В разгар пандемии мы бесплатно возили врачей — это был небольшой социальный проект. Спустя год он стал фондом, который помогает НКО поддерживать своих подопечных и концентрироваться на важном — оказании помощи. Тогда же придумали, как легко вовлечь наших небезразличных пользователей в благотворительность. Так появилась механика округления, когда можно увеличить стоимость каждой своей поездки или покупки до целого числа и разницу автоматически отправить на помощь проверенным фондам.

Как же радостно наблюдать, как за два с половиной года эта инициатива выросла в настоящую благотворительную платформу — количество ее активных подписчиков вот-вот добежит до 1 млн. Если вы хотите помогать и еще не округляете — join! А я буду радоваться еще больше, празднуя 1 млн «округлянтов» по всей стране ❤️

PS: А еще, смотрите, какой классный ролик ребята сняли для рассказа об округлении. В нем мы говорим, что благотворительность должна быть видимой, не нужно стесняться рассказывать об этом. Наоборот, нужно делиться своим опытом и заряжать людей вокруг включаться в благотворительность. Рекламу коммерческих сервисов мы, очевидно, снимаем в десятки раз чаще, поэтому (как never-ex маркетологу) мне этим особенно приятно поделиться.

Любовь и лёд 🧊

Когда у тренда #coldplunge в TikTok более 1.3 млрд просмотров, а в кругу биохакеров и mindfulness-кружков все чаще слышу о ледяной ванне, задумываюсь, почему массовый хайп вокруг этой практики случился сейчас? Ведь моя мама уже лет двадцать начинает свой день с холодной ванны, а бабушка плавала зимой в Байкале. Думаю, что с развитием AI мы его побаиваемся (и самих себя) и всё яростнее бежим в развитие сверхспособностей — своего внутреннего мира, творчества, возможностей тела.

Я тоже, на фоне увлечения биохакингом, решила основательно подойти к освоению практики и съездила этим летом в кемп легендарного ледяного человека Вима Хофа. За неделю в кемпе ты не только получаешь запредельную дозу дофамина и серотонина, но и БАД молодости. Каждый день мы погружались в ледяную воду (0.5°C) от 10 до 15 минут, что казалось невозможным, но благодаря методу Вима все 120 человек — и стар, и млад — справились с первого раза. Метод предполагает активное дыхание и разогревающий «племенной» танец — в приседании плие ты делаешь активные повороты корпуса и издаешь звуки первобытного человека 🙂 Вим играет на джембе, а племя его учеников танцует в большом круге, входя в экстатическое состояние и стряхивая с тела ненужные эмоции. Затем прыгаешь в бассейн со льдом и первые три минуты неистово хочешь вскочить и вылезти, а потом мозг вдруг успокаивается и перестает кричать тебе «Беги, умираем». Да, в кемп я поехала с моим главным partner in crime по youth-хакам и проводником изобилия — Федей Елютиным (возможно, вы знаете его как импресарио, но теперь у него ещё и практика гвоздестояния и театр гвоздей), так что после льда мы ещё и закаляли «огнём» наши стопы.

Польза (научное):
1. Всплеск и накопление дофамина, норадреналина и серотонина → хорошее настроение и ментальный баланс.
2. Активация бурого жира (согревает нас, когда нам холодно, и содержит больше митохондрий — часть клетки, главная за выработку энергии) → улучшает метаболизм, уменьшает воспаления, радикально снижает риски аномального холестерина, ишемической болезни сердца, гипертонии и сердечной недостаточности.

Польза (философское):
Встреча с болью, как и встреча с любым стрессом, стимулирует нас бежать от нее. Встреча со болью льдом тоже стимулирует тебя бежать, но ты справляешься, контролируешь голову, прекращаешь побег на несколько минут → ты более не в конфликте с собой. Это ощущение очень яркое (для меня оказалось сильнее медитаций, молчания, голода) и его получается перенести на любую стрессовую ситуацию «на суше». Смелый процесс, чтобы лучше подружиться с собой.

Вообще в неделю нужно всего 11 минут погружений (можно разбить на 3-4 раза по 2-3 минуты) для вечной молодости. Этот факт узнала из блога Сусанны Сёберг, датской ученой, обладательницы PhD в области изучения метаболизма. У нее, кстати, есть трехнедельный онлайн-курс Thermalist — если любопытно профессионально подойти к теме использования холода и сауны (на нее, ксати, в anti-age целях нужно 57 минут в неделю). Еще Сусанна напиcала классную книжку про плавание в холодной воде, а ютуб-селеб и нейробиолог из Стэнфорда Эндрю Губерман 2 месяца назад записал с ней подкаст.

А, ну и в тему канала — заметка про аутентичность лидерства, про самого старика Вима. Смотрела до этого на его фотографии в позе лотоса на льдинах замерзшего океана и представляла себе мудрого будда-like гуру. А оказался он брутальным ковбоем-бунтарём, неугомонным ребёнком, весёлым и похотливым дедом, который шутит нецензурные шутки, а на твоей 11-й минуте в бассейне со льдом, надрывным голосом кричит тебе «breathe, mother f*cker». В образе техасского барда играет на гитаре на рассвете, поет авторскую песню на испанском и приводит сотню человек в состояние любви и катарсиса. Помните, дети, всё, в чем душа находит удовлетворение, истинно.

Две полезные ссылки: про таланты для стартаперов и эйчаров в tech, про мечту — для юных талантов

В России очень сильная математическая школа. Наши команды регулярно берут призовые места на международных олимпиадах, на ICPC, студенческом чемпионате мира по программированию, а университеты попадают в глобальные предметные рейтинги вузов по связанным с компьютерными науками специализациям. И это происходит в том числе благодаря олимпиадному движению. Как техногуманист, я искренне хочу, чтобы в tech шло больше и девочек, и мальчиков — находить себя и менять мир. На прошлой неделе мы запустили новый проект Яндекса — готовим увлеченных математикой школьников к олимпиадам по программированию. Курс бесплатный, подать заявку можно до 22 августа: https://academy.yandex.ru/kruzhok. Расскажите о нём детям или друзьям с детьми, такими возможностями стоит пользоваться. И преподаватели там — топ!

И чтобы подтвердить, что tech сейчас — одна из самых живых, меняющихся и творческих сфер, покажу репорт крутейшего венчурного фонда Sequoia Capital. Этот отчёт пригодится всем, кто собирает гибридные tech команды за пределами России — там по полочкам, где искать tech talent в Европе. Из инсайтов, которые меня зацепили:

1. Студенты рассматривают tech сектор как самый перспективный сектор для развития — как с точки зрения интересного содержания работы, так и развития навыков.

2. Даже в сугубо технических профессиях диапазон специализаций очень широкий — легче найти себя. Тут и роботы, и AI, data science, и гейминг. В отчёте есть суперская карта с концентрацией разных специалистов в конкретных европейских городах.

Как увеличить размах крыльев. Книга-«библия» креативности — «The Creative Act» Рика Рубина

Неважно, занимаетесь ли вы искусством как художник, творите в бизнесе или ведете свой блог, книжка Рика — о творчестве как способе жить, о том, как создавать новое и увеличить свой размах крыльев. Рик Рубин, музыкальный продюсер и девятикратный победитель Грэмми, на базе своего феноменального опыта с артистами написал одновременно и философскую, и прикладную книгу — с call-to-actions про поиск вдохновения, про seed-stage в творчестве, про развитие идей. Мысли не новые, но такие простые и сильные, что как в захватывающем кино хочется останавливаться, «перематывать» назад, вдыхать и перечитывать. Осмелюсь назвать эту книгу личным религиозным опытом — исцеляющим стеснение повторять чужие идеи, обесценивание и задалбывание себя вопросами в духе «Зачем я всё это делаю?». Собрала на эти темы несколько тезисов Рика.

Про стеснение повторять чьи-то идеи

— Если у вас есть идея, которая вас волнует, но вы не воплощаете ее в жизнь, cкорее всего, она найдет воплощение у другого творца. Это не потому, что другой художник украл вашу идею, а потому, что пришло её время.

— Творец живёт по космическому расписанию, как и вся природа. Эти ритмы не задаются нами. Все мы участвуем в большом творческом акте, которым не дирижируем. В этом великом акте любые мысли, темы, песни и другие произведения созревают по расписанию, готовые найти выражение в физическом мире.

— Искусство — это циркуляция энергетических идей. Что заставляет их казаться новыми, так это то, что каждый раз, возвращаясь, они проявляются по-разному. Нет двух одинаковых облаков.

— То, что обращает наше внимание на произведение искусства, это не сами идеи, а то как фильтр художника преломляет их.

— Талант — это способность позволять идеям проявляться через вас.

Про дилемму искренности

— Большинство художников переоценивают искренность. Они стремятся создавать искусство, выражающее их истину, самую правдивую версию cебя.

— Искренность, однако, является иллюзорным свойством. Ориентация на искренность может оказаться контрпродуктивной. Чем больше мы тянемся к ней, тем дальше она отступает. Когда работа представляется искренней, она может восприниматься как приторно-сладкая, плоская рифма на поздравительной открытке. Искренность в искусстве — это побочный продукт. Она не может быть главной целью.

— Мы любим представлять себя последовательными, рациональными существами, обладающими одними чертами и лишенными других. Однако человек, который полностью последователен и не имеет противоречий, выглядит ненастоящим. Деревянным. Пластиковым.

— Некоторые аспекты нашей личности не любят, когда мы подступаемся к ним прямолинейно. Они предпочитают раскрываться в нас косвенно. Процесс творчества глубже, чем мысль. Глубже, чем истории о себе. Он ломает стены внутри нас и открывает доступ к тому, что находится за ними.

— Если мы просто позволим творческому акту сделать свою работу, он принесет искренность, которую мы ищем. И она будет точно выглядеть совершенно не так, как мы ожидали.

Зачем я это делаю? Для чего все это?

— В конце концов, эти вопросы не имеют большого значения. Если нам нравится то, что мы создаем, нам не обязательно знать почему. Иногда причины очевидны, иногда нет. И они могут меняться с течением времени. Это может быть хорошо по любой из тысячи разных причин. Когда мы создаем то, что нам нравится, наша миссия выполнена. Тут вообще нечего выяснять.

— Делай, что можешь, с тем, что у тебя есть. Больше ничего не нужно.

— Мироздание никогда не объясняет почему.

Про slow life как практику вдохновения

— Вдохновляться. Это слово происходит от латинского "inspirare", что означает "вдыхать" или "вдувать в себя". Чтобы легкие могли вдыхать воздух, они должны быть опустошены. Чтобы разум черпал вдохновение, ему нужно пространство для того, чтобы впустить новое. Все стремится к равновесию. Благодаря опустошению вы впускаете новую энергию.

— Художнику важно работать над тем, чтобы проживать и осязать жизнь медленно, а затем переживать то же самое по-новому.

Аминь 🙏

Это люди, которые не стесняются небрежно использовать термин «сверхразум»

Зацепилась с утра в канале у Андрея Себранта за увлекательно написанную историю о Сэме Альтмане (OpenAI — СhatGPT) и его команде. Автор статьи Wired называет их революционный драйв битломанской энергией, а волнам культурных перемен пророчит намного больший водоворот. Почитайте, если вас вдохновляют визионеры, воспитанные научной фантастикой 🙂

А, ну и в тему женщин в tech — крайне интересны фигуры Миры Мурати, СTO OpenAI, «технического директора нашего с вами будущего», и Анны Маканджу, VP OpenAI по глобальным вопросам и политике. Анна, кстати, родилась в России, карьеру построила в ООН и в политике в Вашингтоне, знакомила Альтмана с чиновниками и законодателями, и обеспечивает компании первоклассный GR.

Просто хочу сегодня поздравить нашу команду «Помощи рядом» с крутым рубежом — 1 млн округлянтов. 1 005 559 человек в России пару раз в месяц округляют свой чек в сервисах Яндекса в среднем на 7 рублей — это позволило собрать более 408 млн рублей на поддержку благотворительных организаций.

Очень горжусь командой и в такие моменты убеждаюсь, что сила — в вере и заботе друг о друге. И спасибо всем вам, кто участвует и округляет!

35 инноваторов до 35 — куда мы движемся?

MIT Technology Review собрали ежегодный список классных молодых инноваторов до 35 лет. Здесь и робототехника, и AI, и биотехнологии. Лёгкий способ быстро посмотреть, что интересного в своей и соседней сфере происходит и за кем стоит следить внимательнее. Я люблю получать знания от людей — а такие материалы помогают держать широту обзора и не останавливаться только на той отрасли, где работаешь.

Из интересного, что зацепило в списке:

⚫️ AI помогает повторно использовать строительные материалы — Catherine De Wolf (ETH Zurich) создала аналог Тиндера с помощью AI и Google Street View, который мэтчит ресурсы из зданий под снос с новыми проектами

⚫️ также AI используется химиками, чтобы быстрее открывать и синтезировать новые молекулы — программное обеспечение разработал Connor Coley из MIT

⚫️ роботов скоро можно будет собирать из биологических материалов — Victoria Webster-Wood из Carnegie Mellon University создала первые образцы при помощи 3D-печати, вдохновляясь тканями сухожилий.

Кажется, скоро у нас будут роботы с ногами из мышц морских слизней 🙂

На всякий случай — если вам пишут от моего имени с предложением разместить рекламу в этом канале, не верьте, это скаммеры. Я не размещаю рекламу, не делаю платные интеграции. На все фейковые аккаунты сейчас пожалуюсь в Telegram 👿

И простите за вечерний спам — хотелось как можно скорее предупредить и дать отпор скаммерам.

Привет, ChatGPT, представь, что ты редактор Harvard Business Review

Пока учусь на курсе Дани Трабуна по нейронкам (Нейротрабун), встроила в свою жизнь 2 классных лайфхака, которые качественно ускоряют мою работу. Довольна, что наконец благодаря курсу перешла от generic запросов к плотной профессиональной прокачке — и это заметно по ежедневным задачам.

лайфхак #1: предложите ChatGPT роль
🔵 Зачем? Чтобы быстро собирать брифы на любую креативную задачу

Неважно, хотите вы придумать слоган для рекламной кампании, статью или сценарий для видео бренда. ChatGPT отлично играет роли — вам нужно только выбрать ориентир и описать его. А потом предложить задать вам вопросы.

Например: ChatGPT, представь, что ты редактор издательства Harvard Business Review, а я автор, который хочет написать про лидерскую культуру «гиков» в tech. Задай мне вопросы, чтобы составить структуру статей.

После этого я пишу: «Здравствуйте, я новый автор HBR и хотела бы издать серию статей про менеджмент „гиков“ в tech». И ChatGPT выдает очень классные вопросы, которые помогают составить бриф, структуру, основу для каждой из статей — посмотрите на скриншоте, как хорошо он справился.

лайфхак #2: добавьте ChatGPT в таблицы
🔵 Зачем? Чтобы сэкономить время и не редактировать огромные таблички вручную

Если добавить в Google таблицы плагин с ChatGPT, можно брать шаблоны различных кампейнов, например, маркетинговых, smm, продуктовых и адаптировать их под себя, создавать списки с разными идеями, управлять базами данных, планировать контент, менять тексты на нужный tone of voice. Конечно, если настроите работу ChatGPT так, как вам нужно. И тут я вижу ещё одну важную вещь — не только учиться писать промты, а учиться строить системы. С любыми инструментами.

Если было полезно, маякните мне 💜, а я продолжу осваивать другие уроки Дани — например, как визуализировать сны в Midjourney и создавать клип на любимую песню с помощью Kaiber AI. Больше всего каждый раз кайфую от азарта — создавать такие промпты, чтобы нейросети могли удивить меня.

Бывает, что в команде нет времени на сонастройку — сегодня собрались, а завтра нужно перформить. Идея простая — создать инструкцию про самого себя: как со мной обращаться? Да, как, например, how-to для смартфона. Да, так можно. И в этой инструкции сразу объяснить, что мне важно и как быстрее меня понять.

Такие how-to можно создавать из своего опыта и рефлексии или прийти к команде и спросить, что было сложным, когда вы начали работать вместе? Это даст простор и взгляд со стороны.

Про что написать в инструкции к себе? Например:
📌 какие ценности для вас важны
📌 в чём ваши сильные стороны, где экспертиза
📌 в чём ваши узкие месте и нужна помощь от команды
📌 что вы обожаете делать, а что предпочтёте делегировать
📌 где удобнее общаться, созвон или переписка, после какого времени не трогать

Специально нашла инструкцию к себе, которую делала для команды, прикрепляю её к посту файлом. Смотрите, внутри я пишу про свои узкие места, чтобы помочь ребятам с ними справляться:
📍 я мягко даю фидбэк, а под ним часто подразумеваю, что недовольна, поэтому даже на деликатную обратную связь важно обращать внимание, переспросить, если есть сомнения
📍 я ставлю цели широко — у меня сильные прямые подчинённые. Я жду, что они поймут и сами декомпозируют их на конкретные шаги и задачи, так как вижу в этом больше свободы интерпретации и профессионализма. Поэтому если вас фрустрирует мой вектор, не молчите, обсудите это со мной
📍 я тепло отношусь к человеку с первой встречи, и если потом не хватает времени на общение, кто-то воспринимает это как охлаждение. А для меня в этом нет обиды, наоборот, значит, всё идёт нормально

И спасибо Паше Вржещ, кофаундеру и креативному директору агентства Banda, у которого на курсе MADS я когда-то почерпнула этот подход. Если интересны такие инструменты, забирайте шаблон инструкции для себя и ставьте 💙

__
@technohumanist

⚡️Гайд «Как работать с воображением в командах» →

Прочитала «The Imagination Machine» Мартина Ривза и Джека Фуллера. Книга, в которой по косточкам разбирается сам процесс создания новых идей у нас в головах. Подкупает, что фокус авторы делают на игре и игровых упражнениях, в отличие от классического брейншторминга.

Я решила собрать идеи из книги и свой опыт управления креативными командами в пошаговое руководство — как вообще работать с воображением?

Получился гайд с подробными практическими упражнениями и объяснением, как креативить вместе, а не против друг друга. В pdf-файле собрала мощные практики — вы можете сделать только практические задания и уже получить буст к креативности команды. Так что обязательно попробуйте, даже если думаете, что игры — это исключительно для детей :)

Скачивайте гайд, делитесь со своими командами и ставьте 💛, если тема креативности для вас важна.

—
@technohumanist

Как действовать стратегически в неопределённости? Как эмоционально переключить себя на долгосрочные планы, если кажется, что спасать всё нужно прямо здесь и сейчас?

Эти вопросы я себе сейчас задаю, пока собираю свежие кейсы ошибок и трудностей для обсуждения на мастермайндах нового потока курса «Креативное лидерство». Готового ответа у меня нет — буду искать его вместе с нашими студентами и откровенничать о сложных моментах в лидерстве и управлении командами.

Курс стартует через неделю, 13 ноября. Жду его с нетерпением, в этом релизе у нас много новинок (в посте подробнее), а ещё будут 3 классных гостя-эксперта, которые тоже поделятся своим опытом и шишками:

✨ Варя Веденеева, создательница «Периодики», обожаю Варину смелость и честность (кстати, Варя была в числе первопроходцев нашего курса и вот тут рассказывает об опыте)
✨ Лёша Иванов, коуч, с которым я делала крутой ассессмент-тест Турбохоган — расширенный тест психологических особенностей, включая мои теневые проявления как лидера и логику принятия решений
✨ Оля Соколова, СЕО сети клиник «Скандинавия», которая меня вдохновляет постоянно — каждый раз, когда чувствую, что теряю мотивацию, просто читаю Олю и возрождаюсь

Это я всё к чему — до 13 ноября еще можно к нам присоединиться, чтобы провести ноябрь-декабрь и январь в креативно-лидерском движе 🔥

Сегодня Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2023 года, и Яндекс получил «платину» по ключевым пунктам ESG-повестки: экология, социальные вопросы, корпоративное управление. Знаю, что к рейтингам всегда есть какая-то предвзятость, но про этот хочу написать отдельно, потому что тут впервые мы взяли самые высокие оценки — платину — по всем трём критериям.

Меня тема ESG касается напрямую, это большая часть задач моей команды. Одна из метрик успешности нашей работы — как раз чтобы Яндекс был работодателем № 1, и приятно получать стороннюю оценку из независимых рейтингов. Как говорится, если сам себя не похвалишь, то и ревью не пройдёшь 🙂 За последние годы мы много сил вкладываем в экологические и социальные темы. Добавлю несколько примеров для общей картины, больше данных можно посмотреть в отчете по ESG:

💛 запустили специальные программы для развития лидеров, сделали единый инструмент — «Сферу», где можно определить недостающие навыки и прокачать их на курсах
💛 Еда и Маркет Деливери по умолчанию не добавляют пластиковые приборы в заказ, а Лавка списывает бананов на 72% меньше — потому что можно купить их поштучно
💛 благодаря фонду «Помощь рядом» только в октябре было 40 тысяч поездок на такси для представителей НКО и их подопечных

Поэтому сегодняшняя новость для меня особенно важная, а поздравить традиционно можно 🔥

Получила сегодня максимально романтичное предложение — покататься на строительном кране и посмотреть на Москву с 16-го этажа :)

Это наш новый Кампус Яндекса на улице Косыгина. Завершили работы по бетону и кровле, начинаем отделку! Кампус будет и общественным пространством в том числе — с ресторанами и кафе, музеем и культурно-образовательным пространством.

Сегодня вышел YaC 2023е — мини-сериал про Яндекс в жизни и жизнь в Яндексе. В этом году впервые есть отдельная серия про людей, в которой мы рассказываем, как строится работа изнутри и по каким негласным правилам живут команды.

Самое интересное, что какие-то особенности корпоративной культуры просвечивают даже в самой серии. В части про отдых, например, почти ни у кого из спикеров до конца не совпадают мнения, а как правильно восстанавливаться, сколько часов тратить на работу? И это проявление той самой нашей культуры обсуждений и споров, возможность любое решение подвергнуть сомнению.

В итоге серия YaC 2023 о людях получилась таким манифестом, сборкой негласных основ жизни яндексоидов — как мы спорим, хвалим, ругаем, ошибаемся, переделываем и вечно стремимся всё улучшить:

1. Быть эмпатичным лидером: открыто обсуждать проблемы, давать свободу.
2. Много спрашивать и обсуждать: нет приказам, да критике.
3. Кайфовать от конкуренции: технологические гонки и драйв в крови.
4. Пробовать бизнес руками: выходить в поля, чтобы лучше понимать партнёров, вставать на их место.
5. Быть внимательным к деталям: не привыкать к недостаткам.
6. Понимать на кончиках пальцев: разбираться в технологиях, которыми управляешь.
7. Верить в людей в трудные времена: вкладываться в каждого, помогать, чтобы растить устойчивость.
8. Отдыхать, чтобы восстанавливаться: дать пространство каждому найти свой баланс в отдыхе.

Сохраняйте, чтобы посмотреть сейчас или на выходных! ✨

Записывая интервью, использую это как формат рефлексии. Пару недель назад вышел подкаст со мной у Ани Ковалёвой, говорили больше о личном — ценности, сомнения, творчество, как реагировать на хейт, конкурировать из радости. Хочу оставить тут мысли-опоры, которые оформились благодаря чутким Аниным вопросам и комментариям к видео.

Красота сомнений
Мне нравится наблюдать, как сомнения подталкивают нас к правильному выбору. Чаще всего у нас уже есть решение или сделан выбор, но мы сомневаемся, обсуждаем, проверяем его на прочность. Сомнения появляются, когда пришло время роста и обретения нового ощущение себя. Мы чувствуем, что больше не можем полагаться на старые привычки и мнения, мы чувствуем хрупкость, которая заставляет нас быть открытыми и больше слышать себя. Сомнения напоминают о том, что у нас есть выбор и свобода.

Если ты что-то уже делаешь — это твоё
Многих мучает: а вот это моё? а это? Верю, что если мы что-то уже делаем, значит это и есть наш путь, это и есть то, что нам нужно для жизненного опыта сейчас. Нормально, что потом это может измениться. В нужный момент сомнения приведут к новому.

Суперсилы здорово осознаются в творчестве
Через образы и метафоры мы понимаем, в чём мы хороши, и применяем свои силы, меняя реальный мир. А затем снова идем в творчество, чтобы отрефлексировать реальность. И так по кругу.

Растить внутреннюю достаточность
Я люблю конкурировать, но понимаю, что важно делать это из азарта, легкости, а не озлобленности. Помогает внутренняя достаточность — когда нет сомнений, что вы ценны, и есть больше пространства для ошибок, риска, драйва.

Сегодня мои коллеги из Яндекс Музыки анонсировали смелый ребрендинг. Меня это событие тронуло — потому что знаю, какое волнение чувствует команда, когда радикально меняет не только логотип сервиса, но и свою идентичность, свое видение продукта, когда находит новое топливо образов и эмоций вокруг того, что строит уже почти десять лет. А может быть и потому, что на своем опыте маркетолога понимаю, какая нужна вера и акробатика убеждающих переговоров, чтобы сменить айдентику сервиса с многомиллионной аудиторией. Тем более, сменить ее с функционального узнаваемого знака🎵 — на эмоциональную метафору. Импульс, яркая вспышка — с другой стороны, что может быть очевиднее, когда тот самый трек попадает в самое сердце?

Я пользуюсь разными музыкальными стримингами, но нейронную модель Музыки (фича «Моя волна», угадывающая предпочтения) считаю самым чутким музыкальным интуитом. Именно с «Моей волной» я открыла для себя больше всего новых артистов, ставших любимыми. Ребята из Музыки, поздравляю вас!

Оставлю тут шоурил про дизайн и ссылочку на лендинг о новой Музыке.

Ставьте 🔥или ☃️, как быстро обычно привыкаете к новым иконкам на экране :)

Даша, что ты думаешь про…

Решила собрать самые интересные и практические посты канала, чтобы к ним было удобно возвращаться и использовать в работе. Выбирайте, что актуально вам сейчас или на какую тему хочется покопать вглубь.

И кратко для новеньких (рада вам!) — я Даша Золотухина, HRD Яндекса, ex-CMO Яндекс Go и Маркета. Изучаю управление командами и креативностью, саморазвитие и рост в радость, как меняется tech-сфера и как это влияет на людей. Добро пожаловать!

Я уже писала про…
людей, HR, управление командами
📎 Как обсуждать будущее — коучинговые практики, которые я применяю для работы в команде.
📎 Гайд «Как сблизить команду на удалёнке и в гибридном офисе». Упражнения и инструменты, которые помогут команде быть эффективной в разных режимах работы.
📎 Гайд «Как расти в корпорациях». Рассказываю, как профессионально расти на любой позиции.
📎 HR-процессы через маркетинговую призму. Погружение для больших компаний и предпринимателей, самостоятельно выстраивающих управление талантами.

креативность
📎 Гайд «Как работать с воображением в командах?». Практические упражнения на основе игр, чтобы креативить вместе.
📎 Как увеличить размах крыльев. Инсайты из книги-«библии» креативности — «The Creative Act» Рика Рубина.
📎 Творчество и корпорация. Как совмещать?

женщин в IT и других вдохновляющих сферах
📎 3 героини современности, которыми я вдохновляюсь
📎 Математическое неравенство. Как мы в Яндексе ищем ответ, почему женщин IT-специальностей меньше, чем мужчин, и как это влияет на индустрию.
📎 The sexiest job of the 21st century. Как AI борется за добро?

техноэтику
📎 Почему техноэтика — must have для любой профессии сегодня и как её освоить? Делюсь курсами и полезными статьями на тему.
📎 Мысли, которые зацепили меня в интервью Виталика Бутерина и Садхгуру. Концепция Intersectional identity и этическое основание технологий.

личные инсайты и развитие
📎 Как полностью сменить карьерный трек и справиться с этим: часть 1 и часть 2. Делюсь опытом о переходе из CMO в HRD после года в новой роли.
📎 Мои личные мантры, которые приводят в чувства и помогают переключиться на позитивный настрой.

Этим же постом круто делиться 🙏, если вы хотите рассказать про мой канал — и спасибо, что читаете и поддерживаете! Даже не представляете, как ваши реакции тут воодушевляют меня писать дальше!

—
@technohumanist