Сорси как боженька
4.8K subscribers
276 photos
19 videos
1 file
341 links
Всё, что нужно знать про сорсинг, boolean-search и x-ray

Навигация по каналу - https://t.me/rubriki_sorsing/19

Курс Продвинутый сорсинг - https://tech-recruiter.ru/sourcing?utm_source=tgsors
Старт в любое время.

Реклама,сотрудничество - @dashoochekk
Download Telegram
😀 Запрос, который ответит на большинство вопросов эйчаров

Вбивайте в Google: аналитика рынка труда 2026 filetype:pdf

Наслаждайтесь результатом — собирайте актуальные отчеты и обзоры в ИТ и HR, а также новости в сфере ИИ.


Или заходите в наш канал «Дело в HR | Про людей и бизнес» @fromYazi. Там мы как раз делимся аналитическими находками)


👉🏻 А под этим постом можно оставить свое резюме и позже Язиля его прокомментирует!

Подписывайтесь на , чтобы не пропустить разбор своего резюме 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
😀 У Ирины Шамаевой (боженьки всех боженек сорсинга) вышел недавно пост про то, что

оператор inurl: в Google «перестаёт работать»

Это действительно может быть, так как привычные поисковые операторы вроде inurl: дают всё менее точные результаты. Кажется, что они просто сломались. Но дело не в этом.

Что происходит на самом деле:

😀 Google изменил приоритет операторов
Теперь inurl: — это не жесткий, а второстепенный фильтр. Поисковик может показывать страницы, где совпадение не только в URL, но и просто по смыслу.

😀 Алгоритмы стали интерпретировать запросы, а не просто их выполнять
Google всё чаще игнорирует точные команды, если считает, что они «ухудшают» выдачу. Приоритет — за релевантностью, а не точностью запроса.

😀 Персонализация и география
Результаты зависят от региона, языка и истории поиска. Один и тот же запрос может работать по-разному.

😀 Ограничения против OSINT и парсинга
Операторы вроде inurl: и intitle: намеренно «ослаблены», чтобы усложнить массовый сбор данных (особенно для админок, логов и т.п.).


Что собственно боженькам сорсинга делать?
😀 Комбинировать операторы
😀 Использовать кавычки
😀 Добавлять контекст
😀 Пробовать альтернативы
😀 Приходить на курс «Продвинутый сорсинг 3.0» (старт в любое время, ждать не надо)

#Продвинутый_сорсинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤4👏1
Autopagerizer, похоже, окончательно перестал работать ⚰️

😀 Но есть хорошая замена: Info Scroll

Что с ним можно:

😀 скроллить одну длинную страницу без постоянных кликов по пагинации;
😀 быстро пробежаться по выдаче;
😀 скрейпить всё заметно быстрее, буквально в один клик.

Так что кому Autopagerizer был привычным инструментом, берите на заметку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Запускаем очень крутой проект на три дня — 28, 29 и 30 апреля!

Он платный, но для подписчиков канала есть скидка 3 000 рублей 🔥

Все подробности в посте ниже (и как получить скидку тоже).

Если есть вопросы, пишите в @tech_recruiter 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from 
🔥 Воркшоп для всех, кто хочет выйти на допдоход

😉 Увольняться и искать новую работу? Нет!
😉 Провести с нами 3 дня — 28, 29, 30 апреля — и узнать всё про фриланс для HR и рекрутеров? Да!

Что вообще за воркшоп?

Это три дня практических встреч, по итогам которых у вас будет пошаговый план действий на ближайшие 2–4 недели.

😀 День 1 — распакуете свой опыт и поймете, за что вам готовы платить.
😀 День 2 — всё про маркетинг: как продвигаться с деньгами или минимальным бюджетом.
😀 День 3 — юридические тонкости найма и примеры договоров.


Участие в воркшопе стоит 6 900 р.

Для подписчиков этого канала действует скидка 3 000 рублей по промокоду 🔥

Чтобы получить промокод, напишите в
@tech_recruiter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Как зарабатывать сорсеру вне найма

А тем более, когда проседает IT и нет шквала вакансий, как это было раньше 👆🏻

Варианты и стратегии допдохода будем разбирать 28–30 апреля на воркшопе «Как HR выйти на дополнительный доход».

Напоминаю, что для подписчиков канала @fromYazi действует скидка 3 000 рублей по специальному промокоду 🔥

👉🏻 Нужно подписаться на
@fromYazi
👉🏻 Написать в
@tech_recruiter, что вы подписаны
👉🏻 Получить промокод и вставить его в форму оплаты на сайте
🔥1
Делюсь наблюдением: сорсеры очень часто недооценивают, сколько аналитики есть в их работе

Хотя по факту сорсинг — это одна из самых дата-ориентированных функций в HR.

Потому что именно сорсер первым видит:
⚫️ как меняется рынок
🔵 какие вакансии начинают умирать
⚫️ где падает конверсия
🔵 какие каналы больше не работают
⚫️ какие компании массово нанимают или теряют людей
🔵 какие зарплаты перестают быть конкурентными

Проблема в том, что многие всё измеряют ощущениями:
- что-то мало откликов
- как будто кандидаты хуже отвечают
- рынок стал тяжелее
- ой, всё

Но бизнесу недостаточно ощущений.

А ему хотелось бы видеть: «Конверсия ответа по бэкенд-разработчикам упала с 42% до 18% за 4 месяца. Основная причина — рынок ушел в зарплатные вилки выше нашей на 25–30%»

Но, увы и ах, другие сорсеры пренебрегают метриками, гипотезами и выводами.

Но вы так не делайте)

😀 Приходите 20 мая в 19:00 МСК на прямой эфир «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству»

😀 Он бесплатный. А все, кто будет онлайн, получат еще и бонус — Гайд «Как собрать HR-дашборд, который поймет руководитель».

➡️➡️➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ЭФИР ПО АНАЛИТИКЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Эфир уже начался. Подключайтесь!
Forwarded from 
Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎

Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только!

Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Коллеги, у нас стартовал курс «HR-аналитика»

✔️ Что это за курс
✔️ Программа курса + записи прямых эфиров

Если вам актуально, то до конца недели можно присоединиться по ссылке.

P. S. Если еще не знакомы с аналитикой, то есть мини-курс, на котором можно получить всю базу)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
🔥 Новый воркшоп для тех, кто хочет выйти на фриланс

Первый был в конце апреля, делимся отзывами 👆🏻

😀 Новый воркшоп пройдет 13, 20 и 27 июня! Что обновилось:

😉 Программа: сделали упор на продвижение услуг, поиск клиентов и развитие личного бренда.

😉 Расписание: не три дня подряд, а каждую субботу, чтобы все могли переварить полученную информацию и сделать домашку

😉 Формат участия: теперь можно не покупать сразу все 3 дня, а выбрать те, которые вам интересны!


Сколько стоит?

😎  Участие в любом из дней — 3 490 2 990 ₽
😎  Купить все 3 дня сразу выгоднее — 6 990 ₽.


😀 Сейчас продажи закрыты, но можно попасть в лист предзаписи: https://tech-recruiter.ru/workshop-emotions

Предзапись бесплатная. Все участники предзаписи первыми получат письма, чтобы занять место 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Сорси как боженька
Коллеги, а вы уже видели глобальный поиск в Telegram по постам? Что это значит для нас с вами в сорсинге? Например, мы можем сделать глобальный поиск по темам и найти интересных кандидатов, открытые вакансии у компаний конкурентов. А я так ищу классные…
Домен t.me перестал открываться в браузерах по всему миру

😀 Что это значит для нас как для сорсеров?

Например, подобные запросы раньше могли нас привести к контактам в телеграмме, у которых в профиле или в нике есть соответствующее ключевое слово “project”. Или можно было найти телеграмм каналы и чаты.

site:t.me intitle:contact project


Сейчас не удается перейти по прямой ссылке.
😀Как обойти это ограничение? Есть два способа.

Во-первых, обратите внимание на адресную строку, то скопировав ее можно найти напрямую в телеграм приложении.

Во-вторых, используйте глобальный поиск в Telegram по постам. Здесь рассказывала о нем.

Почему так произошло? Официальная информация:

Оператор доменной зоны приостановил делегирование домена t.me. Из-за этого ссылки на Telegram-каналы, ботов и публикации, размещённые на сторонних сайтах и других внешних площадках, перестали работать.

Внутри самого Telegram ссылки t.me по-прежнему открываются корректно.

Если вы привлекаете аудиторию в свои каналы или боты из внешнего интернета, рекомендуем временно заменить ссылки на telegram.me или воспользоваться сервисом переадресации, например ttttt.me.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥1
😀Нужен ли сорсинг рекрутеру в 2026, если есть ИИ?

Короткий ответ: да. Длинный — вот кейс.

Задача: Head of Tax для группы компаний, которая структурирует холдинг через ОАЭ. Нужен человек с реальным опытом international tax structuring, DTT (double tax treaties), работы с free zone / DIFC.

Что делает рекрутер, который просит ИИ "найти кандидатов":
Промпт в чат-бот → получает шаблонный список из "попробуйте LinkedIn, Big4 alumni, налоговые ассоциации ОАЭ". Ни одного реального имени, потому что модель не видит живые профили и не умеет фильтровать шум из HR-агентств и юр.фирм, которые сами ищут клиентов, а не кандидатов.

Что делает рекрутер, который знает сорсинг:


site:linkedin.com/in "head of tax" OR "tax director" OR "director of tax"
"international tax structuring" OR "cross-border tax" OR "DTT"
UAE OR "United Arab Emirates" OR Dubai OR DIFC


Добавляем x-ray по узким источникам — TP Minds, IBFD, ITR (International Tax Review) — где такие люди реально публикуются и выступают, а не просто указывают стек в резюме:


site:linkedin.com/in "transfer pricing" "Dubai" OR "Abu Dhabi"
"Big4" OR "PwC" OR "EY" OR "Deloitte" OR "KPMG"


За 20 минут — 8-10 живых профилей с реальным профильным бэкграундом, которых нет в первой сотне выдачи обычного LinkedIn поиска по ключевым словам "head of tax UAE".

Чем уже и дороже роль, тем меньше толку от общего ИИ-промпта и больше — от умения построить точный запрос. ИИ не знает, что "tax director" в ОАЭ часто скрывается за должностью "Finance Director" с TP-опытом в бэкграунде. А сорсер — знает, потому что копал руками.

Полезно?😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26⚡7🦄3
Почему вам не хватает LinkedIn Premium

Если у вас LinkedIn Recruiter Lite, то он дает очень мало. По вашим фильтрам он открывает только тех, кто находится в первом и втором круге контактов. А их вы и так найдете бесплатными фильтрами.

Единственный жирный плюс, за который стоит платить — это возможность не словить бан, даже если вы смотрите огромное количество профилей. Ну и инмейлы. Которых, кстати, всего 35 на этом тарифе. Дико мало для нормального рекрутмента.

Так вот, к чему это все. Я не призываю отказываться от премиума, если он уже есть у вашей компании. Я призываю заняться активным сорсингом.

Так вы сможете находить не только тех, кто у вас в первом-втором круге, но и тех, кто в третьем — или вовсе никак с вами не связан.

Поэтому если кажется, что кандидаты в LinkedIn закончились — это не так. Просто выйдите за его пределы и загляните в Google.

Пара примеров, как это выглядит на практике:

— X-ray поиск. Вбиваете в Google:
site:de.linkedin.com/in intitle:Python Django inacnhor:Berlin (дополняете ключевыми словами)

— и получаете профили из LinkedIn вообще без ограничений по кругу контактов.

— GitHub и Stack Overflow. Для технических ролей часто заходит лучше самого LinkedIn: люди показывают реальные проекты, а не приукрашенное summary.

— Тематические Telegram-каналы и чаты. Особенно для рынков СНГ — там сидит масса пассивных кандидатов, до которых обычный сорсинг в LinkedIn просто не доходит.

Многие этим просто не пользуются — отсюда и "кандидаты закончились".

А вы уже выходите за пределы LinkedIn в поиске кандидатов, или пока держитесь в рамках встроенного поиска?
⚡7❤3