АВТОПРАВИЛА В FB ADS: РОБОЧИЙ СЕТ ВІД ТИМЛІДА DEVILS

🥊Щоденна робота байєра складається з десятків дій, які повторюються:

запуск за таймінгом, контроль витрати, відключення адсетів, які не відпрацьовують і тд.

Раніше це вимагало постійної присутності в акаунтах — перевіряли кожну кампанію окремо, контролювали бюджети, запускали оголошення під час нічних таймзон, ризикуючи проспати витрату або не встигнути зупинити неефективний адсет. Із ростом об’ємів ця рутина почала забирати більше часу, ніж аналіз і планування.

Автоматизація

дозволила зняти частину навантаження — і першою точкою стали автоправила

👍

Автоправила в Facebook Ads — це механіка, яка дозволяє автоматизувати типові дії в кампаніях. Вони знімають частину рутинного навантаження й дозволяють байєру сфокусуватись на ефективності, а не на постійному ручному моніторингу💎

Є чотири базові категорії дій:

– запуск кампаній;
– зупинка (повна або умовна);
– зміна бюджету (на день або на весь період);
– зміна ставок 

Один із прикладів правила, яким поділився наш вебмайстер:
Система перевіряє всі активні зв’язки кожні 30 хвилин. Якщо адсет витратив понад $7, але не приніс жодного інстала, кліка, регу чи депа — він зупиняється автоматично.
Це мінімальний рівень контролю, який дає змогу не допустити зливу бюджету чи відкрут на технічному фейлі😈

Автоправила застосовуються на різних етапах керування кампаніями:
— старт у заданий час (за часовим поясом рекламного кабінету),
— ап або зниження бюджету на основі ефективності,
— автозупинка за ціною інстала / кліка / регу / депа,
— вимкнення після певної витрати без результату.

🎲Що варто врахувати при налаштуванні:

→ Правила мають бути адаптовані під кожне

GEO

: у Tier 1 одна цільова вартість дії, у Tier 3 — зовсім інша.

Для iOS і Android

різниця у вартості також суттєва й впливає на коректність роботи правил.

→

Facebook

виконує лише ті умови, які ви вказали. Без чітких

внутрішніх метрик

по інсталах чи реєстраціях система може зупиняти навіть ті зв’язки, які ще

мають потенціал.

→ Для комбінованих дій або запусків за складною логікою

потрібні сторонні сервіси

— стандартні

правила Meta

не покривають такі кейси

→ На коректну роботу автоправил

впливає якість трекінгу.

Якщо події з додатку не передаються або доходять із затримкою, правила можуть спрацьовувати

некоректно

— наприклад, можуть навіть зупинятись зв’язки, які насправді дають результат.

📂Ми зібрали сет робочих автоправил, які можна використати як основу — і адаптувати під власний підхід

DEVILS GATE | Що відбувається після відбору?

Нам залишили понад 3 тисячі заявок. Протягом трьох етапів відбору ми обрали 50 найрелевантніших учасників для DEVILS GATE👹

Четвертим етапом став блок комунікації, а саме спільні onboarding-войси: ми одразу занурили в реальність сучасного FB — як насправді виглядає баїнг у холдингах і чому більшість новачків мають ілюзії щодо ринку.

💲«Сучасний медіабаїнг — це не про “легкі гроші”, а про складну, системну, постійну роботу в дуже агресивному середовищі, яка вимагає складної інфраструктури.»

У voice-колах ми проговорили все — від моральної стійкості до практичних помилок початківців:

🎲Рішення не приймаються на емоціях, тому якщо немає результату — ми не ллємо все підряд, а заглиблюємось в аналітику, без імпульсивних тестів.

Результат не з’являється “між спробами”, його формують

цілеспрямовано

—

через регулярність у діях, чіткість у пріоритетах і здатність діяти системно

📊

🎲Постійна аналітика, послідовність в діях та органічна комунікація це — базові навички для взаємодії з командою. Кожен готовий допомогти, якщо побачить, що ти сам проявляєш ініціативу.

«Дивлюсь відео, і так приємно слухати, все чітко, структуровано і зрозуміло. Відчуваєш, як важливо

правильно доносити свої думки

, щоб тебе почули і зрозуміли.» —

учасник DEVILS GATE

🎲Технічну частину скілів можливо допрацювати, але не можна навчити витримки та емоційної стійкості.
Адаптивність і готовність брати відповідальність ще до власних запусків — такі ж критичні навички, які мають проявлятись із першого дня.

«Від себе скажу: на платних курсах я не отримував такого матеріалу, як тут за

два дні

.» — учасник DEVILS GATE

🎲Люди, які працювали в соло або в невеликих командах, часто недооцінюють навантаження. Тут змінюється не лише темп — збільшується обсяг рішень, зростає відповідальність, з’являється постійна потреба в комунікації.

«Дуже круто, що всі потреби медіабая закриваються своїми ж відділами — це топ» — учасник DEVILS GATE

Далі будемо розказувати, як учасники проходять наступні 5 кіл пекла👹

ERP DEVILS | ВНУТРІШНЯ СИСТЕМА КОМПАНІЇ👹

У DEVILS усі внутрішні запити, таски й робочі процеси проходять через власну платформу — ERP.

Вона зібрала все в одному місці, щоб байєр міг не відволікатися на рутину, а фокусувався на головному — заливі трафіку🎲

ERP не просто організовує роботу, а й з’єднує байєра з бекофісом: техами, креативами, фармерами, афілейтами та фінвідділом.

🥊

Вебу

не потрібно думати, куди йти за акаунтами або кому писати щодо оплати. Достатньо

створити тікет

— і далі все відбувається

всередині системи.

Повний флоу тікету: формування → статус → виконання → звіт → архів.

Запит автоматично потрапляє до потрібної команди, всередині — live-чат, статус і навіть відмітка "asap", якщо горить:

позначка підтягує задачу вгору черги — і команда реагує в потрібному пріоритеті

💎

🥊Усе зафіксовано: скільки виконувалась задача, на якому етапі виникла затримка та хто був відповідальний за конкретну таску.

«ERP виросла з наших

внутрішніх проблем

. Ми починали з ручних відміток, потім зʼявились дашборди — а тепер

система, яка відповідає за все»

⚡️

У системі є зручна фільтрація — можна швидко знайти задачі за командою, напрямом або байєром. Усі таски зберігаються в архіві, тож навіть через місяці легко повернутись до запуску, подивитися бриф, результати й фідбек.

👿Всередині ERP — кастомна логіка під специфіку кожного напряму:

➞ Техвідділ

працює через API: запускає функції, інтеграції й точкові зміни.

➞

Креативна команда

ділить задачі за напрямками —

motion, UGC, банери та маркетинг таски. Усі з

апити

автоматично розподіляються,

а тимлід може керувати пріоритетами.

➞

Фармери

ведуть

повну базу акаунтів:

тип, статус, історія дій. Усе видно байєру в

єдиному пулі

в декілька кліків.

➞

Фінанси

прив’язані до внутрішнього

cash flow

— байєру не треба питати, що й коли буде оплачено.

➞

Аффілейт-запити

фіксуються з усіма деталями

автоматично

: зв’язка, трекінг, менеджер.

📊У результаті байєр працює через один інтерфейс — а компанія бачить повну аналітику й може системно покращувати процеси.

ОФІС, РЕМОУТ ЧИ ГІБРИД?
ФОРМАТ РОБОТИ У DEVILS👿

У компанії немає централізованого графіка, вимоги бути в офісі чи працювати в певні години. Ти можеш самостійно обирати — ремоут, гібрид або офіс або підлаштовуватися під специфіку своєї команди.

🖤Усі процеси побудовані не навколо місця, а навколо задач: усі таск-менеджери, трекери, внутрішні звʼязки — організовані так, щоб робочий workflow не порушувався незалежно від твоєї локації чи часу.

Графік узгоджується на вході в команду, а формат звітності налаштовується командою індивідуально💎

Щоб залишатись постійно зарядженим у роботі та горіти нею – важливо мати ресурс. Саме під це у нас і побудована корпоративна підтримка та бенефіти.

❤️DEVILS BENEFITS:

– 2 сесії з психологом щомісяця;
– консультації з юристом — з будь-яких особистих чи робочих питань;
– часткова або повна компенсація навчання й курсів;
– безкоштовні заняття з англійської.

Окремий поінт — підтримка не лише в роботі, а й у житті. У DEVILS є традиція персональних боксів:

хвороба, переїзд, складний період, весілля, день народження, народження дитини

— кожна ситуація не залишається поза увагою.

Це не формальний бенефіт, а справжня підтримка, яку ініціює команда People Partners до кожного співробітника❤️

Щодо переходів всередині компанії: якщо ти виріс із ролі, хочеш змінити напрям або спробувати себе на новій посаді — тобі повністю допомагають пройти цей перехід правильно👍

«Тут не забувають про людину після оферу». Ми турбуємось про кожного — протягом усього його циклу роботи в компанії. —

Анастасія, People Partner

У нашій екосистемі важливо, щоб поруч завжди була опора — з боку команди, тимліда чи твого People Partnerʼа, а формат роботи не стопорив результат — навпаки підсилював та допомагав розвивати твої скіли.