Найден самый неожиданный велком пак

Мы или не мы?

В Кроке периодически устраивают голосования посвященные видам спорта, ребята должны выбрать чем они будут заниматься в этом сезоне и какие тренировки посещать.

Этот сезон посвящен бадминтону, в тренировках и открытом турнире участвовало более 70 человек.

Сокращения в западном бигтехе начали носить превентивный характер. Компании режут штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: кикают, чтобы оправдать ожидания инвесторов.

Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.

Забавно, что никто из топ-менджмента и сео не задумываются сколько денег они теряют при увольнении людей.

Дожили, Россиян с айфонами не хотят брать на работу после удаления Max из App Store.

Девушка рассказала, что не смогла пройти собеседование из-за отсутствия мессенджера — ее попросили купить телефон на андроиде и прийти позже.

ИИ или реально?

Учитывая условия, могу понять медвежонка Барни

Искусственную волну в Яндекс офисе уже достроили и запустили

Всем доброго понедельника!

Выходные чёткие были и позагорал и искупался

Московский транспорт запустил новую рекрутинговую кампанию, которая оочень отличается от привычной, скучной стилистики бренда.

Помните стандартные плакаты в транспорте с постановочными улыбками и крупным шрифтом про зарплату? Московский транспорт решил от этого уйти. В новой кампании по найму главными героями стали не абстрактные картинки и лица моделей, а живые люди — реальные машинисты, техники, инспекторы. Идея в том, чтобы показать человеческое лицо профессии и рассказать, почему этим специалистам можно верить и почему это стабильная работа на годы. Выглядит очень круто, поймал себя на мысли, что спускаясь в метро ищу глазами новые постеры, чтобы узнать как можно больше профессий и историй людей.

Прикиньте, уволился

Российские рекрутеры начали просить соискателей скидывать им мемы и смешные рилсы.

Так они проверяют на возможную совместимость с коллективом.

В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса.

Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом.

Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг.

Хм, а я думал, что ИИ всех разгрузил и теперь народ может не на две недели в отпуск летом ходить, а на месяц.

Необычно выглядит офис WB в Минске. У вас тоже ощущение, как будто помещение ресторана переоборудовали в опенспейс?

Вот кто нынче живёт хорошо — VK закупит тысячи топовых MacBook на 200 млн рублей, чтобы на них разрабатывать госмессенджер Max и VK Видео. Все MacBook в закупке работают на новейших процессах M5, из них 65 ноутбуков — топовые MacBook Pro за 300 тысяч рублей каждый. В компании закупку объяснили обновлением техники. В 2025 году Минцифры выделило VK 44 млрд рублей из бюджета на создание национальной видеоплатформы и госмессенджера. Чистый убыток компании за прошлый год составил 25 млрд рублей, но VK «не живёт ради финансовой эффективности», объяснил топ-менеджер холдинга на ПМЭФ.

Я не завидую, я не завидую, не завидую!

Помогаю товарищу с резюме, попросил клод проверить орфографию и формулировки, итог:

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции и от HRов

Как вам такой ролик для продвижения HR бренда?

Было 😀