Самое безжалостное сокращение года. Компания Oracle уволила тысячи человек, уведомив их об этом в 6 утра. Это произошло в понедельник, 14 сентября. Полная хронология выглядела так:

— 4 утра: отключение от системы
— 5 утра: удаление учётки в Slack
— 6 утра: рассылка писем с уведомлением

Многие сотрудники пришли в офис, не открывая почту, и не смогли пройти турникет, потому их бейджи уже отключили. Точное количество сокращённых неизвестно, но журналисты предполагают, что Oracle уволила 7-10 тысяч человек или 10% от всего штата.

Владелец Oracle Ларри Эллисон прямо сейчас занимает 7-е место в списке самых богатых людей мира с состоянием $200 млрд. Компания специализируется на облачных сервисах и корпоративном ПО.

Даже интересно, тот, кто придумал такой формат увольнения, его ничего не смущает?

90% мужчин хотя бы раз влюблялись в свою коллегу, показал опрос.

У 38% симпатия дошла до отношений. Саму работу мужчины в четыре раза чаще женщин считают хорошим местом для знакомств, при этом среди женщин роман с начальником готовы рассматривать 20%, а с подчиненным — только 1%.

Сюда его, аванс этот

Производственные компании наконец-то начали понимать, как привлекать внимание зумеров к своим вакансиям: например, тут упаковщиков носков заманивают бесплатной колой (попрошу заметить, не доброколой), отсутствием микроменеджмента и возможность кататься на штабелёре.

Офисникам скоро нечем будет крыть такие козыри.

Зарплатным картам нашли применение поинтереснее, чем просто ждать зачислений дважды в месяц. С 15 сентября Сбер решил сам платить за мобильную связь своих зарплатников — выдают пакет в 50 Гб и 300 минут. Вы не платите за связь сами, единственный критерий заключается в факте получения зарплаты на карту.

Похоже, пока операторы дружно поднимают тарифы, банк просто вычеркивает еще одну статью расходов из ежемесячного бюджета.

Не понял, а как их собеседовать то?

В твиттере рассказали, как сотрудники уговорили руководство протестировать четырёхдневную рабочую неделю.

Зарплата и нагрузка остались прежними, при этом продуктивность выросла, люди стали счастливее, а текучка снизилась. Но руководство решило, что раз сотрудники успевают справляться со всей работой за четыре дня, то за пять смогут сделать ещё больше.

Четврёхдневка — итоги

Прикиньте, в Сбере появилась доставка еды из столовой на рабочее место сотрудника.

Теперь можно смотреть на чавкающих коллег не только в столовой, но и в опенспейсе!

Россиянам больше не нужны премии на работе, считают эксперты. Дополнительные денежные выплаты перестали мотивировать работников. Если выплачивать премии постоянно, сотрудники привыкают к ним и воспринимают их просто как часть зарплаты. По словам экспертов, вместо повышения премий лучше обратить внимание на признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и возможности для роста.

Самое смешное, что вот такие бизнес-эксперты ходят по компаниям и рассказывают CEO чудеса, а потом имеем то, что имеем.

Компания в Сеуле дарит сотрудникам вещи Gucci и Prada за походы в спортзал.

Чтобы претендовать на подарок, нужно заниматься спортом минимум два раза в месяц, единственное, что надо делать — подтверждать тренировки отправляя своему руководителю видео и фото из спортзала. Так компания мотивирует сотрудников заботиться о своем здоровье.

С тех пор, как я узнала об этом, я чувствую, что, возможно, это та самая мотивация, которая мне нужна для работы, и, наконец, я ее получила.

Лицо бизнес-эксперта представили, которая рассказывает, что материальные премии не нужны на работе?