⭕️ #سازمان_یادگیرنده (#The_Learning_Organization)
علت اساسی برای ساختن سازمان‌های یادگیرنده، در این نکته نهفته است که قابلیت‌های ساختن چنین سازمانی به تازگی مورد نظر قرارگرفته‌است و تمایز بین سازمان‌های فراگیر و سنتی، در سلطه و برتری چند اصل پایه‌ای قرار دارد. به همین علت است که اصول سازمان‌های فراگیر، اصول حیاتی هستند.
🔹 #تواناییهای_شخصی (#Personal_Mastery)
🔹 #مدلهای_ذهنی (#Mental_models)
🔹 #چشم‌انداز یا #آرمان مشترک (#Shared_Vision)
🔹 #یادگیری_تیمی (#Team_Learning)
🔹 #تفکر_سیستمی (#Systems_Thinking)
مطلب کامل در : goo.gl/oy1zuY
علت اساسی برای ساختن سازمان‌های یادگیرنده، در این نکته نهفته است که قابلیت‌های ساختن چنین سازمانی به تازگی مورد نظر قرارگرفته‌است و تمایز بین سازمان‌های فراگیر و سنتی، در سلطه و برتری چند اصل پایه‌ای قرار دارد. به همین علت است که اصول سازمان‌های فراگیر، اصول حیاتی هستند.
🔹 #تواناییهای_شخصی (#Personal_Mastery)
🔹 #مدلهای_ذهنی (#Mental_models)
🔹 #چشم‌انداز یا #آرمان مشترک (#Shared_Vision)
🔹 #یادگیری_تیمی (#Team_Learning)
🔹 #تفکر_سیستمی (#Systems_Thinking)
مطلب کامل در : goo.gl/oy1zuY
Samamsystem
سازمان یادگیرنده (The Learning Organization)
نظریه (تئوری) سازمان‌های یادگیرنده یکی از ایده‌های موفق در عرصه مدیریت معاصر میباشد و این موضوع مورد اقبال جهانی قرار گرفته و روز به روز توسعه می‌یابد.
علت اساسی برای ساختن سازمان‌های یادگیرنده، در این نکته نهفته است که قابلیت‌های ساختن چنین سازمانی به…
علت اساسی برای ساختن سازمان‌های یادگیرنده، در این نکته نهفته است که قابلیت‌های ساختن چنین سازمانی به…