна, а глаза сияли счастьем. Пусть каждый день дарит тепло, приятные сюрпризы и поводы для улыбок. Благополучия вам, гармонии и море ярких, незабываемых эмоций!

В Госдуме предложили сокращать рабочий день на 2 часа по пятницам для всех женщин при сохранении зарплаты. По мнению депутатов, мера позволит больше времени уделять семье и домашним делам. Инициативу уже направили в Минтруд.

Эх, опоздали они что-то, надо было к 8 марта такой подарок.

Вот это я понимаю — корпоративный подарок на 8 марта.

Команда Ростикса немного ошиблась и указала неправильную ссылку для отправки резюме — rabotaVROTICKS.ru

Неловко вышло… но самое забавное, что какой-то гений воспользовался ситуацией, выкупил домен и сделал перенаправление на своё резюме.

Мне кажется или все исследования по ЗП сейчас так делаются?

Ни на что не намекаю, но скоро 1 апреля…

Центробанк опубликовал свежий обзор «О чем говорят тренды». Главная новость: ситуация с кадрами медленно, но нормализуется, хотя расслабляться бизнесу и соискателям пока рано.

Вот главные тезисы из документа:

— Качели спроса и предложения. Острый дефицит сотрудников, мучивший компании в последние годы, идет на спад. Но процесс идет рывками: в конце 2025 года работников на рынке стало даже больше, чем нужно, а в январе этого года спрос снова обогнал предложение. Безработица застыла на минимальных отметках.
— Компании затягивают пояса. Бизнес стал осторожнее тратить деньги на персонал. Предприниматели отмечают, что кадровый вопрос уже не стоит так остро, как раньше. Поэтому планы по выплате годовых премий и бюджеты на подбор новичков сокращаются — сказываются сдержанные прогнозы по экономике.
— Зарплаты догоняют эффективность. Весь прошлый год зарплаты росли очень быстро (на десятки процентов), что раскручивало спрос и цены. Сейчас этот рост замедляется и приходит в соответствие с тем, сколько реально производит работник. Для инфляции это хороший знак.

Вердикт ЦБ: Рынок труда постепенно остывает. Высокие ставки и снижение кредитования делают свое дело — «перегретый» спрос в экономике охлаждается.