Московский транспорт запустил новую рекрутинговую кампанию, которая оочень отличается от привычной, скучной стилистики бренда.

Помните стандартные плакаты в транспорте с постановочными улыбками и крупным шрифтом про зарплату? Московский транспорт решил от этого уйти. В новой кампании по найму главными героями стали не абстрактные картинки и лица моделей, а живые люди — реальные машинисты, техники, инспекторы. Идея в том, чтобы показать человеческое лицо профессии и рассказать, почему этим специалистам можно верить и почему это стабильная работа на годы. Выглядит очень круто, поймал себя на мысли, что спускаясь в метро ищу глазами новые постеры, чтобы узнать как можно больше профессий и историй людей.

Прикиньте, уволился

Российские рекрутеры начали просить соискателей скидывать им мемы и смешные рилсы.

Так они проверяют на возможную совместимость с коллективом.

В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса.

Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом.

Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг.

Хм, а я думал, что ИИ всех разгрузил и теперь народ может не на две недели в отпуск летом ходить, а на месяц.

Необычно выглядит офис WB в Минске. У вас тоже ощущение, как будто помещение ресторана переоборудовали в опенспейс?

Вот кто нынче живёт хорошо — VK закупит тысячи топовых MacBook на 200 млн рублей, чтобы на них разрабатывать госмессенджер Max и VK Видео. Все MacBook в закупке работают на новейших процессах M5, из них 65 ноутбуков — топовые MacBook Pro за 300 тысяч рублей каждый. В компании закупку объяснили обновлением техники. В 2025 году Минцифры выделило VK 44 млрд рублей из бюджета на создание национальной видеоплатформы и госмессенджера. Чистый убыток компании за прошлый год составил 25 млрд рублей, но VK «не живёт ради финансовой эффективности», объяснил топ-менеджер холдинга на ПМЭФ.

Я не завидую, я не завидую, не завидую!

Помогаю товарищу с резюме, попросил клод проверить орфографию и формулировки, итог:

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции и от HRов

Как вам такой ролик для продвижения HR бренда?

Было 😀

Ребята из Сбера решили показать, что не голодают — вот так выглядит их офисная столовка с икрой и панорамным видом.

Конечно не бесплатный шашлык в Яндексе, но тоже удивляет.

McKinsey опубликовал летний HR Monitor 2026 — исследование на основе опроса 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников из Европы, США и Китая.

Рынок труда стал спокойнее, но бизнесу предстоит быстро перестраивать подходы к людям и навыкам из-за развития ИИ.

То, что мне бросилось в глаза:

— Лишь 11% компаний планируют персонал более чем на три года вперёд. Из-за ИИ процессы ускорились, большинство адаптируется на ходу.
— 23% сотрудников не хватает навыков для текущей работы. Требования выросли, теперь нужно постоянно доучиваться.
— К 2030 году до 30% рабочего времени может быть автоматизировано. Компании будут конкурировать за способность быстро переобучать людей.
— Самые востребованные навыки: решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и работа с результатами ИИ. Быть просто линейным специалистом недостаточно.
— Успешность найма выросла с 46% до 50%.
— 24% сотрудников за последний год не проходили никакого обучения. Инвестиции в развитие пока не соответствуют масштабу изменений.
— Более половины работников получают обратную связь лишь 1–2 раза в год. Этого недостаточно, нужны регулярные встречи.
— 71% сотрудников ожидают, что ИИ изменит их работу, но только 25% европейцев прошли обучение по генеративному ИИ.
— Добровольная текучесть снизилась: лишь 17% планируют сменить работу в ближайшие полгода. Люди стали осторожнее в условиях неопределённости.

Что удерживает сотрудников:

— зарплата и льготы — 52%;
— баланс работы и жизни — 46%;
— стабильность — 45%.

Похоже, что произошёл откат к базовым ценностям: ещё недавно важны были смыслы и развитие, теперь — предсказуемая жизнь и деньги.

Вот! Видите как люди в бигтехе мучаются? А вы всё мечтаете там работать.

Всем хороших выходных кстати!

Всем доброго понедельника!

По реактам на предыдущих постах заметил, что вам нравится когда я показываю события из своей жизни, поэтому держите — то ли это кризис 30, то ли мне захотелось побыть безработным сёрфенгистом, но на фото то, как я отметил свой день рождения на выходных. Кстати, классная штука, всем советую, кто устал от коллег и хочет умиротворения.

Парень использует кейс, который блокирует доступ к смартфону на время работы. Забавно наблюдать за удивлением его коллег. А представьте, если кто-то решит сделать из данного устройства мерч для своих сотрудников. Я бы на 1 апреля такие дарил.

Отказ от повышения становится новым карьерным трендом на западе: всё больше сотрудников сознательно отказываются от руководящих должностей, предпочитая сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Высокая должность для многих сегодня ассоциируется не с успехом, а с постоянными созвонами, переработками и ответственностью, отсюда некоторые выбирают стабильность и свободное время вместо крутой строчки в резюме.

Ого, я теперь могу считаться легендой рекрутмента?