Чтобы стать успешным руководителем, нужно меньше говорить.

Учёные разобрали 144 исследования и пришли к очень простому выводу: сотрудники работают лучше, когда руководитель не устраивает бесконечный монолог, а просто молчит.

Оказывается, те, кто просто слушает, строят более крепкие рабочие отношения, лучше понимают проблемы команды и получают от людей больше результата. Самый простой апгрейд лидерства — больше молчать.

Кто рискнет скинуть своему руководителю?

Ребята из VK решили превратить performance review в настоящий инструмент управления: такой, который помогает бизнесу быстрее адаптироваться, принимать верные решения и растить людей. Под это дело разработали собственную цифровую платформу с AI-модулями — она встроена прямо в инфраструктуру VK и помогает руководителям давать качественную обратную связь.

Удивительно, что фокус был не на «внедрении процесса», а на работе с руководителями и профсообществами. Им не спускали сверху инструкции по заполнению анкет — с ними говорили про ответственность, доверие к оценке и системное управление талантами.

Результат: в пул повышенного вклада попал 21% сотрудников. И это не массовое повышение оценок, а осознанный вклад сотрудников — компания действительно научилась выделять лучших.

Со своим проектом «Код ревью VK: культура эффективности и роста» ребята заняли второе место в категории «Мир» на юбилейной премии «HR-бренд» от hh.ru

Всем доброго понедельника!

Т-банк походу придумал новый формат для развлечения сотрудников. Ребята на несколько часов превратили свою штаб-квартиру на Белорусской в гик-фестиваль, где можно было переключиться, выдохнуть и порадоваться происходящему, а также познакомиться с коллегами из смежных отделов.

На фестивале было иного всего — маркеты, косплей, танцы, выступления коллег и гостей во дворе офиса, а также винтажная игровая комната, где получился нетворкинг.

Видео тяжелое, поэтому ссылка для тех у кого не грузит.

Как вам культура тихого часа в обеденное время? Китайцы уже активно практикуют в большинстве компаний

HR автоматизация не задалась

Говорят, что в европе официально запретили скрывать зарплаты в вакансиях. Это правда?

СберУниверситет замерил компетенции российских топ-менеджеров — портрет получился противоречивым.

Топ-5 развитых навыков: самодисциплина (65%), развитие профсвязей (59%), контроль задач (56%), приоритезация (54%) и конструктивная коммуникация (52%). Однако общий уровень управленческих навыков — лишь 44%. Хуже всего — работа с командой (40%) и стратегия с инновациями (38%). Основной пробел — понимание ИИ.

Пятёрка самых дефицитных компетенций:
— Интеграция ИИ-агентов — 26%;
— Процессы с учётом ИИ и кибербезопасности — 29%;
— ИИ-инструменты в управлении — 32%;
— Индивидуальная мотивация сотрудников — 33%;
— LLM и генеративный ИИ — 34%.

Забавно, что четыре из пяти дефицитных навыков связаны с ИИ. По ним же ожидается и максимальный рост спроса, плюс принятие решений в неопределённости.

Один из выводов: дисциплины и контроля больше не достаточно. Маст хев для руководителя — ИИ и умение быстро адаптироваться на ходу.

Если честно, я уже жду время когда начнётся переобув с этим ИИ-хайпом, как когда-то было с удалёнкой.

СЕО Асконы рассказывает о том, как устроить фейк интервью и получить знания конкурентов.

Лица сотрудников кадровых агентств представили, которые всё это организовывали бесплатно?

Сразу видно — СЕО у компании достойный, мыслит масштабно

Офис делает из молодых девушек «тёть», предупреждают врачи.

Сидячий образ жизни, постоянные перекусы, стресс и нагрузка на глаза со временем приводят к набору веса, ухудшению зрения и проблемам с нервной системой. Спасаться специалисты советуют прогулками, тренировками и нормальным режимом сна.

Не понял, а где инструкция как из мальчика стать дядей?

Знаете, что я не могу понять? Почему наши уволенные не устраивают забастовки под окнами офисов? Вы только гляньте, как весело на западе, прям целое событие.

Сезон летних корпоративов обещает быть скромным в этом году: праздник планируют лишь 29% компаний (против 41% в прошлом году), а 47% — отказались от него вовсе.

В лидерах по проведению — Москва (31%), в Петербурге показатель ниже среднего (25%). Тем, кто праздник всё же сохранил, похвастаться нечем: увеличить бюджет смогла лишь каждая четвертая компания (25%), а 22% сообщили о сокращении расходов относительно лета 2025 года.

Ребята из Газпром-Медиа поставили кабинку в форме яйца огня для собеседований на ПМЭФ.

Больше интересный новостей на тему HR и кадров с ПМЭФ у меня для вас нет.

Во дворе Яндекс офиса установили шашлычку! Вот это я понимаю

Классика

Сегодня смотрим на велкомпак из ИТ компании Garage Eight.

Вопрос, кружка из велкомпака реально называется «кофер»?

Как же прекрасны резюме откликающихся на мои вакансии

Вот смеемся мы с вами над резюмехами, но описание вакансий то не лучше

Всем доброго понедельника!

Ребята из Касперского с размахом отпраздновали День детей.

В нашем распоряжении лишь маленький кусочек видео, который я нашёл, но даже в нём видно, насколько масштабная локация была — надувные горки и батуты, музыка, мороженное и сахарная вата. Отдельного внимания достойны мастер-классы на любой вкус — от сборки будок для собак и съемки рилсов до геймдизайна и применения ИИ.