Во Франции офисным сотрудникам разрешено пить вино во время обеда, это прописано в трудовом кодексе. Статья R4228-20 прямо утверждает, что вино, пиво, сидр и грушевый пуаре на рабочем месте — норма. Запрет касается только крепкого алкоголя. И это далеко не самая удивительная вещь во французской корпоративной жизни. Нашёл топ занимательных фактов, которые удивляют:
Признайтесь, захотелось во Францию?
• Прийти первым в офис = быть крысой. Это не метафора, а корпоративный кодекс. Если вы появитесь раньше всех, вы автоматически делаете остальных виноватыми, просто фактом своего присутствия. Назначить встречу до полудня тоже считается хамством: утро длится до 12:00, и заставлять людей «работоспособно» функционировать до обеда — это неуважение.
• Обед на рабочем месте вне закона. Статья R4228-19 запрещает есть у компа, компанию могут за это оштрафовать. Все сотрудники обязаны уйти в ресторан минимум на пару часов и наслаждаться там винами. Обсуждать во время обеда рабочие дела также запрещено законом.
• «Марафон приветствий» на 40 минут. Войти в офис и сразу сесть за компьютер — оскорбление коллектива. Нужно лично подойти к каждому, пожать руку или обменяться поцелуем в щёку. Пропустить кого-то — значит дать ему повод думать, что ты плетёшь против него интриги.
• Кофемашина — главный зал переговоров. Взять кофе и убежать нельзя. Нужно провести у кофемашины минимум 30 минут и детально обсудить с коллегами, как лень сегодня работать. Проявлять с утра энтузиазм — неприлично.
• Отказ от повышения — это хорошо. Должность руководителя во Франции часто означает работу сверх 30 часов в неделю, а прибавка к зарплате уходит в прогрессивный налог. Поэтому сказать боссу «нет, спасибо» — совершенно нормально. Шесть недель гарантированного отпуска дороже.
• Суд за скуку на работе. Если работодатель не даёт сотруднику хороших интересных задач, тот может подать иск за «bore-out» — и выиграть. Французские суды реально присуждали десятки тысяч евро компенсации людям, которым было невыносимо скучно в офисе и это привело к депрессии.
Признайтесь, захотелось во Францию?
🔥32🤔14😁4👍3❤1
Сегодня хочу показать мерч, который мне прислал Сбер. В коробке — брелоки, пауэрбанк и, на первый взгляд, ничего особенного. Но нет, вы только посмотрите на эту флягу — выглядит круто! Мне нравится, что это не просто безделушка, а вещь с какой-то историей, ещё и связанная с сотрудником Сбера.
🔥27❤17💯4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Зацените, какой большой велком пак выдают новичкам во Вкусно и Точка! В него входит кружка, термос, ланч бокс, ежедневник, подставка для телефона и даже шарф.
🔥15👍5❤4💩1
Галя, у нас от отмена.
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что ИИ, скорее всего, не приведёт к массовой потере рабочих мест, хотя раньше сам предупреждал об обратном. До этого он говорил, что искусственный интеллект уничтожит целые офисные профессии, заберёт 30–40% задач и спровоцирует кризис на рынке труда, но теперь считает, что массового исчезновения работы ждать не стоит. На этом фоне только за последнюю неделю владелец франшизы Pizza Hut подал иск на 100 млн долларов из-за того, что доставка с ИИ якобы стала медленнее на 50% и обрушила продажи, Uber начал сомневаться в окупаемости вложений в ИИ, Starbucks отказалась от нейросети для учёта товаров, а Microsoft стала реже использовать Claude среди сотрудников из-за высокой стоимости; ещё раньше Gartner прогнозировала, что к 2027 году закроется более 40% ИИ-проектов из-за больших расходов и неясной пользы для бизнеса.
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что ИИ, скорее всего, не приведёт к массовой потере рабочих мест, хотя раньше сам предупреждал об обратном. До этого он говорил, что искусственный интеллект уничтожит целые офисные профессии, заберёт 30–40% задач и спровоцирует кризис на рынке труда, но теперь считает, что массового исчезновения работы ждать не стоит. На этом фоне только за последнюю неделю владелец франшизы Pizza Hut подал иск на 100 млн долларов из-за того, что доставка с ИИ якобы стала медленнее на 50% и обрушила продажи, Uber начал сомневаться в окупаемости вложений в ИИ, Starbucks отказалась от нейросети для учёта товаров, а Microsoft стала реже использовать Claude среди сотрудников из-за высокой стоимости; ещё раньше Gartner прогнозировала, что к 2027 году закроется более 40% ИИ-проектов из-за больших расходов и неясной пользы для бизнеса.
😁28🔥7👍2
Чтобы стать успешным руководителем, нужно меньше говорить.
Учёные разобрали 144 исследования и пришли к очень простому выводу: сотрудники работают лучше, когда руководитель не устраивает бесконечный монолог, а просто молчит.
Оказывается, те, кто просто слушает, строят более крепкие рабочие отношения, лучше понимают проблемы команды и получают от людей больше результата. Самый простой апгрейд лидерства — больше молчать.
Кто рискнет скинуть своему руководителю?
Учёные разобрали 144 исследования и пришли к очень простому выводу: сотрудники работают лучше, когда руководитель не устраивает бесконечный монолог, а просто молчит.
Оказывается, те, кто просто слушает, строят более крепкие рабочие отношения, лучше понимают проблемы команды и получают от людей больше результата. Самый простой апгрейд лидерства — больше молчать.
Кто рискнет скинуть своему руководителю?
😁19💯5❤2
Ребята из VK решили превратить performance review в настоящий инструмент управления: такой, который помогает бизнесу быстрее адаптироваться, принимать верные решения и растить людей. Под это дело разработали собственную цифровую платформу с AI-модулями — она встроена прямо в инфраструктуру VK и помогает руководителям давать качественную обратную связь.
Удивительно, что фокус был не на «внедрении процесса», а на работе с руководителями и профсообществами. Им не спускали сверху инструкции по заполнению анкет — с ними говорили про ответственность, доверие к оценке и системное управление талантами.
Результат: в пул повышенного вклада попал 21% сотрудников. И это не массовое повышение оценок, а осознанный вклад сотрудников — компания действительно научилась выделять лучших.
Со своим проектом «Код ревью VK: культура эффективности и роста» ребята заняли второе место в категории «Мир» на юбилейной премии «HR-бренд» от hh.ru
Удивительно, что фокус был не на «внедрении процесса», а на работе с руководителями и профсообществами. Им не спускали сверху инструкции по заполнению анкет — с ними говорили про ответственность, доверие к оценке и системное управление талантами.
Результат: в пул повышенного вклада попал 21% сотрудников. И это не массовое повышение оценок, а осознанный вклад сотрудников — компания действительно научилась выделять лучших.
Со своим проектом «Код ревью VK: культура эффективности и роста» ребята заняли второе место в категории «Мир» на юбилейной премии «HR-бренд» от hh.ru
🔥14🤡12😁6❤5💊3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем доброго понедельника!
Т-банк походу придумал новый формат для развлечения сотрудников. Ребята на несколько часов превратили свою штаб-квартиру на Белорусской в гик-фестиваль, где можно было переключиться, выдохнуть и порадоваться происходящему, а также познакомиться с коллегами из смежных отделов.
На фестивале было иного всего — маркеты, косплей, танцы, выступления коллег и гостей во дворе офиса, а также винтажная игровая комната, где получился нетворкинг.
Видео тяжелое, поэтому ссылка для тех у кого не грузит.
Т-банк походу придумал новый формат для развлечения сотрудников. Ребята на несколько часов превратили свою штаб-квартиру на Белорусской в гик-фестиваль, где можно было переключиться, выдохнуть и порадоваться происходящему, а также познакомиться с коллегами из смежных отделов.
На фестивале было иного всего — маркеты, косплей, танцы, выступления коллег и гостей во дворе офиса, а также винтажная игровая комната, где получился нетворкинг.
Видео тяжелое, поэтому ссылка для тех у кого не грузит.
👍7🔥6❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как вам культура тихого часа в обеденное время? Китайцы уже активно практикуют в большинстве компаний
🔥11👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Говорят, что в европе официально запретили скрывать зарплаты в вакансиях. Это правда?
🔥11🤔11💯3
Индекс_навыков_руководителей.pdf
21.6 MB
СберУниверситет замерил компетенции российских топ-менеджеров — портрет получился противоречивым.
Топ-5 развитых навыков: самодисциплина (65%), развитие профсвязей (59%), контроль задач (56%), приоритезация (54%) и конструктивная коммуникация (52%). Однако общий уровень управленческих навыков — лишь 44%. Хуже всего — работа с командой (40%) и стратегия с инновациями (38%). Основной пробел — понимание ИИ.
Пятёрка самых дефицитных компетенций:
— Интеграция ИИ-агентов — 26%;
— Процессы с учётом ИИ и кибербезопасности — 29%;
— ИИ-инструменты в управлении — 32%;
— Индивидуальная мотивация сотрудников — 33%;
— LLM и генеративный ИИ — 34%.
Забавно, что четыре из пяти дефицитных навыков связаны с ИИ. По ним же ожидается и максимальный рост спроса, плюс принятие решений в неопределённости.
Один из выводов: дисциплины и контроля больше не достаточно. Маст хев для руководителя — ИИ и умение быстро адаптироваться на ходу.
Если честно, я уже жду время когда начнётся переобув с этим ИИ-хайпом, как когда-то было с удалёнкой.
Топ-5 развитых навыков: самодисциплина (65%), развитие профсвязей (59%), контроль задач (56%), приоритезация (54%) и конструктивная коммуникация (52%). Однако общий уровень управленческих навыков — лишь 44%. Хуже всего — работа с командой (40%) и стратегия с инновациями (38%). Основной пробел — понимание ИИ.
Пятёрка самых дефицитных компетенций:
— Интеграция ИИ-агентов — 26%;
— Процессы с учётом ИИ и кибербезопасности — 29%;
— ИИ-инструменты в управлении — 32%;
— Индивидуальная мотивация сотрудников — 33%;
— LLM и генеративный ИИ — 34%.
Забавно, что четыре из пяти дефицитных навыков связаны с ИИ. По ним же ожидается и максимальный рост спроса, плюс принятие решений в неопределённости.
Один из выводов: дисциплины и контроля больше не достаточно. Маст хев для руководителя — ИИ и умение быстро адаптироваться на ходу.
Если честно, я уже жду время когда начнётся переобув с этим ИИ-хайпом, как когда-то было с удалёнкой.
🤔7💯5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
СЕО Асконы рассказывает о том, как устроить фейк интервью и получить знания конкурентов.
Лица сотрудников кадровых агентств представили, которые всё это организовывали бесплатно?
Лица сотрудников кадровых агентств представили, которые всё это организовывали бесплатно?
🤡34😁12❤7🤯2
Офис делает из молодых девушек «тёть», предупреждают врачи.
Сидячий образ жизни, постоянные перекусы, стресс и нагрузка на глаза со временем приводят к набору веса, ухудшению зрения и проблемам с нервной системой. Спасаться специалисты советуют прогулками, тренировками и нормальным режимом сна.
Не понял, а где инструкция как из мальчика стать дядей?
Сидячий образ жизни, постоянные перекусы, стресс и нагрузка на глаза со временем приводят к набору веса, ухудшению зрения и проблемам с нервной системой. Спасаться специалисты советуют прогулками, тренировками и нормальным режимом сна.
Не понял, а где инструкция как из мальчика стать дядей?
😁25🤡5💊4💯1😭1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете, что я не могу понять? Почему наши уволенные не устраивают забастовки под окнами офисов? Вы только гляньте, как весело на западе, прям целое событие.
😁11👍9💯5
Сезон летних корпоративов обещает быть скромным в этом году: праздник планируют лишь 29% компаний (против 41% в прошлом году), а 47% — отказались от него вовсе.
В лидерах по проведению — Москва (31%), в Петербурге показатель ниже среднего (25%). Тем, кто праздник всё же сохранил, похвастаться нечем: увеличить бюджет смогла лишь каждая четвертая компания (25%), а 22% сообщили о сокращении расходов относительно лета 2025 года.
В лидерах по проведению — Москва (31%), в Петербурге показатель ниже среднего (25%). Тем, кто праздник всё же сохранил, похвастаться нечем: увеличить бюджет смогла лишь каждая четвертая компания (25%), а 22% сообщили о сокращении расходов относительно лета 2025 года.
😭8🤔5