👨💼💼Стать директором компании, в которой работают, мужчины мечтают почти вдвое чаще женщин
📊Сегодня стать директором компании, в которой работает, хотел бы 21% россиян; 67% такой цели не имеют, 12% затруднились с ответом. Амбиций у респондентов стало немного меньше: в прошлом году возглавить свою организацию хотели 26% опрошенных.
🙎♂️🙍♀️О директорской должности мечтают 27% мужчин и 15% женщин.
👨💻Чаще всего управленческие амбиции в 2026 году SuperJob фиксирует у менеджеров по логистике (29%), менеджеров по продажам и юристов (по 27%).
📌В опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob и сервиса «Контур.Фокус» приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊Сегодня стать директором компании, в которой работает, хотел бы 21% россиян; 67% такой цели не имеют, 12% затруднились с ответом. Амбиций у респондентов стало немного меньше: в прошлом году возглавить свою организацию хотели 26% опрошенных.
🙎♂️🙍♀️О директорской должности мечтают 27% мужчин и 15% женщин.
👨💻Чаще всего управленческие амбиции в 2026 году SuperJob фиксирует у менеджеров по логистике (29%), менеджеров по продажам и юристов (по 27%).
📌В опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob и сервиса «Контур.Фокус» приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🤖👩💼Почти каждый четвертый рекрутер в России применяет нейросети в подборе персонала
📈HR-менеджмент активно внедряет в работу технологии на основе искусственного интеллекта: если в 2023 году ИИ в подборе использовали лишь 2% компаний, то сегодня — уже 23%. Только за последний год показатель прибавил 12 процентных пунктов.
📌Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.
📊При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг ИИ в 2026 году не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор нейросетям 25% респондентов (в 2025 году было 27%). Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, — 64% (было 49%).
☝Что же касается чат-ботов, то здесь динамика положительная: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📈HR-менеджмент активно внедряет в работу технологии на основе искусственного интеллекта: если в 2023 году ИИ в подборе использовали лишь 2% компаний, то сегодня — уже 23%. Только за последний год показатель прибавил 12 процентных пунктов.
📌Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.
📊При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг ИИ в 2026 году не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор нейросетям 25% респондентов (в 2025 году было 27%). Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, — 64% (было 49%).
☝Что же касается чат-ботов, то здесь динамика положительная: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📆💼Планируем отпуск на 2027 год: в какие месяцы отдых выгоден, а когда лучше поработать
🏖Для работника с окладом и стандартной пятидневкой в 2027 году наиболее удачными для отпуска в финансовом плане будут месяцы с 22 рабочими днями: апрель, сентябрь, июль, декабрь, август, март. В них разница между привычной зарплатой и отпускными будет минимальной, поэтому личный бюджет не пострадает.
❌К неудачным с точки зрения финансового планирования месяцам для отпуска в 2027 году относятся ноябрь с 20 рабочими днями, а также февраль и май, где рабочих дней по 19. В это время выгоднее отработать полный месяц и получить оклад. Отдельно стоит выделить январь: всего 15 рабочих дней при 16 выходных и праздниках делают его самым невыгодным месяцем для отпуска.
☝️Логика здесь простая. Оклад за полностью отработанный месяц не меняется из-за количества рабочих дней, но стоимость одного рабочего дня в разных месяцах разная. Отпуск же считается по среднему заработку. Поэтому чем меньше в месяце рабочих дней, тем заметнее разрыв между дневным доходом по зарплате и отпускной выплатой — и тем выше риск потерять в деньгах.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏖Для работника с окладом и стандартной пятидневкой в 2027 году наиболее удачными для отпуска в финансовом плане будут месяцы с 22 рабочими днями: апрель, сентябрь, июль, декабрь, август, март. В них разница между привычной зарплатой и отпускными будет минимальной, поэтому личный бюджет не пострадает.
❌К неудачным с точки зрения финансового планирования месяцам для отпуска в 2027 году относятся ноябрь с 20 рабочими днями, а также февраль и май, где рабочих дней по 19. В это время выгоднее отработать полный месяц и получить оклад. Отдельно стоит выделить январь: всего 15 рабочих дней при 16 выходных и праздниках делают его самым невыгодным месяцем для отпуска.
☝️Логика здесь простая. Оклад за полностью отработанный месяц не меняется из-за количества рабочих дней, но стоимость одного рабочего дня в разных месяцах разная. Отпуск же считается по среднему заработку. Поэтому чем меньше в месяце рабочих дней, тем заметнее разрыв между дневным доходом по зарплате и отпускной выплатой — и тем выше риск потерять в деньгах.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🙍♀️🙍♂️💸Финансово помогают родителям 6 из 10 экономически активных россиян. Средняя сумма — 15 тысяч рублей в месяц
☝53% россиян уверены, что взрослые дети должны материально поддерживать родителей в любом случае. Еще 34% допускают такую помощь только при тяжелом материальном положении старшего поколения, 4% отвергают саму идею поддержки, 9% затруднились с ответом.
📌Мужчины чаще женщин — за безусловную помощь (56 и 50% соответственно), тогда как россиянки чаще говорят о необходимости поддержки лишь в трудной ситуации (38 и 30%).
👉Что же касается реальной финансовой помощи, то среди россиян, у которых есть родители, 21% оказывает ее постоянно, 32% — время от времени, 10% — крайне редко. 14% опрошенных не помогают и не получают от родителей поддержки, 17% признались, что сейчас родители помогают им.
💰Средняя сумма ежемесячной поддержки родителей за год не изменилась и составила 15 тысяч рублей. Чаще всего респонденты называли суммы от 5 до 10 тысяч рублей (20%) и от 10 до 20 тысяч (16%). Москва сохраняет лидерство со средней суммой 18 тысяч рублей в месяц, за ней следует Санкт-Петербург — 15,3 тысячи. Среди крупных региональных центров выделяются Красноярск (13,5 тысячи), Екатеринбург (13,2 тысячи) и Краснодар (13 тысяч).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝53% россиян уверены, что взрослые дети должны материально поддерживать родителей в любом случае. Еще 34% допускают такую помощь только при тяжелом материальном положении старшего поколения, 4% отвергают саму идею поддержки, 9% затруднились с ответом.
📌Мужчины чаще женщин — за безусловную помощь (56 и 50% соответственно), тогда как россиянки чаще говорят о необходимости поддержки лишь в трудной ситуации (38 и 30%).
👉Что же касается реальной финансовой помощи, то среди россиян, у которых есть родители, 21% оказывает ее постоянно, 32% — время от времени, 10% — крайне редко. 14% опрошенных не помогают и не получают от родителей поддержки, 17% признались, что сейчас родители помогают им.
💰Средняя сумма ежемесячной поддержки родителей за год не изменилась и составила 15 тысяч рублей. Чаще всего респонденты называли суммы от 5 до 10 тысяч рублей (20%) и от 10 до 20 тысяч (16%). Москва сохраняет лидерство со средней суммой 18 тысяч рублей в месяц, за ней следует Санкт-Петербург — 15,3 тысячи. Среди крупных региональных центров выделяются Красноярск (13,5 тысячи), Екатеринбург (13,2 тысячи) и Краснодар (13 тысяч).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👷♂️💼Инженеры производств дорожают быстрее всех. Рынок труда в промышленности: октябрь 2026
📌По итогам сентября 2026 года число вакансий в России сократилось на 17% к прошлому году, число резюме выросло на 28%. После периода жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. Однако показатель безработицы по-прежнему находится на низком уровне (2,1—2,3%) и говорить о переходе к «рынку работодателя» пока рано.
📊Промышленность — вторая отрасль по числу вакансий после ритейла и третья по числу резюме после ритейла и логистики. Вакансий в ней стало меньше на те же 17%, что и по рынку. Резюме прибавилось на 21% — меньше, чем в среднем по рынку труда (+28%). Число соискателей работы в промышленности растет медленнее, чем в других крупных отраслях.
☝️Среди производственных отраслей и по вакансиям, и по резюме лидирует пищевая промышленность. Далее по числу вакансий — металлообработка, станкостроение и точное машиностроение. Среди соискателей на втором месте — станкостроение, на третьем — металлообработка.
💸Самая высокая медианная зарплата среди ИТР в металлообработке — у инженера АСУ ТП: 190 000 рублей. Среди рабочих лидирует электрогазосварщик — 145 000 рублей.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📌По итогам сентября 2026 года число вакансий в России сократилось на 17% к прошлому году, число резюме выросло на 28%. После периода жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. Однако показатель безработицы по-прежнему находится на низком уровне (2,1—2,3%) и говорить о переходе к «рынку работодателя» пока рано.
📊Промышленность — вторая отрасль по числу вакансий после ритейла и третья по числу резюме после ритейла и логистики. Вакансий в ней стало меньше на те же 17%, что и по рынку. Резюме прибавилось на 21% — меньше, чем в среднем по рынку труда (+28%). Число соискателей работы в промышленности растет медленнее, чем в других крупных отраслях.
☝️Среди производственных отраслей и по вакансиям, и по резюме лидирует пищевая промышленность. Далее по числу вакансий — металлообработка, станкостроение и точное машиностроение. Среди соискателей на втором месте — станкостроение, на третьем — металлообработка.
💸Самая высокая медианная зарплата среди ИТР в металлообработке — у инженера АСУ ТП: 190 000 рублей. Среди рабочих лидирует электрогазосварщик — 145 000 рублей.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏝📆Россияне назвали идеальные месяцы для отдыха: лидируют июль, август и сентябрь
☝Согласно полученным данным, каждый четвертый россиянин считает июль лучшим месяцем для отпуска. На втором месте по популярности — август, его выбирают 22% опрошенных, а замыкает тройку лидеров сентябрь (16% голосов).
🙅♀️Самым непопулярным месяцем для отпуска стал март, набравший менее одного процента голосов.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мечтают об отдыхе в июле (30% против 21% среди мужчин) и мае (11 и 2% соответственно). Мужчины же чаще отдают предпочтение августу (26% против 19% среди женщин) и июню (13 и 6%).
📌Что касается мотивов выбора, то главным соображением при планировании отпуска для россиян является хорошая погода (23%). Для каждого пятого (21%) решающую роль играют потребности родни — график отпусков второй половины и расписание каникул у детей. Каждый шестой (16%) руководствуется исключительно личными предпочтениями. На относительно невысокую загруженность на работе и лояльность руководства ориентируется каждый десятый, а наличие накоплений важно для 5% граждан.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝Согласно полученным данным, каждый четвертый россиянин считает июль лучшим месяцем для отпуска. На втором месте по популярности — август, его выбирают 22% опрошенных, а замыкает тройку лидеров сентябрь (16% голосов).
🙅♀️Самым непопулярным месяцем для отпуска стал март, набравший менее одного процента голосов.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мечтают об отдыхе в июле (30% против 21% среди мужчин) и мае (11 и 2% соответственно). Мужчины же чаще отдают предпочтение августу (26% против 19% среди женщин) и июню (13 и 6%).
📌Что касается мотивов выбора, то главным соображением при планировании отпуска для россиян является хорошая погода (23%). Для каждого пятого (21%) решающую роль играют потребности родни — график отпусков второй половины и расписание каникул у детей. Каждый шестой (16%) руководствуется исключительно личными предпочтениями. На относительно невысокую загруженность на работе и лояльность руководства ориентируется каждый десятый, а наличие накоплений важно для 5% граждан.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
😷💼💸Компании стали реже практиковать дополнительные выплаты по больничным листам
🤒Каждый второй трудоустроенный россиянин (49%) признался, что за последний год выходил на работу, будучи больным.
🙍♀️🙎♂️Женщины переносят недуг на ногах чаще мужчин (53 и 47% соответственно).
☝️Чем выше уровень дохода, тем сильнее чувство долга: если среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц на работу больными ходят 41%, то среди получающих от 150 тысяч — уже 52%.
📊Что касается оплаты больничного листа, то в 3 из 4 организаций (74%) не предусмотрены никакие доплаты сверх установленного государством пособия, максимальный размер которого в 2027 году составит 7860,27 рубля в день. Лишь 4% работодателей готовы компенсировать разницу до среднего заработка, по 2% компаний доплачивают до оклада или фактической зарплаты. Еще 2% используют фиксированные суммы. 7% предпочитают решать вопрос с каждым сотрудником в индивидуальном порядке (год назад так поступали 4%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🤒Каждый второй трудоустроенный россиянин (49%) признался, что за последний год выходил на работу, будучи больным.
🙍♀️🙎♂️Женщины переносят недуг на ногах чаще мужчин (53 и 47% соответственно).
☝️Чем выше уровень дохода, тем сильнее чувство долга: если среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц на работу больными ходят 41%, то среди получающих от 150 тысяч — уже 52%.
📊Что касается оплаты больничного листа, то в 3 из 4 организаций (74%) не предусмотрены никакие доплаты сверх установленного государством пособия, максимальный размер которого в 2027 году составит 7860,27 рубля в день. Лишь 4% работодателей готовы компенсировать разницу до среднего заработка, по 2% компаний доплачивают до оклада или фактической зарплаты. Еще 2% используют фиксированные суммы. 7% предпочитают решать вопрос с каждым сотрудником в индивидуальном порядке (год назад так поступали 4%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏞️🏙️Парки Воронежа, Перми и Омска за 5 лет стали лучше в глазах горожан. Но на первом месте по-прежнему парки Москвы и Казани
🔝Первую строку рейтинга разделили Москва и Казань: жители обоих городов в среднем оценили благоустройство парков на 4,1 балла из 5. В столице положительные оценки (4 и 5 баллов) поставили 74% опрошенных, в Казани — 73%.
🌳На третьем месте — Красноярск со средним баллом 4,0. Здесь самая высокая в рейтинге доля максимальных оценок: «отлично» благоустройство парков назвали 37% красноярцев (в Москве и Казани — 1 из 3 опрошенных).
☝️Парки Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода оценены на 3,7 балла. Петербуржцы отмечают контраст между центром и окраинами: «В центре все прекрасно, на окраинах хотелось бы больше порядка». Среди недостатков они называют нехватку уборных и беседок, мусор, неосвещённые участки, а также малое число парков в новых районах.
📊По сравнению с 2021 годом оценки зеленых зон выросли в 10 мегаполисах из 16. Больше всех — на 0,4 балла — прибавили Волгоград (с 3,1 до 3,5), Воронеж (с 3,4 до 3,8), Нижний Новгород (с 3,3 до 3,7), Омск (с 2,9 до 3,3) и Пермь (с 3,4 до 3,8). Красноярск улучшил результат на 0,3 балла (с 3,7 до 4,0), Москва и Казань — на 0,2 (с 3,9 до 4,1), Санкт-Петербург — тоже на 0,2 (с 3,5 до 3,7).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🔝Первую строку рейтинга разделили Москва и Казань: жители обоих городов в среднем оценили благоустройство парков на 4,1 балла из 5. В столице положительные оценки (4 и 5 баллов) поставили 74% опрошенных, в Казани — 73%.
🌳На третьем месте — Красноярск со средним баллом 4,0. Здесь самая высокая в рейтинге доля максимальных оценок: «отлично» благоустройство парков назвали 37% красноярцев (в Москве и Казани — 1 из 3 опрошенных).
☝️Парки Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода оценены на 3,7 балла. Петербуржцы отмечают контраст между центром и окраинами: «В центре все прекрасно, на окраинах хотелось бы больше порядка». Среди недостатков они называют нехватку уборных и беседок, мусор, неосвещённые участки, а также малое число парков в новых районах.
📊По сравнению с 2021 годом оценки зеленых зон выросли в 10 мегаполисах из 16. Больше всех — на 0,4 балла — прибавили Волгоград (с 3,1 до 3,5), Воронеж (с 3,4 до 3,8), Нижний Новгород (с 3,3 до 3,7), Омск (с 2,9 до 3,3) и Пермь (с 3,4 до 3,8). Красноярск улучшил результат на 0,3 балла (с 3,7 до 4,0), Москва и Казань — на 0,2 (с 3,9 до 4,1), Санкт-Петербург — тоже на 0,2 (с 3,5 до 3,7).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨💻💼Гибрид и удаленка повышают лояльность сотрудников
❗️Мы попросили работающих россиян оценить готовность советовать свою компанию для устройства друзьям и знакомым по 5-балльной шкале, где 1 — это самая низкая степень готовности, а 5 — самая высокая. 17% россиян ни в коем случае не стали бы рекомендовать работодателя друзьям и знакомым. 13% оценили свою готовность на 2 балла из 5, 29% — на 3 балла, 21% — на 4. Каждый пятый утверждает, что обязательно порекомендует свою компанию. Средний балл составил 3,14 (в прошлом году было 3,28 балла).
💸Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей средний балл — 3,13, у зарабатывающих 100—150 тысяч — 3,03, от 150 тысяч — 3,17.
☝️Наиболее заметный фактор, влияющий на готовность рекомендовать компанию, — формат работы. Среди респондентов, трудящихся в гибридном графике, средний балл достиг 3,60, на удаленке — 3,42, а на территории работодателя — только 2,98.
👩💼Высшую оценку «5» поставили по 30% сотрудников на удаленке и гибриде и лишь 16% из числа тех, кто трудится на территории компании.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
❗️Мы попросили работающих россиян оценить готовность советовать свою компанию для устройства друзьям и знакомым по 5-балльной шкале, где 1 — это самая низкая степень готовности, а 5 — самая высокая. 17% россиян ни в коем случае не стали бы рекомендовать работодателя друзьям и знакомым. 13% оценили свою готовность на 2 балла из 5, 29% — на 3 балла, 21% — на 4. Каждый пятый утверждает, что обязательно порекомендует свою компанию. Средний балл составил 3,14 (в прошлом году было 3,28 балла).
💸Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей средний балл — 3,13, у зарабатывающих 100—150 тысяч — 3,03, от 150 тысяч — 3,17.
☝️Наиболее заметный фактор, влияющий на готовность рекомендовать компанию, — формат работы. Среди респондентов, трудящихся в гибридном графике, средний балл достиг 3,60, на удаленке — 3,42, а на территории работодателя — только 2,98.
👩💼Высшую оценку «5» поставили по 30% сотрудников на удаленке и гибриде и лишь 16% из числа тех, кто трудится на территории компании.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💸👵👴Государственная пенсия или зарплата — каким видят свой основной источник дохода после выхода на пенсию россияне
💰На работу или подработку в качестве основного источника доходов в пенсионном возрасте рассчитывают 26% респондентов, еще столько же надеются на государственные выплаты. Личные сбережения планируют использовать 15% опрошенных, средства в негосударственных пенсионных фондах — 3%. На помощь детей полагается лишь 1 из 100 россиян, еще 7% выбрали другие варианты.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мужчин отмечают, что продолжат работать (29% против 23% соответственно). Мужчины же немного чаще рассчитывают на личные сбережения (16% против 14% среди россиянок).
☝Среди москвичей больше рассчитывающих на государственную пенсию (30%), среди петербуржцев — на возможность работать (27%). В регионах работа и госпенсия набрали практически равное число голосов (27 и 26% соответственно).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💰На работу или подработку в качестве основного источника доходов в пенсионном возрасте рассчитывают 26% респондентов, еще столько же надеются на государственные выплаты. Личные сбережения планируют использовать 15% опрошенных, средства в негосударственных пенсионных фондах — 3%. На помощь детей полагается лишь 1 из 100 россиян, еще 7% выбрали другие варианты.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мужчин отмечают, что продолжат работать (29% против 23% соответственно). Мужчины же немного чаще рассчитывают на личные сбережения (16% против 14% среди россиянок).
☝Среди москвичей больше рассчитывающих на государственную пенсию (30%), среди петербуржцев — на возможность работать (27%). В регионах работа и госпенсия набрали практически равное число голосов (27 и 26% соответственно).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💼👨💼Особые условия для ключевых сотрудников есть в каждой шестой компании
👩💼Подход к удержанию персонала изменился: усилия компаний сосредоточены исключительно на ценных кадрах. 17% работодателей создали особые условия труда для специалистов, которых считают ключевыми для бизнеса. Еще в 39% компаний есть отдельные преференции у ценных работников, впрочем, незначительные.
☝️В 35% предприятий и организаций условия работы одинаковы для всех.
💸Судя по комментариям, среди главных отличий в условиях для исключительных специалистов чаще всего речь идет о расширенном пакете ДМС и более высокой зарплате. Некоторые работодатели предлагают таким сотрудникам гибкий график, удаленку или гибридный режим работы.
👉Сами работники в большинстве случаев видят ключевых сотрудников в своих коллективах: об этом сообщил 61% опрошенных. 17% не относят к таким специалистам ни себя, ни коллег, 22% затруднились с ответом.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👩💼Подход к удержанию персонала изменился: усилия компаний сосредоточены исключительно на ценных кадрах. 17% работодателей создали особые условия труда для специалистов, которых считают ключевыми для бизнеса. Еще в 39% компаний есть отдельные преференции у ценных работников, впрочем, незначительные.
☝️В 35% предприятий и организаций условия работы одинаковы для всех.
💸Судя по комментариям, среди главных отличий в условиях для исключительных специалистов чаще всего речь идет о расширенном пакете ДМС и более высокой зарплате. Некоторые работодатели предлагают таким сотрудникам гибкий график, удаленку или гибридный режим работы.
👉Сами работники в большинстве случаев видят ключевых сотрудников в своих коллективах: об этом сообщил 61% опрошенных. 17% не относят к таким специалистам ни себя, ни коллег, 22% затруднились с ответом.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👩💻🏙Если в командировку, то в Санкт-Петербург, Москву или Владивосток. Топ городов для командировок мечты россиян
☝В северную столицу хотели бы поехать в командировку 15% респондентов. Москва и Владивосток набрали по 9% голосов и разделили второе место. Число желающих посетить столицу Приморского края со служебными целями выросло за год на 5 процентных пунктов.
👉Казань и Калининград выбрали по 4% опрошенных, Сочи и Екатеринбург — по 3%. Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск и Крым (вместе с Севастополем и Симферополем) назвали по 2%.
📌Для заметной части опрошенных выбор направления определяется рабочими задачами, а не личными предпочтениями: 13% готовы отправиться в любой город: «Без разницы, я ведь там работать буду, а не развлекаться»; «Не принципиально, работа есть работа»; «Куда направят, тута и поеду».
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝В северную столицу хотели бы поехать в командировку 15% респондентов. Москва и Владивосток набрали по 9% голосов и разделили второе место. Число желающих посетить столицу Приморского края со служебными целями выросло за год на 5 процентных пунктов.
👉Казань и Калининград выбрали по 4% опрошенных, Сочи и Екатеринбург — по 3%. Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск и Крым (вместе с Севастополем и Симферополем) назвали по 2%.
📌Для заметной части опрошенных выбор направления определяется рабочими задачами, а не личными предпочтениями: 13% готовы отправиться в любой город: «Без разницы, я ведь там работать буду, а не развлекаться»; «Не принципиально, работа есть работа»; «Куда направят, тута и поеду».
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💸👩💻6 из 10 работающих россиян ждут повышения зарплаты в 2027 году
📊На пересмотр зарплаты в следующем году надеются 58% опрошенных. Это самый высокий показатель с 2020 года: тогда повышения ожидали 36% работающих, в 2022 году — 46%, в 2024 году — 55%.
📉Одновременно сократилась доля тех, кто не ждёт прибавки, потому что повышение прошло недавно: сейчас таких 1%, два года назад было 6%.
🙅♀️Не рассчитывают на рост дохода по другим причинам 22% респондентов.
📌SuperJob констатирует, что рост зарплатных предложений работодателей замедлился. В Москве за год (октябрь 2026 года к октябрю 2025 года) больше выросли предложения для инженерно-технических работников в промышленности — на 8,6%, годом ранее прирост составлял 12,9%. Для медперсонала зарплатные предложения выросли на 8,1% (годом ранее — на 12,3%), в транспорте и складской логистике — на 7,8% (было 8,6%), для рабочих в промышленности — на 7,7% (год назад 12,7%), в ритейле — на 7% (годом ранее 12,1%), для инженеров в строительстве — на 6,2% (было 13,5%). Годовая инфляция по итогам сентября 2026, по данным ЦБ РФ, составила 6,35% по России в целом и 4,67% в Москве.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊На пересмотр зарплаты в следующем году надеются 58% опрошенных. Это самый высокий показатель с 2020 года: тогда повышения ожидали 36% работающих, в 2022 году — 46%, в 2024 году — 55%.
📉Одновременно сократилась доля тех, кто не ждёт прибавки, потому что повышение прошло недавно: сейчас таких 1%, два года назад было 6%.
🙅♀️Не рассчитывают на рост дохода по другим причинам 22% респондентов.
📌SuperJob констатирует, что рост зарплатных предложений работодателей замедлился. В Москве за год (октябрь 2026 года к октябрю 2025 года) больше выросли предложения для инженерно-технических работников в промышленности — на 8,6%, годом ранее прирост составлял 12,9%. Для медперсонала зарплатные предложения выросли на 8,1% (годом ранее — на 12,3%), в транспорте и складской логистике — на 7,8% (было 8,6%), для рабочих в промышленности — на 7,7% (год назад 12,7%), в ритейле — на 7% (годом ранее 12,1%), для инженеров в строительстве — на 6,2% (было 13,5%). Годовая инфляция по итогам сентября 2026, по данным ЦБ РФ, составила 6,35% по России в целом и 4,67% в Москве.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💰🙎♂️Идея копить на квартиру россиянам кажется привлекательнее, чем копить на возможность не работать
💸Респондентам предложили выбрать наиболее привлекательную для них финансовую цель из двух: копить на первый взнос для приобретения недвижимости или на возможность 6—12 месяцев отдыхать от работы. Первоначальный взнос на покупку квартиры в качестве приоритетной цели накоплений выбрали 52% россиян.
👨💻❌Возможность не работать от полугода до года привлекает 26% опрошенных.
☝️Женщины заметно чаще мужчин ориентированы на покупку жилья (58 и 46% соответственно). Мужчины же чаще россиянок хотели бы накопить на длительный перерыв в работе (30 и 22%).
📊Молодежь до 35 лет демонстрирует самый высокий интерес к накоплению на жилье — 59%. С возрастом эта цель становится менее популярной: среди россиян 35—45 лет ее выбирают 48%, а среди граждан старше 45 лет — 43%. При этом желание отдохнуть от работы растет (23% у молодежи, 29—30% среди тех, кто старше 35 лет).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💸Респондентам предложили выбрать наиболее привлекательную для них финансовую цель из двух: копить на первый взнос для приобретения недвижимости или на возможность 6—12 месяцев отдыхать от работы. Первоначальный взнос на покупку квартиры в качестве приоритетной цели накоплений выбрали 52% россиян.
👨💻❌Возможность не работать от полугода до года привлекает 26% опрошенных.
☝️Женщины заметно чаще мужчин ориентированы на покупку жилья (58 и 46% соответственно). Мужчины же чаще россиянок хотели бы накопить на длительный перерыв в работе (30 и 22%).
📊Молодежь до 35 лет демонстрирует самый высокий интерес к накоплению на жилье — 59%. С возрастом эта цель становится менее популярной: среди россиян 35—45 лет ее выбирают 48%, а среди граждан старше 45 лет — 43%. При этом желание отдохнуть от работы растет (23% у молодежи, 29—30% среди тех, кто старше 35 лет).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊📦Индекс курьера SuperJob: октябрь 2026
📌Медианные зарплатные предложения для курьеров в ноябре 2026 в Москве достигли 140 000 рублей в месяц. Среднестатистический сотрудник служб доставки в месяц зарабатывает наравне с дипломированным специалистом с высшим образованием и на треть больше квалифицированного рабочего со средним профессиональным образованиям.
☝В августе–октябре 2026 года индекс ВО (отношение медианной зарплаты специалистов с высшим образованием к зарплате курьеров) колебался в границах 0,93–1, а индекс КС (отношение зарплаты специалистов без высшего образования к зарплате курьеров) в границах 0,71–0,75.
📈Статистика рынка труда: число вакансий от служб доставки за последние 3 месяца выросло на 6% (это ежегодный тренд в преддверии сезона распродаж и предновогоднего шопинга).
💸Средние рыночные зарплатные предложения для курьеров выросли на 8% за год: со 130 000 до 140 000 рублей в месяц.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📌Медианные зарплатные предложения для курьеров в ноябре 2026 в Москве достигли 140 000 рублей в месяц. Среднестатистический сотрудник служб доставки в месяц зарабатывает наравне с дипломированным специалистом с высшим образованием и на треть больше квалифицированного рабочего со средним профессиональным образованиям.
☝В августе–октябре 2026 года индекс ВО (отношение медианной зарплаты специалистов с высшим образованием к зарплате курьеров) колебался в границах 0,93–1, а индекс КС (отношение зарплаты специалистов без высшего образования к зарплате курьеров) в границах 0,71–0,75.
📈Статистика рынка труда: число вакансий от служб доставки за последние 3 месяца выросло на 6% (это ежегодный тренд в преддверии сезона распродаж и предновогоднего шопинга).
💸Средние рыночные зарплатные предложения для курьеров выросли на 8% за год: со 130 000 до 140 000 рублей в месяц.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🤰👩💻Удаленке для беременных — да. Об обязательной прибавке к зарплате матерям мнения разделились
☝️73% россиян поддерживают законопроект, согласно которому беременные женщины смогут работать удаленно при наличии медицинских рекомендаций (если характер работы допускает отсутствие в офисе). Против выступают 15% опрошенных.
💰Вопрос о том, следует ли законодательно обязать работодателей повышать зарплату женщинам, родившим ребенка, воспринят в обществе неоднозначно. Идею поддерживают 36% опрошенных. Против — 31%, еще 33% затруднились с ответом.
🙍♀️🙎♂️Ожидаемо, что женщины выступают за инициативу чаще мужчин (40% против 31%).
🤔Какой размер прибавки, по мнению сторонников повышения зарплат матерям, следует давать за рождение ребенка? Чаще всего назывался диапазон 11–20% (28% опрошенных). Повышение до 10% включительно предлагают 22% респондентов.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝️73% россиян поддерживают законопроект, согласно которому беременные женщины смогут работать удаленно при наличии медицинских рекомендаций (если характер работы допускает отсутствие в офисе). Против выступают 15% опрошенных.
💰Вопрос о том, следует ли законодательно обязать работодателей повышать зарплату женщинам, родившим ребенка, воспринят в обществе неоднозначно. Идею поддерживают 36% опрошенных. Против — 31%, еще 33% затруднились с ответом.
🙍♀️🙎♂️Ожидаемо, что женщины выступают за инициативу чаще мужчин (40% против 31%).
🤔Какой размер прибавки, по мнению сторонников повышения зарплат матерям, следует давать за рождение ребенка? Чаще всего назывался диапазон 11–20% (28% опрошенных). Повышение до 10% включительно предлагают 22% респондентов.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏝☀На отпуск летом 2027 рассчитывают 44% россиян
📌64% работающих россиян уже определились с графиком отпусков. На лето весь отпуск или бо́льшую его часть запланировали 44%. Весной отдыхать собираются 9%, осенью — 6%, зимой — 5%. Еще 11% возьмут отпуск по графику, составленному отделом кадров.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мужчин выбирают лето (46 и 42% соответственно). Мужчины чаще собираются в отпуск зимой: 7% против 2% среди россиянок.
☝Закономерно, что отдых в летние месяцы больше всего нужен семьям с детьми. Отпуск в теплый сезон запланировал каждый второй родитель (50%), среди респондентов без детей — 41%. Бездетные, в свою очередь, вдвое чаще планируют отдых осенью (9% против 4% среди имеющих детей).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📌64% работающих россиян уже определились с графиком отпусков. На лето весь отпуск или бо́льшую его часть запланировали 44%. Весной отдыхать собираются 9%, осенью — 6%, зимой — 5%. Еще 11% возьмут отпуск по графику, составленному отделом кадров.
🙍♀️🙍♂️Женщины чаще мужчин выбирают лето (46 и 42% соответственно). Мужчины чаще собираются в отпуск зимой: 7% против 2% среди россиянок.
☝Закономерно, что отдых в летние месяцы больше всего нужен семьям с детьми. Отпуск в теплый сезон запланировал каждый второй родитель (50%), среди респондентов без детей — 41%. Бездетные, в свою очередь, вдвое чаще планируют отдых осенью (9% против 4% среди имеющих детей).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💼👨🔬Обзор рынка труда в химической промышленности
📌Промышленная отрасль входит в топ-3 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале.
📊За год вакансий в химической промышленности стало меньше на 22%, а резюме — больше на 18%. Острая нехватка кадров осталась позади: компании стали нанимать осторожнее, зарплаты растут медленнее. Однако безработица остается на историческом минимуме (2,1—2,3%), поэтому говорить о том, что рынок труда уже стал «рынком работодателя», пока рано.
☝️Самые востребованные в химпроме — технологи и операторы производственных линий.
💰Среди наиболее востребованных ИТР средняя зарплата в Москве и Подмосковье выше у инженеров КИПиА: 155 тысяч рублей в месяц. А вот максимальные выплаты в 320 тысяч — у инженеров-технологов.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📌Промышленная отрасль входит в топ-3 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале.
📊За год вакансий в химической промышленности стало меньше на 22%, а резюме — больше на 18%. Острая нехватка кадров осталась позади: компании стали нанимать осторожнее, зарплаты растут медленнее. Однако безработица остается на историческом минимуме (2,1—2,3%), поэтому говорить о том, что рынок труда уже стал «рынком работодателя», пока рано.
☝️Самые востребованные в химпроме — технологи и операторы производственных линий.
💰Среди наиболее востребованных ИТР средняя зарплата в Москве и Подмосковье выше у инженеров КИПиА: 155 тысяч рублей в месяц. А вот максимальные выплаты в 320 тысяч — у инженеров-технологов.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💰🛍Женщины верят в черную пятницу почти вдвое чаще мужчин
☝67% россиян считают «черную пятницу» скорее обманом покупателей. В то, что магазины честно снижают первоначальные цены, верит каждый восьмой (12%), еще 21% не смогли дать оценку.
🙍♀️Женщины верят в реальное снижение цен на ноябрьской распродаже почти вдвое чаще мужчин (15 и 8% соответственно).
👉О намерении сделать покупки в «черную пятницу» заявили 7% россиян, 72% таких планов не имеют.
💸В среднем участники распродажи рассчитывают потратить 17 000 рублей — на 1500 рублей или 8% меньше, чем в 2025 году. Каждый второй хочет уложиться в бюджет до 10 000 рублей: 14% планируют потратить до 3000 рублей, 22% — от 3001 до 5000 рублей, 19% — от 5001 до 10 000 рублей. Суммы свыше 50 000 рублей назвали 8% опрошенных, а 22% пока не определились с бюджетом.
🛒В списке покупок по-прежнему лидируют одежда (21%), бытовая техника и электроника (16%), а также обувь (15%). Смартфоны и гаджеты планируют приобрести 8%. Косметику и товары для детей — по 5%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝67% россиян считают «черную пятницу» скорее обманом покупателей. В то, что магазины честно снижают первоначальные цены, верит каждый восьмой (12%), еще 21% не смогли дать оценку.
🙍♀️Женщины верят в реальное снижение цен на ноябрьской распродаже почти вдвое чаще мужчин (15 и 8% соответственно).
👉О намерении сделать покупки в «черную пятницу» заявили 7% россиян, 72% таких планов не имеют.
💸В среднем участники распродажи рассчитывают потратить 17 000 рублей — на 1500 рублей или 8% меньше, чем в 2025 году. Каждый второй хочет уложиться в бюджет до 10 000 рублей: 14% планируют потратить до 3000 рублей, 22% — от 3001 до 5000 рублей, 19% — от 5001 до 10 000 рублей. Суммы свыше 50 000 рублей назвали 8% опрошенных, а 22% пока не определились с бюджетом.
🛒В списке покупок по-прежнему лидируют одежда (21%), бытовая техника и электроника (16%), а также обувь (15%). Смартфоны и гаджеты планируют приобрести 8%. Косметику и товары для детей — по 5%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🙎♂️💔📉Одиночество пугает россиян все меньше
☝️Одиночества боятся 27% экономически активных россиян: 8% — однозначно, еще 19% — скорее боятся, чем нет. 73% одиночества не боятся, причем почти каждый третий — однозначно, и это самая высокая доля бесстрашных с начала наблюдений.
📊В 2009 году одиночества боялся каждый второй — 51%. К 2021 году эта доля сократилась до 34%, а затем продолжила плавно снижаться: 32% в 2023-м, 31% в 2025 и 27% сейчас. Число же тех, кого одиночество точно не тревожит, выросло с 17% в 2009 году до 31% сегодня.
🙍♀️Самые независимые — женщины с доходом от 150 000 рублей в месяц: боятся одиночества лишь 15% из них, а каждая вторая (50%) однозначно его не боится. Для сравнения: среди женщин с доходом 100 000–150 000 рублей опасающихся почти вдвое больше — 29%.
🙎♂️Среди мужчин тревожнее всего настроены те, кто зарабатывает до 100 000 рублей: 16% из них однозначно боятся одиночества, что втрое больше, чем среди более обеспеченных мужчин (5–6%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝️Одиночества боятся 27% экономически активных россиян: 8% — однозначно, еще 19% — скорее боятся, чем нет. 73% одиночества не боятся, причем почти каждый третий — однозначно, и это самая высокая доля бесстрашных с начала наблюдений.
📊В 2009 году одиночества боялся каждый второй — 51%. К 2021 году эта доля сократилась до 34%, а затем продолжила плавно снижаться: 32% в 2023-м, 31% в 2025 и 27% сейчас. Число же тех, кого одиночество точно не тревожит, выросло с 17% в 2009 году до 31% сегодня.
🙍♀️Самые независимые — женщины с доходом от 150 000 рублей в месяц: боятся одиночества лишь 15% из них, а каждая вторая (50%) однозначно его не боится. Для сравнения: среди женщин с доходом 100 000–150 000 рублей опасающихся почти вдвое больше — 29%.
🙎♂️Среди мужчин тревожнее всего настроены те, кто зарабатывает до 100 000 рублей: 16% из них однозначно боятся одиночества, что втрое больше, чем среди более обеспеченных мужчин (5–6%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia