Дожили — майские в этом году самые короткие за последние 8 лет.
Всего 6 выходных: сначала отдыхаем 1–3 мая, потом 9–11, а между ними — полноценная рабочая пятидневка. Виной всему рекордные 12-дневные новогодние каникулы. Они буквально украли дни у мая.
А вообще, если посмотреть на календарь то можно заметить, что в этом году аномальное количество четырёхдневных рабочих недель. Надеюсь это подготовка к полноценному переходу на четырёхдневки 🤞🏻
Всего 6 выходных: сначала отдыхаем 1–3 мая, потом 9–11, а между ними — полноценная рабочая пятидневка. Виной всему рекордные 12-дневные новогодние каникулы. Они буквально украли дни у мая.
А вообще, если посмотреть на календарь то можно заметить, что в этом году аномальное количество четырёхдневных рабочих недель. Надеюсь это подготовка к полноценному переходу на четырёхдневки 🤞🏻
🔥16👍5🤔4
Минималистичные, но очень симпатичные бутылки для воды дарит Делимобиль своим сотрудникам.
👍12👎9💩7🤔4❤2🔥2🤡2
Госдума приняла в третьем чтении закон: теперь работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет.
Изменения внесены в ст. 70 ТК РФ. Авторы инициативы во главе с Ярославом Ниловым подчеркивают: период до трех лет — время огромной нагрузки на мать, а дополнительный стресс из-за «испыталки» мешает возвращению к работе.
Закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.
У меня возникает риторический вопрос — а это точно не усложнит поиск работы для такой женщины? Вряд ли работодатель захочет взять сотрудника, которого нельзя уволить.
Изменения внесены в ст. 70 ТК РФ. Авторы инициативы во главе с Ярославом Ниловым подчеркивают: период до трех лет — время огромной нагрузки на мать, а дополнительный стресс из-за «испыталки» мешает возвращению к работе.
Закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.
У меня возникает риторический вопрос — а это точно не усложнит поиск работы для такой женщины? Вряд ли работодатель захочет взять сотрудника, которого нельзя уволить.
💯19🤔18😭5🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как по другому-то, да, коллеги?
😁29💯5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем доброго понедельника!
Новый сериал-увольнение на просторах интернета — девушку сначала хотели уволить, но после того как она написала заявление на увольнение по собственному (с небольшим нюансом), работодатель резко передумал.
Даже любопытно теперь, что за компания.
Новый сериал-увольнение на просторах интернета — девушку сначала хотели уволить, но после того как она написала заявление на увольнение по собственному (с небольшим нюансом), работодатель резко передумал.
Даже любопытно теперь, что за компания.
🤔15🤡7👍3❤2🔥2
Возвращаясь к теме сложных увольнений:
Вы знали, что у Альфы есть страхование от потери работы? Где за 3-5-8 тысяч в год вам не только частично возместят ущерб от увольнения, но и бесплатно предоставят консультации юристов.
По сути, маст-хев продукт для какого-нибудь накрутчика опыта.
Вы знали, что у Альфы есть страхование от потери работы? Где за 3-5-8 тысяч в год вам не только частично возместят ущерб от увольнения, но и бесплатно предоставят консультации юристов.
По сути, маст-хев продукт для какого-нибудь накрутчика опыта.
🔥18🤯9💊4🤔1🤡1
Россиянам надо работать «с 8 до 8, включая субботу» — заявил миллиардер Олег Дерипаска.
По его словам, такой график поможет быстрее пройти экономическую «трансформацию».
В тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдём на новый график - с 8 до 8, включая субботу, - тем быстрее пройдём эту трансформацию
Интересно, а Олежка сам не хочет на полную смену выйти на производство?)
По его словам, такой график поможет быстрее пройти экономическую «трансформацию».
В тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдём на новый график - с 8 до 8, включая субботу, - тем быстрее пройдём эту трансформацию
Интересно, а Олежка сам не хочет на полную смену выйти на производство?)
🤡44💊21😁10💩4
Дизайнер Саша Бёрч нашёл нестандартный способ добраться до рекрутеров и победить рынок найма в 2026. Вместо очередного письма в никуда он просто расклеил своё резюме в туалетах рекламных агентств. Почему это сработало? — спросите вы. Потому что он пришёл туда, где директора наконец-то откладывают телефоны. На плакатах разместил информацию о себе, QR-код на портфолио и мемные цитаты:
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и превратилась в еще один яркий кейс в портфолио. Именно это и отличает подход от стандартного письма: у Саши получилось превратить поиск работы в живую демонстрацию своих навыков.
«Зеркало, зеркало, кто следующий стажёр?»
«Найти стажировку — такое облегчение, прямо как у вас сейчас»
«Возьмите меня на сентябрь — и вам полегчает еще больше. Готов брать брифы и разгружать задачи. Вымойте руки и отсканируйте моё портфолио»
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и превратилась в еще один яркий кейс в портфолио. Именно это и отличает подход от стандартного письма: у Саши получилось превратить поиск работы в живую демонстрацию своих навыков.
👍15🔥10😁7
Нашёл исследование от СберУниверситета, объемом 112 страниц, посвященное развитию Р2Р-практик в AI-native орагнизациях.
В рамках исследования ребята проанализировали, как трансформируются сегодня и будут эволюционировать завтра практики взаимного развития в условиях, когда ИИ становится полноправным участником образовательных и развивающих процессов в организациях.
Ключевые вопросы исследования:
1. Как будут развиваться отношения человека и ИИ?
2. Какова будет роль коучей, менторов и наставников в организациях с высоким уровнем внедрения ИИ?
3. Где проходит грань между полезной автоматизацией и подменой живого человеческого общения?
Ответы на все эти вопросы тут
В рамках исследования ребята проанализировали, как трансформируются сегодня и будут эволюционировать завтра практики взаимного развития в условиях, когда ИИ становится полноправным участником образовательных и развивающих процессов в организациях.
Ключевые вопросы исследования:
1. Как будут развиваться отношения человека и ИИ?
2. Какова будет роль коучей, менторов и наставников в организациях с высоким уровнем внедрения ИИ?
3. Где проходит грань между полезной автоматизацией и подменой живого человеческого общения?
Ответы на все эти вопросы тут
❤5👍3
Западные зумеры начали сбегать с обеда в кино и магазины, чтобы поспать: молодые просто не выдерживает график 5/2.
Примерочные и кинозалы становятся не только местом для сна, но и укрытием, где можно поплакать без лишних глаз. Психологи это одобряют: иногда лучший способ справиться со стрессом — просто дать себе паузу.
А я слышал, что в нашем бигтехе принято плакать в туалетах, до кинозалов и примерочных народ не добегает.
Примерочные и кинозалы становятся не только местом для сна, но и укрытием, где можно поплакать без лишних глаз. Психологи это одобряют: иногда лучший способ справиться со стрессом — просто дать себе паузу.
А я слышал, что в нашем бигтехе принято плакать в туалетах, до кинозалов и примерочных народ не добегает.
😁26💯9🤔5