Смотрят не на договор, а на то, как идет работа

Неделю разбирали закон о платформенной экономике. Закончим тем риском переквалификации отношений с исполнителями — тем, что от 289-ФЗ не зависит никоим образом. Этот риск был и до 1 октября, и новый закон его не трогает.

Напрашивается простое решение: переписать формулировки в договоре — убрать упоминание графика, заменить ежемесячную оплату на оплату за этап, описать результат вместо процесса. Решение не вредное, но задачу оно решает в лучшем случае наполовину.

Потому что спор идет не о тексте договора. Трудовой кодекс прямо не допускает «заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем». Это часть 2 статьи 15. Ключевое слово здесь «фактически»: смотрят на то, как работа устроена в жизни, а не в текст договора.

Разница между подрядчиком и штатным сотрудником - не в формулировках, а в том, как идет день. Подрядчик сам решает, с кем и в каком объеме сотрудничать, когда и как выполнять полученный заказ, отвечает за результат и сдает его актом, а еще несет ответственность за недостатки в оказанных услугах и просрочку при выполнении задачи, даже на 1 день. Сотрудник приходит к девяти, сидит в общих рабочих чатах, получает одинаковую сумму в один и тот же день и закрывает функцию, а не задачу. Если ваш исполнитель живет по второму сценарию, договор об этом рано или поздно расскажет сам.

Пять условий, при которых работа может остаться подрядом, перечислены в статье 15 закона № 289-ФЗ. Написаны они для работы через площадку, но как карта признаков годятся и для прямого договора:

1️⃣ Нет графика: человек сам решает, когда включиться в процесс .
2️⃣ От задачи можно отказаться, и за отказ ничего не будет, а можно установить более долгий срок на ее выполнение или наоборот - запросить более высокую стоимость за срочность.
3️⃣ Никаких «раз уж ты здесь, посмотри еще вот это» — только то, о чем договорились.
4️⃣ Деньги считаются по каждой задаче отдельно, а не идут ровной и одинаковой суммой за неделю, месяц или квартал.
5️⃣ Нет выходных, отпуска и больничных за ваш счет. Попал в больницу, не подстраховался через соисполнителей и отправил заказчику разработанный брендбук на неделю позже - несет риск уплаты пени за просрочку.

Если по четырем пунктам из пяти ответ «не так» — дело уже не в договоре.

Отсюда развилка, которая экономит много времени. Если работа на деле проектная, а описана в договоре неудачно, то надо более корректно отразить эту проектную занятость в договоре - добавить порядок согласования задач, поменять порядок приемки, детализировать ответственность исполнителя за его действия.

Если же работа устроена как штатная, менять надо не формулировку, а сам режим работы. Или переводить человека в штат — и это дешевле сделать самому, чем дожидаться принуждения.

Напомним, что трудовые отношения «считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к работе», а не с даты решения суда: доначислят страховые взносы и НДФЛ за весь период работы, а не за месяц после спора. Заказчик попадает в невыгодную позицию еще до начала спора — неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому пройдите по действующим договорам и честно ответьте на один вопрос: что в них расходится с тем, как работа идет на деле.

📍 Если у вас есть вопросы по организации работы с исполнителями — юристы S4 Consulting проверят договоры и покажут слабые места. Записаться на консультацию

S4 в Telegram | МАХ | VK