Привет! Мы — RUSH, рекрутинговое агентство, которое знает рынок high-risk изнутри, ценит ваше время и закрывает вакансии даже под самые нестандартные запросы.

✅ Первые кандидаты — уже через 24 часа
✅ Свои мощные медиа-ресурсы для поиска топов
✅ Полная прозрачность процессов — без сюрпризов

Готовы на тест-драйв? Бронируй трек, поехали 💥
✉️ @rush_max

Зачем еще одно рекрутинговое агентство на рынке?

Часто бизнес рождается из боли. RUSH — не исключение ☄️
Найти и нанять сильных специалистов, которые не просто помогут держать темп индустрии, но и станут двигателем роста, — задача непростая и дорогостоящая.

Мы подходим к подбору персонала осознанно, с человеческим подходом, предлагая рынку нечто большее, чем просто закрытие вакансий. Для нас важно не просто заполнить позицию, а помочь создать сильную и устойчивую команду. Мы не занимаемся «продажей» кандидатов ради быстрой сделки, чтобы через два месяца снова искать замену. Ведь дело не только в человеке — у каждого есть свое место, где он сможет раскрыть потенциал и быть эффективным. Важен сам подход: от поиска и собеседования до успешного онбординга и дальнейшего сопровождения.

🛡 В RUSH мы прозрачны для клиентов на каждом этапе и обеспечиваем конфиденциальность для кандидатов там, где это действительно необходимо.

Готовы попробовать что-то новое?
✉️ @rush_max

Какие проблемы может решить внешний найм?

Лидеры рынка никогда не останавливают процесс найма, ведь именно люди — главный драйвер бизнеса. Мы понимаем, как сложно держать фокус на ключевых процессах и одновременно искать новых кандидатов. Внутренний HR-департамент не всегда способен охватить широкий пул ресурсов, а в некоторых компаниях он и вовсе ограничен одним HR-специалистом.

Найм через RUSH:
✔️ Первые резюме в течение 24 часов
✔️ Собственная база кандидатов
✔️ Медиа-ресурсы для поиска лучших специалистов
✔️ Полная аналитика по вакансии и качественный аудит кандидатов

Мы не распыляемся на другие задачи и сосредоточены только на подборе персонала, что позволяет нам обеспечивать стабильный поток качественных кандидатов. Не тратьте время на рутину — сфокусируйтесь на масштабировании бизнеса, а подбор кадров доверьте нам!
✉️ @rush_max

Рано или поздно у каждого наступает момент написания резюме ✏️

Через рекрутеров RUSH Agency прошли тысячи кандидатов, и сейчас мы готовы рассказать, на что обратить внимание при составлении резюме, чтобы вас взяли на работу.

🔗 Основные аспекты, а также пример хорошего резюме — в нашей статье: cpa.rip/blogs/resume-guide

Красные флаги работодателя 🚩

Не все меняют работу каждые три месяца, чтобы научиться заранее видеть red flags со стороны руководства. Мы с командой собрали воедино весь свой опыт, чтобы помочь соискателям уже на первых порах распознать тревожные сигналы, которые со временем могут перерасти в большие проблемы.

🔗 Основные красные флаги, а также примеры зеленых — в нашей заметке: ggate.media/articles/hr/krasnye-flagi-rabotodatelya

P.S. Если вы в данный момент трудоустроены, то можете сыграть в бинго😅

Представьте: вы ищете медиабайера. Обращаетесь в рекрутинговое агентство, и вот находится кандидат — собеседование с камерой, личные данные совпадают, уверенные ответы, статистика, кейсы и очевидно, что он не первый день в арбитраже. Кажется, это стопроцентный мэтч 💯

Оффер подписан, первый рабочий день. И уже через три часа происходят странные вещи: вместо одной карты — четыре, неверное гео в Facebook и попытки списаний на тысячи евро.

⚡️Как мы поймали скамера, который выглядел идеальным кандидатом, и вышли из ситуации — читайте в нашей заметке: cpa.ru/scam-buyer

Агентство – друг или враг❔

Иногда в процессе знакомства с клиентами мы слышим возражение: «не работаем с агентствами, потому что это дорого, и вообще мои внутренние рекрутеры отлично справляются, зачем мне вы?»

Да, на первый взгляд работа агентства может показаться дорогой, однако всё очень сильно упирается в вашу стратегию и понимание услуги. В данном случае никто не говорит: «расформируйте свой HR-отдел и работайте только с нами».
Внутренние рекрутеры нужны и делают важную работу, но они не бесконечны, а ещё у них фикс-ставка, которую нужно платить ежемесячно.

В случае с HR-агентством:
• На вас работают сразу несколько рекрутеров с оплатой за результат.
• Используются еще больше инструментов, чем доступно вашим рекрутерам, + собственные базы; при этом вы платите только, если наняли сотрудника.
• Вы увеличиваете входящий поток: пока ваши 2 рекрутера сорсят, к ним могут быть подключены ещё 4–5 внешних.

Пока внутренний штат собеседует по 2–3 человека в день, как одну из задач, агентство делает в десятки раз больше касаний, пополняет базу и знает кандидатов в лицо.

🚩 Да, в какой-то степени внешний рекрутинг в виде кадрового агентства конкурирует с внутренним, но все вместе мы преследуем одну цель – рост вашего бизнеса. Пока вы считаете, что работа внешнего кадрового агентства для вас дорога и «мои девочки» справляются не хуже, кто-то уже собесит ваши кадры и выставляет офферы.

Безусловно, если искомая позиция никому не горит, то её можно искать 2–3–4 месяца самостоятельно, но это скорее редкость.

Наш рынок крайне волатилен и сверхконкурентен, деньги — не ключевой ресурс; в перспективе решают крутые кадры.

Факт: каждая неделя без нужного сотрудника стоит бизнесу тысячи, а иногда десятки тысяч $$ в упущенной выручке.

Факт: пока вы экономите на агентстве 10–15%, вы рискуете потерять 100% от сделки, которую закроет более быстрый конкурент.

Факт: стоимость промаха при найме (не того человека или слишком долгого подбора) = 6–9 его месячных зарплат. Это гораздо дороже, чем работа с агентством.

Я уверен, что если бы вам предложили гарантированно «купить» кандидата, который бустанет вас x3, последнее, о чём бы вы думали, — кто привёл его: внешний рекрутер или внутренний.

👉 Задача руководителя — использовать все возможные ресурсы, чтобы ускорять рост бизнеса.
👉 Задача HR — научиться работать в связке с кадровыми агентствами, а не конкурировать с ними.

Ведь конечная цель всегда одна — выиграть рынок, пока другие его не забрали.

💎 Rush.Diamond — новая рубрика, в которой мы анонимно делимся реальными бриллиантами индустрии

№1 — CEO | COO

7+ лет в индустрии. Старт из affiliate, доросла до CEO партнёрки.
Организовывала стенды на отраслевых экспо, вела переговоры, закрывала партнёрства.
Запустила in-house товарку: стабильный плюсовой P&L 9+ месяцев в Латам.

2023–2025 — COO крупной digital-компании:
— Отстроила оргструктуру и сквозные процессы: департаменты, регламенты, KPI, отчётность.
— Связала продуктовые юниты с поддержкой (PR/HR/Fin/Comm/Tech) — единый контур планирования.
— Работа с лидерами направлений: фокус на управляемый рост без «героизма» и пожаротушения.
— Спикер на индустриальных конференциях.

2025 — CEO white-label направления:
— Запуск и масштабирование продуктов на Tier-1 / Tier-2.
— Интеграция бизнес-логики и аналитики: юнит-экономика, P&L-структура, дешборды.
— Хайринг ключевых ролей (в т.ч. finance и affiliate), онбординг и OKR-контуры.
— Настройка трафика: SEO / PPC / Social, операционка и внешние каналы.
— Экспо/стенды — hands-on: подготовка, креатив, лидоген, пост-ивент воронка.

Что принесёт компании:
— Прозрачную управленческую отчётность.
— Процессы, которые масштабируются, а не ломаются от роста.
— Быстрый запуск направлений и контроль юнит-экономики с первого дня.
— Команду, в которой цели и метрики синхронизированы между продуктом, маркетингом и операционкой.

Если хотите познакомиться с кандидатом, пишите в личные сообщения @rush_max.

Топ-менеджерам, которые смотрят рынок пишите в лс @alfa_otc, анонимно найдем для вас лучшее место 💯

💎 Rush.Diamond — рубрика, в которой мы анонимно делимся реальными бриллиантами индустрии

№2 — CMO

8+ лет в аффилейт и маркетинге.
Запускал и выводил партнерки в паблик (в т.ч. iGaming), организовывал стенды и митапы.
Не просто маркетолог, но и опытный медиабайер с чётким пониманием рынка и ЦА вебмастеров.

2023–2025 — CMO финансовой CPA-сети
— Разработка маркетинговых и PR-стратегий.
— Вывод компании на рынок партнёрского маркетинга.
— Управление отделом, работа с подрядчиками.
— Web-аналитика и digital-маркетинг.
— Формирование пула СМИ и лидеров мнений.

Nutra CPA-сеть — ведущий маркетолог
— Маркетинговая стратегия и узнаваемый бренд.
— Контент-маркетинг: 20+ статей, 50+ материалов.
— PR-стратегия, рост оборота, масштабирование базы вебмастеров (4-значное число).

iGaming CPA-сеть — маркетолог
— Рекламные кампании (FB, Google, email, VK).
— Глубокая web-аналитика, контент-план и SMM.
— Фирменный стиль, вирусные идеи.
— Системная структура привлечения вебмастеров и арбитражников.

Арбитражная команда — Founder, CEO
— Запуск и управление отделом медиабаинга.
— Одни из первых — в гэмблинг-приложениях.
— Заработок $XXX XXX (6 знаков).

Что принесёт компании:
— Готовые маркетинговые и PR-стратегии.
— Рост оборота и клиентской базы.
— Системный digital-маркетинг и web-аналитику.
— Сильный бренд и лояльное коммьюнити.
— Опыт hands-on: от медиабаинга до экспо-стендов.

Если хотите познакомиться с кандидатом, пишите в личные сообщения @rush_max.

Топ-менеджерам, которые смотрят рынок пишите в лс @alfa_otc, анонимно найдем для вас лучшее место 💯

В крупных high-risk компаниях использование полиграфа при найме новых сотрудников — необходимость, а не вынужденная мера

Всё чаще данная практика встречается и в арбитражных командах.
Однако у неё есть как сторонники (и среди фаундеров, и среди кандидатов), так и ярые противники 🚩

Мы постарались собрать в одной заметке аргументы «за» и «против» полиграфа, разобрать, когда он уместен и неуместен, и как внедрять его грамотно – traff.ink/articles/polygraph-high-risk