گواهینامه صلاحیت ایمنی برای مهندسان مشاور
🛑 گواهی صلاحیت ایمنی برای مهندسان مشاور
⭕️ آن دسته از مشاوران شرکت کننده در پیمان های با ریسک زیاد در فعالیت ها (صنعت، خدمات و کشاورزی) که بر حسب ماهیت عملیات از ارتباط مستقیم و موثر و نیز استقرار در محل اجرای پیمان برخور دارند؛ ملزم به دریافت گواهینامه تائید صلاحیت ایمنی پیمانکاری هستند.
@tehranhse01
https://t.me/tehranhse01
⭕️ آن دسته از مشاوران شرکت کننده در پیمان های با ریسک زیاد در فعالیت ها (صنعت، خدمات و کشاورزی) که بر حسب ماهیت عملیات از ارتباط مستقیم و موثر و نیز استقرار در محل اجرای پیمان برخور دارند؛ ملزم به دریافت گواهینامه تائید صلاحیت ایمنی پیمانکاری هستند.
@tehranhse01
https://t.me/tehranhse01
Forwarded from Q.C.B ITALIA مفاهیم و مبانی استانداردهای ایزو
دوره آموزشي غيرحضوري سيستم مديريت ايمني بهداشت محيط زيست HSE-MS
تلفن تماس جهت ثبت نام:
٨٨٥٦٢٨٥٠-٠٢١
@QCB_ITALIA
تلفن تماس جهت ثبت نام:
٨٨٥٦٢٨٥٠-٠٢١
@QCB_ITALIA
ترمیم مزد۹۹
واقعی شدن مزد۱۴۰۰👇👇👇👇👇👇👇
واقعی شدن مزد۱۴۰۰👇👇👇👇👇👇👇
حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) اظهار داشت: دستمزد ۹۹ علیرغم تلاش شبانه‌روزی و خستگی‌ناپذیر نمایندگان کارگری در شورایعالی کار، برخلاف خواسته آن‌ها و مخالف نص صریح ماده ۴۱ به ویژه بند ۲ آن تصویب شد و از طرفی هم افزایش لجام گسیخته و دستوری قیمت کالاها و خدمات می‌رود تا رمق باقی مانده از جسم، روح و روان کارگران را بگیرد.
او ادامه می‌دهد: اگر ساکت بنشینیم، سرمایه داران ضربه نهایی رابر پیکرخسته وزخم خورده کارگران وارد خواهند کرد وبعد با خیال آسوده وراحت می‌روند سراغ دستمزد منطقه‌ای و توافقی ودر نتیجه با افزایش دستمزد نیم بند فعلی که راضی کننده هم نیست، باید برای همیشه خدا حافظی کرد و آنوقت بهره کشی که موضوع مواد ۶ و۴۸ و۴۹ قانون کار و بند ۶ اصل دوم واصول ۱۹.۲۰، ۲۸ وبند ۴ اصل۴۳ قانون اساسی است، داری وجاهت قانونی و نهادینه می‌شود.
حبیبی اضافه می‌کند: باید به دنبال اجرای قانون بویژه ماده ۴۱ قانون کارباشیم؛ نباید اجازه دهیم سرمایه داران قانون را هر گونه که می‌خواهند تفسیر و توجیه و تصویب کنند، چرا که به ظلم وستم وجاهت قانونی خواهند بخشید.
https://t.me/tehranhse01
او ادامه می‌دهد: اگر ساکت بنشینیم، سرمایه داران ضربه نهایی رابر پیکرخسته وزخم خورده کارگران وارد خواهند کرد وبعد با خیال آسوده وراحت می‌روند سراغ دستمزد منطقه‌ای و توافقی ودر نتیجه با افزایش دستمزد نیم بند فعلی که راضی کننده هم نیست، باید برای همیشه خدا حافظی کرد و آنوقت بهره کشی که موضوع مواد ۶ و۴۸ و۴۹ قانون کار و بند ۶ اصل دوم واصول ۱۹.۲۰، ۲۸ وبند ۴ اصل۴۳ قانون اساسی است، داری وجاهت قانونی و نهادینه می‌شود.
حبیبی اضافه می‌کند: باید به دنبال اجرای قانون بویژه ماده ۴۱ قانون کارباشیم؛ نباید اجازه دهیم سرمایه داران قانون را هر گونه که می‌خواهند تفسیر و توجیه و تصویب کنند، چرا که به ظلم وستم وجاهت قانونی خواهند بخشید.
https://t.me/tehranhse01
اثرات تعطیلی بر آلودگی هوای تهران از زبان رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران
«محمد علیخانی» رئیس کمیسیون عمران و حمل ونقل شورای شهر تهران در پاسخ به این سوال که آیا تغییری در اجرای طرح ترافیک بویژه در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل پایان هفته با توجه به آلودگی هوا اعمال نمی‌شود گفت: شورای ترافیک تهران مسئول هرگونه تغییر در محدودیت‌های ترافیکی است. بحث آلودگی که اکنون تشدید شده است، خیلی ارتباطی به ترافیک ندارد، تشدید آلودگی به دلیل سوخت مازوت در کارخانجات و نیروگاه‌های اطراف تهران است و وظیفه سازمان محیط زیست است که جلوی آن‌ها را بگیرد.
او ادامه داد: در کنار این موضوع باید گفت که اکثر قوانین مربوط به آلودگی هوا نیز اجرا نشده است و در صورت اجرا قطعا شاهد چنین وضعیتی نخواهیم بود.
علیخانی در پاسخ به این سوال که چرا شهرداری تهران تغییراتی در طرح ترافیک حداقل در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل پایانی هفته در نظر نمی‌گیرد؟ گفت: مصوبه آن طبق قانون با شورای ترافیک است و البته در دوره کرونا ستاد مقابله با کرونا نیز در اعمال محدودیت‌ها نقش دارد.
https://t.me/tehranhse01
او ادامه داد: در کنار این موضوع باید گفت که اکثر قوانین مربوط به آلودگی هوا نیز اجرا نشده است و در صورت اجرا قطعا شاهد چنین وضعیتی نخواهیم بود.
علیخانی در پاسخ به این سوال که چرا شهرداری تهران تغییراتی در طرح ترافیک حداقل در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل پایانی هفته در نظر نمی‌گیرد؟ گفت: مصوبه آن طبق قانون با شورای ترافیک است و البته در دوره کرونا ستاد مقابله با کرونا نیز در اعمال محدودیت‌ها نقش دارد.
https://t.me/tehranhse01
شرکت میتسوبیشی ژاپن مجبور به پرداخت غرامت چند هزار یورویی به کارگران بازنشسته خود شده است. این شرکت خودروسازی از سوی دادگاهی در کشور کره‌جنوبی مجرم شناخته شده است.
چهار کارگر کره‌ای از شرکت خودروسازی میتسوبیشی شکایت کردند. آن‌ها مدعی بودند که از سوی کارفرما مورد بهره‌کشی قرارگرفته‌اند و شرایط کاری آن‌ها استثماری بوده است. کارگران، آن‌ها از سال ۱۹۱۰ تا ۱۹۴۵ در کارخانه ژاپنی مشغول به کار بوده‌اند و شرایط سختی را پشت سرگذاشته‌اند.
دادگاهی در شهر «دائجون» کره جنوبی، کارخانه خودروسازی میتسوبیشی را به دلیل استثمار و بهره‌کشی از کارگران مجرم شناسایی کرد. حکم صادره از سوی دادگاه نتایج سنگینی علیه این کارخانه ژاپنی به همراه داشت و ضرر سنگینی به این شرکت خودروسازی وارد کرد.
حکم صادره از سوی دادگاه درباره ضبط بخشی از دارایی صنایع سنگین کارخانه میتسوبیشی به ارزش ۶۲۸ هزار یورو است. پیش از برگزاری این جلسه دادرسی، خسارت پرداختی توسط شرکت میتسوبیشی به شاکیان پرونده بین ۱۱۳ هزار تا ۷۵۶ هزار یورو ارزیابی شده بود.
https://t.me/tehranhse01
چهار کارگر کره‌ای از شرکت خودروسازی میتسوبیشی شکایت کردند. آن‌ها مدعی بودند که از سوی کارفرما مورد بهره‌کشی قرارگرفته‌اند و شرایط کاری آن‌ها استثماری بوده است. کارگران، آن‌ها از سال ۱۹۱۰ تا ۱۹۴۵ در کارخانه ژاپنی مشغول به کار بوده‌اند و شرایط سختی را پشت سرگذاشته‌اند.
دادگاهی در شهر «دائجون» کره جنوبی، کارخانه خودروسازی میتسوبیشی را به دلیل استثمار و بهره‌کشی از کارگران مجرم شناسایی کرد. حکم صادره از سوی دادگاه نتایج سنگینی علیه این کارخانه ژاپنی به همراه داشت و ضرر سنگینی به این شرکت خودروسازی وارد کرد.
حکم صادره از سوی دادگاه درباره ضبط بخشی از دارایی صنایع سنگین کارخانه میتسوبیشی به ارزش ۶۲۸ هزار یورو است. پیش از برگزاری این جلسه دادرسی، خسارت پرداختی توسط شرکت میتسوبیشی به شاکیان پرونده بین ۱۱۳ هزار تا ۷۵۶ هزار یورو ارزیابی شده بود.
https://t.me/tehranhse01
وقتی دستمزدها آن‌چنان پایین است که با حداقل دستمزد به اضافه‌ی مزایای مزدی نمی‌توان حتی یک سوم هزینه‌های ماهانه‌ی زندگی را تامین کرد، تنها امید کارگران مشمول قانون کار به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ یگانه راهکاری قانونی که می‌تواند امکان تحرک طبقاتی و پیشرفت جایگاه شغلی را برای کارگران فراهم کند.
تصریحات قانونی
ماده ۴۸ قانون کار به صراحت می‌گوید: «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»
با این حساب، اگر در کارگاهی که مشمول طرح است، این طرح به اجرا درنیاید، استثمار و بهره‌کشی از کار دیگری به سادگی اتفاق افتاده است؛ مواد ۴۹ و ۵۰ قانون کار، نحوه اجرا و چگونگی عملی شدن طرح را بیان کرده‌اند.
https://t.me/tehranhse01
تصریحات قانونی
ماده ۴۸ قانون کار به صراحت می‌گوید: «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»
با این حساب، اگر در کارگاهی که مشمول طرح است، این طرح به اجرا درنیاید، استثمار و بهره‌کشی از کار دیگری به سادگی اتفاق افتاده است؛ مواد ۴۹ و ۵۰ قانون کار، نحوه اجرا و چگونگی عملی شدن طرح را بیان کرده‌اند.
https://t.me/tehranhse01
وقتی دستمزدها آن‌چنان پایین است که با حداقل دستمزد به اضافه‌ی مزایای مزدی نمی‌توان حتی یک سوم هزینه‌های ماهانه‌ی زندگی را تامین کرد، تنها امید کارگران مشمول قانون کار به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ یگانه راهکاری قانونی که می‌تواند امکان تحرک طبقاتی و پیشرفت جایگاه شغلی را برای کارگران فراهم کند.
تصریحات قانونی
ماده ۴۸ قانون کار به صراحت می‌گوید: «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»
با این حساب، اگر در کارگاهی که مشمول طرح است، این طرح به اجرا درنیاید، استثمار و بهره‌کشی از کار دیگری به سادگی اتفاق افتاده است؛ مواد ۴۹ و ۵۰ قانون کار، نحوه اجرا و چگونگی عملی شدن طرح را بیان کرده‌اند.
ماده ۴۹ قانون کار می‌گوید: به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا درآورند.
تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آیین‌نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به تعدد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲- صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها می‌پردازند باید مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی باشد.
تبصره ۳- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.
ماده ۵۰ نیز می‌گوید اگر کارفرما اقدام به اجرای این طرح نکند، خود اداره کار طرح را تهیه و اجرا خواهد کرد ضمن اینکه کارفرما مکلف به پرداخت جریمه و مابه‌التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح، به همه کارگران است.
فقدان طرح طبقه‌بندی در بسیاری از کارگاه‌های دایر
با اینهمه علیرغم تاکید صریح قانون بر اجرای طرح طبقه‌بندی، تغییرات ساختاری روابط کار ایران، طرح طبقه‌بندی مشاغل را از یک «حق مسلم» به یک «امتیاز» بدل کرده است؛ در حال حاضر، تنها کارگرانی که در کارگاه‌های صنعتی بزرگ فعالیت دارند و دارای قدرت چانه‌زنی بسیار هستند، از این حق بهره‌مندند و خیل عظیمی از کارگرانِ شاغل کشور علیرغم برخورداری از مهارت، تخصصص و سابقه، مجبورند با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار بسازند و این دستمزد ناچیز را سال‌های متمادی بدون ریالی تغییر دریافت کنند.
در حال حاضر، فقط در کارگاه‌های صنعتی، معدنی و تولیدی بزرگ، طرح طبقه‌بندی اجرایی می‌شود و کارگران کارگاه‌های خدماتی و کارگران پیمانکاری در بسیاری اوقات، از این حق قانونی محروم هستند؛ حتی اگر در کارگاهی برای رسمی‌ها و قراردادی‌ها طبقه‌بندی مشاغل اجرایی شود، کارگران پیمانکاری که احیاناً کار یکسانی نیز انجام می‌دهند، از طبقه‌بندی مشاغل برخوردار نیستند.
تصریحات قانونی
ماده ۴۸ قانون کار به صراحت می‌گوید: «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»
با این حساب، اگر در کارگاهی که مشمول طرح است، این طرح به اجرا درنیاید، استثمار و بهره‌کشی از کار دیگری به سادگی اتفاق افتاده است؛ مواد ۴۹ و ۵۰ قانون کار، نحوه اجرا و چگونگی عملی شدن طرح را بیان کرده‌اند.
ماده ۴۹ قانون کار می‌گوید: به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا درآورند.
تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آیین‌نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به تعدد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲- صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها می‌پردازند باید مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی باشد.
تبصره ۳- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.
ماده ۵۰ نیز می‌گوید اگر کارفرما اقدام به اجرای این طرح نکند، خود اداره کار طرح را تهیه و اجرا خواهد کرد ضمن اینکه کارفرما مکلف به پرداخت جریمه و مابه‌التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح، به همه کارگران است.
فقدان طرح طبقه‌بندی در بسیاری از کارگاه‌های دایر
با اینهمه علیرغم تاکید صریح قانون بر اجرای طرح طبقه‌بندی، تغییرات ساختاری روابط کار ایران، طرح طبقه‌بندی مشاغل را از یک «حق مسلم» به یک «امتیاز» بدل کرده است؛ در حال حاضر، تنها کارگرانی که در کارگاه‌های صنعتی بزرگ فعالیت دارند و دارای قدرت چانه‌زنی بسیار هستند، از این حق بهره‌مندند و خیل عظیمی از کارگرانِ شاغل کشور علیرغم برخورداری از مهارت، تخصصص و سابقه، مجبورند با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار بسازند و این دستمزد ناچیز را سال‌های متمادی بدون ریالی تغییر دریافت کنند.
در حال حاضر، فقط در کارگاه‌های صنعتی، معدنی و تولیدی بزرگ، طرح طبقه‌بندی اجرایی می‌شود و کارگران کارگاه‌های خدماتی و کارگران پیمانکاری در بسیاری اوقات، از این حق قانونی محروم هستند؛ حتی اگر در کارگاهی برای رسمی‌ها و قراردادی‌ها طبقه‌بندی مشاغل اجرایی شود، کارگران پیمانکاری که احیاناً کار یکسانی نیز انجام می‌دهند، از طبقه‌بندی مشاغل برخوردار نیستند.
نامه دبیر شورای عالی حفاظت فنی کشور به معاون وزیر کار در خصوص آیین نامه مسولین ایمنی👇👇👇
[۱/۹، ۱۰:۲۵] کانون مسئولین ایمنی استان: حادثه در شامگاه روز چهارشنبه (۱۷ دی ماه) برای سه تن از کارگران کارخانه پترو آسام پیشرو که در زمینه تولید چرم فعالیت دارد ، اتفاق افتاده است.
از قرار معلوم کارگر ان متوفی که ظاهرا سابقه کاری نسبتا بالایی نیز دارند در روز حادثه هنگام کار کنار دیک روغن ایستاده بودند که به ناگهان داخل دیگ سقوط می‌کنند و براثر این حادثه جان خود را از دست می‌دهند.
هنوز علت این حادثه که در شهرستان بوئین زهرا رخ داده اعلام نشده است
[۱/۹، ۱۰:۳۳] کانون مسئولین ایمنی استان: بر اساس گزارش اولیه مسئولان می‌گویند با سقوط یکی از کارگران به داخل دیگ روغن، کارگر دوم وسوم نیز برای نجات همکاران خود اقدام کرده‌اند که متاسفانه مثمر ثمر واقع نشده وهر سه جان می‌بازند.
در این رابطه قدرت‌اله مهدیخانی (مدیرکل مدیریت بحران استان قزوین) ضمن تایید خبر این حادثه گفت: این حادثه نیز در شامگاه روزچهارشنبه در واحد پتروآرسام پیشرو رخ داد که منجر به فوت سه کارگر شده است.
https://t.me/tehranhse01
از قرار معلوم کارگر ان متوفی که ظاهرا سابقه کاری نسبتا بالایی نیز دارند در روز حادثه هنگام کار کنار دیک روغن ایستاده بودند که به ناگهان داخل دیگ سقوط می‌کنند و براثر این حادثه جان خود را از دست می‌دهند.
هنوز علت این حادثه که در شهرستان بوئین زهرا رخ داده اعلام نشده است
[۱/۹، ۱۰:۳۳] کانون مسئولین ایمنی استان: بر اساس گزارش اولیه مسئولان می‌گویند با سقوط یکی از کارگران به داخل دیگ روغن، کارگر دوم وسوم نیز برای نجات همکاران خود اقدام کرده‌اند که متاسفانه مثمر ثمر واقع نشده وهر سه جان می‌بازند.
در این رابطه قدرت‌اله مهدیخانی (مدیرکل مدیریت بحران استان قزوین) ضمن تایید خبر این حادثه گفت: این حادثه نیز در شامگاه روزچهارشنبه در واحد پتروآرسام پیشرو رخ داد که منجر به فوت سه کارگر شده است.
https://t.me/tehranhse01
اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان پزشکی قانونی کشور، یک هزار و ۲۵۸ نفر در ۸ ماه ابتدایی امسال در حوادث ناشی از کار، جان خود را از دست دادند که در مقایسه با مدت مشابه سال قبل که آمار تلفات یک هزار و ۲۱۱ نفر بود، ۳.۹ درصد بیشتر شده است.
از کل تلفات حوادث کار در این مدت یکهزار و ۲۳۵ نفر مرد و ۲۳ نفر زن بودند، این در حالی است که تعداد مردان فوت شده در حوادث کار هشت ماهه سال قبل یکهزار و ۲۰۵ و تعداد زنان شش نفر بوده است.
در این مدت استان‌های تهران با ۲۷۷ نفر، آذربایجان شرقی با ۹۰ نفر و خراسان رضوی با ۸۵ فوتی بیشترین آمار و استان‌های بوشهر با دو نفر، کهگیلویه و بویراحمد با پنج نفر و چهارمحال و بختیاری با هفت فوتی کمترین آمار تلفات حوادث کار را داشته اند.https://t.me/tehranhse01
از کل تلفات حوادث کار در این مدت یکهزار و ۲۳۵ نفر مرد و ۲۳ نفر زن بودند، این در حالی است که تعداد مردان فوت شده در حوادث کار هشت ماهه سال قبل یکهزار و ۲۰۵ و تعداد زنان شش نفر بوده است.
در این مدت استان‌های تهران با ۲۷۷ نفر، آذربایجان شرقی با ۹۰ نفر و خراسان رضوی با ۸۵ فوتی بیشترین آمار و استان‌های بوشهر با دو نفر، کهگیلویه و بویراحمد با پنج نفر و چهارمحال و بختیاری با هفت فوتی کمترین آمار تلفات حوادث کار را داشته اند.https://t.me/tehranhse01
4_6044284811118381292.pdf
741.6 KB
4_6044284811118381292.pdf
دستورالعمل تعیین صلاحیت مسئول بهداشت حرفه ای👆
https://t.me/tehranhse01
https://t.me/tehranhse01