🧑💼🍕Обеды на работы: первое-второе-компот против пиццы, суши и бургеров
👩💼Обеденные привычки россиян, работающих на территории работодателя, за год практически не изменились: 52% приносят еду из дома, причем женщины делают это чаще мужчин (62% против 43% соответственно). В столовых обычно питаются 19%, в городских кафе — 13%, этими вариантами активнее пользуются мужчины. Обедают дома в перерыв 7%, доставку в офис обычно заказывают 2%.
🧑💻Среди удаленных сотрудников 74% обедают дома, 9% ходят в кафе, доставкой пользуются 3%.
🥦Оценки здорового питания в обеденный перерыв различаются в зависимости от формата занятости. Среди работающих на территории работодателя в той или иной степени уверены, что питаются в рабочее время правильно, — 43%, среди удаленных — 64%.
☝В структуре заказов доминируют традиционные блюда: суп и/или второе — 59%, салаты — 31%. По 10% заказывают пиццу, суши и роллы, другие азиатские блюда или бургеры. Средний чек на человека за год вырос с 640 до 810 рублей.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👩💼Обеденные привычки россиян, работающих на территории работодателя, за год практически не изменились: 52% приносят еду из дома, причем женщины делают это чаще мужчин (62% против 43% соответственно). В столовых обычно питаются 19%, в городских кафе — 13%, этими вариантами активнее пользуются мужчины. Обедают дома в перерыв 7%, доставку в офис обычно заказывают 2%.
🧑💻Среди удаленных сотрудников 74% обедают дома, 9% ходят в кафе, доставкой пользуются 3%.
🥦Оценки здорового питания в обеденный перерыв различаются в зависимости от формата занятости. Среди работающих на территории работодателя в той или иной степени уверены, что питаются в рабочее время правильно, — 43%, среди удаленных — 64%.
☝В структуре заказов доминируют традиционные блюда: суп и/или второе — 59%, салаты — 31%. По 10% заказывают пиццу, суши и роллы, другие азиатские блюда или бургеры. Средний чек на человека за год вырос с 640 до 810 рублей.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏡👨💻Главный плюс удаленки — свобода передвижений, главный минус — ненормированный день
💻Главным преимуществом работы из дома остается возможность трудиться отовсюду, где ловит интернет, — ее назвали 55% опрошенных. На втором месте — экономия на транспортных расходах и организации питания (54%). Возможность получить свободное время вместо дороги на работу и обратно нравится 32%.
⏰Главным недостатком удаленки остается ненормированный рабочий день — на него жалуются 28% опрошенных.
☝️У дистанционной занятости нет недостатков — утверждает каждый четвертый работающий в режиме хоум-офиса (23%).
📊За последние 2 года стало больше тех, кто отмечает такие плюсы дистанционной занятости, как экономия на расходах на передвижение и питание, больший объем свободного времени и меньший уровень стресса. Но о том, что на удаленке меньше таких отвлекающих факторов, как совещания и сплетни коллег, а также меньше контроля со стороны руководства, стали рассказывать реже.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💻Главным преимуществом работы из дома остается возможность трудиться отовсюду, где ловит интернет, — ее назвали 55% опрошенных. На втором месте — экономия на транспортных расходах и организации питания (54%). Возможность получить свободное время вместо дороги на работу и обратно нравится 32%.
⏰Главным недостатком удаленки остается ненормированный рабочий день — на него жалуются 28% опрошенных.
☝️У дистанционной занятости нет недостатков — утверждает каждый четвертый работающий в режиме хоум-офиса (23%).
📊За последние 2 года стало больше тех, кто отмечает такие плюсы дистанционной занятости, как экономия на расходах на передвижение и питание, больший объем свободного времени и меньший уровень стресса. Но о том, что на удаленке меньше таких отвлекающих факторов, как совещания и сплетни коллег, а также меньше контроля со стороны руководства, стали рассказывать реже.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🧑💻⏰Быстрее всех приступает к работе кол-центр и логисты, дольше всех раскачиваются медсестры и пиарщики
⏳38% россиян начинает непосредственно работать через 5—10 минут после прихода на рабочие места. Еще 27% опрошенных приступают к своим обязанностям меньше чем за 5 минут, что можно считать практически мгновенным включением.
👨💼Значительная часть сотрудников позволяет себе более длительную подготовку: 20% респондентов требуется от 10 до 30 минут, 7% — от получаса до часа, а 2% признались, что до начала работы у них проходит более часа.
☝Среднее время составляет 14 минут — тут не об опозданиях и потерях рабочего времени (хотя есть и те, кто этим грешит), а о том, сколько нужно на раскачку перед работой.
📌Среди представителей распространенных профессиональных групп быстрее всех «включаются» операторы кол-центров — их среднее время составляет всего 9 минут. 10 минут требуется менеджерам по логистике и экономистам, 11 минут — маркетологам, снабженцам и офис-менеджерам.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
⏳38% россиян начинает непосредственно работать через 5—10 минут после прихода на рабочие места. Еще 27% опрошенных приступают к своим обязанностям меньше чем за 5 минут, что можно считать практически мгновенным включением.
👨💼Значительная часть сотрудников позволяет себе более длительную подготовку: 20% респондентов требуется от 10 до 30 минут, 7% — от получаса до часа, а 2% признались, что до начала работы у них проходит более часа.
☝Среднее время составляет 14 минут — тут не об опозданиях и потерях рабочего времени (хотя есть и те, кто этим грешит), а о том, сколько нужно на раскачку перед работой.
📌Среди представителей распространенных профессиональных групп быстрее всех «включаются» операторы кол-центров — их среднее время составляет всего 9 минут. 10 минут требуется менеджерам по логистике и экономистам, 11 минут — маркетологам, снабженцам и офис-менеджерам.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👩⚕️💼Рынок труда в коммерческой медицине: динамика зарплат, спроса и предложения, наиболее востребованные позиции
📊Вакансий в медицинской отрасли за год стало на 14% меньше, а резюме — на 21% больше.
💸Медицина — единственная из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года. В Москве за период с мая 2025 по май 2026 зарплаты медицинского персонала коммерческих клиник в номинальном выражении выросли на 10,6%, за период с мая 2024 по май 2025 динамика была аналогичная +10,7%.
👨⚕️Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере — врачи-терапевты и стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты зубных врачей
📌Прогноз на II полугодие 2026: подход к удержанию медицинского персонала через зарплату продолжит трансформироваться — линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам — высокий уровень вознаграждения с регулярным повышением.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊Вакансий в медицинской отрасли за год стало на 14% меньше, а резюме — на 21% больше.
💸Медицина — единственная из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года. В Москве за период с мая 2025 по май 2026 зарплаты медицинского персонала коммерческих клиник в номинальном выражении выросли на 10,6%, за период с мая 2024 по май 2025 динамика была аналогичная +10,7%.
👨⚕️Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере — врачи-терапевты и стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты зубных врачей
📌Прогноз на II полугодие 2026: подход к удержанию медицинского персонала через зарплату продолжит трансформироваться — линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам — высокий уровень вознаграждения с регулярным повышением.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🎓💸Рейтинг юридических вузов России 2026
🏆SuperJob представляет рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в юридической сфере молодых специалистов, окончивших вузы в 2020—2025 годах.
🥇МГИМО вновь подтверждает статус абсолютного лидера: медианная зарплата выпускников-юристов этого вуза — 230 000 рублей в месяц (+10 000/+5% к 2025).
🥈На втором месте — МГУ им. Ломоносова (200 000 рублей, +10 000/+5%).
🥉Третье место делят два вуза: СПбГУ и НИУ ВШЭ (медианная зарплата выпускников по 180 000 рублей). Оба университета показали отличную динамику (+20 000 рублей/+13% к 2025 году).
Подробнее о рейтинге
@superjobmedia
🏆SuperJob представляет рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в юридической сфере молодых специалистов, окончивших вузы в 2020—2025 годах.
🥇МГИМО вновь подтверждает статус абсолютного лидера: медианная зарплата выпускников-юристов этого вуза — 230 000 рублей в месяц (+10 000/+5% к 2025).
🥈На втором месте — МГУ им. Ломоносова (200 000 рублей, +10 000/+5%).
🥉Третье место делят два вуза: СПбГУ и НИУ ВШЭ (медианная зарплата выпускников по 180 000 рублей). Оба университета показали отличную динамику (+20 000 рублей/+13% к 2025 году).
Подробнее о рейтинге
@superjobmedia
💼🧑🎓3 из 4 компаний принимают на работу выпускников колледжей и вузов без опыта
📊Хотя вакансий сейчас на 19% меньше, чем год назад, доля лояльных к молодым специалистам работодателей выросла: 75% принимают в штат вчерашних выпускников колледжей и 76% — выпускников вузов без опыта. В прошлом году начинающих специалистов со средним профессиональным образованием нанимали 67% компаний, с высшим образованием — 70%.
👨💼Чаще всего работникам без опыта с высшим образованием предлагают инженерно-технические позиции (27%), должности квалифицированных рабочих (21%) или менеджеров по продажам (13%).
👩⚕️Для молодых специалистов со средним профессиональным образованием чаще доступны позиции квалифицированных рабочих (60%), продавцов и кассиров (19%), а также среднего медицинского персонала (17%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊Хотя вакансий сейчас на 19% меньше, чем год назад, доля лояльных к молодым специалистам работодателей выросла: 75% принимают в штат вчерашних выпускников колледжей и 76% — выпускников вузов без опыта. В прошлом году начинающих специалистов со средним профессиональным образованием нанимали 67% компаний, с высшим образованием — 70%.
👨💼Чаще всего работникам без опыта с высшим образованием предлагают инженерно-технические позиции (27%), должности квалифицированных рабочих (21%) или менеджеров по продажам (13%).
👩⚕️Для молодых специалистов со средним профессиональным образованием чаще доступны позиции квалифицированных рабочих (60%), продавцов и кассиров (19%), а также среднего медицинского персонала (17%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💸👍Лучшие вакансии июля 2026 года, часть 1
🔝В топе лучших предложений — вакансии в здравоохранении, промышленности, строительстве, продажах, IT, а также вакансии для квалифицированных рабочих и водителей.
👩⚕В Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Уфе, Челябинске в топе лучших зарплатных предложений — врачи.
💰Вакансии водителей и квалифицированных рабочих на зарплату свыше 150 000 рублей в месяц — в топе вакансий Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Краснодара, Новосибирска, Воронежа.
🏙В Москве в топ вошла вакансия начальника проектного отдела, в Санкт-Петербурге — начальника отдела сетевого администрирования, в Казани — руководителя IT-проектов, в Нижнем Новгороде — начальника терминально-логистического центра.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🔝В топе лучших предложений — вакансии в здравоохранении, промышленности, строительстве, продажах, IT, а также вакансии для квалифицированных рабочих и водителей.
👩⚕В Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Уфе, Челябинске в топе лучших зарплатных предложений — врачи.
💰Вакансии водителей и квалифицированных рабочих на зарплату свыше 150 000 рублей в месяц — в топе вакансий Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Краснодара, Новосибирска, Воронежа.
🏙В Москве в топ вошла вакансия начальника проектного отдела, в Санкт-Петербурге — начальника отдела сетевого администрирования, в Казани — руководителя IT-проектов, в Нижнем Новгороде — начальника терминально-логистического центра.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💰📉Уровень доверия ко всем основным валютам как средству хранения сбережений снизился
🤑52% респондентов считают, что сегодня сбережения или их часть стоит хранить в рублях. Доля сторонников доллара составила 34%. Уровень доверия к евро и китайскому юаню сравнялись — 23 и 22% соответственно.
📊За год степень доверия ко всем основным валютам снизилась. По сравнению с июнем 2025 года число советующих копить в рублях стало ниже на 11 процентных пунктов. Доллар потерял 3 п.п., евро — 5 п.п. И лишь мнение относительно юаня почти не изменилось (минус 1 п.п.).
🙎♂️🙍♀️Мужчины заметно чаще женщин советуют выбирать американские (40 и 29% соответственно) и европейские (30 и 16%) валюты, а также китайский юань (29 и 16%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🤑52% респондентов считают, что сегодня сбережения или их часть стоит хранить в рублях. Доля сторонников доллара составила 34%. Уровень доверия к евро и китайскому юаню сравнялись — 23 и 22% соответственно.
📊За год степень доверия ко всем основным валютам снизилась. По сравнению с июнем 2025 года число советующих копить в рублях стало ниже на 11 процентных пунктов. Доллар потерял 3 п.п., евро — 5 п.п. И лишь мнение относительно юаня почти не изменилось (минус 1 п.п.).
🙎♂️🙍♀️Мужчины заметно чаще женщин советуют выбирать американские (40 и 29% соответственно) и европейские (30 и 16%) валюты, а также китайский юань (29 и 16%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💼👩💼Итоги первого полугодия 2026 на рынке труда
📊Вакансий на 19% меньше, а резюме на треть больше, чем год назад. За 2 года число вакансий стало меньше на 28%, число резюме выросло в 1,5 раза.
❗️В персонале сейчас больше всего нуждается розничная торговля, и эта ситуация традиционна для российского рынка труда трех последних десятилетий, за исключением последних 2 лет, когда первые два места занимали промышленность и строительство. Надо отметить, что промышленность, хотя и потеряла лидерство по спросу, остается на 2 месте: отрасли по-прежнему нужны квалифицированные кадры.
👨💻Спрос на персонал снизился во всех ключевых сферах, но в разной степени: в логистике и медицине вакансий стало меньше на 14%, в банках — на 22% (при минус 19% по рынку в целом).
☝️Увеличение числа резюме характерно практически для всех сфер. В этом году прирост особенно заметен в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%): численность молодежи на рынке труда растет, а в HoReCa часто принимают на работу без опыта. В добывающей отрасли, напротив, прирост резюме вдвое меньше среднего по рынку (+17%): сложные условия труда ограничивают число желающих работать вахтовым методом.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊Вакансий на 19% меньше, а резюме на треть больше, чем год назад. За 2 года число вакансий стало меньше на 28%, число резюме выросло в 1,5 раза.
❗️В персонале сейчас больше всего нуждается розничная торговля, и эта ситуация традиционна для российского рынка труда трех последних десятилетий, за исключением последних 2 лет, когда первые два места занимали промышленность и строительство. Надо отметить, что промышленность, хотя и потеряла лидерство по спросу, остается на 2 месте: отрасли по-прежнему нужны квалифицированные кадры.
👨💻Спрос на персонал снизился во всех ключевых сферах, но в разной степени: в логистике и медицине вакансий стало меньше на 14%, в банках — на 22% (при минус 19% по рынку в целом).
☝️Увеличение числа резюме характерно практически для всех сфер. В этом году прирост особенно заметен в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%): численность молодежи на рынке труда растет, а в HoReCa часто принимают на работу без опыта. В добывающей отрасли, напротив, прирост резюме вдвое меньше среднего по рынку (+17%): сложные условия труда ограничивают число желающих работать вахтовым методом.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🧒💼Подработка для подростков: 7% компаний нанимают, еще 10% берут на стажировку
☝️17% компаний принимают несовершеннолетних сотрудников: 7% — на работу, а еще 10% — только на стажировку.
💼Закономерно, что крупный и средний бизнес имеет больше ресурсов для обучения и адаптации, а потому готов нанимать подростков чаще. Среди компаний с численностью персонала от 100 человек на работу или стажировку принимают несовершеннолетних 24%, среди предприятий малого бизнеса — только 11%.
👉Статистика вакансий июня показывает, что школьникам чаще всего предлагают позиции курьеров, продавцов, промоутеров, официантов и сотрудников заведений общественного питания.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝️17% компаний принимают несовершеннолетних сотрудников: 7% — на работу, а еще 10% — только на стажировку.
💼Закономерно, что крупный и средний бизнес имеет больше ресурсов для обучения и адаптации, а потому готов нанимать подростков чаще. Среди компаний с численностью персонала от 100 человек на работу или стажировку принимают несовершеннолетних 24%, среди предприятий малого бизнеса — только 11%.
👉Статистика вакансий июня показывает, что школьникам чаще всего предлагают позиции курьеров, продавцов, промоутеров, официантов и сотрудников заведений общественного питания.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💼👨💻👩💼Чаще угрожают работодателю увольнением мужчины, но добиваются своего после угроз — женщины
📊Судя по результатам опроса представителей работодателей, компании стали более лояльны к сотрудникам, которые готовы уволиться, если им не пересмотрят зарплату или условия труда: каждый десятый наниматель утверждает, что сразу выполняет требования работников (в 2024 году таких было 6%), еще 64% обсуждают компромиссные варианты (2 года назад — 67%). Увольняют «неудобных» только 6% (минус 5 процентных пунктов с 2024).
☝️Россиян, которым доводилось практиковать угрозы увольнением, — 29%. Мужчины почти в 1,5 раза чаще женщин используют подобный приём: 34 и 24% соответственно.
🤔Из тех, кто прибегал к угрозе увольнением, 59% добились желаемого. Доля россиян, кому не удалось добиться своего и пришлось уйти из компании, составила 31%. 6% остались работать на прежних условиях.
🙎♂️🙍♀️Мужчины добиваются своего реже женщин (53 и 65% соответственно), а увольняются с работы — чаще (34 и 27%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊Судя по результатам опроса представителей работодателей, компании стали более лояльны к сотрудникам, которые готовы уволиться, если им не пересмотрят зарплату или условия труда: каждый десятый наниматель утверждает, что сразу выполняет требования работников (в 2024 году таких было 6%), еще 64% обсуждают компромиссные варианты (2 года назад — 67%). Увольняют «неудобных» только 6% (минус 5 процентных пунктов с 2024).
☝️Россиян, которым доводилось практиковать угрозы увольнением, — 29%. Мужчины почти в 1,5 раза чаще женщин используют подобный приём: 34 и 24% соответственно.
🤔Из тех, кто прибегал к угрозе увольнением, 59% добились желаемого. Доля россиян, кому не удалось добиться своего и пришлось уйти из компании, составила 31%. 6% остались работать на прежних условиях.
🙎♂️🙍♀️Мужчины добиваются своего реже женщин (53 и 65% соответственно), а увольняются с работы — чаще (34 и 27%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🏦💰В топе надежных банков зумеры чаще выбирают Т-Банк, Альфа-Банк и Ozon Банк, бумеры — ВТБ, Газпромбанк и Россельхозбанк. Сбер лидирует у представителей любых поколений
🔝СберБанк сохраняет лидерство с 61% голосов. ВТБ на втором месте с 43%. Т-Банк набрал 35% голосов (+13 процентных пунктов за три года).
👉Газпромбанк с 13% опустился на пятую позицию, пропустив вперёд Альфа-Банк, который показал прирост с 2022 года с 18% до 29%. Прорыв года — Ozon Банк, дебютировавший в рейтинге сразу с шестой строки (11%) и обошедший Россельхозбанк (7%).
🙍♀️🙎♂️Сбер, ВТБ, Т-Банк и Ozon Банк у женщин несколько популярнее, чем у мужчин. У Газпромбанка есть лёгкий перевес мужских голосов.
📊У представителей поколения Z больше популярны Т-Банк, Альфа-Банк и Ozon Банк, с увеличением возраста опрошенных уровень доверия к этим кредитным организациям снижается.
☝️Зумеры реже голосовали за ВТБ, Газпромбанк и Россельхозбанк, у этих финансовых компаний основная группа поддержки — миллениалы и бумеры.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🔝СберБанк сохраняет лидерство с 61% голосов. ВТБ на втором месте с 43%. Т-Банк набрал 35% голосов (+13 процентных пунктов за три года).
👉Газпромбанк с 13% опустился на пятую позицию, пропустив вперёд Альфа-Банк, который показал прирост с 2022 года с 18% до 29%. Прорыв года — Ozon Банк, дебютировавший в рейтинге сразу с шестой строки (11%) и обошедший Россельхозбанк (7%).
🙍♀️🙎♂️Сбер, ВТБ, Т-Банк и Ozon Банк у женщин несколько популярнее, чем у мужчин. У Газпромбанка есть лёгкий перевес мужских голосов.
📊У представителей поколения Z больше популярны Т-Банк, Альфа-Банк и Ozon Банк, с увеличением возраста опрошенных уровень доверия к этим кредитным организациям снижается.
☝️Зумеры реже голосовали за ВТБ, Газпромбанк и Россельхозбанк, у этих финансовых компаний основная группа поддержки — миллениалы и бумеры.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨💼💼Уволиться вслед за своим начальником готов каждый шестой россиянин
❗️При увольнении своего прямого начальника 17% работающих россиян предпочтут покинуть компанию вместе с ним: 4% заявили, что сделают это однозначно, а еще 13% скорее готовы последовать за руководителем.
🙅♂️Противоположную позицию занимают 83% опрошенных: 45% скорее останутся на своем месте, а 38% абсолютно уверены, что не станут увольняться.
🙍♀️Чем моложе респонденты, тем выше их склонность к уходу при смене руководства: среди работников до 35 лет так поступят 24%, тогда как среди граждан старше 45 лет — лишь 14%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
❗️При увольнении своего прямого начальника 17% работающих россиян предпочтут покинуть компанию вместе с ним: 4% заявили, что сделают это однозначно, а еще 13% скорее готовы последовать за руководителем.
🙅♂️Противоположную позицию занимают 83% опрошенных: 45% скорее останутся на своем месте, а 38% абсолютно уверены, что не станут увольняться.
🙍♀️Чем моложе респонденты, тем выше их склонность к уходу при смене руководства: среди работников до 35 лет так поступят 24%, тогда как среди граждан старше 45 лет — лишь 14%.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊🚴♀️Индекс курьера SuperJob: июнь 2026
📌Медианная зарплата курьеров в Москве составляет 150 000 рублей (Net). Для сравнения: специалисты с высшим образованием могут рассчитывать в среднем на 132 000 рублей, выпускники техникумов и колледжей — на 97 000 рублей.
💸Средние рыночные зарплатные предложения для курьеров выросли на 11% за год, та же динамика фиксируется и за второй квартал 2026 (135 000 → 150 000 рублей в месяц).
📈Статистика рынка труда: число вакансий от служб доставки за второй квартал выросло на 15% (это привычный ежегодный сезонный тренд).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📌Медианная зарплата курьеров в Москве составляет 150 000 рублей (Net). Для сравнения: специалисты с высшим образованием могут рассчитывать в среднем на 132 000 рублей, выпускники техникумов и колледжей — на 97 000 рублей.
💸Средние рыночные зарплатные предложения для курьеров выросли на 11% за год, та же динамика фиксируется и за второй квартал 2026 (135 000 → 150 000 рублей в месяц).
📈Статистика рынка труда: число вакансий от служб доставки за второй квартал выросло на 15% (это привычный ежегодный сезонный тренд).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👍💸Лучшие вакансии июля 2026 года, часть 2
👨⚕️В Ижевске, Иркутске, Хабаровске, Ярославле, Томске, Оренбурге, Набережных Челнах, Астрахани, Пензе в топе лучших зарплатных предложений — врачи.
🚗Вакансии водителей на зарплату свыше 150 000 рублей в месяц — в топе вакансий Саратова, Ярославля, Набережных Челнов.
💰Предложения для инженеров и квалифицированных рабочих с зарплатой свыше 100 000 рублей в месяц разместили работодатели Ярославля, Ижевска, Хабаровска, Рязани, Астрахани, Пензы.
📌Технологический лидер в области HR, крупнейший сервис по поиску работы и подбору персонала в России SuperJob проанализировал вакансии в крупных городах и отобрал самые интересные предложения июля.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨⚕️В Ижевске, Иркутске, Хабаровске, Ярославле, Томске, Оренбурге, Набережных Челнах, Астрахани, Пензе в топе лучших зарплатных предложений — врачи.
🚗Вакансии водителей на зарплату свыше 150 000 рублей в месяц — в топе вакансий Саратова, Ярославля, Набережных Челнов.
💰Предложения для инженеров и квалифицированных рабочих с зарплатой свыше 100 000 рублей в месяц разместили работодатели Ярославля, Ижевска, Хабаровска, Рязани, Астрахани, Пензы.
📌Технологический лидер в области HR, крупнейший сервис по поиску работы и подбору персонала в России SuperJob проанализировал вакансии в крупных городах и отобрал самые интересные предложения июля.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🎁👩💼Welcome-наборы новым сотрудникам дарят реже
💼Только 5% работодателей вручают новым сотрудникам приветственные наборы в первый рабочий день. 89% компаний такое сегодня не практикуют.
📊За последние два года доля организаций, дарящих welcome-наборы, снизилась: с 11% в 2024 году до текущих 5%.
🗒🖊В состав подарков работодатели чаще всего включают канцелярию (ежедневники, блокноты, ручки) и/или кружки.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💼Только 5% работодателей вручают новым сотрудникам приветственные наборы в первый рабочий день. 89% компаний такое сегодня не практикуют.
📊За последние два года доля организаций, дарящих welcome-наборы, снизилась: с 11% в 2024 году до текущих 5%.
🗒🖊В состав подарков работодатели чаще всего включают канцелярию (ежедневники, блокноты, ручки) и/или кружки.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🧑💻🥶Россияне 45+ спорят из за кондиционеров в офисах чаще, чем молодежь
☝О конфликтах из-за кондиционеров рассказали 28% офисных работников.
🙅♀️Большинство сотрудников (57%) заявили, что ссор из за температуры в офисе у них не бывает (+8 процентных пунктов за год).
👉Климатическая техника отсутствует в офисах, где работают 15% опрошенных.
🙍♀️🙍♂️Из-за кондиционеров женщины конфликтуют чаще: 32% из них сообщили о спорах в коллективе против 22% среди мужчин.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
☝О конфликтах из-за кондиционеров рассказали 28% офисных работников.
🙅♀️Большинство сотрудников (57%) заявили, что ссор из за температуры в офисе у них не бывает (+8 процентных пунктов за год).
👉Климатическая техника отсутствует в офисах, где работают 15% опрошенных.
🙍♀️🙍♂️Из-за кондиционеров женщины конфликтуют чаще: 32% из них сообщили о спорах в коллективе против 22% среди мужчин.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨🏭💸Как растут зарплаты рабочих в промышленности в 2026 году, кому платят 300 тысяч рублей в месяц
❗️Набирать рабочих по-прежнему непросто и долго: в среднем на закрытие вакансии требуется 28 дней, хотя количество резюме в промышленности за год выросло (+21%), а вакансий стало меньше на 19%. Ажиотажный спрос на кадры сменяется более сдержанным поведением работодателей на рынке, но производственная отрасль по-прежнему входит в топ-3 отраслей по числу открытых позиций (на втором месте после ритейла).
📊Количество резюме в производственном секторе увеличилось на 21% — прирост меньше, чем в среднем по рынку (33%).
💰Темпы прироста зарплат замедлились: если год назад медианные доходы рабочих в промышленности в Москве показывали динамику +12,8%, то сейчас прибавка за год составила 7,3%.
🔝В столице за последние десять лет медианные зарплаты больше всего увеличились у операторов фасовочного оборудования и швей (плюс по 200%), сборщиков мебели и токарей (плюс по 180%), а также монтажников РЭАиП (+178%).
👉Профессиями-лидерами по величине прироста среднего заработка за 10 лет в Санкт-Петербурге стали операторы фасовочного оборудования (+240%), швеи (+229%) и электрогазосварщики (+211%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
❗️Набирать рабочих по-прежнему непросто и долго: в среднем на закрытие вакансии требуется 28 дней, хотя количество резюме в промышленности за год выросло (+21%), а вакансий стало меньше на 19%. Ажиотажный спрос на кадры сменяется более сдержанным поведением работодателей на рынке, но производственная отрасль по-прежнему входит в топ-3 отраслей по числу открытых позиций (на втором месте после ритейла).
📊Количество резюме в производственном секторе увеличилось на 21% — прирост меньше, чем в среднем по рынку (33%).
💰Темпы прироста зарплат замедлились: если год назад медианные доходы рабочих в промышленности в Москве показывали динамику +12,8%, то сейчас прибавка за год составила 7,3%.
🔝В столице за последние десять лет медианные зарплаты больше всего увеличились у операторов фасовочного оборудования и швей (плюс по 200%), сборщиков мебели и токарей (плюс по 180%), а также монтажников РЭАиП (+178%).
👉Профессиями-лидерами по величине прироста среднего заработка за 10 лет в Санкт-Петербурге стали операторы фасовочного оборудования (+240%), швеи (+229%) и электрогазосварщики (+211%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
💸💼Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников
🧑💻Согласно опросу работающих россиян, 28% знают зарплату всех сослуживцев, еще 46% — некоторых (в 2025 году таких было 35 и 44% соответственно). Информированность о зарплате непосредственного руководителя также снизилась — с 37% год назад до 28% сегодня.
📌Снижение уровня осведомленности происходит на фоне роста числа компаний, где зарплатная информация официально закрыта (83% сегодня против 78% год назад).
☝Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 27% россиян не станут ничего предпринимать. 23% попросят разъяснений у руководства, 13% — повышения зарплаты, а 11% задумаются об увольнении или поиске новой работы.
👉По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 37% респондентов. Действовали так: 16% обсуждали ситуацию с руководством, 15% просили повышения, а 12% уволились. Почти каждый второй (46%), ничего не предпринимал.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
🧑💻Согласно опросу работающих россиян, 28% знают зарплату всех сослуживцев, еще 46% — некоторых (в 2025 году таких было 35 и 44% соответственно). Информированность о зарплате непосредственного руководителя также снизилась — с 37% год назад до 28% сегодня.
📌Снижение уровня осведомленности происходит на фоне роста числа компаний, где зарплатная информация официально закрыта (83% сегодня против 78% год назад).
☝Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 27% россиян не станут ничего предпринимать. 23% попросят разъяснений у руководства, 13% — повышения зарплаты, а 11% задумаются об увольнении или поиске новой работы.
👉По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 37% респондентов. Действовали так: 16% обсуждали ситуацию с руководством, 15% просили повышения, а 12% уволились. Почти каждый второй (46%), ничего не предпринимал.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨💻👩💼Россияне стали реже отмечать отдачу от профкурсов
📊За два года доля россиян, обучавшихся за счет работодателя, сократилась с 15 до 11%. Бесплатные курсы за последний год прошли 16%. Еще 16% самостоятельно оплачивали обучение. 3% финансировали повышение квалификации совместно со своими работодателями. Каждый второй (54%) в течение последнего года не проходил профессиональных курсов.
👩⚕️Среди представителей распространенных профессиональных групп чаще других обучение проходят врачи (79%) и учителя (73%) — они обязаны регулярно повышать квалификацию. В топ-3 также вошли дизайнеры (72%).
☝️Россияне продолжают отдавать предпочтение освоению профессиональных навыков: 42% обучавшихся «подтягивали» именно hard skills. Навыкам социального взаимодействия (soft skills) учились 17%. Ещё 32% совмещали оба направления.
📉Оценки качества обучения за 2 года несколько снизились у всех форматов — россияне реже видят отдачу от курсов. Каждый второй обучавшийся (48%) заявил, что никаких изменений в трудовой деятельности после завершения обучения не произошло — это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2024-м. Повышение эффективности труда отметили 27% (против 32% двумя годами ранее). Ощутимые карьерные результаты также стали фиксировать реже: рост зарплаты — лишь 6% (было 14%), повышение разряда или категории — 8% (было 14%), карьерный рост — 5% (было 9%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
📊За два года доля россиян, обучавшихся за счет работодателя, сократилась с 15 до 11%. Бесплатные курсы за последний год прошли 16%. Еще 16% самостоятельно оплачивали обучение. 3% финансировали повышение квалификации совместно со своими работодателями. Каждый второй (54%) в течение последнего года не проходил профессиональных курсов.
👩⚕️Среди представителей распространенных профессиональных групп чаще других обучение проходят врачи (79%) и учителя (73%) — они обязаны регулярно повышать квалификацию. В топ-3 также вошли дизайнеры (72%).
☝️Россияне продолжают отдавать предпочтение освоению профессиональных навыков: 42% обучавшихся «подтягивали» именно hard skills. Навыкам социального взаимодействия (soft skills) учились 17%. Ещё 32% совмещали оба направления.
📉Оценки качества обучения за 2 года несколько снизились у всех форматов — россияне реже видят отдачу от курсов. Каждый второй обучавшийся (48%) заявил, что никаких изменений в трудовой деятельности после завершения обучения не произошло — это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2024-м. Повышение эффективности труда отметили 27% (против 32% двумя годами ранее). Ощутимые карьерные результаты также стали фиксировать реже: рост зарплаты — лишь 6% (было 14%), повышение разряда или категории — 8% (было 14%), карьерный рост — 5% (было 9%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👨💻💼При поиске новой работы каждый второй россиянин предпочитает действовать без посторонней помощи
👩💼На кого готовы положиться соискатели при поиске работы? Каждый четвертый опрошенный (27%) рассчитывает на друзей и приятелей, 14% — на коллег, 11% — на родителей, по 9% — на вторую половину и других родственников. Реже упоминаются однокурсники (7%), бывшее руководство (5%) и одноклассники (4%).
☝️Почти каждый второй россиянин (48%) при поиске работы сейчас полагается только на себя (год назад — 37%).
👉Чем моложе респонденты, тем шире круг потенциальных помощников. Среди участников опроса до 35 лет на друзей готовы положиться 35%, на коллег — 18%, на родителей — 20%, на вторую половину — 15%. 62% респондентов 45+ уверены, что с трудоустройством они лучше всего справятся сами (среди молодежи до 35 лет такого мнения придерживаются 43%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
👩💼На кого готовы положиться соискатели при поиске работы? Каждый четвертый опрошенный (27%) рассчитывает на друзей и приятелей, 14% — на коллег, 11% — на родителей, по 9% — на вторую половину и других родственников. Реже упоминаются однокурсники (7%), бывшее руководство (5%) и одноклассники (4%).
☝️Почти каждый второй россиянин (48%) при поиске работы сейчас полагается только на себя (год назад — 37%).
👉Чем моложе респонденты, тем шире круг потенциальных помощников. Среди участников опроса до 35 лет на друзей готовы положиться 35%, на коллег — 18%, на родителей — 20%, на вторую половину — 15%. 62% респондентов 45+ уверены, что с трудоустройством они лучше всего справятся сами (среди молодежи до 35 лет такого мнения придерживаются 43%).
Подробнее об исследовании
@superjobmedia