ЯК ЗНЯТИ ІЗ БАЙЄРА 50% РУТИНИ?
Щоб у веба зʼявився простір для нових зв’язок та масштабування, частину операційних задач бере на себе асистент. Але щоб ця взаємодія була результативною, процес інтеграції має бути поступовим:
▫️ поетапний онбординг
▫️ дозований доступ до процесів та інфраструктури
▫️ швидка перевірка на самостійність та ініціативність
⬆️ На слайдах розібрали весь флоу: від початку співпраці до виходу асистента в самостійного байєра.
Щоб у веба зʼявився простір для нових зв’язок та масштабування, частину операційних задач бере на себе асистент. Але щоб ця взаємодія була результативною, процес інтеграції має бути поступовим:
▫️ поетапний онбординг
▫️ дозований доступ до процесів та інфраструктури
▫️ швидка перевірка на самостійність та ініціативність
Із перших днів асистент заходить у процеси середовища баїнгу: від заливів до комунікацій із сапортами. Якщо цей етап проходить впевнено, тоді вже можна давати більше обʼєму та відповідальності, — байєр DEVILS TEAM
⬆️ На слайдах розібрали весь флоу: від початку співпраці до виходу асистента в самостійного байєра.
🔥17❤7😈3😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Зробиш крок чи залишишся там де є зараз?👹
🔗Стань частиною DEVILS — надішли своє CV у telegram @devils_hiring_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19😈5❤4
За 1,5 року Даня виріс із BizDev’а до керівника партнерського напряму в DEVILS. Зараз він відповідає за сотні ринків та ключовий показник — дохід холдингу.
▪️ Як внутрішнє прокачування команди виявилося сильнішим, ніж зовнішні кандидати
▪️ Як BizDev-команда виводить партнера на обсяг: від перших кроків до системного масштабу
▪️ Хто такий «ідеальний партнер» для DEVILS та за якими критеріями його обирають
▪️ Які софти відрізняють сильного BizDev’а від посереднього
▪️ Як BizDev-відділ впливає на ROI баїнг-команди та дохід холдингу
▪️ Чому DEVILS свідомо відмовляються від деяких партнерств
Спікер — Даня, Chief Business Development Officer
Ведучий — Іван Заєць
Коли? 29 липня, 19:00 (за Києвом)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22👍3😈2❤1
У команду шукаємо менеджера, який зможе вести повний цикл UGC-креативів: від пошуку акторів і постановки ТЗ — до фінального результату.
Зона відповідальності — брифінг креаторів, постановка ТЗ дизайнерам, комунікація з командою, контроль якості та дотримання дедлайнів.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😈9❤2👌2
TIER 3: ЧОМУ ЗВ’ЯЗКИ ТУТ ЖИВУТЬ НАЙДОВШЕ?
Tier 3 часто сприймають як «легкий вхід» — із дешевим трафіком і простими оферами. Але саме тут звʼязки можуть жити місяцями, якщо правильно зайти✅
У voice-голосовому байєр DEVILS розповів:
🖇️Слухай voice-пояснення — від байєра DEVILS TEAM
➡️ Якщо цей пост набере 100 реакцій — байєр поділиться своїми індивідуальними фішками та робочими підходами в креативах під Tier 3
Tier 3 часто сприймають як «легкий вхід» — із дешевим трафіком і простими оферами. Але саме тут звʼязки можуть жити місяцями, якщо правильно зайти
У voice-голосовому байєр DEVILS розповів:
— Як працюють дольоти у Tier-3 і чому не варто розраховувати тільки на них
— Чому навіть сильна звʼязка не протримається без регулярного апдейту
— Як змінюється логіка креативу й чому потрібен інший посил
🖇️Слухай voice-пояснення — від байєра DEVILS TEAM
➡️ Якщо цей пост набере 100 реакцій — байєр поділиться своїми індивідуальними фішками та робочими підходами в креативах під Tier 3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤158👍18🔥12👏5😈3
КЕЙС, ЯКИЙ ПРИНІС КОМПАНІЇ ПОНАД $1М
🎙 Вже сьогодні о 19:00 VOICE CHAT з Данею, CBDO DEVILS
ПРИЄДНАТИСЯ ДО VOICE CHAT
Даня розповість, як будувати партнерські відносини, масштабувати співпрацю і впливати на дохід холдингу.
ПРИЄДНАТИСЯ ДО VOICE CHAT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15😈4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У DEVILS не шукають мотивацію.
Хочеш стати частиною команди?
😈 Надсилай CV у Telegram → @devils_hiring_bot
Її створюють — через людей, підхід і середовище.
Хочеш стати частиною команди?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28😈6❤1👍1
У медіабаїнгу текучість на ~10% вища, ніж у класичних IT-компаніях. Причина не у «кадровій “слабкості», а в динаміці індустрії. Тут усе змінюється швидше, а автономність потрібна з перших тижнів.
У DEVILS ми зібрали власну модель роботи з відтоком — і починається вона ще на етапі онбордингу.
1️⃣ Новачок ≠ готовий ресурс
Перші тижні — це точкове включення в процеси, знайомство з флоу та поступове зростання навантаження. Також у цей період людину супроводжує тимлід і команда — це знижує ризики дезорієнтації і невпевненості до процесів.
2️⃣ Робота з софт-скілами
Співробітники проходять окремі треки з комунікації, саморегуляції та вмінням працювати в інтенсивному середовищі.
Тут важливо не «змусити працювати», а
натренувати робочу витривалість та баланс.
3️⃣ Розвиток внутрішніх кадрів
Вирощені всередині фахівці краще закріплюються у компанії. Вони вбудовані в контекст і командну динаміку: від перших спроб до перших результатів і факапів. У кожного з них була історія взаємної інвестиції, яка дає опору рухатись у компанії.
📌 Більшість тимлідів у DEVILS —
це шлях еволюції ролі в рамках структури.
4️⃣ Моніторинг режиму роботи
Work-life balance —
Ми працюємо
з регулярними потребами співробітника
—
це не лише про “
personal bonuses
”
, а про постійну роботу з болями, тригерами і зоною мотивації.
Трекаємо просідання не через звіти, а через регулярні чек-іни, one-to-one і дані з внутрішніх форм аналітики.
Ретеншн для DEVILS — це не HR-функція, а повноцінна частина культури
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10❤10👍4😈2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Завдяки цій людині почалась історія DEVILS 😈
⠀
Він зібрав першу команду, запалив першу ідею — і відтоді не зупиняється.
Але не всі знають, яким був цей шлях і що стоїть за його 27 роками.
📷 Дивись історію Саші та пиши привітання у коментарях під відео
⠀
Він зібрав першу команду, запалив першу ідею — і відтоді не зупиняється.
Його життя — це постійний рух і мотивація, якою він заряджає нас щодня.
Але не всі знають, яким був цей шлях і що стоїть за його 27 роками.
Ми зібрали
невелику
частину цієї історії
—
щоб показати, з чого насправді все почалось
⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥44❤24😈6
DEVILS HIRING: ОНОВЛЕНА ДОБІРКА ВАКАНСІЙ 😈
◻️ Motion Designer
Працюєш із відеокреативами для Facebook, Google та інших платформ. Створюєш контент в After Effects на тему гемблінгу, адаптуєш під різні GEO та формати.
◻️ Assistant Media Buyer (FB)
Працюєш із Facebook Ads, автоматизуєш закупівлю через Dolphin і супроводжуєш кампанії від запуску до масштабування.
◻️ Graphic Designer (PR & SMM)
Створюєш візуальні матеріали для соцмереж, формуєш айдентику та дизайн-системи. Робиш креативи, які миттєво привертають увагу й доносять ідею.
◻️ Integrator
Підключаєш лендінги до CRM/ERP, налаштовуєш веб-аналітику, супроводжуєш технічну частину та зшиваєш процеси в єдину воронку.
◻️ Farmer
Маєш досвід роботи з антидетектами (Dolphin, FBTool, Octo), знаєш підходи Facebook і Google, вмієш працювати з чекпоінтами та проксі.
◻️ Android Developer
Розробляєш WebView-додатки, інтегруєш SDK, регулярно оновлюєш і оптимізуєш код для кращої продуктивності.
◻️ Affiliate Support Manager
Супроводжуєш партнерів, взаємодієш із байєрами, вирішуєш нетипові кейси, контролюєш документообіг і вибудовуєш win-win-комунікацію.
🔴 Стань частиною команди DEVILS — надсилай резюме: @devils_hiring_bot
◻️ Motion Designer
Працюєш із відеокреативами для Facebook, Google та інших платформ. Створюєш контент в After Effects на тему гемблінгу, адаптуєш під різні GEO та формати.
◻️ Assistant Media Buyer (FB)
Працюєш із Facebook Ads, автоматизуєш закупівлю через Dolphin і супроводжуєш кампанії від запуску до масштабування.
◻️ Graphic Designer (PR & SMM)
Створюєш візуальні матеріали для соцмереж, формуєш айдентику та дизайн-системи. Робиш креативи, які миттєво привертають увагу й доносять ідею.
◻️ Integrator
Підключаєш лендінги до CRM/ERP, налаштовуєш веб-аналітику, супроводжуєш технічну частину та зшиваєш процеси в єдину воронку.
◻️ Farmer
Маєш досвід роботи з антидетектами (Dolphin, FBTool, Octo), знаєш підходи Facebook і Google, вмієш працювати з чекпоінтами та проксі.
◻️ Android Developer
Розробляєш WebView-додатки, інтегруєш SDK, регулярно оновлюєш і оптимізуєш код для кращої продуктивності.
◻️ Affiliate Support Manager
Супроводжуєш партнерів, взаємодієш із байєрами, вирішуєш нетипові кейси, контролюєш документообіг і вибудовуєш win-win-комунікацію.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍1👌1😈1
TIER-3: ЩО ВПЛИВАЄ НА КОНВЕРСІЮ? | PART 2 🔴
🔴 У другій частині voice-розбору байєр DEVILS ділиться своїми підходами, які допомагають втримати стабільний profit у Tier-3.
🖇️ Слухай voice-пояснення — від байєра DEVILS TEAM
➡️ Якщо цей пост набере 200 реакцій — продовжимо рубрику голосових від баїнгу.
— Чому в Tier-3 не варто обмежуватись лише motion та які формати використовувати
— Чому варто тестувати кожне GEO окремо, навіть якщо крео англомовне
— Як зчитати момент для масштабування і чому це не про ROI
— Чому варто говорити з рекламодавцем про up ставки
— Як працює логіка: більше нових крео = більше шансів на стабільний profit
🖇️ Слухай voice-пояснення — від байєра DEVILS TEAM
➡️ Якщо цей пост набере 200 реакцій — продовжимо рубрику голосових від баїнгу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥63❤12😈9👍5😱1
ЧОМУ КРЕАТИВ — 90% ЗВʼЯЗКИ?
Перші 2–3 секунди після контакту з юзером —найважливіші для утримання у воронці.
🔴 Сьогодні крео вигорає швидше, ніж декілька років тому через поєднання певних поінтів:
Тому креатив — це не допоміжний елемент, а основа всієї звʼязки, яка працює через весь цикл:
тест → масштабування → оновлення → ротація → тест
Для більшості видів креативів— якщо байєр не отримує результат чи він просідає, їх замінюють повністю.
*Локальні правки сприймаються як новий креатив і дають додатковий ресурс у запусках✅
Ротація дозволяє тримати зв’язку довше, тестувати поведінкові реакції та локальні тригери, у тому числі крео із deepfake.
Перші 2–3 секунди після контакту з юзером —найважливіші для утримання у воронці.
● платформи швидше збільшують частоту показів
● у ЦА «замилюється око» на шаблонних подачах
● висока конкуренція на об’ємах прискорює вигорання креативу
Тому креатив — це не допоміжний елемент, а основа всієї звʼязки, яка працює через весь цикл:
тест → масштабування → оновлення → ротація → тест
Для більшості видів креативів— якщо байєр не отримує результат чи він просідає, їх замінюють повністю.
🔴
Але
UGC
можна перезапускати кілька разів, якщо є
робочий сценарій:
➞ змінюючи актора/локацію
➞ варіюючи подачу/настрій/візуал
➞ сценарні частини (послідовність подачі контексту і тд)
Основа сценарію
UGC
лишається, а візуал змінюється настільки, що для ЦА це виглядає як новий креатив.
*Локальні правки сприймаються як новий креатив і дають додатковий ресурс у запусках
Різні формати = різні аудиторії = більше зацепів.
Ротація дозволяє тримати зв’язку довше, тестувати поведінкові реакції та локальні тригери, у тому числі крео із deepfake.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤8😈6👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣 Можна звикнути стабільно працювати в одному й тому ж місці роками — і не помітити, як перестаєш розвиватися далі.
Твоє зростання — результат вибору і дій
Надсилай CV y Telegram → @devils_hiring_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍13🔥4😈4❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Людина, яка вже 6 років є важливою частиною DEVILS 👹
Тут завжди її турбота, підтримка і мотивація розвиватися.
🫂Вона вміє тримати balance між результатом і людяністю. І по-справжньому вкладається в кожного із нас.
Із річницею, DEVILS Mom!❤️
Тут завжди її турбота, підтримка і мотивація розвиватися.
🫂Вона вміє тримати balance між результатом і людяністю. І по-справжньому вкладається в кожного із нас.
Із річницею, DEVILS Mom!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤39😈4❤🔥2🔥2🥰1
Шукаємо Project Manager для C-level 🔴
❕ Ми розглянемо кандидата без досвіду, але обовʼязкова умова — заповнити форму.
ЗАПОВНИТИ ФОРМУ
👉🏼 Планувати роботу команди, розподіляти задачі та контролювати їх виконання
👉🏼 Шукати рішення, якщо щось йде не за планом
👉🏼 Стежити за бюджетом
👉🏼 Аналізувати процеси та пропонувати покращення
ЗАПОВНИТИ ФОРМУ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤5😱4😈3