Центробанк опубликовал свежий обзор «О чем говорят тренды». Главная новость: ситуация с кадрами медленно, но нормализуется, хотя расслабляться бизнесу и соискателям пока рано.
Вот главные тезисы из документа:
— Качели спроса и предложения. Острый дефицит сотрудников, мучивший компании в последние годы, идет на спад. Но процесс идет рывками: в конце 2025 года работников на рынке стало даже больше, чем нужно, а в январе этого года спрос снова обогнал предложение. Безработица застыла на минимальных отметках.
— Компании затягивают пояса. Бизнес стал осторожнее тратить деньги на персонал. Предприниматели отмечают, что кадровый вопрос уже не стоит так остро, как раньше. Поэтому планы по выплате годовых премий и бюджеты на подбор новичков сокращаются — сказываются сдержанные прогнозы по экономике.
— Зарплаты догоняют эффективность. Весь прошлый год зарплаты росли очень быстро (на десятки процентов), что раскручивало спрос и цены. Сейчас этот рост замедляется и приходит в соответствие с тем, сколько реально производит работник. Для инфляции это хороший знак.
Вердикт ЦБ: Рынок труда постепенно остывает. Высокие ставки и снижение кредитования делают свое дело — «перегретый» спрос в экономике охлаждается.
Вот главные тезисы из документа:
— Качели спроса и предложения. Острый дефицит сотрудников, мучивший компании в последние годы, идет на спад. Но процесс идет рывками: в конце 2025 года работников на рынке стало даже больше, чем нужно, а в январе этого года спрос снова обогнал предложение. Безработица застыла на минимальных отметках.
— Компании затягивают пояса. Бизнес стал осторожнее тратить деньги на персонал. Предприниматели отмечают, что кадровый вопрос уже не стоит так остро, как раньше. Поэтому планы по выплате годовых премий и бюджеты на подбор новичков сокращаются — сказываются сдержанные прогнозы по экономике.
— Зарплаты догоняют эффективность. Весь прошлый год зарплаты росли очень быстро (на десятки процентов), что раскручивало спрос и цены. Сейчас этот рост замедляется и приходит в соответствие с тем, сколько реально производит работник. Для инфляции это хороший знак.
Вердикт ЦБ: Рынок труда постепенно остывает. Высокие ставки и снижение кредитования делают свое дело — «перегретый» спрос в экономике охлаждается.
🤔14
Baza пишет, что российские зумеры массово идут на заводы вместо офиса. Всё чаще молодёжь отказывается от специальностей вроде копирайтеров или маркетологов, выбирая профессии сварщика, электрика или сантехника.
Дело не только в зарплате, которая у заводчан и работяг достигает 200-300 тысяч рублей, но и в психологическом комфорте. Молодые люди слишком критично воспринимают правки, абстрактные ТЗ и сотни согласований, выбирая конкретику в прикладных сферах.
Дело не только в зарплате, которая у заводчан и работяг достигает 200-300 тысяч рублей, но и в психологическом комфорте. Молодые люди слишком критично воспринимают правки, абстрактные ТЗ и сотни согласований, выбирая конкретику в прикладных сферах.
🤔20👍15
Девушка откликнулась на позицию hr в 2ГИС, а ей выкатили тест из 100 странных вопросов. Например, может ли кандидат зарезать живую птицу и не было ли желания прыгнуть под поезд.
В комментах гадают, нужен ли 2ГИС специалист по жертвоприношениям или они уже готовятся к концу света.
Надеюсь это фейк)
Волнует ли вас необходимость пройти одному в темноте по кладбищу?
Боялись ли вы в детстве грозы, незнакомых собак?
Совершаете ли вы под влиянием алкоголя внезапные импульсивные поступки?
В комментах гадают, нужен ли 2ГИС специалист по жертвоприношениям или они уже готовятся к концу света.
Надеюсь это фейк)
🤯46😁18💩7💊5🤡4
Всем доброго понедельника!
Знаю, что телега у многих работает плохо и видео не прогружаются. Поэтому предлагаю начать неделю с картинок:
На Московской неделе моды сотрудники ритейла прошлись по подиуму и представили новую униформу.
Ребята из Х5 совместно с российским дизайнером Ильёй Мигмуном совместили рабочую эстетику, тенденции городского стиля и функциональность.
Жаль, что коллекция создана чисто для подиума. Х5 говорит, что в будущем лишь некоторые элементы одежды могут стать частью реальной униформы.
А я бы, по приколу, хотел зайти в пятёрочку и увидеть сотрудника в костюме пришельца..
Знаю, что телега у многих работает плохо и видео не прогружаются. Поэтому предлагаю начать неделю с картинок:
На Московской неделе моды сотрудники ритейла прошлись по подиуму и представили новую униформу.
Ребята из Х5 совместно с российским дизайнером Ильёй Мигмуном совместили рабочую эстетику, тенденции городского стиля и функциональность.
Жаль, что коллекция создана чисто для подиума. Х5 говорит, что в будущем лишь некоторые элементы одежды могут стать частью реальной униформы.
А я бы, по приколу, хотел зайти в пятёрочку и увидеть сотрудника в костюме пришельца..
👍6😁5🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не, ну а что такого? Человек стесняется на своём первом собеседовании в жизни…
Для тех у кого видос не грузит, дублирую сами знаете где.
Для тех у кого видос не грузит, дублирую сами знаете где.
😁29😭6💊4👎1
Российские компании начали строить зарплатные картели, пишет РБК. Участники рынка на берегу договариваются не раздувать зарплатные фонды и не переманивать ключевых сотрудников друг у друга.
В основном, такая обстановка сложилась в бигтехе, и в нефтегазовой отрасли. Выглядит так, что теперь соискатель ходит по собесам и везде натыкается на +/- одинаковые условия. Причём забавно, что нечто подобное было и в США: Apple, Google, Adobe и Intel после похожего сговора заплатили 324,5 млн долларов компенсации работникам.
В основном, такая обстановка сложилась в бигтехе, и в нефтегазовой отрасли. Выглядит так, что теперь соискатель ходит по собесам и везде натыкается на +/- одинаковые условия. Причём забавно, что нечто подобное было и в США: Apple, Google, Adobe и Intel после похожего сговора заплатили 324,5 млн долларов компенсации работникам.
🤔11🤯4
На рынке накрутчиков опыта появились вымогатели. Ситуация: ментор помог кандидату накрутить опыт в IT и провёл его через собеседования. Парень устроился, пару лет спокойно работал и вдруг получил сообщение: «наша ложь — долг правде, плати подписку».
Единственное, что придумал герой истории — это опередить ментора и самостоятельно рассказать начальству правду. Это, пожалуй, единственный ход, который помогает справиться с шантажистом.
Удивляюсь слабоумию и отваге ментора, за шантаж можно и в полицию загреметь.
Единственное, что придумал герой истории — это опередить ментора и самостоятельно рассказать начальству правду. Это, пожалуй, единственный ход, который помогает справиться с шантажистом.
Удивляюсь слабоумию и отваге ментора, за шантаж можно и в полицию загреметь.
😁35❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим нафиг».
Однако, интересные вопросы обсуждают на тв
Для тех у кого не грузит видео, дублирую сами знаете где.
Однако, интересные вопросы обсуждают на тв
Для тех у кого не грузит видео, дублирую сами знаете где.
😁13💊9🤡5
Забавно, но опечатки и ошибки в сообщениях стали символом надежности — Business Insider.
Из-за ИИ-бума в рабочих переписках случился парадокс: идеальные и вылизанные тексты стали выглядеть как нейрослоп и неуважение к собеседнику. При этом опечатки и странная пунктуация наоборот, говорят о том, что с тобой общается живой человек.
Многие топ-менеджеры уже используют эту фишку — «забывают» заглавные буквы, отправляют короткие письма без официальщины и ошибаются в именах. Это воспринимается как стиль «занятого босса», поэтому, если кто-то видит идеальный текст, то ассоциации сразу с джунами и «младшими сотрудниками» .
Из-за ИИ-бума в рабочих переписках случился парадокс: идеальные и вылизанные тексты стали выглядеть как нейрослоп и неуважение к собеседнику. При этом опечатки и странная пунктуация наоборот, говорят о том, что с тобой общается живой человек.
Многие топ-менеджеры уже используют эту фишку — «забывают» заглавные буквы, отправляют короткие письма без официальщины и ошибаются в именах. Это воспринимается как стиль «занятого босса», поэтому, если кто-то видит идеальный текст, то ассоциации сразу с джунами и «младшими сотрудниками» .
🤔20💯6❤4