А если кандидат не подойдет? ⚡️

Частый вопрос – и абсолютно логичный. Разбираемся, как работает наша гарантия.

Если специалист не прошел испытательный срок – мы бесплатно ищем замену. Один раз, в рамках срока вашего тарифа: 1, 2 или 3 месяца.

Мы не работаем по шаблону – каждый кейс рассматриваем индивидуально. При этом главный принцип остается неизменным: ответственность за неподходящего кандидата берем на себя мы.

🚸 RUSH выступает за честное и взаимовыгодное сотрудничество. С нашей стороны – обязательный Reference Check: мы проверяем опыт кандидата по внешним и внутренним базам, обращаемся за обратной связью в предыдущие места работы. От клиента – честный бриф на старте и своевременный фидбэк на всех этапах.

Подобрать специалиста под любой запрос: @rush_max

В канале RUSH Talent Hub мы часто делимся резюме специалистов, которые готовы к новым предложениям. Собрали несколько кандидатов:

🔴 BDM (Business Development Manager) | Senior

Опыт: 6+ лет
Вертикали: iGaming, Crypto, Affiliate
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Ташкент | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: от $2500

Ключевые достижения:

- Масштабировал запуск: с 20 до 2000 депозитов в день
- Максимальный результат по одному рекламодателю: $60 000 прибыли/мес
- Развил SEO-проект в топ-10 выдачи: ~4,5 млн просмотров, доходность до $35 000/мес
- Стабильно поддерживал 6–7 тыс. депозитов/мес суммарно по всем каналам
- Строил команды с нуля, руководил несколькими юнитами по разным GEO и каналам трафика

🔴 Talent Acquisition Specialist | Middle

Опыт: 2 года
Вертикали: iGaming, IT
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Беларусь | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: $1400 + KPI

Ключевые достижения:

- Ведет полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до сопровождения после найма
- Ведение одновременно 10–14 вакансий разного уровня (Junior–Team Lead)
- Закрытие позиций в направлениях: Media Buying, Affiliate Marketing, Project Management, Marketing, Analytics, IT Development, Technical roles
- Экспертиза в оценке performance-кандидатов: умеет проверять реальные результаты, понимает специфику Media Buying
- Выстраивала внутренние HR-процессы: базы знаний, обучение junior-рекрутеров, адаптацию новых сотрудников

🔴 Head of Growth / Head of Marketing | Head

Опыт: 6+ лет
Вертикаль: iGaming (B2C/B2B)
Локация: Кипр | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: €5–6k fixed + KPI

Ключевые достижения:

- Развитие Brand и Performance Marketing в iGaming
- Поиск и развитие стратегических партнерств с медиа, Telegram-каналами, YouTube и организаторами конференций
- Разработка go-to-market стратегии новых продуктов: анализ рынка, конкурентов, Share of Voice, roadmap и KPI
- Проведение переговоров с ключевыми партнерами и развитие отраслевого нетворка
- Управление маркетинговой командой (Brand, Performance, SEO, PR, SMM, Community)

✏️ Узнать подробнее и назначить встречу – @rush_max

Как понять, что кандидат использует ИИ во время собеседования?

Кандидаты все чаще используют ИИ-ассистентов прямо во время интервью – и сейчас это не единичные случаи, а реальная проблема, которая встречается на созвонах регулярно. Не всегда удается заметить это сразу. Разбираем признаки, на которые стоит обратить внимание.

🚩 Бегающие глаза

Кандидат не смотрит в камеру или на интервьюера, глаза двигаются горизонтально (как будто читают текст) или отводятся в сторону – на телефон или другой монитор.

🚩 Речь и паузы

Паузы перед ответами, постоянные просьбы повторить вопрос. Бывает и наоборот, быстрый и как будто зачитанный ответ там, где можно подумать – при этом на уточняющих или нестандартных вопросах человек теряется.

🚩 Странный ракурс или поза

Камера направлена не совсем на лицо, голова наклонена в сторону, будто кандидат читает с экрана рядом, а не смотрит на вас.

🚩 Смена темы

Когда ваши вопросы выходят за пределы заготовленного сценария, кандидат мягко пытается развернуть беседу в нужное для себя русло.

🚸 Важно помнить: на собеседовании мы общаемся с живым человком. Волнение, усталость или другие внешние факторы могут давать те же внешние признаки, что и использование нейросетей. Один-два совпадения из списка – не повод делать вывод «точно ИИ».

Определение таких «хитростей» – это комплексная работа. Здесь все решает опытность рекрутера: умение сопоставить контекст, задать правильные вопросы и отличить реальное волнение от попытки выиграть время.

Мы уже писали о том, какие риски для бизнеса несет излишняя автоматизация. Наш подход: живые нестандартные вопросы, внимание к деталям и оценка реального опыта.

А как вы относитесь к использованию ИИ во время собеседования? Сталкивались с подобным?

Принесли свежие вакансии для специалистов с опытом в нишах iGaming/Affiliate:

💎 Head of Affiliate (SEO, PPC) | Remote

Опыт: от 3-х лет | 3 000$ ставка + бонус

Обязанности: привлечение партнеров, работа с SEO/PPC источниками трафика, анализ качества трафика и экономики, работа с платформой Affise. ГЕО: Европа, Tier 1/2, LatAm, Азия, США, Африка.

💎 Head of Turnkey Solution | Remote, командировки на Кипр

Опыт: от 5 лет на руководящей позиции в iGaming |
до 10 000$ + бонус

Обязанности: управление B2B-платформой iGaming с ответственностью за финансовый результат, руководство крупными командами (100+ чел.), знание стека платформ (PAM, CRM, платежи, бонусы), сильные навыки переговоров и стратегического управления.

💎 Affiliate for Japanese Market | Remote

Опыт: от 2-х лет | От 2000$

Обязанности: поиск японских источников трафика (финтех, крипта, бинарные опционы), развитие направления и новых каналов.

💎 Business Development Manager | Remote

Опыт: от 2-х лет | 2500-3500$ + бонусы

Обязанности: привлечение B2B-партнеров (операторы, агрегаторы, платформы), продвижение игр компании, переговоры, нетворкинг, конференции, ведение CRM и сделок.

💎 Team Lead Retention | Remote

Опыт: от 2-х лет | 3000-4000$

Обязанности: построение CRM-retention как revenue-канала, управление командой, работа с сегментами игроков, рост LTV, ARPPU и NGR. Обязательно – сильные навыки аналитики и работы с данными.

Заинтересовала позиция? Напишите @rush_max – обсудим детали и следующие шаги. Конфиденциальность гарантируем 💯

🔖 Чек-лист онбординга: как ввести сотрудника в процессы

Закрыть позицию – только половина дела. Следующая задача – быстро и эффективно ввести его в рабочие процессы. Собрали чек-лист по этапам: что важно закрыть в первые недели, чтобы не терять людей еще на старте.

🔴 До первого дня:

- Доступы: почта, таск-трекеры, VPN и др. софт. Проверить все, что необходимо для работы.
- Техника (если предоставляет компания).
- Закрыты орг. вопросы: договор, NDA.
- Составлен план на первую неделю.
- Назначен ответственный (это может быть HR или руководитель направления), к которому можно обращаться с любыми вопросами.

🔴 Первый день:

- Знакомство с командой и структурой.
- Добавление в рабочие чаты.
- Короткая встреча с руководителем: цели, ожидания, зона ответственности.
- Объяснение процессов: где искать информацию, как ставятся задачи, как проходит коммуникация с другими отделами.
- Изучение комплаенса и внутренней политики компании.
- Первые небольшие задачи.

🔴 Первая неделя:

- Встреча 1:1 с руководителем/ответственным: первая обратная связь с обеих сторон.
- Погружение в изучение продукта/партнеров/рекламодателей.
- Четкие цели на испытательный срок.

🔴 Первый месяц:

- Регулярные check-in.
- Фидбэк до окончания ИС.
- Оценка результатов.

Онбординг – не формальность для галочки, правильный подход снижает риск потерять сотрудника в первые месяцы.

@rush_agency

Как подготовиться к увольнению?

Тема, о которой редко задумываются, и зря – часть тревоги при увольнении снимается, если заранее знать, что делать.

Рассказываем, как подготовиться, если у вас есть ощущение, что «что-то не так» или просто хотите быть готовым к любому сценарию.

👀 Следите за сигналами заранее
Резко сократилось количество задач, стало меньше встреч и обратной связи, в компании происходит «оптимизация», ваша зона ответственности стала распределяться между другими сотрудниками? Все это – не повод паниковать и делать выводы, но звоночек, что лучше начать готовиться.

👀 Обновите CV
Делать это в моменте гораздо сложнее, чем заранее, в спокойной обстановке. И выглядеть такое резюме будет убедительнее, чем то, что вы сделаете в стрессе и спешке.

👀 Поддерживайте нетворк
Всегда, а не только в стрессовой ситуации. Люди чувствуют, когда к ним обращаются только для получения выгоды. Если вы на связи с бывшими коллегами, партнерами и другими людьми из ниши регулярно – обратиться к ним за помощью в сложный момент будет естественно и логично.

👀 Разберитесь с условиями
Заранее узнайте, как в вашей компании происходят увольнения – компенсация за отпуск (если вы его не брали), отработка после увольнения, передача дел. Лучше сразу понимать, на что рассчитывать, чем потом пытаться выяснить в суете.

👀 Финансовая подушка
По возможности откладывайте столько, сколько можете. Даже запас денег на 2-3 месяца снимет часть тревоги и позволит не хвататься за первое предложение.

👀 Оставайтесь профессионалом
Не сжигайте мосты, постарайтесь уйти без конфликтов и споров. Рынок узкий, поэтому то, как вы расстаетесь с компанией, будут помнить так же, как и вашу работу.

Если вы открыты к новым предложениям – свяжитесь с @rush_max. Сохраняем конфиденциальность и предлагаем вакансии, которых нет в открытом доступе

💯

Сильные кандидаты зачастую даже не публикуют резюме

Логика найма многих компаний строится на принципе «если специалист классный – он сам найдется на job-борде». На практике происходит наоборот: чем выше уровень кандидата, тем меньше шанс найти его в открытых источниках.

⚡️ Senior и C-level специалистам в high-risk это просто не нужно. Они редко находятся в активном поиске. Обычно их зовут сами – через личные знакомства и рекомендации.

⚡️ Если текущее/прошлое место работы не под NDA, рекрутеры скорее всего знают эту компанию, а значит, развернутое резюме не потребуется.

⚡️ Ниша узкая, все друг друга так или иначе знают. Публикация резюме в открытых источниках с высокой вероятностью дойдет до текущего работодателя и коллег. Это лишний негатив и, скорее всего, испорченные отношения.

⚡️ Сильный кандидат не тратит время на мониторинг вакансий. Он рассматривает предложения, которые до него доходят, и выбирает более релевантное.

Если вы ищете сотрудника только через открытые каналы – вы автоматически упускаете действительно интересные профили. Именно поэтому у нас база строится не на входящих откликах, а на активном сорсинге и личных контактах в нише.

Планируете сменить работу, но не хотите светиться в рынке? Мы гарантируем анонимность – @rush_max 💯

Неудобные вопросы на собеседовании: как отвечать

Некоторые вопросы на интервью кажутся не совсем корректными, но за ними всегда стоит конкретная задача – понять о вас что-то, что не написано в резюме. Разбираем, что на самом деле хотят узнать работодатели.

❔ «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Вопрос многим кажется странным, но за ним – сразу несколько задач: понять, есть ли у вас карьерные цели, планируете ли развиваться именно в этой компании, совпадают ли ваши ожидания с вакансией и не уйдете ли вы через пару месяцев. Отвечать стоит конкретно, но реалистично, через направление роста, которое логично продолжает вашу текущую роль.

❔ «Назовите свою слабую сторону»

Такой вопрос задают не для поиска недостатков в кандидате. Так работодатель проверяет, насколько объективно вы себя оцениваете и умеете ли работать над своими зонами роста.
Лучше назвать реальную, но не критичную для роли слабость, а также дать понять, что вы уже над ней работаете.

❔ «Почему именно нас выбрали?»

Проверка того, насколько вы реально заинтересованы в компании. Лучший вариант – потратить 10 минут до интервью и посмотреть, чем занимается компания, а не отвечать общими словами про «интересные задачи».

❔ «Почему были перерывы в работе? Чем занимались?»

Работодателя интересует не сам факт паузы, а как вы ее использовали и готовы ли сейчас включиться в работу на полную. Не нужно оправдываться – достаточно кратко объяснить, чем занимались, и обозначить, что готовы к активной работе.

Собеседование – это не экзамен, здесь нет правильных и неправильных ответов. Это возможность показать, что вы понимаете себя и видите свой карьерный путь. Именно это в итоге и считывает работодатель.

✏️ В комментариях ждем истории, когда вопрос на собеседовании приводил вас в ступор.

Собрали актуальные вакансии с удаленным форматом работы:

💎 SEO-специалист | Remote
Опыт: от 2-х лет

Обязанности: сбор семантики, on-page и техническая оптимизация, линкбилдинг, работа с индексацией и Core Web Vitals. Требуется опыт продвижения проектов (желательно iGaming/беттинг), уверенное владение GSC, GA4, Ahrefs, Semrush и постановкой задач разработчикам.

💎 Affiliate Manager (Арабские страны — MENA) | Remote
Опыт: от 1 года

Обязанности

: поиск, привлечение и развитие партнеров (RevShare/CPA) на рынке MENA с выходом на KPI (250 FTD) к третьему месяцу.

💎 Head of Collections (Kz) | Remote
Опыт: от 2-х лет

Обязанности

: руководство отделом взыскания: настройка процессов, анализ показателей и контроль выполнения плана, принятие кадровых решений совместно с HR и тренерами. Требуется опыт работы с CRM-системами и Excel, навыки управления командой и обучения персонала.

Узнать подробнее о вакансии – @rush_max. Гарантируем конфиденциальность 🤝