На западе Discord стал новым LinkedIn — CEO Cursor Майкл Труэлл считает, что сотрудников нужно хантить через тематические сообщества и чаты, а не через классические карьерные платформы.

Теперь работодатели начали вылавливать талантливых айтишников и других специалистов в Discord — по их мнению, лучшие кандидаты часто вообще не находятся в активном поиске работы, поэтому они выходят с ними на контакт через разные мессенджеры, изучают их проекты и приглашают на работу тех, кто уже успел проявить себя в профессиональной среде.

Например, таким лайфхаком уже пользуются в Notion и Figma. Они, ко всему прочему, также мониторят X (бывший Твиттер) и Reddit в поисках талантов.

Вспомнилось, как я будучи в кадровом агентстве искал разрабов в тематических пабликах VK.

Обнаружен новый вид корпоративного абьюза

Зумеры чаще миллениалов соглашаются на плохие условия труда ради большей зарплаты, согласно исследованиям.

38% сотрудников в возрасте 18–24 лет готовы жертвовать удобствами ради заработка, тогда как среди миллениалов этот показатель составляет 30%.

Кроме того, зумеры чаще рассматривают разовые подработки и вакансии с быстрым выходом на смену без длинных собеседований и многоступенчатого отбора.

В офисе VK у Красного Моста прошла дискуссия о женском лидерстве. На мой взгляд, очень важно, что говорили не о том, могут ли женщины быть лидерами, а о том, как сегодня меняется само понимание влияния и управленческой силы.

В дискуссии приняли участие Ася Кучай и Оксана Фетисова (VK), Елена Петрова (hh.ru), эксперт Филипп Гузенюк и Полина Толстова (фонд «Антон тут рядом»). За полтора часа получился не формальный обмен репликами, а честный разбор реальности.

Ключевая мысль: мягкость и умение работать с неопределённостью сегодня становятся реальным преимуществом, а не слабостью. Доверие и чувствительность к контексту — это то, без чего современному руководителю уже не обойтись.

Открыто говорили и про постоянную необходимость быть амбидекстером, умение снимать “броню” и бороться с образом “мамы со скалкой”, а также обсудили, где брать окситоциновую подпитку и как стать “вай-фаем доверия” для команды.

Разговор вышел честным, неформальным и очень живым.

Кстати, эту тему недавно развила в своей колонке для Forbes модератор дискуссии Оксана Фетисова.

В России хотят сделать резюме анонимными: до приглашения на собеседование работодатели не будут видеть имя, возраст, пол, семейный статус и фотографию кандидата.

Гении из Госдумы считают, что это поможет компаниям оценивать соискателей прежде всего по навыкам и опыту.

Как будто, это остановит тех, кто выбирает по возрасту, полу или фото.

Ксюша Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не системными и не ответственными.

Плохо презентуешь себя — плохо, хорошо презентуешь — тоже плохо.