Записала аудио в продолжение темы эфира на РБК: "О чем подумать, прежде чем списывать расходы?"

Завершился форум. Если участвовали, напишите, что для себя забрали 😉

Подрядчики, которых не существовало: ФНС разрушила схему из пяти «пустышек»

Суть спора:

Компания заключила договоры подряда с пятью организациями на выполнение ремонтно-строительных работ на объектах своих заказчиков. Налоговый орган в ходе проверки установил, что подрядчики не имели ресурсов для выполнения работ, а все работы фактически выполнялись силами самой компании.

Что решил суд? - согласился с доводами налоговой:

- у подрядчиков отсутствовали сотрудники в штате и материально-техническая база для выполнения работ

- работы фактически выполнялись сотрудниками компании, что подтверждается пропусками на объекты, документами о проживании в гостиницах и обучении

- денежные средства с расчетных счетов подрядчиков обналичивались или перечислялись другим фиктивным компаниям

- фиктивный документооборот между компанией и подрядчиками

- директор одного из подрядчиков признала фиктивность сделок и подписей на документах

Основание: Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2025 г. № 11АП-9657/2025 по делу № А55-21892/2024

Директор в отпуске за свой счет, а страховые взносы с МРОТ уплачиваются: войдет ли этот период в пенсионный стаж?

Компания временно не осуществляет деятельность, зарплата генеральному директору не выплачивается, но организация начисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ.

Войдет ли этот период в страховой стаж для будущей пенсии директора?

СФР дал однозначный ответ: Нет, не войдет.

Сам факт того, что директор продолжает числиться руководителем и трудовые отношения с ним не прекращены, еще не означает, что период автоматически включается в страховой стаж.

По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы.

А отпуск без сохранения заработной платы имеет особенности:

- трудовые отношения с директором сохраняются;

- обязанности по работе на этот период не исполняются;

- заработная плата не начисляется, соответственно, страховые взносы на выплаты директору также не начисляются.

Поэтому период неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии.

Если компания фактически не ведет деятельность и директор оформлен в отпуске за свой счет, одного начисления страховых сумм исходя из МРОТ недостаточно, чтобы автоматически обеспечить директору пенсионный стаж.

Основание: Письмо СФР от 03.07.2026 г. № 25-20/36712

Выгорание не лечится отпуском. Что действительно возвращает силы - в новом аудиоподкасте для Вас

Продолжаем такие разборы - 100 🔥

17 августа Планируем новую неделю:

⚡️ 18-19.08 Проведу интенсив «Расходы и доходы на ОСНО, УСН и АУСН в 2026: как учитывать без ошибок и претензий налоговой?»

⚡️ 19.08 Выступлю по приглашению Финансового Департамента Правительства Москвы на Фестивале финансовой грамотности в Зарядье с темой «Блог как бизнес: регистрация и налоги»

Если открываете счет за границей, о нем надо сообщить в налоговую.

По каким операциям?
Как налоговая узнает, если не сообщу?
Что будет, если забыть?

и другие вопросы - в 📹 видео.

Семейный бизнес - это не всегда дробление

Сам по себе факт, что супруги, родители и дети ведут предпринимательскую деятельность и имеют несколько ИП, не означает, что ФНС автоматически признает это дроблением бизнеса.

Проблема начинается тогда, когда за несколькими ИП фактически скрывается один бизнес, искусственно разделенный ради налоговой экономии.

А когда семейный бизнес может быть самостоятельным?

- Разные виды деятельности: например, супруг занимается грузоперевозками, а супруга оказывает бухгалтерские услуги. У каждого - свой продукт и своя клиентская база;

- Свои покупатели и договоры: каждый предприниматель самостоятельно привлекает заказчиков и получает выручку за собственные услуги или товары;

- Отдельное управление: у каждого есть свои решения, ответственность, организация работы и экономические риски;

- Собственные ресурсы: раздельные счета, имущество, оборудование, сотрудники или подрядчики - если это соответствует реальной модели бизнеса;

- Самостоятельная экономика: каждый ИП несет свои расходы, формирует цену, получает прибыль и отвечает за результаты своей деятельности;

- Есть деловая причина для разделения: например, разные направления бизнеса действительно требуют разных компетенций, ресурсов, лицензий, рынков или моделей работы.

Что важно

ФНС и суды смотрят не на фамилию владельца и не на то, являются ли предприниматели родственниками - оценивается совокупность обстоятельств: кто управляет бизнесом, кто заключает договоры, кто ищет клиентов, куда поступают деньги, кто несет расходы и риски, как распределяются функции.