Россиян, кто больше (!) года не может найти работу, стало в 1,5 раза больше — уже 226'000 человек. И это при рекордно низкой безработице в 2,3%.

Чаще всего проблемы у зумеров и людей 50+.

По профессиям сложнее секретарям, админам и менеджерам по продажам.

На офисные вакансии конкуренция растёт, нанимающие менеджеры стали придирчивее, поэтому найм растягивается на 2–3 месяца.

В Сбере ИИ теперь помогает понять, кому и насколько пересматривать зарплату. Модель смотрит на рынок в конкретном регионе, содержание роли, время сотрудника на позиции и динамику его результатов. То, на что раньше уходили недели ручной работы, теперь можно проанализировать за несколько часов.

Судя по цифрам, точечный подход работает: на дефицитных позициях текучесть из-за дохода снизилась на 13,7 п.п., а доля сотрудников, которые считают своё вознаграждение справедливым, выросла на 6 п.п.

График 2/2, промышленная эстетика для съемки контента и ворк-лайф баланс: питерская котельная решила зайти с козырей и переманить к себе всех зумеров, разочаровавшихся в корпоративной карьере.

И куда трудовая инспекция смотрит..

Кандидат без резюме — это уже не потерянный кандидат

Кажется, в найме постепенно появляется еще одна большая аудитория — кандидаты, которые вакансии смотрят, но резюме не размещают. Авито Работа тестирует инструмент, который позволяет работодателям приглашать соискателей без резюме. Логика простая: если по вакансии не хватает откликов, работодатель задает параметры подходящего кандидата, а пользователь Авито Работы, который откликался на позиции компании или подходит под требования, получает персональное предложение.

Дальше все остается на стороне кандидата. Заинтересовало — можно откликнуться, и тогда работодатель увидит данные. Не заинтересовало — данные остаются скрытыми. По данным опроса, 56% пользователей хотели бы получать персональные предложения, даже если активно не ищут работу. В пилоте этот канал увеличил число откликов в 4,3 раза.

По сути, это работа не только с активным спросом — теми, кто уже создал резюме и ищет работу, — но и с аудиторией, которая пока просто присматривается. Пока инструмент доступен ограниченному числу компаний. Расширить доступ Авито Работа планирует этой осенью.

Интересно, насколько быстро такой формат станет привычной частью воронки найма?

Маскот команды Selectel настолько крут, что у него есть целый гардероб модных луков. Первые наряды коллеги шили и вязали сами, а потом это всё превратилось в полноценную коллекционную историю — со своей линейкой мерча к мероприятиям и ключевым событиям компании.

Детские комнаты могут появиться во всех офисах страны — в госдуме хотят обязать работодателей создавать специальные зоны для детей сотрудников.

«Возможно и правда пришло время для рабочих пространств. Такой шаг, кроме удобства для мамы, может стать еще одним преимуществом работодателя. «Кофе и печеньки» есть во всех офисах, пусть теперь появятся и детские комнаты», — добавили чиновники.

Даже не знаю, ржущий реакт или плачущий ставить

Может он цены имел ввиду?

Как вам вид из офиса Сбера на кутузе?

Всем доброго понедельника!

Предлагаю это хмурое утро начать с чего-то прекрасного:

Команда Т-Банка совместно с Московской школой программистов устроила в своей штаб-квартире фестиваль «В мире ИТ» — для детей сотрудников.

Ребята примерили на себя разные специальности программистов, робототехников, инженеров, разработчиков игр и специалистов по нейросетям. Фишка мероприятия проста: одно дело — знать, кем работает мама или папа, а другое — реально попробовать себя в этой роли. Для этого на площадке сделали отдельные зоны «погружения» в разные ИТ-профессии.

Пока дети исследовали профессии, родители времени зря не теряли — слушали лекцию об искусственном интеллекте и трендах в образовании, заодно изучали программы Центрального университета и Т-Образования.

Команда 2ГИС приехала в НГТУ — встречаться со студентами технических университетов.

На встрече рассказали, что даже в IT карьера — это не только про код, и что компания открыта не только для готовых специалистов, но и для тех, кто только начинает путь.

Для ребят устроили кофебрейки, раздали фирменный мерч с котом-талисманом и сделали фотозону с обработкой снимков — чтобы встреча запомнилась не просто лекцией, а живым знакомством с компанией.

У западных работодателей новый метод психологического давления — «гостинг-сокращения»: компания заранее объявляет о массовых увольнениях, но не говорит, кого именно сократят и когда.

В итоге люди продолжают работать, но каждый день гадают, станут ли следующими — живут в состоянии подвешенного увольнения с хронической тревогой и стрессом в комплекте.

Такой подход уже продемонстрировали в Nike, Starbucks, Disney и Meta (признана экстремистской). Последние, например, объявили о сокращении 10% штата, а потом целый месяц держали всех в неведении, кого конкретно уволят — атмосфера во всём коллективе, как нетрудно догадаться, была тревожной.

Что кандидат узнает о вас до того, как откликнется? 

Резюме ещё не отправлено, а соискатель уже оценивает работодателя. 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% судят о надёжности работодателя по тому, что он рассказывает о себе — об этом говорят данные Авито Работы.

На платформе появилась страница бренда, своего рода презентация компании прямо на Авито. HR сам решает, как она выглядит: страница собирается из виджетов-секций. Форматов пять, среди них баннеры с фото и текстовые блоки. В них можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и о том, чем живёт команда.

Так ответы на частые вопросы кандидатов собраны в одном месте, а профиль работает как витрина бренда работодателя. Попробуйте прямо сейчас