Восхищаюсь системой мысли Ирины Коноваловой и ее навыком задавать правильные вопросы себе, команде, бизнесу!

Ирина — руководитель отдела найма, крупнейшего агрохолдинга России с более чем 30 тыс.+ сотрудников. Выступала на конференции НАЁМ.

Мои ключевые выводы и несколько важных вещей про стратегию сорсинга, которую я продвигаю еще с 2018 года.

✔️ Рекрутеру важно сидеть на нескольких стульях одновременно, если он хочет выстроить эффективный наем:

⚫️ Стул бизнеса. Здесь вы задаете себе вопрос: «Какую проблему бизнеса вы закрываете через наем этого специалиста?»

🔵 Стул кандидата. Чем живет кандидат как человек? Где он обитает? Чем интересуется? Где потенциально может сидеть в сети (сайты, соцсети)?

⚫️ Стул нанимающего менеджера. Приглашать нанимающего к диалогу через вопрос: «Что будет, если наем НЕ СЛУЧИТСЯ? Какие последствия команду/отдел ожидают в итоге?»

🔵 Стул сорсера. Эффективный наем начинается не со списков источников и требований, а с ряда ваших управленческих решений. Это и хранит 👉🏻 ТАБЛИЦА «СТРАТЕГИЯ СОРСИНГА» 👈🏻 с самого первого ее дня.

⏩ И именно стратегии сорсинга мы будет уделять время на сорсинг-стримах 4, 11 и 18 декабря.

⚫️ Стул маркетолога. Результат там, где есть тесты гипотез, замеры результатов и выбор самой оптимальной стратегии.

🔵 Стул предпринимателя. Деньги есть всегда, это просто выбор. Можно без бюджета, но вопрос: «Какой ценой и чем мы будем жертвовать?»

⚫️ Стул специалиста с широким кругозором. Важно знать, чем живет твоя отрасль и твой бизнес. Нанимаешь агрономов? Ходи на конференции и форумы, которыми интересуются агрономы.

Я в свое время так ходила на конференции DevOps’ов и разрабов :)

P. S. Теперь включила в «Стратегию сорсинга» еще вопрос «Какую задачу бизнеса закрываем наймом этого специалиста?»

😀 Запрос, который ответит на большинство вопросов эйчаров

Вбивайте в Google: аналитика рынка труда 2026 filetype:pdf

Наслаждайтесь результатом — собирайте актуальные отчеты и обзоры в ИТ и HR, а также новости в сфере ИИ.


Или заходите в наш канал «Дело в HR | Про людей и бизнес» @fromYazi. Там мы как раз делимся аналитическими находками)


👉🏻 А под этим постом можно оставить свое резюме и позже Язиля его прокомментирует!

Подписывайтесь на , чтобы не пропустить разбор своего резюме 🔥

😀 У Ирины Шамаевой (боженьки всех боженек сорсинга) вышел недавно пост про то, что

оператор inurl: в Google «перестаёт работать»

Это действительно может быть, так как привычные поисковые операторы вроде inurl: дают всё менее точные результаты. Кажется, что они просто сломались. Но дело не в этом.

Что происходит на самом деле:

😀 Google изменил приоритет операторов
Теперь inurl: — это не жесткий, а второстепенный фильтр. Поисковик может показывать страницы, где совпадение не только в URL, но и просто по смыслу.

😀 Алгоритмы стали интерпретировать запросы, а не просто их выполнять
Google всё чаще игнорирует точные команды, если считает, что они «ухудшают» выдачу. Приоритет — за релевантностью, а не точностью запроса.

😀 Персонализация и география
Результаты зависят от региона, языка и истории поиска. Один и тот же запрос может работать по-разному.

😀 Ограничения против OSINT и парсинга
Операторы вроде inurl: и intitle: намеренно «ослаблены», чтобы усложнить массовый сбор данных (особенно для админок, логов и т.п.).


Что собственно боженькам сорсинга делать?
😀 Комбинировать операторы
😀 Использовать кавычки
😀 Добавлять контекст
😀 Пробовать альтернативы
😀 Приходить на курс «Продвинутый сорсинг 3.0» (старт в любое время, ждать не надо)

#Продвинутый_сорсинг

Autopagerizer, похоже, окончательно перестал работать ⚰️

😀 Но есть хорошая замена: Info Scroll

Что с ним можно:
😀 скроллить одну длинную страницу без постоянных кликов по пагинации;
😀 быстро пробежаться по выдаче;
😀 скрейпить всё заметно быстрее, буквально в один клик.

Так что кому Autopagerizer был привычным инструментом, берите на заметку

Запускаем очень крутой проект на три дня — 28, 29 и 30 апреля!

Он платный, но для подписчиков канала есть скидка 3 000 рублей 🔥

Все подробности в посте ниже (и как получить скидку тоже).

Если есть вопросы, пишите в @tech_recruiter 😀

Делюсь наблюдением: сорсеры очень часто недооценивают, сколько аналитики есть в их работе

Хотя по факту сорсинг — это одна из самых дата-ориентированных функций в HR.

Потому что именно сорсер первым видит:
⚫️ как меняется рынок
🔵 какие вакансии начинают умирать
⚫️ где падает конверсия
🔵 какие каналы больше не работают
⚫️ какие компании массово нанимают или теряют людей
🔵 какие зарплаты перестают быть конкурентными

Проблема в том, что многие всё измеряют ощущениями:
- что-то мало откликов
- как будто кандидаты хуже отвечают
- рынок стал тяжелее
- ой, всё

Но бизнесу недостаточно ощущений.

А ему хотелось бы видеть: «Конверсия ответа по бэкенд-разработчикам упала с 42% до 18% за 4 месяца. Основная причина — рынок ушел в зарплатные вилки выше нашей на 25–30%»

Но, увы и ах, другие сорсеры пренебрегают метриками, гипотезами и выводами.

Но вы так не делайте)

😀 Приходите 20 мая в 19:00 МСК на прямой эфир «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству»

😀 Он бесплатный. А все, кто будет онлайн, получат еще и бонус — Гайд «Как собрать HR-дашборд, который поймет руководитель».

➡️➡️➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ЭФИР ПО АНАЛИТИКЕ