Heineken начал раздавать пиво в лифте одного из офисных зданий Сингапура. Уставшие сотрудники могут бесплатно выпить баночку после работы.

Посмотрите на эти счастливые лица, как мало надо для счастья сотрудникам.

Всем доброго понедельника!

Команда SETTERS Media провела исследование о том, как и где мы будем работать в ближайшем будущем.

Главная цифра: 80% сотрудников — от линейного персонала до топов — банально не успевают выполнять свои задачи и выгорают.

А ещё, ребята уверены, что корпоративная культура больше не работает на интуиции. Чтобы не развалиться, она обязана стать четкой системой, которая балансирует запросы бизнеса с реальными человеческими возможностями.

В Азии обнаружена традиция поинтересней, чем ловля букета невесты: увольняющийся сотрудники подбрасывает свой пропуск. Кто поймал — тот будет уволен следующим.

ссылка для тех у кого не грузит видео

40.000€ за 78 рабочих дней, как вам такая работа?

ссылка для тех у кого не грузит видео

Когда хотел переиграть систему, но где-то просчитался

Заводчане в своих рилсах уже во всю тролят офисных сотрудников.

ссылка для тех у кого не грузит видео

Вы тоже заметили, что на рынке HR с начала года тишина? Такое ощущение, что никто из компаний вообще ничего нового не запускает и не придумывает.

Я подписан на большинство корпоративных телеграм каналов и вижу, что никто и ничего, кроме вакансий и мемов не выкладывает.

Россияне массово ищут работу с помощью личных связей, потому что рекрутеры им не перезванивают — заявили в Роскачестве. Руководители компаний начали рассматривать кандидатов по рекомендациям, чтобы снизить риски при найме и не нарваться на плохого сотрудника.

Сейчас поиск работы впервые занимает от 5,5 месяцев, что стало критическим уровнем. Эксперты говорят, что рынок стал в разы сложнее: компании усложняют отбор и сокращают расходы на персонал.

Секрет стабильности некоторых компаний раскрыт.

ссылка для тех у кого не грузит видео

Российские компании разрушают чайки-менеджеры. Это те, кто заваливают сотрудников бесполезной работой, разрушают коллективы, имитируют бурную деятельность, но по факту только «кричат и гадят», пишет РБК.

Чем сильнее кризис, тем активнее нанимают «чаек». Такие менеджеры не учились управлению, зато умеют сыпать мотивирующими лозунгами, а потом требовать от сотрудников результат «здесь и сейчас». Директора компаний уверены, что только такие люди могут сотворить чудо, когда бизнес на грани краха.

В итоге чайки не делают ничего, кроме разрушения компании. Сотрудники, заваленные задачами, выгорают и увольняются, а коллектив становится токсичным. При этом, если у одной «чайки» не получилось достичь результата, на её смену обязательно придёт другая, отмечают эксперты.

Психологи советуют чаще целоваться для снижения стресса после работы.

Во время поцелуя в кровь выбрасывается коктейль из дофамина, окситоцина и эндорфинов, который снижает тревогу и отключает в организме все напряжение.

По-коллегски поможем друг другу.

Нифига себе «тонкий» намёк

Всем доброго понедельника!

Прикиньте, на ТВ канале Москва 24 появилось шоу «Офис» — в котором ведущий ходит по различным бигтехам, производствам и офисным кластерам.

В пилотном выпуске ведущий Евгений Дуко прошёлся по офису 2ГИС. Полный выпуск можно посмотреть по ссылочке.