DEVILS HIRING: MEDIA BUYING EDITION🐝

▫️Assistant Media Buyer (FB)
Маєш від 6 місяців досвіду з Facebook Ads і хочеш зростати під керівництвом медіабайєрів DEVILS?

Задачі:

• Допомога байєру: залив кампаній, підготовка крео, робота з розхідниками
• Ведення звітності, аналіз статистики та тестування нових гіпотез

▫️Media Buyer (FB / UAC / PPC)
Маєш від 1 року досвіду в Gambling та працюєш з трафіком і великими бюджетами.

Важливо:

• Реальні профітні кейси
• Робота з бюджетами від $1,5k+/daily
• Розуміння, як масштабувати прибуткові зв’язки та оптимізувати рекламні кампанії
• Вміння тестувати крео та знаходити робочі підходи

Знаєш сильного спеціаліста? Отримай до 1600🌸 за рекомендацію. Дізнайся детальніше на сайті.

😍Приєднуйся до DEVILS
Надсилай CV: @devils_hiring_bot

Чи знають тімліди справжні кости своєї команди? 🐞

Запитай будь-якого тімліда про базові метрики його тіми: оборотка, конверсії, ROI - впевнені, він відповість одразу. Але запитай, скільки тягне вся його команда з усіма костами - він розведе руками. Не тому, що не може звести все в таблицю і проаналізувати, а тому що доступ до цієї інформації йому не шериться 😍

Всі давно чули, як це працює в деяких командах: приховані шейви, “зустрічі з реклами”, накручені кости, розхідники, які беруться “за ринковою ціною”, але чомусь завжди трохи вище неї. І ніби все ок - поки не починаєш розбиратися глибше

Тімлід платить “як треба”, а за що саме - за нього вирішують окремо.

👐 Кофаундер ж бачить повну P&L: Gross Revenue, Direct Cost, Indirect Cost, Net Profit, Net Margin… Він знає, скільки коштує кожен байєр, скільки “зʼїдає” операційка та де зʼявляється маржинальність. Він сам вирішує, за що платити і де оптимізовувати бюджет. Не потрібно питати дозволу або чекати апруву.

Логічне питання - прозора економіка для тебе - цифра в руках чи віра на слово 🍇

Думаємо, відповідь очевидна. Хоча, судячи з того, скільки людей в індустрії досі не мають доступу до повної фінансової картини свого юніту, питання прозорості костів усе ще залишається актуальним.

КОМУ ДІСТАНУТЬСЯ $100К?
ЧОМУ ПАРТНЕРСТВО НЕ ДЛЯ ВСІХ?

FB, UAC чи In-App. Один тімлід чи декілька. Краші або ж слоти. Команда з десяти людей чи 30+ - чи має все це значення?

😚Ні. Модель роботи та альтернативний віжн тл відрізняють нас одне від одного. Саме це сьогодні дає профіт. І саме цьому розвитку ми хочемо сприяти.

Всередині DEVILS вже є 35+ команд. Усі вони різнотипні - і логіка нашої операційки в тому, щоб залишатися гнучкими: не підганяти команди під один шаблон, а давати кожній рівно те що їй потрібно. У тому форматі, який їй підходить.

Ми маємо досвід із Capital, де пробували адаптувати наші підходи під окремий юніт - так це не працює. Натомість, коли ми підсилили команду там, де це було потрібно, зі збереженням її власної айдентики - вони почали рости в іксах. Тому в компанії немає цілі створювати white label, де у всіх команд буде приставка «by…». У цьому просто немає сенсу.

🫥 Але ж як тоді ми відбираємо команди?

Не бездумно з усіма підряд - це точно. По-перше, незважаючи на попит і «готовність» усіх тімлідів до виходу з найму - це бажання часто не дорівнює реальній здатності працювати в цій моделі.

Ми відповідально підходимо до вибору команд, адже відповідаємо за спільний результат. Тому відкрито й прямо можемо сказати: не всі для нас - і ми так само не для всіх.

По-друге: хоч у компанії й закладений запас ресурсів, щоб підключати нові юніти - вони не є безмежними. Масштабування за рахунок падіння якості - не наш підхід. Очевидно, що це напряму впливає на те, з ким ми входимо в партнерство.

Важливо згадати, що в основі принципу компанії лежить win-win партнерство. Ми співпрацюємо на рівних і однаково відповідаємо за результат. Тому важливо, щоб очікування обох сторін відповідали реальному рівню можливостей.

👐 COO Анна: Чи вистачить ресурсів для нових команд?

DEVILS AT AFFHUB AFFILIATE CULT

Побачимось 15 травня у Києві 😈
Від дияволів на конференції буде affiliate team, HR та DEVILS APPS.

🌼 Бронюй зустріч - пиши @angelaTLSales

🔕🔇🔕🔇DEVILS HIRING:
оновлений дайджест вакансій⬇️
▫️ Farmer
▫️ Content Manager Tik-Tok
▫️ Integrator
▫️ TL Retention
▫️ Assistant Media Buyer [FВ]
▫️ Media Buyer [FB / UAC / PPC]

⭐️ Знаєш сильного спеціаліста? Отримай до 1600$ за рекомендацію. Дізнайся детальніше на сайті.

👐 Приєднуйся до DEVILS
Надсилай CV

DEVILS Team на AFFHUB
Ділимось із вами беком зйомки із @DariiaHRD 🔗

АЛЬТЕРНАТИВ ТУТ НЕМАЄ 🍇

Залежить від того, що ти шукаєш)
❓ Макс, Head of PM - розповідає ТРИ варіанти для тімліда у баїнгу.

ВІН ВИРОСТИВ 5 ТІМЛІДІВ, АЛЕ…? 💌

TL постійно інвестує свій ресурс у команду: передає досвід, ділиться скілами, вирощує людей. Ціль цього абсолютно зрозуміла - кращий перформанс тіми. Але в процесі росту байєр із амбіціями також починає думати: «Я - готовий бути тімлідом». І якщо це справді так - C-level, фаундер, будь-хто зверху - дає йому таку можливість.

Один із ключових активів тімліда, в рамках команди - втрачений. Він більше не генерує йому профіт - він окрема одиниця. І ось ця одиниця разом з твоїм досвідом, ресурсами та часом вже паралельно твоїй тімі обганяє тебе за перформансом.

Цей тейк не про критику.
💫Просто чому ресурс, у який ти вклався - в один момент перестає на тебе працювати та ще й стає конкурентом?)

Тому що актуальна модель «холдингів» це ніяк не фіксує.

Той самий тімлід, але вже в позиції «кофаундер», може не переживати, що байєр, у якого він вкладався і на якого розраховував, просто в один момент піде від нього.

Це win-win історія - для обох сторін. Байєр під крилом того ж тімліда може зібрати свою команду, коли буде готовий. А кофаундер вкладається в розвиток без страху, що людина завтра перейде на інший офер.

⭐️

REAL STORY:

Один із тімлідів - більше 5 років у компанії. Він не глибокий операціоніст, але за цей час з-під нього вийшло ~5 сильних TL, які сьогодні вже ведуть великі команди і дають серйозні обʼєми - місцями навіть обганяючи його за перформансом.

Фактично - у ролі кофаундера це вже міг би бути його окремий юніт, окрема компанія, яка сьогодні масштабувалася б через такі ж команди. А він - заробляв би в РАЗИ більше, -

фаундер DEVILS.

TL не обмежений у доході чи управлінні своєю командою. Він не переживає, що щось можуть вирішити за нього. Його байєри, модель роботи тощо - це лише результат особистих рішень, які не потребують додаткових дозволів чи апрувів.

«Через кілька років індустрія складатиметься з команд, які

виростив хтось один.

І він або буде всередині цих команд, або дивитиметься на них збоку», -

фаундер DEVILS.

DEVILS СЕРЕД ФІНАЛІСТІВ G GATE AWARDS 👻

🔥Команда пройшла далі у чотирьох номінаціях:

• PR-кампанія року
• Медіабаїнгова компанія року
• Owner року
• Мастодонт індустрії

Перший етап голосування - done 🥰
👐 ПІДТРИМАТИ DEVILS У ФІНАЛІ

💎 NEW VLOG з @AngelaTLsales

💍Для affiliate-команди DEVILS важливо бути на таких нішевих конфах, щоб напряму розуміти: чим живуть байєри, що зараз у тренді, де росте конкуренція і як змінюється сам підхід до трафіку.