Как ставить KPI фандрайзеру — и не демотивировать его
Дискуссия с практиками корпоративного, крупного частного и массового фандрайзинга
Итак, вы взяли на работу фандрайзера, прошёл месяц, и вы пытаетесь понять: эффективен ли этот сотрудник? Почему да или почему нет? Если привлечённых денег пока нет, на какие показатели смотреть? Количество запланированных встреч с донорами? Количество отправленных презентаций? А может, и вовсе «база доноров не просела, и то хорошо»? Работу фандрайзера действительно бывает сложно оценить.
Среда своих провела исследование фандрайзеров и их нанимателей — чтобы посмотреть на фандрайзинг глазами обеих сторон: руководители НКО рассказали, как ищут специалистов, какие ставят задачи и KPI, на какую оплату готовы идти. А фандрайзеры — что реально делают, как устроена их нагрузка и где возникают профессиональные расхождения.
Исследование, полную версию которого мы опубликуем уже скоро, стало отправной точкой для разговора о развитии профессиональной роли фандрайзеров.
Среда своих организует дискуссию на одну из самых сложных и горячих тем исследования — показатели эффективности фандрайзера — с теми, кто уже внедряет KPI на практике: в корпоративном, частном и массовом фандрайзинге.
Кто ведёт дискуссию
✹ Вера Митина, президент благотворительного фонда помощи бездомным животным «Ника» ✹ Екатерина Гостева, директор по фандрайзингу Фонда «Друзья» ✹ Александр Рицик, диджитал-фандрайзер, в прошлом — руководитель направления онлайн-сервисов в Благотворительном Фонде Константина Хабенского. А также ✹ Николай Миронов, директор Московского дома общественных организаций.
Модератор разговора — ✹ Анастасия Бабичева, куратор модулей Среды своих, международный бизнес-тренер и автор образовательных продуктов.
Почему это важно
По данным исследования Среды своих, больше 63,3% НКО не формулируют фандрайзинговые цели на год, и только у 36,7% есть какие-либо KPI. При этом отсутствие прозрачных и реалистичных показателей — один из главных демотиваторов для фандрайзеров. Исследование фиксирует: KPI — это не бонус, а базовая норма профессиональной среды, без которой работа становится небезопасной. И разобраться, как правильно работать с этими KPI — значит повысить эффективность организации.
Когда: 26 мая в 18.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
Дискуссия с практиками корпоративного, крупного частного и массового фандрайзинга
Итак, вы взяли на работу фандрайзера, прошёл месяц, и вы пытаетесь понять: эффективен ли этот сотрудник? Почему да или почему нет? Если привлечённых денег пока нет, на какие показатели смотреть? Количество запланированных встреч с донорами? Количество отправленных презентаций? А может, и вовсе «база доноров не просела, и то хорошо»? Работу фандрайзера действительно бывает сложно оценить.
Среда своих провела исследование фандрайзеров и их нанимателей — чтобы посмотреть на фандрайзинг глазами обеих сторон: руководители НКО рассказали, как ищут специалистов, какие ставят задачи и KPI, на какую оплату готовы идти. А фандрайзеры — что реально делают, как устроена их нагрузка и где возникают профессиональные расхождения.
Исследование, полную версию которого мы опубликуем уже скоро, стало отправной точкой для разговора о развитии профессиональной роли фандрайзеров.
Среда своих организует дискуссию на одну из самых сложных и горячих тем исследования — показатели эффективности фандрайзера — с теми, кто уже внедряет KPI на практике: в корпоративном, частном и массовом фандрайзинге.
Кто ведёт дискуссию
✹ Вера Митина, президент благотворительного фонда помощи бездомным животным «Ника» ✹ Екатерина Гостева, директор по фандрайзингу Фонда «Друзья» ✹ Александр Рицик, диджитал-фандрайзер, в прошлом — руководитель направления онлайн-сервисов в Благотворительном Фонде Константина Хабенского. А также ✹ Николай Миронов, директор Московского дома общественных организаций.
Модератор разговора — ✹ Анастасия Бабичева, куратор модулей Среды своих, международный бизнес-тренер и автор образовательных продуктов.
Почему это важно
По данным исследования Среды своих, больше 63,3% НКО не формулируют фандрайзинговые цели на год, и только у 36,7% есть какие-либо KPI. При этом отсутствие прозрачных и реалистичных показателей — один из главных демотиваторов для фандрайзеров. Исследование фиксирует: KPI — это не бонус, а базовая норма профессиональной среды, без которой работа становится небезопасной. И разобраться, как правильно работать с этими KPI — значит повысить эффективность организации.
Когда: 26 мая в 18.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
❤🔥9❤3⚡3🏆3🐳1🍾1🦄1
Встреча фандрайзеров: что реально происходит в профессии?
У фандрайзеров не так много пространства для честного разговора о своей работе. Фандрайзер зависит от руководителя, который ставит цели, от донора, коммуникация с которым так ценна и с таким трудом выстраивается, от репутации организации, которую нужно беречь.
Среда своих провела исследование фандрайзеров и их нанимателей — чтобы в том числе понять, на чём держится мотивация тех, кто остаётся в профессии, что чувствуют те, кто уже сделал паузу, и какие изменения способны реально улучшить ситуацию. Совсем скоро мы опубликуем полную версию исследования.
А 28 мая в 18.00 в мы приглашаем в Среду своих практиков и руководителей фандрайзинга с противоположными взглядами. Одни уже устали от поиска денег и всего, что с ним связано. Другие — ещё горят своей работой и хотят вдохновлять других. Почему так? Узнаем на дискуссии, а после — на нетворкинг-сессии.
Кто ведёт дискуссию
Участниками встречи станут ✹ Мариам Маргарян, менеджер по маркетингу, Сбербанк, старший преподаватель НИУ ВШЭ; экс-директор по фандрайзингу Tooba, фонда «Друзья»; ✹Серёжа Свиридов, фандрайзер фонда «Второе дыхание»; ✹ Ирина Демидова, руководитель Содружества наставнических программ «Значим», экс-руководитель фандрайзинга в фонде помощи хосписам «Вера»; ✹ Ира Темная, фандрайзер по работе с частными лицами фонда «Настенька». А также ✹ Николай Миронов, директор Московского дома общественных организаций
Модератор разговора — ✹ Анастасия Бабичева, куратор модулей Среды своих, международный бизнес-тренер и автор образовательных продуктов.
Почему это важно
Исследование Среды своих показывает противоречивую картину: большинство фандрайзеров пришли в профессию осознанно — в поисках смысла и интересных задач. Почти половина оценивает этот переход как однозначно позитивный. Но 11% фиксируют только потери: рост нагрузки, падение дохода и уверенности в себе. И главное — лишь каждый четвёртый специалист видит себя в этой роли в будущем. Остальных выталкивают завышенные ожидания, непрозрачные KPI, низкие зарплаты и микроменеджмент. Что с этим делать — обсудим на встрече.
Когда: 28 мая в 18.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
У фандрайзеров не так много пространства для честного разговора о своей работе. Фандрайзер зависит от руководителя, который ставит цели, от донора, коммуникация с которым так ценна и с таким трудом выстраивается, от репутации организации, которую нужно беречь.
Среда своих провела исследование фандрайзеров и их нанимателей — чтобы в том числе понять, на чём держится мотивация тех, кто остаётся в профессии, что чувствуют те, кто уже сделал паузу, и какие изменения способны реально улучшить ситуацию. Совсем скоро мы опубликуем полную версию исследования.
А 28 мая в 18.00 в мы приглашаем в Среду своих практиков и руководителей фандрайзинга с противоположными взглядами. Одни уже устали от поиска денег и всего, что с ним связано. Другие — ещё горят своей работой и хотят вдохновлять других. Почему так? Узнаем на дискуссии, а после — на нетворкинг-сессии.
Важно: эта встреча — только для тех, кто непосредственно занимается или руководит фандрайзингом в своей организации.
Кто ведёт дискуссию
Участниками встречи станут ✹ Мариам Маргарян, менеджер по маркетингу, Сбербанк, старший преподаватель НИУ ВШЭ; экс-директор по фандрайзингу Tooba, фонда «Друзья»; ✹Серёжа Свиридов, фандрайзер фонда «Второе дыхание»; ✹ Ирина Демидова, руководитель Содружества наставнических программ «Значим», экс-руководитель фандрайзинга в фонде помощи хосписам «Вера»; ✹ Ира Темная, фандрайзер по работе с частными лицами фонда «Настенька». А также ✹ Николай Миронов, директор Московского дома общественных организаций
Модератор разговора — ✹ Анастасия Бабичева, куратор модулей Среды своих, международный бизнес-тренер и автор образовательных продуктов.
Почему это важно
Исследование Среды своих показывает противоречивую картину: большинство фандрайзеров пришли в профессию осознанно — в поисках смысла и интересных задач. Почти половина оценивает этот переход как однозначно позитивный. Но 11% фиксируют только потери: рост нагрузки, падение дохода и уверенности в себе. И главное — лишь каждый четвёртый специалист видит себя в этой роли в будущем. Остальных выталкивают завышенные ожидания, непрозрачные KPI, низкие зарплаты и микроменеджмент. Что с этим делать — обсудим на встрече.
Когда: 28 мая в 18.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
❤7⚡4🏆2💘2
Как выстраивать диалог с аудиторией: опыт команды социальных проектов Т-Банка
Кратко:
«Курс добра» — долгосрочный социальный проект Т-Банка, в рамках которого Т-Банк удваивает пожертвования своих клиентов в благотворительные фонды. Цель проекта — помочь фондам решать не частные, а большие системные задачи, благодаря чему профессиональную помощь смогут получить десятки тысяч человек.
22 мая мы проводим открытое занятие модуля «Внедрение комстратегии. Опыт команды Т—Ж» — встречу, где можно услышать и расспросить ✹ Наталию Толоченко, менеджера по устойчивому развитию Т-Банка.
Наталия работает над всероссийским благотворительным проектом «Курс добра» — одним из самых заметных и результативных кейсов последних лет. С момента старта проекта фонды-участники уже привлекли 749 миллионов рублей.
На занятии участники узнают:
→ как команда выстраивала диалог с аудиторией
→ какие смыслы закладывались в коммуникацию
→ как принимались решения
→ что помогло кампании стать массовой и устойчивой
→ какие подходы можно забрать в работу НКО
Кто
Наталия Толоченко — менеджер по устойчивому развитию в Т-Банке. Отвечает за реализацию благотворительной стратегии банка. Работает на стыке коммуникаций и устойчивых проектов и убеждена, что именно стратегия смыслов определяет успех инициатив. Участвовала в создании и развитии проекта «Курс добра».
Когда: 22 мая в 11.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
Кратко:
На открытом занятии модуля менеджер по устойчивому развитию Т-Банка Наталия Толоченко расскажет о проекте «Курс добра», благодаря которому фонды-участники привлекли 749 млн рублей.
«Курс добра» — долгосрочный социальный проект Т-Банка, в рамках которого Т-Банк удваивает пожертвования своих клиентов в благотворительные фонды. Цель проекта — помочь фондам решать не частные, а большие системные задачи, благодаря чему профессиональную помощь смогут получить десятки тысяч человек.
22 мая мы проводим открытое занятие модуля «Внедрение комстратегии. Опыт команды Т—Ж» — встречу, где можно услышать и расспросить ✹ Наталию Толоченко, менеджера по устойчивому развитию Т-Банка.
Наталия работает над всероссийским благотворительным проектом «Курс добра» — одним из самых заметных и результативных кейсов последних лет. С момента старта проекта фонды-участники уже привлекли 749 миллионов рублей.
На занятии участники узнают:
→ как команда выстраивала диалог с аудиторией
→ какие смыслы закладывались в коммуникацию
→ как принимались решения
→ что помогло кампании стать массовой и устойчивой
→ какие подходы можно забрать в работу НКО
И, конечно, смогут задать все вопросы напрямую и
забрать подходы
, которые можно адаптировать для своих коммуникаций.
Кто
Наталия Толоченко — менеджер по устойчивому развитию в Т-Банке. Отвечает за реализацию благотворительной стратегии банка. Работает на стыке коммуникаций и устойчивых проектов и убеждена, что именно стратегия смыслов определяет успех инициатив. Участвовала в создании и развитии проекта «Курс добра».
Это —
открытое занятие модуля «Внедрение комстратегии. Опыт команды Т—Ж»
, который стартовал 12 мая. Вы можете
поближе познакомиться с форматом Модулей, а также узнать, как выстраивается стратегия в большой компании,
какие принципы лежат в основе диалога с аудиторией и что помогает проекту Т-Банка «Курс добра» быть эффективным.
Когда: 22 мая в 11.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
❤🔥5🎉3💘2❤1
Как вести сложные диалоги — интерактивный тренинг и групповая практика в Среде своих
Коротко
Каждый день мы ведём много сложных разговоров — с донорами, подопечными, коллегами, руководством, партнёрами. В них важно сохранить контакт — и себя.
29 мая в Среде своих пройдёт коммуникативный тренинг «Эмоции, которые нас меняют» из двух частей — первую посвятим разбору реальных конфликтных ситуаций, а во время второго проведём иммерсивный «театр живых историй».
Что за формат
Участники будут разбирать реальные конфликтные ситуации и тренироваться на конкретных кейсах с «симулированным героем» — актрисой, которая играет эмоционально сложного собеседника.
Например:
→ партнёр звонит и обвиняет фонд в ошибках в отчётности
→ подопечный срывается на сотрудника
→ внутри команды накапливается напряжение и возникает конфликт: человек плачет, угрожает, требует невозможного
«Театр живых историй» на тему «Чудо» — камерный формат, где участники будут делиться личными историями, которые помогут по-новому увидеть свои проблемы. А выгорание сменится ощущением поддержки.
Что будет на тренинге
→ работа с конфликтами и сильными эмоциями
→ практика с «симулированным героем»
→ алгоритмы общения вместо абстрактных советов
→ разбор реальных кейсов участников
→ вечер живых историй и поддержки
Опыт команды
Тренинг проводят специалисты клиники ранней реабилитации«Три сестры», которые работают на стыке медицины, психологии и коммуникации. Они обучали сотрудников НКО, врачей и руководителей клиник выстраивать диалог в эмоционально сложных ситуациях — от конфликтов внутри команды до общения с родственниками пациентов и корпоративными партнёрами.
Подобные тренинги команда проводила для «Школы профессиональной филантропии», фонда «Дедморозим», фонда «Доброе сердце» и медицинских команд.
Когда: 29 мая в 17.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
Коротко
Разберём реальные конфликтные ситуации, потренируемся общаться с актрисой, которая играет сложного собеседника, — и завершим вечером живых историй, чтобы поддержать друг друга.
→ Оставить заявку
Каждый день мы ведём много сложных разговоров — с донорами, подопечными, коллегами, руководством, партнёрами. В них важно сохранить контакт — и себя.
29 мая в Среде своих пройдёт коммуникативный тренинг «Эмоции, которые нас меняют» из двух частей — первую посвятим разбору реальных конфликтных ситуаций, а во время второго проведём иммерсивный «театр живых историй».
Что за формат
Участники будут разбирать реальные конфликтные ситуации и тренироваться на конкретных кейсах с «симулированным героем» — актрисой, которая играет эмоционально сложного собеседника.
Например:
→ партнёр звонит и обвиняет фонд в ошибках в отчётности
→ подопечный срывается на сотрудника
→ внутри команды накапливается напряжение и возникает конфликт: человек плачет, угрожает, требует невозможного
Наша задача — не просто услышать советы, а попробовать прожить такие разговоры в безопасной среде — и получить инструменты, которые можно использовать в своей практике.
«Театр живых историй» на тему «Чудо» — камерный формат, где участники будут делиться личными историями, которые помогут по-новому увидеть свои проблемы. А выгорание сменится ощущением поддержки.
Что будет на тренинге
→ работа с конфликтами и сильными эмоциями
→ практика с «симулированным героем»
→ алгоритмы общения вместо абстрактных советов
→ разбор реальных кейсов участников
→ вечер живых историй и поддержки
Опыт команды
Тренинг проводят специалисты клиники ранней реабилитации«Три сестры», которые работают на стыке медицины, психологии и коммуникации. Они обучали сотрудников НКО, врачей и руководителей клиник выстраивать диалог в эмоционально сложных ситуациях — от конфликтов внутри команды до общения с родственниками пациентов и корпоративными партнёрами.
Подобные тренинги команда проводила для «Школы профессиональной филантропии», фонда «Дедморозим», фонда «Доброе сердце» и медицинских команд.
Один из участников позже рассказывал, что после тренинга смог по-другому выстроить разговор с родственницей умершей пациентки — и ситуация, которая могла закончиться судом, завершилась примирением и человеческим разговором.
Когда: 29 мая в 17.00
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
❤9❤🔥3😍2🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы знаем, что будут обсуждать сегодня во всех кабинетах!
Исследование фандрайзеров и их нанимателей уже опубликовано — здесь вы найдете:
✹ сайт спецпроекта с некоторыми основными результатами и выводами
✹ форму для скачивания документа с подробными результатами исследования (предупреждаем:50 страниц )
✹ опыт: раздел с колонками и интервью фандрайзеров, руководителей НКО и внешних экспертов, которые комментируют вопросы найма, заработка, мотивации и не только
Обсудить, поспорить, поделиться своим мнением можно будет на событиях Среды своих в поддержку спецпроекта — оставить заявку еще можно на дискуссию о KPI для фандрайзеров 26 мая и закрытую встречу очарованных и разочарованных фандрайзеров 28 мая.
Исследование фандрайзеров и их нанимателей станет поводом для многих встреч, разговоров и уроков на тему профессиональной роли фандрайзера.
Исследование → fundr.sredasvoih.ru
Исследование фандрайзеров и их нанимателей уже опубликовано — здесь вы найдете:
✹ сайт спецпроекта с некоторыми основными результатами и выводами
✹ форму для скачивания документа с подробными результатами исследования (предупреждаем:
✹ опыт: раздел с колонками и интервью фандрайзеров, руководителей НКО и внешних экспертов, которые комментируют вопросы найма, заработка, мотивации и не только
Обсудить, поспорить, поделиться своим мнением можно будет на событиях Среды своих в поддержку спецпроекта — оставить заявку еще можно на дискуссию о KPI для фандрайзеров 26 мая и закрытую встречу очарованных и разочарованных фандрайзеров 28 мая.
Исследование фандрайзеров и их нанимателей станет поводом для многих встреч, разговоров и уроков на тему профессиональной роли фандрайзера.
Исследование → fundr.sredasvoih.ru
🔥9💘4❤3🦄2⚡1😘1
Разные цели — разные метрики
26 мая в рамках модуля «Внедрение комстратегии. Опыт команды Т—Ж» в Среде своих пройдет занятие «Эффективный контент-маркетинг», который проведет Людмила Петухова, руководитель отдела SMM в Синхронизации.
На уроке Людмила расскажет, как работать с разными метриками и измерять их эффективность. А пока что мы решили у нее спросить, как привлекать новую аудиторию.
Сохраняйте, изучайте, приходите к нам на Модули — скоро расскажем о новых анонсах.
26 мая в рамках модуля «Внедрение комстратегии. Опыт команды Т—Ж» в Среде своих пройдет занятие «Эффективный контент-маркетинг», который проведет Людмила Петухова, руководитель отдела SMM в Синхронизации.
На уроке Людмила расскажет, как работать с разными метриками и измерять их эффективность. А пока что мы решили у нее спросить, как привлекать новую аудиторию.
Сохраняйте, изучайте, приходите к нам на Модули — скоро расскажем о новых анонсах.
❤6⚡3💅1💘1🦄1
Есть разговоры, которые не случаются на работе
Фандрайзеры редко говорят вслух о том, что реально происходит в профессии — не потому что не хотят, а потому что зачастую некогда и не с кем.
28 мая в 18.00 «Среда своих» собирает только фандрайзеров — очарованных и разочарованных — для честного разговора о том, на чём держится мотивация тех, кто продолжает работу, и тех, кто временно или навсегда выбрал другую профессиональную роль.
После разговора будет нетворкинг-сессия. Мы приготовили атмосферу и бокалы, потому что такие встречи нужны не только для профессии, но и просто для того, чтобы почувствовать себя среди единомышленников.
Встреча — только для тех, кто непосредственно занимается или руководит фандрайзингом.
Когда: 28 мая в 18.00.
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку.
Фандрайзеры редко говорят вслух о том, что реально происходит в профессии — не потому что не хотят, а потому что зачастую некогда и не с кем.
Или рядом всегда есть руководитель, донор или коллега, которому нужно транслировать уверенность.
28 мая в 18.00 «Среда своих» собирает только фандрайзеров — очарованных и разочарованных — для честного разговора о том, на чём держится мотивация тех, кто продолжает работу, и тех, кто временно или навсегда выбрал другую профессиональную роль.
После разговора будет нетворкинг-сессия. Мы приготовили атмосферу и бокалы, потому что такие встречи нужны не только для профессии, но и просто для того, чтобы почувствовать себя среди единомышленников.
Встреча — только для тех, кто непосредственно занимается или руководит фандрайзингом.
Когда: 28 мая в 18.00.
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку.
⚡6💘4❤3🍾3👍1
Приходите на сложный разговор в безопасной среде
Прежде чем он случится в реальности
«Три сестры» — одна из самых известных частных клиник ранней реабилитации в России. Они работают с пациентами после инсультов, тяжёлых травм, онкологии.
Команда давно поняла, что уметь разговаривать не менее важно, чем уметь лечить. Поэтому они взяли научно доказанную и обоснованную исследованиями методологию (Калгари-Кембриджская модель) сложной коммуникации и внедрили её в организационную культуру.
В клинике считают, что такое «доказательное общение»:
→ положительно влияет на клинические исходы, взаимопонимание между командой и пациентом;
→ помогает понятно доносить сложную медицинскую информацию;
→ даёт собедеседнику понять, что ты его не просто слушаешь, но стараешься услышать.
29 мая команда «Трёх сестёр» придёт в Среду своих — и поделится своими коммуникативными инструментами бесплатно. Разберёт реальные конфликтные кейсы из жизни НКО и поведёт практику с актрисой, которая сыграет сложного собеседника.
Когда: 29 мая в 17.00.
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
Прежде чем он случится в реальности
«Три сестры» — одна из самых известных частных клиник ранней реабилитации в России. Они работают с пациентами после инсультов, тяжёлых травм, онкологии.
Команда давно поняла, что уметь разговаривать не менее важно, чем уметь лечить. Поэтому они взяли научно доказанную и обоснованную исследованиями методологию (Калгари-Кембриджская модель) сложной коммуникации и внедрили её в организационную культуру.
В клинике считают, что такое «доказательное общение»:
→ положительно влияет на клинические исходы, взаимопонимание между командой и пациентом;
→ помогает понятно доносить сложную медицинскую информацию;
→ даёт собедеседнику понять, что ты его не просто слушаешь, но стараешься услышать.
29 мая команда «Трёх сестёр» придёт в Среду своих — и поделится своими коммуникативными инструментами бесплатно. Разберёт реальные конфликтные кейсы из жизни НКО и поведёт практику с актрисой, которая сыграет сложного собеседника.
Вторая часть вечера — «Театр живых историй» на тему «Чудо»: камерный формат, где можно просто побыть среди единомышленников и услышать истории, которые возвращают смысл.
Когда: 29 мая в 17.00.
Где: офлайн, в Среде своих (5 минут от м. Добрынинская)
→ Оставить заявку
❤🔥6❤5🙏3🦄1
Менторские консультации в Среде своих: что они дают участникам
Периодически на свою работу важно смотреть со стороны. Но такая возможность есть не всегда, потому что в потоке задач нам всем сложно абстрагироваться от рутины и критически оценить результаты.
Мы поговорили с участниками менторских консультаций с разными запросами. У кого-то был кризис в команде, кому-то хотелось развить социальные сети, а кому-то нужна была помощь с визуальным стилем.
Но результат везде похожий: появляется ясность. Во всех этих историях нет универсальных решений или «правильных ответов». Но есть возможность остановиться, посмотреть на свою работу со стороны и пересобрать её осознанно.
Следите за анонсами → совсем скоро мы расскажем о новом наборе на менторские консультации.
Периодически на свою работу важно смотреть со стороны. Но такая возможность есть не всегда, потому что в потоке задач нам всем сложно абстрагироваться от рутины и критически оценить результаты.
Для этого мы в Среде придумали и реализовали формат менторских консультаций — личных встреч с экспертом по вашему запросу.
Мы поговорили с участниками менторских консультаций с разными запросами. У кого-то был кризис в команде, кому-то хотелось развить социальные сети, а кому-то нужна была помощь с визуальным стилем.
Но результат везде похожий: появляется ясность. Во всех этих историях нет универсальных решений или «правильных ответов». Но есть возможность остановиться, посмотреть на свою работу со стороны и пересобрать её осознанно.
Следите за анонсами → совсем скоро мы расскажем о новом наборе на менторские консультации.
❤8🔥5👏2🏆2🥰1🕊1