В случае опоздания на работу говорите начальнику, что стояли в очереди на заправке: глава ФНПР призвал работодателей не наказывать работников за такие оплошности.

По его мнению, такие случаи должны расцениваться как уважительная причина, которая не может вести к выговору или штрафу. Особенно, если личный транспорт — это единственный способ добраться до работы.

«Если работодатель действительно социально ответственный в данном случае, то он может приобрести какой-то автотранспорт или взять его в аренду. Я имею в виду либо микроавтобус, либо полноценный автобус, чтобы не было подобных ситуаций. С его помощью можно доставлять работников на рабочие места централизованно».

Пу пу пу — частые комплименты от коллег по работе говорят о том, что они обсуждают вас за спиной — психологи. Слишком большое радушие, как правило, может свидетельствовать о крысином характере человека.

При этом, заявляют специалисты, сплетники часто хотят открыто насмехаться над человеком. Поэтому косые взгляды, пересмешки и шутки над вами выдадут любителей перемыть кости вашей персоне.

Сбер нашёл новый способ рассказывать о том, как у них там работается. Вместо привычных карьерных медиа они открыли для всех айтишников Москвы пространство «Сбер.Среда» прямо на базе ресторана «Оригинал».

До сентября на площадке обещают хакатоны, карьерные встречи и целый AI-фестиваль. Если формат зайдёт, такие же споты планируют запустить в Казани и Питере.

Ждём, когда офферы начнут выдавать прямо вместе со счётом за ужин.

Парень сделал видео-резюме для работы в Яндекс Лавке. Уверен, что его взяли на позицию руководителя.

Всем доброго понедельника!

Нашёл для вас игру, чтобы скрасить начало рабочей недели — нужно запретить коллегам называть друг друга настоящими именами. Вымышленное имя каждый может выбрать самостоятельно.

За каждой ошибкой следует наказание — 10 приседаний или отжиманий. А сама игра способствует тренировке концентрации и внимания.

Западные бигтехи тратят огромные деньги на увольнения: за последние несколько лет крупнейшие технологические компании выплатили сотрудникам миллиарды долларов выходных пособий. Только Amazon направила на это около $2,7 млрд, а Oracle и Intel — примерно по $1,8 млрд.

Так выглядит новая стратегия компаний: они сокращают расходы на персонал, чтобы высвободить деньги для строительства дата-центров, закупки чипов и развития искусственного интеллекта. Проще говоря, капитал постепенно перетекает от зарплат к ИИ-инфраструктуре.

Как же будет забавно наблюдать, когда ИИ хайп пройдёт и бигтехи вновь начнут нанимать людей, как это сделали недавно в Ford.

Как же забавно наблюдать за советами в соцсетях, в которых рассказывают, как обмануть рекрутера, если у вас пробел в опыте. Советчики предлагают поставить рандомную-известную компанию и указать, что вы там до сих пор работаете.

Представляю лицо такого умника, когда на финальных этапах у него попросят СТД-Р с Госуслуг.

У женщин живущих на западе и работающих в офисе, появился новый тренд — они массово переходят в рабочие профессии, чтобы обрести финансовую независимость.

Несмотря на стереотипы, сегодня карьера сантехника или другого квалифицированного рабочего зачастую оказывается стабильнее и прибыльнее, чем работа секретаря или офисного клерка. Однако женщинам этот путь дается непросто: им приходится сталкиваться с сексизмом, предвзятым отношением и постоянным менсплейнингом.

Как пишет The Cut, многие синие воротнички вынуждены постоянно доказывать свою компетентность в преимущественно мужских коллективах. Но при этом о своем выборе почти никто не жалеет: ведь переваривать сложный день можно в собственном доме, с хорошей финансовой подушкой и оплаченным больничным.

hh.ru представил обзор рынка труда за июнь 2026 года.

Несмотря на сезонное оживление, компании всё ещё осторожно нанимают сотрудников, а нехватка квалифицированных специалистов сохраняется.

Основные изменения по сравнению с маем:

Индекс конкуренции hh.индекс снизился с 9,1 до 8,3. Конкуренция среди соискателей немного ослабла, но рынок по-прежнему на стороне работодателя.

Самый высокий уровень конкуренции зафиксирован в стратегии и консалтинге (45,4), искусстве и медиа (44,2), высшем менеджменте (28,1), маркетинге и PR (25,7), а также в ИТ (22,4). В этих сферах соискателей заметно больше, чем вакансий.

Наиболее низкий индекс — в розничной торговле (2,4) и медицине (3,6). Также сохраняется нехватка поваров, продавцов, администраторов магазинов, слесарей, машинистов и электриков.

Число вакансий увеличилось на 8% — компании ожидаемо активизировали подбор к сезону.

Медианная предлагаемая зарплата выросла с 85,2 до 87,2 тыс. рублей, тогда как зарплатные ожидания не изменились.

93% работодателей по-прежнему отмечают нехватку у кандидатов нужных компетенций.

Не люблю рассказывать про курсы — обычно это скучно. Но тут не смог пройти мимо: тема крутая и мне, как молодому родителю, очень откликается. А ещё я удивился, что наконец-то кто-то додумался на корпоративном уровне заняться этим вопросом.

Команда VK запустила полностью бесплатный онлайн-курс «Достаточно хороший родитель». Сразу хочу отметить: это не занудная история про воспитание, а реальная база о том, как не сойти с ума, когда разрываешься между карьерой и семьёй.

Главные темы:
— Как спланировать беременность и уйти в декрет, не теряя себя.
— Как потом возвращаться на работу и не тонуть в чувстве вины.
— И как просто выжить в первые месяцы после выхода, когда кажется, что горит вообще всё.

Что отдельно порадовало: курс собирали не абстрактно и не силами ИИ, а с крутой командой профессионалов — Педиатр Ольга Луговская (кандидат наук, Союз педиатров России), перинатальный психолог Светлана Пекарская, клинический психолог Ольга Викторова — и родители-сотрудники самой компании. Никакой унылой теории, всё через реальный опыт.

Главная фишка — на родительство тут смотрят как на управленческий цикл. Звучит неожиданно, но логика железная: осознал новую роль → оценил ресурсы → принял решение → пересмотрел договорённости. И так по кругу. Без этого баланс просто не держится.

План:
— Ожидание ребёнка и декрет
— Возвращение на работу
— Первые месяцы после выхода
— Долгосрочные решения и устойчивость

Из инструментов дают чек-листы, упражнения на оценку ресурсов, разборы кейсов без «идеальных» сценариев и много поддержки.

И ещё — очень в тему фраза Аси Кучай, вице-президента по персоналу VK:

«Когда человек становится родителем, он сталкивается с кризисом идентичности, ресурсов и ценностей. Мы не хотим, чтобы он проходил это один. Поддержка родительства — это не просто льготы. Это вклад в будущее, где люди успешны на работе и счастливы дома. Компании, которые поддерживают в самые сложные моменты жизни, становятся не просто работодателем, а партнёром».

И кстати, считаю, что эта тема актуальна не только для будущих мам, но и для будущих пап. Пишу как человек, который сам столкнулся с родительством и прошёл через все сложности совмещения работы и взаимодействия с малышом.

Ого, оказывается у Сибура есть детские корпоративные лагеря, в которых дети сотрудников не просто отдыхают, а погружаются в профессиональный контекст производства и просто веселятся.

В каждом лагере есть своя уникальная фишка — в сочинской «Дружбе» дети покоряли космос и создавали общий полимер. В казанском «Солнечном» — искали в себе свет через какую-то магическую штуку под названием «Волшебный кристалл». А нижнекамская «Юность» — это вообще портал в другую реальность: там строили города на загадочной планете Юнитея.

А ещё к ребятам приезжали гости — самый настоящий космонавт Антон Шкаплеров и футболисты Рубина, которые провели товарищеский матч.

Путёвки в лагерь и трансфер абсолютно бесплатны.