Ford позорно вернул на работу 350 опытных инженеров, которых ранее уволил из-за внедрения ИИ. Компания признала свою ошибку— недостаточно писать развернутые промпты, чтобы получить качественный продукт, а навороченная ИИ система из 900 камер, которая должна была анализировать производство — не справилась.

Руководство надеется, что уволенные сотрудники помогут обучить молодых специалистов и «доработать ИИ». Возвращение жестко завирусилось в западном интернете, пользователи радуются, что люди все еще могут составить конкуренцию ИИ.

Это один из первых случаев, когда настолько крупная компания признала ошибку и вернула целый штат.

Не удивлюсь, что паренька из прошлого поста уволили благодаря работе ИИ.

Наконец подробности!

Сразу четыре свадьбы сыграли в штаб-квартире Т-Банка — для сотрудников компании устроили полноценные церемонии прямо на террасе с панорамным видом на Москву.

Для каждой пары подготовили отдельную регистрацию, подарки и собственное оформление площадки.

Ждём открытия родильного отделения в офисе Т-банк на белорусской — тогда с уверенностью можно будет сказать, что в этом офисе есть всё.

В случае опоздания на работу говорите начальнику, что стояли в очереди на заправке: глава ФНПР призвал работодателей не наказывать работников за такие оплошности.

По его мнению, такие случаи должны расцениваться как уважительная причина, которая не может вести к выговору или штрафу. Особенно, если личный транспорт — это единственный способ добраться до работы.

«Если работодатель действительно социально ответственный в данном случае, то он может приобрести какой-то автотранспорт или взять его в аренду. Я имею в виду либо микроавтобус, либо полноценный автобус, чтобы не было подобных ситуаций. С его помощью можно доставлять работников на рабочие места централизованно».

Пу пу пу — частые комплименты от коллег по работе говорят о том, что они обсуждают вас за спиной — психологи. Слишком большое радушие, как правило, может свидетельствовать о крысином характере человека.

При этом, заявляют специалисты, сплетники часто хотят открыто насмехаться над человеком. Поэтому косые взгляды, пересмешки и шутки над вами выдадут любителей перемыть кости вашей персоне.

Сбер нашёл новый способ рассказывать о том, как у них там работается. Вместо привычных карьерных медиа они открыли для всех айтишников Москвы пространство «Сбер.Среда» прямо на базе ресторана «Оригинал».

До сентября на площадке обещают хакатоны, карьерные встречи и целый AI-фестиваль. Если формат зайдёт, такие же споты планируют запустить в Казани и Питере.

Ждём, когда офферы начнут выдавать прямо вместе со счётом за ужин.

Парень сделал видео-резюме для работы в Яндекс Лавке. Уверен, что его взяли на позицию руководителя.

Всем доброго понедельника!

Нашёл для вас игру, чтобы скрасить начало рабочей недели — нужно запретить коллегам называть друг друга настоящими именами. Вымышленное имя каждый может выбрать самостоятельно.

За каждой ошибкой следует наказание — 10 приседаний или отжиманий. А сама игра способствует тренировке концентрации и внимания.

Западные бигтехи тратят огромные деньги на увольнения: за последние несколько лет крупнейшие технологические компании выплатили сотрудникам миллиарды долларов выходных пособий. Только Amazon направила на это около $2,7 млрд, а Oracle и Intel — примерно по $1,8 млрд.

Так выглядит новая стратегия компаний: они сокращают расходы на персонал, чтобы высвободить деньги для строительства дата-центров, закупки чипов и развития искусственного интеллекта. Проще говоря, капитал постепенно перетекает от зарплат к ИИ-инфраструктуре.

Как же будет забавно наблюдать, когда ИИ хайп пройдёт и бигтехи вновь начнут нанимать людей, как это сделали недавно в Ford.

Как же забавно наблюдать за советами в соцсетях, в которых рассказывают, как обмануть рекрутера, если у вас пробел в опыте. Советчики предлагают поставить рандомную-известную компанию и указать, что вы там до сих пор работаете.

Представляю лицо такого умника, когда на финальных этапах у него попросят СТД-Р с Госуслуг.

У женщин живущих на западе и работающих в офисе, появился новый тренд — они массово переходят в рабочие профессии, чтобы обрести финансовую независимость.

Несмотря на стереотипы, сегодня карьера сантехника или другого квалифицированного рабочего зачастую оказывается стабильнее и прибыльнее, чем работа секретаря или офисного клерка. Однако женщинам этот путь дается непросто: им приходится сталкиваться с сексизмом, предвзятым отношением и постоянным менсплейнингом.

Как пишет The Cut, многие синие воротнички вынуждены постоянно доказывать свою компетентность в преимущественно мужских коллективах. Но при этом о своем выборе почти никто не жалеет: ведь переваривать сложный день можно в собственном доме, с хорошей финансовой подушкой и оплаченным больничным.

hh.ru представил обзор рынка труда за июнь 2026 года.

Несмотря на сезонное оживление, компании всё ещё осторожно нанимают сотрудников, а нехватка квалифицированных специалистов сохраняется.

Основные изменения по сравнению с маем:

Индекс конкуренции hh.индекс снизился с 9,1 до 8,3. Конкуренция среди соискателей немного ослабла, но рынок по-прежнему на стороне работодателя.

Самый высокий уровень конкуренции зафиксирован в стратегии и консалтинге (45,4), искусстве и медиа (44,2), высшем менеджменте (28,1), маркетинге и PR (25,7), а также в ИТ (22,4). В этих сферах соискателей заметно больше, чем вакансий.

Наиболее низкий индекс — в розничной торговле (2,4) и медицине (3,6). Также сохраняется нехватка поваров, продавцов, администраторов магазинов, слесарей, машинистов и электриков.

Число вакансий увеличилось на 8% — компании ожидаемо активизировали подбор к сезону.

Медианная предлагаемая зарплата выросла с 85,2 до 87,2 тыс. рублей, тогда как зарплатные ожидания не изменились.

93% работодателей по-прежнему отмечают нехватку у кандидатов нужных компетенций.