" التقييم الحيادي والموضوعي "

وفق المراجعة النصف سنوية

هو عملية "تشخيصية"

وليست لإصدار الأحكام النهائية

عملية ترتكز على الحقائق وفق الأدلة

لفهم الأداء أو النتائج المتوقعة بدقة

الهدف العام

تطوير الأداء والاستعداد لتقييم الأداء الوظيفي نهاية العام الدراسي من خلال بناء خطة تطوير فردية وفق أولويات التحسين المحددة من قبل المدير المباشر.

يفضل الاستماع للتسجيلات الصوتية

حيث تم تسجيلها مع بداية تطبيق التقويم

٢٠٢٣

وجميعها وفق الأدلة المعتمدة بإذن الله تعالى

تم الإرسال لتعم الفائدة حفظكم الله ورعاكم

فيه نقطة كنت بعرضها مسبقًا تخص تقييم المدير والوكيل

لكن مع كثرة الأعمال نسيتها 🥲

وش الملاحظ في نسب التقييم !؟

مجموع النسب كم !

١١٠٪؜

وهذا خطأ فني فقط

الأصل تكون ١٠٠٪؜

وهذا تم تعديله في ملفاتي .. 👍🏼

تم الرجوع للدليل السابق للتعديل 👍🏼