Говорят, что рекрутеры придумали новый способ проверки кандидатов — рекрутер специально падает со стула, чтобы посмотреть на реакцию соискателя. Судя по рилсу, правильная стратегия в такой ситуации — не предлагать помощь.

Чет кажется, что это невыдуманная история о которой невозможно молчать.

ЦБ недоволен слишком низкими темпами увольнений среди россиян: компании продолжают держаться за сотрудников даже на фоне замедления экономики. Бизнес боится, что потом просто не найдет новых людей, а в ЦБ считают, что это мешает «нормальному балансу» на рынке труда.

Кто-нибудь знает, что имеет ввиду ЦБ когда говорит «нормальный баланс» на рынке труда?

Не люблю негативить, но в догонку к предыдущей новости немного статистики от hh:

В марте 2026 года hh зафиксировал рекорд — 11,4 резюме на одну вакансию. Два года назад цифра была втрое меньше. Вакансий стало на 20% меньше, резюме — на 34% больше. Сильнее всего пострадали джуны и мидлы в IT. С начала 2026 года крупные техкомпании уволили 52 000+ человек — ИИ делает их работу быстрее и дешевле.

Эксперты считают, что IT перестаёт быть лакомым куском. Растёт только один сегмент — рабочие в промышленности и стройке. Белые воротнички больше не в цене.

Всем доброго начала короткой недели!

Не знаю, правда или нет, но увидел рилс, что в китайских компаниях сотрудников заставляют спать во время рабочего дня. Даже специальная раскладушка предусмотрена для этого.

Тихий час предусмотрен на два час, во время которых надо соблюдать тишину и не мешать коллегам отдыхать.

Считаю, что это маст хев в первый рабочий день после 3х выходных!

Распаковка копоративных подарков от Росатома

Россиян массово увольняют без компенсаций. По данным СМИ, каждая четвёртая компания в России уже проводила сокращения персонала. Бизнес урезает расходы, замораживает планы и оптимизирует штат. Юристы отмечают, что сотрудников нередко вынуждают увольняться по собственному желанию без выплат, из-за чего растёт число судебных исков. Больше всего сокращений сейчас наблюдается в IT, финтехе, digital-маркетинге и консалтинге.

Это уже тот самый «нормальный баланс» на рынке труда про который писал ЦБ?

Нашёл занимательное исследование посвященное бренду работодателя и его влиянию на разные аспекты бизнеса. Пересказывать не буду, слишком ёмко выходит. Советую ознакомиться самостоятельно.

Коллеги, учимся удерживать сотрудников у лучших

Прикиньте, исследователи из Тель-Авива и Пенсильвании проанализировали поведение 8722 работников в 252 офисах одной организации и пришли к выводу: опоздание с подарком ко дню рождения бьёт по эффективности труда.

Те, кто получал поздравление и подарок с задержкой, в следующем периоде трудились в среднем на два часа меньше и уходили на больничный на 50% чаще, чем коллеги, которых поздравили день в день.

В масштабах года это обернулось для компании потерей 216 рабочих суток и почти 130 тысяч долларов. Острее всего на просрочку реагировали руководители среднего звена. Видимо, на этой ступени карьеры символический жест перестаёт быть просто приятным сюрпризом и становится сигналом: «О тебе вообще помнят?»

Исследователи полагают, что запоздалое внимание воспринимается как знак неуважения. При этом, как только подарок всё-таки вручали, продуктивность выравнивалась до обычных показателей.

Вот такие дела, поэтому не забивайте на поздравление коллег и делайте это вовремя.

Новый тренд для трудоголиков — workation, или модное название для отпуска, в который вы летите месте со своей работой. А чтобы отдых прошел максимально продуктивно, запоминаем несколько советов:

• Максимум задач нужно выполнить заранее;
• На телефон необходимо установить все приложения, даже те которые могут понадобиться только в теории;
• Сразу ищем кофейню поблизости со стабильным Wi-Fi.

Я понял, это отпуск классического миллениала.

Академик РАН Геннадий Онищенко, предлагавший ввести в России обязательную шестидневку, не смог сдать ЕГЭ.

Академик пожаловался, что «ничего не понял»:

Я попытался сдать ЕГЭ, меня попросил министр просвещения. Я зашел туда, сел, мне дали листок, я там ничего не понял

Госдума приняла закон об увеличении лимита сверхурочной работы вдвое — со 120 до 240 часов в год.

Первые два часа переработок будут оплачивать в полуторном размере, последующие — уже в двойном. В качестве бонуса сотрудникам с такими переработками дадут один день на диспансеризацию.

Эксперты, это хорошо или плохо подскажите?

Всем доброго понедельника!

За выходные я узнал, что, оказывается, мерч можно делать не только из новых материалов, но и из вторичных. Вы только посмотрите, как круто ребята переработали курьерские сумки и что получилось в итоге.

Гляньте как вакансии продвигают без бюджета. 40 тысяч лайков в рилс.

Главный способ восстановиться после стресса от работы — сон, а не спорт и правильное питание.

10-летнее исследование показало, что при токсичной нагрузке тренировки, ЗОЖ и отказ от вредных привычек помогают в разы меньше, чем качественный сон. Без него состояние организма все равно продолжит ухудшаться.

Россияне начали вредить компаниям через идеальное выполнение приказов руководителя — и запустили новый тренд «злонамеренное подчинение».

Если требуют бесконечные отчёты, молча заполняют их по шаблону и не предупреждают о проблемах.

На одном производстве так скрыли реальные риски, и через 2 месяца компания попала на ₽18 млн убытков. При этом виноватым остался руководитель компании.

В России появился список самых деловых котов — шерстяных, на которых держится вся работа разных предприятий и музеев.

На первом месте эрмитажные кошки: столетиями они охраняют предметы искусства от грызунов.

Вторую позицию занимает директор по контролю рыбов из Владивостока — Джессика. От бездомной кошки она поднялась до важной должности и даже получила свою рабочую форму.

Внимания заслуживает и кот Симба из Московского зоопарка: он работает в отделе внешних коммуникаций и совместителем в отделе «Фауна России».

Даже у котиков есть работа.

В России хотят юридически закрепить «оффер» — Госдума рассмотрит законопроект, который вводит понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве». После этого у работодателей появятся отдельные обязательства.

Например, нельзя будет отозвать оффер помимо оговорённых заранее случаев, в оффере должны будут подробно прописывать условия будущего контракта, а соискателю должны будут предоставить пять дней на подумать.

Эйчары и руководители опрошенных компаний считают новую меру избыточной, называют навязыванием лишних обязанностей и опасаются злоупотреблений со стороны соискателей. По словам представителей бизнеса, оффер и так считается надёжным предложением работы. А теперь придётся ждать, пока кандидат подумает, вместо того, чтоб сразу начать работать.